工人加班申请书范文6篇

工人加班申请书范文篇65工人加班申请书范文第一篇尊敬的公司领导年月日至月日，因、长期加班，节假日没有休息，XXXX31417XXXX X X X X X X,晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出小时，特申请将予12以加班费补贴元XX XXX附注相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（日工资报酬）150%*

（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（日工资报酬）;200%X

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（日工资报酬）300%*加班计算平均日工资元天元（没有扣除法定休息日，如要扣除为4170/31=135月计薪天数二（天天）+月二天）365-10412平均小时工资元小时元135/8=17节假日天元元7X135X150%=1418清明天元元2X135X300%=810平常加班以小时计算（小时小时）天*元*元1212-8*4817150%=4896以上合计加班费元，因本人在企业时间比较久，对企业已存在一定的感情，7124鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴元2000特此申请，请予批准有限公司X X X X XX申请人XXX年月日20xx xx工人加班申请书范文第二篇劳部发［］《工资支付暂行规定》第条用人单位在劳动者完成劳动定额或199413规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的支付劳动者工资；150%

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资；200%

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付劳动者工资实行计件工资的劳动者，300%在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的、支付其工资150%200%.300%经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资我国法律上对劳动者在工作时间外，还继续进行了劳动的，需要按照加班的时间区分发放加班费，一般来说应当按照不低于劳动者本人日工资标准的倍数发放，需要注意的是，法定节假日与周末等时间发放的加班费用标准是不一样的，具体情况应当结合实际而定工人加班申请书范文第三篇尊敬的公司领导年月日至月日，因、长期加班，节假日没有休息，晚上x31417XXXX XXXXXX,天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出小时，特申请将予以加12班费补贴义元XXX X附注相关执行标准《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（日工资报酬）

（二）休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之150%*二百的工资报酬；（日工资报酬）;200%X

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（日工资报酬）加班计算平均日工资元天元（没有扣除法定300%*4170/31=135休息日，如要扣除为月计薪天数二（天天）+月二天）365-10412平均小时工资元小时二元节假日天元元135/8177X135X150%=1418清明天又元元平常加班以小时计算（小时小时）2135X300%=8101212-8*48天乂元*元以上合计加班费元，因本人在企业时间比较久，对17150%=48967124企业已存在一定的感情，鉴于公司目前的经营情况，特此提出予以加班费补贴20xx元特此申请，请予批准义义有限公司XXXX申请人年月日XXXX20xx xx工人加班申请书范文第四篇尊敬的公司领导因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出小时现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间12调整为加班时间，予以加班费补贴建议生效时间一年月日开始实行20121附则加班费计算方式如下、平时加班从后算起，加班累积时间小时即按一天工资计算；118:

008、周末值班即按止常工作日计算工资；

2、日常工作时间:38:30—12:00,14:00-17:

30、加班时间考勤依打卡机记录为准4特此申请，请予批准敬礼！申请人—年—月—日工人加班申请书范文第五篇年月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自年月被申请人20xx520xx1才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准年月，被申请人找理由就没有安排20xx3申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费被申请人的上述行为已违反劳动法的相关规定综上所述，为依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决区劳动争议仲裁委员会申请人***申请日期*年*月*日工人加班申请书范文第六篇关于技术人员加班费的申请湖南公司人事行政部TO刘部长ATTN总经办FM20XX-8-16关于技术人员加班费的申请SUJB

一、申请原因因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象有的岗位，比如人员，实际上一向是由技术质量工程师在完成IT本身的技术质量工作之外，再额外负责、通讯等方面的工作，由此产生的较多IT工作量通常都是他利用加班时光完成的公司原先实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都务必跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时光少于调休时光为了调动技术人员的工作用心性，特申请将现有调休制度改为加班费制度

二、目前申请所覆盖的人员名单技术质量工程师，电气工程师

三、推荐生效时光从年月份开始实行20XX8

四、加班费计算方式按《劳动法》执行，具体计算方式如下平时加班加班费=底薪加班小时数4o1/2175/8**15周

六、周日加班费=底薪加班小时数42/2175/8**20法定节日加班费=底薪加班小时数4o3/2175/8**3以上，敬请批准，多谢！。