国企党委书记在全市组织工作会议上的汇报发言材料1

守有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事选用干部必须“德”字当头，坚持德才兼备、以德为先，确保选出的干部始终明大德、守公德、严私德，做人老实、做事踏实、无私奉献突出专业素质着眼打造绿色粮食、现代生猪养殖和特色食用油产业链“链主”企业，培养选拔既精通现代化种养殖、食品精深加工、农产品进出口贸易等专业知识，又掌握现代企业管理知识的复合型干部，以肩负好经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，推进企业高质量发展引导树立正确的政绩观心系“国之大者”农业是立国之本强国之基，农业国企干部要有从政治高度看问题的胸怀与格局，牢记“国之大者”，心系“市之大计”，关注民生大局,完整、准确、全面贯彻新发展理念，加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，深度参与实施新一轮千亿斤粮食产能提升行动，全力以赴维护国家粮食安全坚持以人民为中心“*就是人民，人民就是*“，人民是我们党执政的最大底气和最牢根基作为党领导的国有企业，必须把为民造福作为最大政绩，坚持以人民为中心的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享扛牢企业使命责任当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，农业作为*产业，面临的发展机遇和风险挑战前所未有**农业集团干部必须扛牢兴农强市使命，树立和践行大食物观，用好国际国内“两个市场”“两种*”，构建多元化食物供给体系，全力守护好“米袋子”“菜篮子”“油罐子”，服务人民美好生活、服务乡村*、服务中国式现代化持续强化教育培训锻炼分步实施教育赋能有计划、分步骤，把理想信念教育作为全面提升干部综合素质的重中之重,引导广大干部“知信行合一”，从理论和实践的结合上研究新情况、解决新问题、谋划新发展，同时增强对企业的归属感与认同感，**、建功立业分类抓好专业培训紧扣“十四五”人才专项发展规划，加大产学研*力度，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，区分不同岗位、不同专业，聚焦企业所需、个人所需、发展所需，量身定制培训，为干部充电蓄能，全面提高履职能力和工作本领分批开展轮岗锻炼按照“重点明确、对口轮岗、分批实施”原则，集团总部与所属二级企业年轻干部轮岗锻炼，加强不同业务模块不同业务岗位技能学习，进一步培养复合型管理人员，达到蹲苗壮骨、激发活力的效果导向鲜明激励担当作为重激励促想担当健全完善岗位竞争机制，持续优化薪酬分配体系，以实绩论英雄、以业绩定奖惩、以能力定岗位，把任务完成情况、工作成效成绩直接与“帽子”关联、与“位子”捆绑、与“票子”挂钩，让干部有奔头有甜头有劲头，充分调动积极性多包容促敢担当在“三个区分开来”的基础上，建立健全容错纠错机制，允许试错、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，解决干部后顾之忧，鼓励干部敢闯敢试、敢作敢为，提升干部攻坚克难的主动性和创造性强考核促真担当抓好考核结果运用，坚持考用结合、奖惩并举，形成责任具体、奖惩明确的“责任链”，打破“大锅饭”，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选用干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业严管厚爱确保清正廉洁习近平总书记强调，“越是重点选拔的干部越要重点管理，越是有培养潜力的干部越要严格要求，决不能一选了之好干部是选出来的，更是管出来的；严管就是厚爱，是对干部真正负责、真正爱护一方面，要从严管理、严格监督持续强化“清廉国企”建设，将一体推进“三不腐”理念融入干部教育管理监督，加强对工程领域、“*一大”集体决策制度执行情况、粮食购销、投资融资等重点环节、重点岗位的监督管理，加大对靠企吃企问题的专项整治力度，架起“高压线”、扎紧制度的“笼子”，筑牢思想防线，守好纪律底线另一方面，要加强引导、修身养廉“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲”，心有所畏方能言有所戒、行有所止结合粮食安全、粮食购销领域典型案例，通过常态化开展警示教育、以案为鉴，引导干部加强廉洁自律修养，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，慎微、慎欲、慎独，做到知敬畏、存戒惧、走正道发言完毕，不当之处，请**部长和各位领导批评指正，谢谢。