《劳动合同范本劳动社会保障制订》

《劳动合同范本劳动社会保障制订》

一、合同基本框架与法律依据本劳动合同范本严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《劳动保障监察条例》等现行法律法规，结合年《劳动合同法实施细则（征求意见稿）》修订要2025点制定，旨在保障劳动关系双方合法权益，规范劳动用工管理

二、合同主体规范（-）用人单位（甲方）主体资格

1.°统——社会信用代石马口口口口口口口□口□□口□□口□□口法定代表人/主要负责人注册地址___________________________________°实际经营地址_______________________________°劳动保障登记证编号□□□□□□□□□□.法律义务甲方须依法建立职工名册，自用工之日起日内为劳动者办理社会保险登记，如实13申报社保缴费基数，不得拖欠或克扣劳动报酬（-）劳动者（乙方）身份信息

1.°居民身份证号万马□□□□□□□□□□□□□□□□□□户籍地址___________________________________实际居住地址_______________________________°个人社保编号□□□□□□□□□□（已参保人员填写）权利声明乙方应如实提供职业资格证书、健康证明等录用资料，有权查询个人社保缴费记录，

1.对甲方违法违规行为可向劳动保障监察机构投诉

三、劳动社会保障核心条款（-）社会保险与住房公积金参保义务

1.甲方按以下标准为乙方缴纳社会保险费（适用于城镇职工）险种单位缴费比例个人缴费比例缴费基数下限缴费基数上限养老保险16%8%□□□□儿□□□□儿医疗保险元10%2%+3□□□□儿□□□□儿失业保险

0.8%

0.2%□□□□儿□□□□儿工伤保险（行业基

0.5%-2%———准费率）生育保险

0.8%———住房公积金缴存基数□□口□元，缴存比例甲方□%、乙方口%（均不低于且不高于5%）12%异地参保规定若乙方户籍与用工地不一致，甲方可按《流动就业人员基本医疗保险关系转移接

1.续暂行办法》为其办理医保转移，或按用工地规定参加城乡居民医保（-）劳动报酬与社会保障联动薪酬结构

1.月工资标准（不得低于用工所在地最低工资标准，年市月最低工资标□□□□7U2025XX准为□□口□元）绩效工资按《员工绩效考核管理办法》执行，与社保缴费基数挂钩（津贴补贴高温津贴□□元/月月）、有毒有害岗位津贴□□元/月等6-9特殊情况下的工资支付

1.病假工资不低于当地最低工资标准的（需提供医疗机构证明）80%停工留薪期工资原工资福利待遇不变（适用于工伤职工）法定节假日加班工资不低于日工资基数的（日工资二月工资天）300%+

21.75

（三）劳动保护与职业健康职业危害告知甲方须在合同中明确告知乙方工作岗位存在的职业病危害因素，按《职业病防治

1.法》定期组织职业健康检查，建立职业健康监护档案劳动防护用品甲方应为乙方配备符合国家标准的劳动防护用品如安全帽、防尘口罩等，费用

2.由甲方承担，不得折合现金发放、合同变更与解除的社保衔接一合同变更.因岗位调整导致社保缴费基数变更的，甲方应在变更后日内重新申报缴费基数，提供《劳115动合同变更协议》作为社保经办机构审核依据跨统筹地区工作调动的，甲方应协助乙方办理社保转移手续，填写《基本养老保险参保缴费凭

2.证》《基本医疗保险关系转移接续申请表》-合同解除/终止经济补偿与社保结算

1.甲方依法解除合同需支付经济补偿的，经济补偿基数按乙方解除合同前个月平均工资计12算该工资包含社保个人缴费部分合同终止后，甲方应在日内出具《解除/终止劳动合同证明》，并注明社保缴纳截止日15期失业保险申领非因乙方本人意愿中断就业的，甲方应在终止合同日内将失业人员名单报社保

1.7经办机构备案，乙方可凭证明申领失业保险金

五、劳动保障监察与争议解决-监察监督甲方应主动接受劳动保障行政部门对工资支付、社保缴费等情况的监察，如实提供劳动合同、

2.工资台账、社保申报资料等乙方发现甲方存在社保欠缴、未签劳动合同等违法行为，可通过全国劳动保障维权热线

3.12333或“互联网+监察”平台投诉-争议处理程序协商调解双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解期限为日

1.

15.仲裁裁决对调解不成的，可自争议发生之日起年内向劳动合同履行地或用人单位所在地21劳动争议仲裁委员会申请仲裁司法救济对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，社保补缴争议可申请行政复议或行政

3.诉讼

六、附件与备案要求

（一）必备附件《社会保险缴费明细确认表》（需双方签字确认）

1.《劳动保护用品发放记录》

2.《职业健康检查报告》（从事接触职业病危害作业人员）

3.（-）合同备案本合同文本一式三份，甲乙双方各执一份，另一份自签订之日起日内报送用工所在地劳动保10障行政部门备案

七、法律风险提示社保代缴风险禁止甲方以“灵活就业人员”名义为全日制用工劳动者代缴社保，违者按《社

1.会保险法》第八十八条追究责任试用期参保义务试用期包含在劳动合同期限内，甲方须自用工之日起为乙方缴纳社保，不得

2.约定“试用期不参保”条款养老金计算衔接跨省就业人员退休时，按《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办

3.法》确定待遇领取地，甲方应协助乙方办理转移手续（本范本由省劳动保障学会组织专家编制，引用规范《劳动合同范本劳动社会保障制订》XX北京法律出版社，）M.2025:1-

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