单位劳动用工合同书（6篇）

单位劳动用工合同书（6篇）单位劳动用工合同书（精选6篇）单位劳动用工合同书篇1甲方名称_____________乙方姓名_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《上海市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守

一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为―o期限为—O有固定期限合同期限年，自年—月—日至年—月—日无固定期限合同自年一月—日起以完成一定工作任务为期限的合同具体为―O

二、试用期第二条本合同的试用期自年月—日至年月日第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

（一）_____________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

七、劳动条件与劳动保护第二十四条甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具第二十五条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查第二十六条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生第二十七条甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育

八、劳动纪律第二十八条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;履行所从事职位的职责；服从甲方的工作安排;遵守工作规范；爱护财产；参加甲方组织的培训，提高职业技能第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同

九、合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更甲方盖章乙方盖章单位劳动用工合同书篇4用人单位甲方劳动者乙方甲乙双方根据《实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定,平等自愿、协商一致，签订本合同

一、自合同期限年月日起至年月日止或工作工程结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为

三、工作时间工时制度

1、甲方实行国家规定的一下第标准工时制；综合计算工时工作制；不定时工作制甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行

2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定

四、劳动报酬实行元甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为每月/日元；或按双方约定日为工资发放月工资办法执行计时工资制，工资—元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资

五、劳动保险

1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行

3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

六、违约责任

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

2、乙方违反本合同，给对方造成损失的.，依照国家有关规定赔偿相关损失

七、双方约定的其他事项

八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼

九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行本合同子甲乙方双方签字签字之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方代表人签字:身份证号码________年月日年月单位劳动用工合同书篇5甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）和《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）及相关的法律、法规和规章的规定，经甲乙双方平等自愿，协商一致，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同下列的条款

一、合同类型和期限第一条甲乙双方共同选择下列第项的劳动合同类型与期限

（一）固定期限自20_年—月—日起至20—年—月—日止，其中试用期自20_年—月—日起至20_年—月—日止

（二）无固定期限自20年月日起至（法定终止条件出现时止），其中试用期自20年月日起至20年月日止

（三）以完成一定的工作任务为期限自20_年—月一日起至（某项工作名称）工作任务完成时止

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作的需要，乙方同意从事岗位（工种）工作,经甲乙双方同意，可以变更岗位（工种）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，接受甲方的管理第三条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行下列第项的工时制

（一）实行标准工时工作制

（二）实行综合计算工时工作制

（三）实行不定时工作制实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的，必须按照规定报经当地劳动保障部门批准乙方享有国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应当保证乙方每周至少休息一天

四、劳动报酬第五条乙方在试用期间的工资为元/月第六条乙方试用期满后，甲方根据本单位的生产经营特点及相关工资制度规定，同意确定乙方实行以下第项工资形式（选择J,不选_）:

（一）实行岗位技能工资制岗位工资元/月，技能工资元/月，辅助工资元/月

（二）实行计时工资制每月（周、日、时）元

（三）实行计件工资制（具体计算标准和办法由双方另行书面约定）

（四）实行提成工资制固定工资元/月，计提标准

（五）实行年薪工资制年薪工资元，每月工作天，每月预付元

（六）实行甲方现行的工资分配制度

（七）实行其它工资制度第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠年薪制工资、奖金的结算日，由甲乙双方另行约定甲方必须遵守国家的.有关工资规定，执行当地规定的最低工资标准，并将工资表册保存二年以上备查第八条甲方安排乙方延长工作时间，或在休息日、法定节假日加班的，依法给予补休或依法支付加班工资第九条非因乙方原因造成甲方停工、停产，在一个工资支付周期内，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工期生活费，直到恢复工作或解除劳动合同关系时止乙方依法享有的年休假、探亲假、婚假、产假和丧假等假期间,甲方应按国家和地方政府的规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

五、社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方政府有关的法律、法规、规章和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可以在乙方的工资中代扣代缴解除或终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险终断或转移手续第十一条乙方患疾病或非因工负伤的医疗待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期的各项待遇，按照国家、地方政府及甲方规章制度有关规定执行第十二条乙方工伤待遇按国家和地方政府有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇（非国家强制性规定部分）

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全生产（技术）管理制度，制定操作规章、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、定期和离岗时职业健康检查，依法做好职业病的预防工作，并在公开地方提示乙方注意预防未经职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或医学观察期间的，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第十五条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训乙方应当遵守国家的法律、法规、政策和甲方依法制订的规章制度，不断提高劳动技能，完成各项工作任务第十六条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强迫劳动，对甲方及其管理人员的无视职业安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、劳动合同的变更、解除和终止第十七条劳动合同的变更、解除和终止按照国家的法律、法规、规章和政府规定及甲方依法制订的规章制度执行第十八条《劳动法》和《劳动合同法》规定尚不明确的，如严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、重大损害和客观情况发生重大变化等情形，都可由甲方在规章制度中规定甲乙双方变更劳动合同，应以书面形式进行第十九条甲方解除乙方劳动合同，必须符合法定程序，违反法定程序不得解除除甲乙双方协商一致的情形外，甲方解除乙方劳动合同必须事前通知工会，对工会提出的意见，必须按《劳动合同法》第四十三条的规定办理第二十条终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方，如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续第二十一条解除和终止劳动合同时，甲方必须向乙方出具相关的书面文件或证明，原劳动合同文本由甲方保存二年以上备查解除或终止劳动合同的，甲方应在法定时间内结清乙方工资，在办理相关交接手续后，即时支付乙方经济补偿金，并办理相关档案转移手续第三条录用条件为―O

三、工作内容和工作地点第四条乙方的工作内容为O第五条乙方的工作地点为O

四、工作时间和休息休假第六条乙方所在岗位执行工时制，具体为0第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为O甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜

五、劳动报酬第八条本合同的工资计发形式为―O计时形式乙方的月工资为―元计件形式乙方的劳动定额为—，计件单价为——第九条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方的工资第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定

八、违反劳动合同的责任第二十二条甲乙双方必须全面履行本合同的各项约定，任何一方违反本合同约定，应当依法承担法律责任第二十三条乙方违反本合同应承担的违约金元（必须符合《劳动合同法》第二十三条规定的范围），经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任甲方违反劳动合同，赔偿乙方合同中断履行期间的工资及其直接经济损失不能履行劳动合同的，还应向乙方支付二倍经济补偿金标准的赔偿金甲方违反限业补偿相关规定或合同约定的，乙方不受甲方的限业规定制约第二十四条乙方违反规定解除劳动合同应承担的赔偿责任限于以下范围（-）甲方为其支付培训费和招收录用费用；

（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（三）本合同或集体合同约定的其它赔偿费用对生产经营（工作）、保守用人单位商业秘密或知识产权相关的保密事项造成经济损失，事先没有约定违约金，且具体数额难以计算的，可以合同解除前十二个月平均工资为基数，按未履行的劳动合同期限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，不足半年的按照半个月计算

九、劳动争议处理第二十五条本合同发生争议，甲乙双方可以依法向相关调解机构提出进行调解，也可以自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院依法提起诉讼

十、其它第二十六条甲方的招工简章、规章制度和变更或补充劳动合同的书面协议书以及下列专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力（以下部分如填写的，甲乙双方可以签字或加盖指印的形式加以确认）第二十七条本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决，如遇有与国家法律、法规和规章等有关规定相抵触的，均按国家法律、法规和规章等有关规定执行第二十八条本合同一经甲乙双方签字（盖章）即具有法律效力,双方应当严格履行本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，备案机关存档一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表或委托代理人（签名）—年—月—日—年—月—日单位劳动用工合同书篇6甲方（用人单位）地址______法定代表人委托代理人乙方（劳动者）性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码根据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同认真履行

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止其中使用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方根据本单位需要，安排乙方工作任务乙方同意按甲方单位需要，在（管理、生产）岗位从事工作，并履行岗位职责

三、劳动保护的劳动条件甲方必须严格执行国家和省、市有关安全生产、劳动保护、卫生健康、职业病防治等方面的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下对所有工作人员必须穿好工作衣，戴好安全帽，操作人员必须遵照安全规范进行操作乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，检举和控告

四、工作时间和劳动报酬

1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）

2、实行每日不超过8小时，每周不超过40小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时保证乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时；每月不超过36小时）

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间提供正常劳动的，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准甲方实行月工资制，支付工资的时间为每月的十五日，具体支付办法和标准为把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算

五、劳动纪律

1、甲方根据国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并认真贯彻落实

2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导与管理，积极完成工作任务

六、社会保险和福利待遇

1、甲方按照国家和省、市规定，参加社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续乙方按照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人承担部分的社会保险费用，并由甲方代为缴纳

2、甲方应当创造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇

七、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业培训

2、对从事技术工种的人员，按照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原则

3、乙方应积极参加职业培训，刻苦钻研技术，业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗

八、劳动合续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同解除条件出现时，劳动合同即行终止如双方同意续订，应提前30天便利续订手续逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，则本合同视为自动续订、并应及时办理续订劳动合同或终止劳动合同手续

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方

7、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

①甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

②经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康的；

③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

④甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续如果乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责

十、违约责任

1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当承担相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，违约金的计算根据违反合同一方所造成的损失2倍计算乙方未提前声明中途自动离岗，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）2甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应根据损失和双方各自责任，按有关规定向对方支付赔偿金

十一、劳动合同争议和处理甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以向法院提起诉讼

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行

十三、本可同一式三份，甲乙双方各留存一份，档案存一份

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效甲方（公章）乙方（签章）法定代表人（签章）委托代理人（签章）签订时间年月签订时间年月日第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬

六、社会保险第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作第十六条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训

八、劳动合同的履行和变更第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定甲方:乙方:签订地点签订地点年—月—日年—月—日单位劳动用工合同书篇2甲方（企业）______________乙方（员工）部门性别出生年月家庭地址______________________________________电话______________________________________甲、乙双方经平等协商，一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同，自年月日至年月日，并对原劳动合同的部分内容修改如下，其他约定按原劳动合同履行］、_____________________________________

2、___________________________________

3、___________________________________本协议与原劳动合同一同保存.甲方乙方法定代表人（或委托代理人）年月日单位劳动用工合同书篇3甲方（用人单位）法定代表人地址电话乙方（劳动者）身份证号码身份证住址:现居住地址:家庭电话手机合同起止日期根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同订立条件第一条乙方保证符合甲方如下录用条件1岗位技能_________________________2工作经验_________________________3文化程度_________________________4其他条件_________________________第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系

二、合同期限第三条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:一固定期限自年月日起至年月_____日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止第四条合同期限前一个月为试用期即年月—日至年月—日

三、工作内容和工作地点第五条乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事岗位工作第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第八条乙方的工作地点为.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

四、工作时间和休息休假第九条乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）

（一）实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息一天

五、劳动报酬第十一条工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期第十二条乙方试用期的月工资为人民币元整（税前），转正后的月工资为人民币元整（税前）乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定第十三条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金第十四条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行第十五条甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准第十六条甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第十七条乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资

六、社会保险与福利待遇第十八条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴第十九条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续第二十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。