厨卫公司员工劳动合同

厨卫公司员工劳动合同合同编号甲方（用人单位）公司名称_________________________法定代表人_______________________注册地址_________________________联系方式_________________________统一社会信用代码:乙方（劳动者）姓名________________________性别________________________身份证号______________________住址________________________联系方式______________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务，共同遵守执行第一条合同期限本合同为［固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限］劳动合

1.1同固定期限自年一月—日起至年—月—日止，其中试用・期为一个月，自年一月—日起至年—月—日止无固定期限自年月日起・以完成一定工作任务为期限本合同自年—月—日起，至・________________________（工作任务）完成时终止第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工

2.1作职责和任务要求以甲方制定的岗位说明书为准甲方可根据生产经营需要及乙方的工作能力、工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从安排，但甲方调整不得具有侮辱性、惩罚性且应保证乙方薪资待遇不降低工作地点为因甲方业务拓展等原因，需变更

2.2o工作地点的，甲方应提前与乙方协商，双方达成一致后签订变更协议；若未能达成一致，双方可依据相关法律法规解除劳动合同第三条工作时间和休息休假甲方实行［标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制］

3.1标准工时制乙方每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过・840小时甲方保证乙方每周至少休息一日不定时工作制经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行不定时工作制，工作・时间和休息休假由双方协商确定，但甲方应确保乙方的休息休假权利综合计算工时工作制经劳动行政部门审批后，乙方所在岗位实行以周/月/季/・年为周期的综合计算工时工作制，在综合计算周期内，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假、陪产假等假期具体休

3.2假条件和天数按照国家及地方相关规定执行乙方申请休假应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假第四条劳动报酬甲方根据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第一种方

4.1式・月薪制乙方月工资为人民币元税前，试用期工资不低于本岗1位工资的且不低于当地最低工资标准80%・计件工资制乙方的劳动定额为,计件单价为,甲方应合理确定劳动定额，保证2乙方在提供正常劳动情况下，所得工资不低于当地最低工资标准・其他工资形式3o甲方于每月—日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则

4.2提前到最近的工作日支付甲方支付的工资应不低于当地最低工资标准甲方根据企业的经营状况、规章制度及乙方的工作业绩、工作表现等，可

4.3依法调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准乙方享受甲方提供的津贴、补贴、奖金等福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行第五条社会保险和福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老

5.1保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险乙方应缴纳的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方按照国家及地方相关规定

5.2支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%o乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定为乙方

5.3提供工伤待遇甲方为乙方提供以下福利待机

5.4住房补贴、交通补贴、年度体检、节日福利等）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提

6.1供必要的劳动条件和劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并做

6.2好职业危害防护，定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指

6.3挥、强令冒险作业，有权拒绝；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告第七条合同的变更、解除、终止和续订经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

7.2在试用期间被证明不符合录用条件的；1严重违反甲方的规章制度的；2严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影4响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者5变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的6有下列情形之一的，甲方提前日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方

7.3301个月工资后，可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事1由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;2・本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双3方协商，未能就变更本合同内容达成协议的甲方有下列情形之一，需要裁减人员人以上或者裁减不足人但占企业职

7.42020工总数以上的，甲方提前日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者10%30职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员・依照企业破产法规定进行重整的；1・生产经营发生严重困难的；2・企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人3员的；・其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无4法履行的乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当

7.530提前日通知甲方但有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，乙方可以3立即解除本合同，不需事先告知甲方有下列情形之一的，本合同终止

7.6本合同期满的；•1乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；•2乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；•3甲方被依法宣告破产的；•4・甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5・法律、行政法规规定的其他情形6本合同期满前，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

7.7第八条保密和竞业限制乙方在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于甲方

8.1的机密信息乙方应严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密期限自本合同生效之日起至该机密信息公开之日止若乙方从事涉及核心技术、关键岗位等工作，双方可另行签订竞业限制协议，

8.2约定竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿及违约责任等内容竞业限制期限不得超过二年，在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿第九条违约责任甲乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情

9.1况和责任大小，承担赔偿责任乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并赔

9.2偿甲方因此遭受的全部损失第十条争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼第十一条其他事项本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律、法规和规章执行，或者由甲乙

11.1双方协商一致后签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方签字（或盖章）之日起

11.2生效甲方（盖章）____________________法定代表人或授权代表（签字）日期年月日乙方（签字）____________________日期年月日。