公司员工抚恤制度该怎样建立

前项所称执行职务的认定，依劳工保第三条员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标

1.因公死亡者依劳基法第59条第

42.基本薪资数（基数）而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限

3.第四条员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外,得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给

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3.第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费第六条员工于特准第七条第八条遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除第九条领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为

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5.同父母的兄弟姊妹前项各顺序内的遗族，以未出继者为限顺序在后的遗族具领时,应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤第十条㈠

（二）第十一条请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自第十二条领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与第十三条抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足第十四条临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工15个月薪资数的抚恤金制定公司规章制度是建立现代公司制度的需要.制定公司规章制度是规范指引公司部门工作与职工行为需要.公司的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段公司员工抚恤制度范文

（一）本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则

（二）本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用

（三）凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限

（四）在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金

1.服务未满1年者，给予1万元

2.服务1年以上未满2年者，给予2万元

3.服务2年以上未满3年者，给予3万元

4.服务3年以上未满4年者，给予4万元

5.服务4年以上未满10年者，给予5万元

6.服务10年以上者，给予6万元

（五）凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限

1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者

3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者

（六）因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限

（七）遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍善本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位

（八）抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给

（九）受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下

1.配偶

2.直系血统的子女

3.父母

4.兄弟姊妹

5.祖父母

6.孙子女

（十）死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用

（十一）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长

（十二）本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同第二篇HR该怎样建立优秀人才库HR该怎样建立优秀人才库成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，浩富中国人力资源提醒建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极参与行业内的专业组织与活动，惟此，才有可能成功地寻找到优秀的人才因为,这二个方式大大改善了企业的人才库，使企业甄选人才的范围得以扩大此外，经常浏览人才网站，将一些合适的人才简历收入企业的人才库中；注意在一些专业的网站与刊物上发布招聘广告也会有所帮助这些做法的关键是在企业需要一个优秀的人才库之前就先建立好它（转载@狼芽家网络科技）第三篇员工抚恤制度

（一）本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则

（二）本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用

（三）凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限

（四）在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金

1.服务未满1年者，给予1万元

2.服务1年以上未满2年者，给予2万元

3.服务2年以上未满3年者，给予3万元

4.服务3年以上未满4年者，给予4万元

5.服务4年以上未满10年者，给予5万元

6.服务10年以上者，给予6万元

（五）凡因下列情形之一，而致因伤死亡者，除照第4条办理外，得由直属主管，叙明事实，呈报总经理核定，另行酌给特别抚恤金，但以5个月薪津为限

1.明知危险而奋勇抢救同仁或公物者

2.不顾个人生命危险尽忠职守抵抗强暴者

3.于危险地点或危险时期工作尽忠职守者

（六）因逾病假期限而受停薪留职期间内病故者，得按在职死亡请恤，但在停薪留职后6个月内为限

（七）遗属请领抚恤时，应检具死亡证明书及户籍善本各一份继承人以分配顺序表及同意书件等随同申请表送交人事单位

（八）抚恤申请表应由人事、会计两单位审查签证后呈奉核准后发给

（九）受领抚恤金的遗属，须备有证明文件，受领抚恤金的顺序如下

1.配偶

2.直系血统的子女

3.父母

4.兄弟姊妹

5.祖父母

6.孙子女

（十）死亡者如无遗族或遗族居住远方，不能赶到，无法亲临埋葬时，由公司指定人员代为埋葬，其费用在应给的抚恤金内支用

（十一）申请抚恤金应在死亡后3个月内申请，但遇有人力不可抗拒的事故时，得准予延长

（十二）本细则呈奉董事会核定后施行，修正时亦同第四篇中小企业该怎样建立安全网络明确网络资源事实上我们不能确定谁会来攻击网络系统，所以作为网络管理员在制定安全策略之初应充分了解网络数据的结构，了解要保护什么，需要什么样的访问以及如何协调所有的网络资源和访问确定网络访问点网络管理员应当了解潜在的非法入侵者会何时何地进入系统黑客和非法入侵才通常是通过网络连接、拨号访问以及配置不当的主机入侵系统那么我们是否可以把住这道安全门，禁止非法者的闯入，答案是肯定的限定访问权限制定用户访问的范围（权限），约束用户的访问权限，在网络中必须构筑多道屏障（包括来自于内部的越权访问者）使得非法入侵者不能自动进入整个系统，特别是要注意对于网络中关键数据库或敏感地区的防范确认安全隐患每个安全系统都有一定的设想和安全防范措施，在网络管理中必须认真检查和确认安全，否则隐藏问题的就会成为系统潜在的安全漏洞必要时设立安全防护岗24小时全天候动态监测，确保网络安全人为因素对网络安全的影响在构建网络安全体系时，人为因素对网络安全的影响非常重要即使是网络管理员已经制定了相应完善的安全制度，如果操作员不认真履行规范性操作规程或违法执行某些越权的行为，都将对系统安全造成威胁，这无疑也会给不法入侵者打开方便之门堡垒容易由内部攻破，因此加强内部防范和堵塞漏洞是最好的防范机制内部的安全问题有三种对策性问题的解决有助于内部网或内部用户的安全防范内部互访——如何控制网络不同部门之间的互相访问；管理维护——如何对不断变更的用户进行有效的管理；安全认证——如何加强远程拨号用户的安全认证管理在网络规模较小，只有少数的访问服务器提供远程访问时，一般采用访问服务器的本地安全数据来提供安全认证随着网络规模的增长以及对访问安全要求的提高，一般需要一台安全服务器为所有的拨号用户提供集中的安全数据库，用户无需在每台访问路由器上增加更改拨号用户安全信息，从而有助于实现统一的访问控制策如何防范外部入侵企业通过Internet,不仅要从异地取回重要数据，同时又要面临由于Internet的开放所带来的数据安全的新挑战当前，网络系统中通常是建立防火墙，阻止非法访问者侵入企业内部网一般防火墙技术是用来保证对主机和应用安全访问及多种客户机和服务器的安全性，保护关键部门不受到来自内部和外部的攻击，为通过Internet进行远程通信的客户提供安全通道选择有效的管理和维护工具对网络进行维护是一项十分复杂的技术，而要有效地对网络进行维护和测试就必须有功能强大的工具由于网络维护涉及的方面和技术问题很多，所以我们在选择工具时，不仅需要其功能强大，而且要便于学习和使用第五篇员工抚恤办法（制度范本、DOC格式）第一条第二条。