工龄奖实施办法

有限公司XXXXXXXX工龄奖实施办法文件编号

一、目的XX-191207-004为进一步提高员工福利待遇，激发员工工作积极性，鼓励新老员工在公司长期工作，保持员工队伍持续稳定，促进企业稳步向前发展

二、适用范围和对象本公司各部门、车间所有在职在岗员工，均可按照本办法享受工龄奖待遇

三、工龄奖计算和补贴标准、员工从正式入职日起，连续工作满一年者，第一年工龄奖为每月元，工龄满一年以150后，从第二年起在每月工资中发放以后工龄每延长一年，工龄奖每月递增元，例如工龄50满二年者工龄奖每月元；工龄满三年工龄奖每月元，以此类推（如下表）100150工龄满-年满二年满三年工龄奖标准元/月元/月元/月

50100150、工龄满一年是指员工连续在本公司工作，一年内没有中断，中途没有离职，全年出勤2必须达到天，考勤不足天的，取消本年度工龄奖，从下一年度再续增

300300、对于之前已经达到工龄奖年限的员工不予追补发放，一律从年月日起开始3202011正式算起，以后员工的工龄奖在月度工资中一并发放、人事行政部每个月都要对在职员工工龄进行全面统计，并造册工龄奖名单和明细,经4公司总经理审批后，由财务部在员工工资中按月发放

四、取消工龄奖计算和发放的规定、员工在当月办理离职的，一律不计发当月的工龄奖

1、员工离职以后又再次招工或招聘入职的，按照重新入职时间进行计算，计算办法参照2前款“工龄奖计算和补贴标准”、员工因违反公司各项规章制度或国家法律法规，受到本公司或司法机关处理的（以书3面处理文件为准），取消当年度的工龄奖

五、工龄奖的跳级奖励、员工连续两年被公司评为优秀员工的，经公司总经理批准，可以跳级一年享受工龄奖1例如本年度工龄奖是元/月，连续两年获评优秀员工就可以直接跳级到元/月；连100200续四年获评优秀员工则再跳一级；以连续两年获评为一个跨级，以此类推、员工在本年度工作业绩显著、工作表现突出，或有重大技改攻关、工艺和管理创新、技2术研发、节能降耗等方面突出贡献的，经公司总经理书面批准，可以跳级一年享受工龄奖

六、生效日期本办法自年月日起正式实施2019101制订总经办批准:。