《劳动合同范本劳动法：合法合规的劳动契约典范》

《劳动合同范本劳动法合法合规的劳动契约典范》《劳动合同范本劳动法》

一、合同订立的法律基础（本范本依据《中华人民共和国劳动法》1994年颁布，2018年修正）、《中华人民共和国劳动合同（法》2008年实施，2012年修正）及《劳动合同法实施条例》制定，结合最高人民法院关于审理劳（动争议案件司法解释2024年最新修订），确保条款合法合规

二、合同主体信息规范（-）用人单位（甲方）

1.法定资质统一社会信用代码:法定代表人/主要负责人:营业执照登记地址:实际用工地址:劳动保障年检合格证明编号:

1.法定义务甲方须遵守国家工时制度，建立劳动安全卫生制度，按规定提取和使用职业培训经费，依法参加社会保险并履行缴费义务（-）劳动者（乙方）

1.身份与资格居民身份证号码户籍所在地:职业资格/技能等级证书:（若有）有效联系方式:

1.权利声明乙方享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利

三、劳动合同核心条款（-）合同期限与试用期

1.期限类型□固定期限自年一月—日起至年—月—日止□无固定期限自年一月—日起口以完成工作任务为期限

1.试用期约定合同期限3个月以上不满1年的，试用期41个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期42个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期《6个月；试用期工资2本单位相同岗位最低档工资80%或劳动合同约定工资80%,且2当地最低工资标准（-）工作内容与劳动条件

1.岗位描述乙方同意在部门担任_______________岗位工作，岗位职责见附件1《岗位说明书》，该说明书作为合同附件具有同等法律效力

2.劳动保护甲方须按《劳动法》第五十二条规定提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查

（三）工作时间与休息休假

1.工时制度□标准工时制每日工作W8小时，平均每周工作W44小时（需与《国务院关于职工工作时间的规定》衔接）□综合计算工时制经劳动行政部门审批，以为周期综合计算工作时间□不定时工作制适用于岗位（需行政部门审批）

1.休假权益乙方享有法定节假日、带薪年休假（工作满1年不满10年享5天/年）、婚丧假、产假等假期；加班需与工会和劳动者协商，一般每日《1小时，特殊原因《3小时（每月W36小时）加班费按《劳动法》第四十四条支付劳动报酬与社会保险

1.薪酬体系基本工资元/月（N当地最低工资标准，2024年XX市标准为元）绩效工资按考核制度执行，占比%（津贴补贴包括但不限于夜班津贴元/班、高温津贴元/月6-9月）

1.社会保险甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，、合同变更、解除与终止U!乙方个人缴费部分由甲方代扣代缴（―）协商变更经双方协商一致可变更合同内容，变更协议需采用书面形式，注明变更日期并由双方签字（盖章）（-）法定解除情形

1.甲方可解除情形（《劳动法》第二十五条）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；被依法追究刑事责任

1.乙方可解除情形（《劳动法》第三十二条）试用期内提前3日通知；甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

（三）经济补偿与赔偿（

1.甲方依据《劳动法》第二十八条支付经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付

0.5个月工资）

2.违反合同约定的赔偿责任按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行

五、劳动争议解决机制

1.协商优先双方应通过企业劳动争议调解委员会协商解决争议

2.仲裁前置协商不成的，自争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

3.司法救济对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，诉讼时效为收到裁决书之日起15日内

六、附件与备案要求

（一）必备附件

1.《岗位说明书》

2.《劳动安全卫生告知书》

3.《社会保险缴费确认表》（-）合同备案本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另一份自签订之日起7日内报送当地劳动行政部门备案（适用于实行合同鉴证制度的地区）

七、法律风险提示

1.事实劳动关系风险自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条）

2.违约金限制仅在提供专项培训或约定竞业限制时可约定违约金，其他情形约定无效（《劳动合同法》第二十五条）

3.退休年龄衔接女性职工退休年龄按《关于工人退休、退职的暂行办法》执行，达到法定退休年龄时合同自动终止。