2025劳动法试题与答案详细解读

2017劳动法试题与答案详细解读

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据我国《劳动法》，以下哪种情形不属于工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.工作时间因个人原因受到伤害的D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤个人原因受到的伤害不属于工伤范畴

2.我国《劳动法》规定，劳动者的工资水平应在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资水平______A.不作规定B.有最低要求C.有最高限制D.完全自由浮动【答案】B【解析】根据《劳动法》第四十五条，国家实行最低工资保障制度劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资国家对工资水平有最低要求，以保障劳动者的基本生活需求

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月

4.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经______职工代表大会或者全体职工讨论A.大多数B.过半数C.全体D.代表【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

5.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位规章制度的制定程序合法的【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的用人单位规章制度的制定程序合法的，不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形

6.工会代表职工与用人单位签订集体合同时，对下列哪项内容没有协商权？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.用人单位股权分配【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四条，工会代表职工与用人单位签订集体合同时，对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的事项有协商权用人单位股权分配不属于直接涉及劳动者切身利益的事项，因此工会没有协商权

7.劳动合同期满，如果用人单位不再续订劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金以下哪种情形不需要支付经济补偿金？（）A.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的B.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条条规定解除劳动合同的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（五）劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的；

（六）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同的；

（七）用人单位被依法宣告破产的；

（八）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形因此，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金

8.劳动争议仲裁委员会由______组成A.劳动者代表B.用人单位代表C.劳动行政部门的代表D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数

9.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为______A.一年B.两年C.三年D.六个月【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______具有法律效力A.当天B.送达之日起C.15日后D.一个月后【答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，裁决书自作出之日起发生法律效力因此，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的基本权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.参加和组织工会的权利D.接受职业技能培训的权利E.对用人单位进行监督的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利因此，A、B、C、D、E都属于劳动者的基本权利

2.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法性原则B.公平性原则C.公开性原则D.互利性原则E.可操作性原则【答案】A、C、E【解析】根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定制定劳动规章制度应当遵循合法性原则、公开性原则和可操作性原则

3.劳动合同无效的情形包括哪些？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商一致的E.用人单位提供的劳动合同文本未按照规定签订的【答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

4.劳动争议的解决方式包括哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.终止【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解；调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同但是，劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同A.三B.十五C.三十D.七十二【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因此，劳动者在试用期内提前七十二日通知用人单位，可以解除劳动合同

三、填空题（每题2分，共16分）

1.我国《劳动法》规定，劳动者享有______、______、______等基本权利【答案】平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______【答案】二个月

3.劳动争议仲裁委员会由______、______和______组成【答案】劳动行政部门代表；工会代表；企业方面代表

4.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为______【答案】一年

5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______具有法律效力【答案】送达之日起

6.劳动合同无效的，自______起没有法律约束力【答案】订立时

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经______职工代表大会或者全体职工讨论【答案】全体

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金但是，劳动者______情况下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金【答案】劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同可以约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过十二个月

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

3.劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，裁决书自作出之日起发生法律效力

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

5.劳动合同无效的，对劳动者造成的损失，用人单位应当承担赔偿责任（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当依照本法第十七条规定向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位的劳动报酬确定

6.劳动争议的解决方式包括和解、调解、仲裁和诉讼（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解；调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

7.劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为两年（）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

8.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成

10.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动者的基本权利有哪些？【答案】劳动者的基本权利包括

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）提请劳动争议处理的权利；

（8）法律规定的其他劳动权利

2.简述劳动合同无效的情形有哪些？【答案】劳动合同无效的情形包括

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

3.简述劳动争议的解决方式有哪些？【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）和解；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼

4.简述劳动者提前解除劳动合同的通知期限【答案】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

5.简述劳动争议仲裁的时效期间【答案】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工张某在试用期内发现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护条件，张某应当如何处理？【答案】张某可以采取以下措施

（1）与公司协商，要求公司提供符合规定的劳动保护条件；

（2）向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼同时，张某还可以向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处

2.某公司员工李某在劳动合同期满后，公司不再续订劳动合同，但未支付经济补偿金李某应当如何维护自己的权益？【答案】李某可以采取以下措施

（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金；

（2）向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

七、综合应用题（每题20分，共20分）某公司员工王某在2017年1月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同2017年10月1日，公司因经营不善，决定裁员公司通知王某，由于公司经营困难，需要裁员，王某属于公司重点岗位人员，不能被裁王某认为公司裁员程序不合法，要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金公司则认为，公司裁员是合法的，不需要支付经济补偿金请分析王某和公司之间的争议焦点，并提出解决方案【答案】争议焦点在于公司裁员是否合法以及是否需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位依照前款规定裁减人员的，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员因此，公司裁员需要符合法定条件，并优先留用某些人员如果公司裁员程序不合法，王某可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金解决方案如下

（1）王某可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（2）调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼同时，王某还可以向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处标准答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.C

2.B

3.B

4.C

5.D

6.D

7.A

8.D

9.A

10.B

二、多选题（每题4分，共20分）

1.A、B、C、D、E

2.A、C、E

3.A、B、C

4.A、B、C、D

5.D

三、填空题（每题2分，共16分）

1.平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利

2.二个月

3.劳动行政部门代表；工会代表；企业方面代表

4.一年

5.送达之日起

6.订立时

7.全体

8.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同

四、判断题（每题2分，共20分）

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（×）

8.（√）

9.（√）

10.（√）

五、简答题（每题2分，共10分）

1.劳动者的基本权利包括

（1）平等就业和选择职业的权利；

（2）取得劳动报酬的权利；

（3）休息休假的权利；

（4）获得劳动安全卫生保护的权利；

（5）接受职业技能培训的权利；

（6）享受社会保险和福利的权利；

（7）提请劳动争议处理的权利；

（8）法律规定的其他劳动权利

2.劳动合同无效的情形包括

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

3.劳动争议的解决方式包括

（1）和解；

（2）调解；

（3）仲裁；

（4）诉讼

4.劳动者提前解除劳动合同的通知期限

（1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；

（2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

5.劳动争议仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

六、分析题（每题10分，共20分）

1.张某可以采取以下措施

（1）与公司协商，要求公司提供符合规定的劳动保护条件；

（2）向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼同时，张某还可以向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处

2.李某可以采取以下措施

（1）与公司协商，要求公司支付经济补偿金；

（2）向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（4）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金

七、综合应用题（每题20分，共20分）争议焦点在于公司裁员是否合法以及是否需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一的，用人单位可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的用人单位依照前款规定裁减人员的，应当优先留用下列人员

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员因此，公司裁员需要符合法定条件，并优先留用某些人员如果公司裁员程序不合法，王某可以要求公司按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金解决方案如下

（1）王某可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；

（2）调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼同时，王某还可以向劳动行政部门举报，要求劳动行政部门对公司的违法行为进行查处。