厨卫公司劳务派遣合同

厨卫公司劳务派遣合同合同编号签订地点签订日期年月日甲方（用工单位/厨卫公司）公司名称________________________法定代表人______________________注册地址________________________联系方式________________________统一社会信用代码乙方（劳务派遣单位）公司名称________________________法定代表人______________________注册地址________________________联系方式________________________劳务派遣经营许可证编号统一社会信用代码为明确双方在劳务派遣用工中的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就劳务派遣事宜达成如下协议:第一条合同目的与派遣范合同目的乙方按照甲方需求，向甲方派遣符合岗位要求的劳动者，甲方使

1.1用派遣劳动者完成生产经营任务，实现双方合作共赢派遣范围乙方为甲方派遣劳动者从事［具体岗位，如厨卫产品生产操作工、

1.2质检员、仓库管理员等］工作，具体岗位、人数及工作内容以双方确认的《劳务派遣岗位需求表》为准，该表作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力第二条派遣期限与工作时间派遣期限本合同派遣期限自年—月—日起至年—月

2.1—日止具体每位派遣劳动者的派遣期限以乙方与劳动者签订的劳动合同及甲方与乙方的派遣安排为准若甲方需延长派遣期限，应提前一日书面通知乙方，双方协商一致后签订补充协议工作时间甲方按照国家及地方相关规定，结合工作岗位实际情况，合理安

2.2排派遣劳动者的工作时间，可实行［标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制］如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应依法报经劳动行政部门审批，并告知乙方及派遣劳动者第三条派遣劳动者的招录与管理招录要求乙方应按照甲方提出的岗位需求和用工条件，负责派遣劳动者的

3.1招聘、面试、体检等工作，确保派遣劳动者具备相应的劳动能力和职业资格乙方招录的派遣劳动者应符合国家法律法规规定的用工条件，无违法犯罪记录及其他影响正常工作的情形劳动合同签订乙方应与派遣劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、

3.2工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容劳动合同期限不得少于一年，且应与派遣期限相衔接乙方应在劳动合同签订后―个工作日内，将劳动合同副本抄送甲方备案日常管理甲方负责派遣劳动者的日常工作安排、劳动纪律管理、绩效考核

3.3等工作甲方有权对违反规章制度和工作纪律的派遣劳动者进行教育、批评，情节严重的，甲方可将其退回乙方，但应符合法律法规及本合同约定的退回条件乙方应协助甲方做好派遣劳动者的管理工作，及时处理与派遣劳动者相关的劳动纠纷第四条劳动报酬与福利待遇劳动报酬乙方按照与派遣劳动者签订的劳动合同约定，确定派遣劳动者的

4.1工资标准，并确保不低于用工所在地人民政府规定的最低工资标准甲方按照双方约定，将派遣劳动者的工资、加班费、绩效奖金等费用支付给乙方，乙方应在收到款项后一个工作日内足额支付给派遣劳动者甲方应向乙方提供派遣劳动者的考勤记录、绩效考核结果等相关资料，作为乙方核算劳动报酬的福利待遇甲方应按照国家及地方规定，为派遣劳动者提供与本单位同类岗

4.2位劳动者相同的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等甲方安排派遣劳动者加班的，应按照法律规定支付加班费，加班费随当月工资一并支付给乙方社会保险乙方负责按照国家及地方规定，为派遣劳动者办理社会保险登记，

4.3缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用社会保险费用由甲方承担，甲方应按照约定将社会保险费用支付给乙方，乙方应及时足额缴纳如因乙方未按规定缴纳社会保险费用导致派遣劳动者无法享受社会保险待遇的，由乙方承担相应责任第五条费用结算与支付费用构成甲方应向乙方支付的费用包括派遣劳动者的劳动报酬、社会保险

5.1费用、乙方的劳务派遣服务费等具体费用标准及计算方式详见附件《劳务派遣费用明细表》劳务派遣服务费为每人每月人民币元，用于支付乙方的管理成本、人员招聘、培训等费用支付方式甲方应在每月—日前，将上月的费用支付至乙方指定账户乙方

5.2指定收款账户信息如下开户银行_________________________账户名称_________________________银行账号_________________________发票开具乙方应在收到甲方支付的费用后，按照甲方要求开具合法有效的

5.3增值税发票，发票类型为［具体类型］第六条双方权利与义务甲方权利与义务

6.1有权要求乙方按照合同约定派遣符合条件的劳动者，对不符合岗位要求的劳

6.

1.1动者，有权要求乙方更换有权对派遣劳动者进行日常管理和工作考核，对违反规章制度的派遣劳动者，

6.

1.2有权按照规定进行处理按照合同约定及时向乙方支付各项费用，保障派遣劳动者的合法权益

6.

1.3为派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，告知派遣劳动者工作内容、

6.

1.4工作要求、劳动安全卫生规定等不得将派遣劳动者再派遣到其他用人单位，不得设立劳务派遣单位向本单位

6.

1.5或者所属单位派遣劳动者乙方权利与义务

6.2有权按照合同约定向甲方收取劳务派遣费用

6.

2.1负责派遣劳动者的招聘、培训、劳动合同签订、社会保险办理等工作，确保

6.

2.2派遣劳动者的合法权益得到保障对甲方退回的派遣劳动者，应及时处理相关劳动关系，不得无故拖延

6.

2.3协助甲方处理与派遣劳动者之间的劳动纠纷，提供必要的法律支持和帮助

6.

2.4定期对派遣劳动者进行回访，了解其工作和生活情况，维护派遣劳动者的合

6.

2.5法权益第七条派遣劳动者的退回与解除退回条件有下列情形之一的，甲方可以将派遣劳动者退回乙方

7.1派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；1派遣劳动者严重违反甲方的规章制度的；2派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严4重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况5下使用该劳动者，致使使用无效的；派遣劳动者被依法追究刑事责任的；6派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不7能从事由甲方另行安排的工作的；派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8，本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经甲乙双9方协商，未能就变更合同内容达成协议的；甲方因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式10调整等原因，需要裁减人员的;劳动合同期满的11退回程序甲方将派遣劳动者退回乙方时，应提前日书面通知乙方，

7.2并说明退回理由乙方应在收到通知后个工作日内接收被退回的派遣劳动者，并依法处理相关劳动关系解除情形甲乙双方协商一致，可以解除本合同若一方违反本合同约定，

7.3给对方造成损失的，应承担赔偿责任因不可抗力等原因导致本合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明第八条违约责任，，若甲方未按照合同约定支付费用每逾期一日应按照未付金额的—%向乙方

8.1支付违约金；逾期超过—日，乙方有权暂停派遣服务，并要求甲方承担因此造成的损失若乙方未按照合同约定派遣符合条件的劳动者，或未及时处理派遣劳动者的

8.2劳动合同、社会保险等问题，给甲方或派遣劳动者造成损失的，乙方应承担赔偿责任任何一方违反本合同约定，给对方造成重大损失的，违约方应向守约方支付

8.3违约金人民币（大耳）元整（）,并赔偿对方因此遭受的全部损失¥第九条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他条款本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年合同期满前一个

10.1月，双方如无异议，则本合同自动延续一年；若一方需终止合同，应提前一个月书面通知对方，本合同未尽事宜双方可另行签订补充协议补充协议与本合同具有同等法

10.2律效力补充协议内容与本合同不一致的，以补充协议为准本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

10.3甲方（盖章）____________________法定代表人或授权代表（签字）日期年—月—日乙方（盖章）____________________法定代表人或授权代表（签字）日期年月日。