毕业生就业工作计划

年毕业生就业工作计划20052005年我系毕业生就业工作将以中发

[2004]16号《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》文件精神为指导，按照学院的具体要求，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标

一、工作目标

1、力争2005届毕业生一次就业率达到85%,年底就业率达到95%

2、努力提高就业质量，优化就业结构，2005届毕业生“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向比例较2004届上升2-3个百分点b5E2RGbCAP

二、工作安排〈一）就业指导大学生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧plEanqFDPw

1、开设好大学生就业指导课

2、积极开展大学生职业生涯辅导工作

3、丰富“水利系就业网站”就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用

4、开展各种形式的毕业生就业调研活动，并在条件成熟时积极申报与大学生就业有关的科研课题

5、多渠道、多形式开展就业指导与毕业生教育活动，例如，有计划、有针对性的邀请本行业专家对毕业生进行就业指导讲座，开设就业指导专栏等等DX DiTa9E3d〈二）就业宣传7月底以前，将2005届毕业生资源信息及个人电子简历在“水利系就业网”上发布〈三）市场建设的态度，个人简历主要说明自己过去的经历，证明材料强调自己所取得的成绩，学校推荐意见则体现了学校对自己的认可缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整由于用人单位对求职者的要求不尽相同，自荐材料也应根据不同的需要而有所变化例如，前往外事、旅游等部门求职，可另外准备一篇外文自荐信；欲去少数民族地区择业，能用民族文字撰写自荐信则效果更佳另外，自荐材料的份数亦应准备充足即使是同一个用人单位，同时呈递几份自荐材料，使各有关人员人手一份，这无疑为他们在共同商议是否录用时提供了方便3cdXwckml

53、采取适当的寄送方式寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是本人亲自面呈；三是委托亲朋好友或师长转递邮寄自荐材料这种方式因其覆盖面宽，可以扩大自荐范围，不受时空限制，而被大学生广泛采用但其缺点是在竞争激烈的情况下，不易引起用人单位的注意h8c52W0ngM当面呈递自荐材料这种方式要求求职者必须亲临用人单位或招聘会现场其缺点是涉及面有限，尤其对路途遥远的单位更难于实现其好处是能精耕细作，易于加深用人单位对求职者的印象，易受重视，成功率较高究竟采用哪种方式为好，应根据实际情况而定v4bdyGious

4、掌握自我介绍的技巧灵活掌握自我介绍的一些基本技巧，显然有助于顺利打开求职的大门，自我介绍时，应注意以下几个方面1＞积极主动自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的自荐、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则就可能坐失良机为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问这样，往往给人以态度积极、求职心切、胸有成竹的感觉J0bm4qMpJ92＞重点突出在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识，本人基本情况和家庭情况简单介绍即可对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍为了取得对方的信任，有时还要举例说明比如，大学期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自己埋没在求职的大军之中XVauA9grYP3〉如实全面闪光点是要突出，但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能吹嘘或夸大bR9C6TJscw4＞有的放矢即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者比如用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如介绍自己文史哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会更受用人单位青睐pN9LBDdtrd总之，自我介绍既要积极主动，重点突出，又要有的放矢，如实全面只顾如实全面，就会成为流水帐，缺乏吸引力只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿DJ8T7nHuGT

5、赢得好感的技巧成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感，赢得了好感也就达到求职目标的一半赢得用人单位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响但只要自荐时把握好以下几点，赢得对方的好感也是不难做到的QF81D7bvUA1＞谦虚谨慎向用人单位推荐自己时，切忌过高评价自己，我字当头，自视甚高，处处炫耀自己，对用人单位评头论足，那样也会导致招聘者反感一个善于尊重别人的人，才会受到别人的尊重一个对别人有好感的人，才会得到别人的好感即使自己有过人之处，也应以谦恭的态度向对方展示即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干部，他们多年从事本职工作，一般说对有关专业比较了解，初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，显然不会得到对方的好感4B7a9QFw9h2＞自信大方极端的羞涩、懦弱，过于自卑的作法亦不足取，谦虚不等于虚伪试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗？具体来说，自荐时宏亮的声音、洒脱的字体、从容的举止，都能表现自己的自信心ix6iFA8xoX3〉文明礼貌礼多人不怪礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用，以礼待人是赢得好感的基本原则之一，而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式自荐过程中，首先应当注意礼貌地称呼对方，或按照社会习惯称其职务，或沿用学校的习惯称其老师交谈结束时，应使用辞行场合的礼貌用语wt6qbkCyDE4〉认真细致无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员自荐材料书写工整，无涂改痕迹，文法用词恰当，无错字别字，标点符号准确无误，都会给人以办事认真的影响Kp5zH46zRk如何估算自己的身价每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策下面是估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题Y14HdOAA61

一、薪资评估方法

1.市场参考价

2.往届情况

3.招聘单位的平均值

二、应注意的问题专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑ch4PJx4BH

1.地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上本科生则会平均高出50%以上发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区这些都要充分考虑qd3YfhxCzo

2.行业差异行业差异也是重要的一个方面一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些这和我国经济发展的总体趋势有关E836L11D

053.所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上S42ehLvE3M

4.供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；止匕外，如国际贸易等专业由于市场需求量小，薪资会普遍偏低50InNvZFis好工作不等于高薪水对于职场一族而言，找到一个好工作已成为自己孜孜不倦的追求目标然而，好工作并不简单等同于高薪水，一份好的工作还必须具备以下几种特征jW lviftGw9良好的培训机会对于职员来说，谋生仅是一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习培训掌握各种谋生的本领一个重视对员工培训的公司，既对人才具有极大的吸引力，也表明了自己追求发展的长远眼光xSODOYWHLP对路的工作岗位兴趣是最好的老师对路的工作、熟悉的领域有助于自己才智的发挥，硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑无异于压缩自己的激情与生命完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房，完善的福利待遇也是你收入的一部分，加起来也许并不比工资低LOZMklqlOw融洽的同事关系同事间团结、互助、真诚合作，即使收入低点，但工作环境轻松，比起勾心斗角、相互拆台的险恶环境更能体会到工作的乐趣ZKZUQsUJed公平的升迁机会平等的发展机遇给人才成长提供了良好氛围，既留得住人才，又能充分激发人才潜能畅通的言论自由不压抑、不打击、不报复，畅所欲言，人微言重，给员工极大的民主自由，员工会以自己是公司的“一分子”而出死力让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危，这样的工作气氛即使日进斗金，又有何留恋？dGY2mcoKtT有序的制度管理制度大于总裁，法治大于人治；按章办事，奖罚分明有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现rCYbSWRLIA

2005.

11.25水利工程系二00五年度学生管理工作计划

一、工作思路贯彻执行《2005年学院党委工作要点》的统一部署，根据学生工作处《二00五年度学生工作计划》和团委《二00五年度团委工作计划》的具体安排，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步转变教育观念，遵循“科学发展观”、“以人为本”，以高职高专院校水平评估为契机，以市场需求为导向，以素质培养为核心，强化大学生文明素质、人文素质、专业素质、技能素质的培养，切实加强和改进学生思想政治FyXjoFIMWh教育和管理工作，做好毕业生的就业观念教育和就业推荐、指导工作，创新工作思路，扎实有效地做好水利工程系二00五年度学生管理工作TuWrUpPObX

二、主要工作任务

（一）多渠道、多层次加强思想政治教育工作

1.进一步落实执行好《干部联系班级教职员工担任学生人生导师制度实施办法》

2.利用星期四政治学习时间，由组织部负责收集、印发有关时事、新闻、新技术、学习方法等综合内容材料，每周一套，由各班级、团支部组织学习，各团支部三周向组织部反馈一次学习情况7qWAq9jPqE

3.由宣传部、通讯部、纪检部利用宣传、活动组织、知识讲座等方式强化学生道德行为规范和一日行为规范教育，增强学生自我规范意识，自觉养成文明诚信的道德习惯，培养学生的道德人格HVIWTNQFk

4.由团总支牵头，配合水利工程系党总支，充分发挥党总支、团总支学生思想教育工作主渠道和主阵地作用，组织学生加强对邓小平理论和三个代表重要思想的学习，强化思想教育的针对性和时效性，不断提高学生的政治素质和思想水平yhUQsDgRTl〈二）配合评估办、系、教研室、各专业开展好迎评的各项准备工作

5、认真完成评估要求的有关学生管理的各项工作任务指标

6、召开三个评估工作动员会71）班主任、辅导员动员会；82）毕业班加强技能培训动员会；3）各班级评估工作动员会大力渲染评估气氛，打造舆论氛围，引导教育广大学生充分认识迎评工作的重大意义，自觉投入到评估工作中来，形成人人关心评估工作，人人参与评估工作，人人为评估工作做贡献的良好局面MdUZYnKS8I

3、配合学生处、团委加强本系教案楼及校园文化建设，强化文明意识，积极开展形式新颖、丰富多彩的校园文化活动，营造健康文明、积极向上的良好的校园氛围09T7t6eTno

4、由纪检部、卫生部牵头，加强教案楼、宿舍楼环境和秩序的整顿和管理力度

5、制定《加强毕业生后期管理的补充规定》〈三）由社团部牵头，协助团委组织好“建我校园，让团徽闪光”青年志愿者服务活动引导教育广大青年学生积极参与校园建设和校园植树绿化活动，创建共青团绿地和共青团文明区e5TfZQIUB5〈四）由学习部牵头，通过组织开展学习经验交流会、教育调查会、报告会、讨论会、学术讲座等有利于促进教与学的活动，加强以素质培养为核心的学风建设以培养创新能力和实践能力为重点，引导教育广大青年学生进一步了解社会对人才素质的要求，明确对自我能力的培养目标积极引导鼓励学生考取各类技能证书，参加专升本考试及自学考试slSovAcVQM〈五）大力开展大学生科技创新活动由学习部牵头，配合学生工作处、团委结合水利工程系的专业实际，积极开展大学生校园科技文化系列活动，组织开展大学生科技创新竞赛充分发挥大学生的积极性、创造性，鼓励、支持学生在较好掌握本专业知识的基础上，积极参加学术研究、科技制作比赛，提高学生专业素质、科研能力和创新创业精神活动中将注意扩大科技活动的群众性和广泛性，不断提升学生科技创新活动的层次和水平强化科技、文化和艺术的结合，进一步推进大学生活动的社会化运作方式GXRwlkFW5s〈六）大力加强毕业生就业指导和推荐工作由水利工程系办公室牵头适时开展毕业生系列教育活动，通过思想教育报告会、就业指导讲座等形式，做好毕业生就业、创业的思想宣传工作，让广大毕业生能够合理定位、大胆开拓、积极努力勇敢的面对现实，接受社会的挑战鼓励学生进行社会实践活动，在丰富多彩的社会生活中，提高社会适应能力UTREx49Xj9创造机会、多方联系，及时了解掌握就业信息，为毕业生成功就职穿针引线，铺路搭桥协助学生工作处、团委做好2005年大学生就业招聘会的组织和参与工作8PQN3NDYyP〈七）协助学生工作处、团委做好学院迎评估素质教育汇报文艺晚会的组织和参与工作A）抓好辅导员队伍和学生干部队伍建设定期举办辅导员、学生干部培训班，多方面提高辅导员、学生干部的工作能力和素质水平，充分发挥他们在学生管理工作中的桥梁纽带作用和学生干部的自我教育、自我管理、自我服务的作用mLPVzx7ZNw〈九）大力开展校园文化活动由社团部、文艺部、体育部牵头广泛开展各类有益于青年学生提高综合素质，加快发展的第二课堂活动、文体活动及各类文化娱乐和社团活动培养素质，陶冶情操，提高品位，为广大学生提供德、智、体全面发展的机会和平台AHP35hB02d+）学生日常管理工作

1、协助学生工作处、团委认真组织完成2005届优秀毕业生的评选工作组织完成2004-2005学年度奖学金、各类先进集体、先进个人的评选工作ND0cB141gT

2、做好水利工程系2005级新生入学教育、军训和专业教育工作

3、深入开展心理咨询活动，为广大同学排忧解难

4、做好水利工程系2005届毕业生离校工作

5、加大教育引导和监督检查力度，制止校园内乱吐乱扔、打架斗殴、吸烟酗酒、男女交往行为过密等不文明行为坚决遏制校园暴力群体事件、安全伤亡事故等恶性事件，形成良好的校园氛围lz0k7Ly2vA

6、加大力度，加强协作，抓好公寓学生管理工作由纪检部、女生部牵头，加强对公寓内私藏刀具、棍棒、违章用电、夜不归宿和公寓卫生等的监督检查力度开展宿舍文化建设和文明宿舍创建活动，组织文明宿舍的评比活动促进水利工程系学生公寓管理工作再上一个新水平fuNsDv23Kh〈十一）认真完成各有关部门交办的其它工作任务二00五年二月二十四日附水利工程系2004—2005年度第二学期活动排档表水利工程系2004-2005年度第二学期活动排档表活动主办部别时间第六届CAD制作赛学习部第二周青年杯诗歌朗诵赛社团部第三周水利系春季跳绳比赛女生部、组织部第四周水利系师生僚子赛体育部第五周水利专业知识竞赛卫生部、组织部烈士陵园扫墓社团部第六周法律知识宣传纪检部我爱我家摄影展组织部第七周舞蹈大赛女生部、文艺部第八周水利系男子足球联赛体育部话居U文艺部第九周演讲比赛组织部法律知识讲座纪检部第十周水利环保节签名活动社团部第十一周穿针引线通讯部第十二周科教文化播放活动卫生部第十三周护牙知识讲座女生部、通讯部第十四周体育部、文艺部、纪篝火晚会检部第十五周鲤鱼跳龙门通讯部化妆比赛文艺部十六周纪检部、卫生部、女第五周、第九周、文明宿舍流动红旗评比生部第十三周、十六周oro5学年第二学期学生管理工作总结水利工程系本学期开学以来，在学生管理工作中贯彻执行了《2005年学院党委工作要点》的统一部署和学生工作处《二00五年度学生工作计划》及团委《二00五年度团委工作计划》的具体安排遵循“科学发展观”、“以人为本”的原则，以思想教育为先导，以综合素质培养为主线，以“评估”工作为中心，在水利工程系党总支的指导下，在各级学管人员和全系教师的共同努力下，在全体学生干部的带领下，在广大青年学生的积极参与和大力支持下，本学期水利工程系的学生管理工作稳步发展，成效显著tqMB9ew4YX

1、加强评估动员，提高整体认识，积极参加迎评估工作首先，为了提高同学们对人才培养水平评估的认识，更好的认清评估的重要性，水利工程系于5月11日下午在水利楼广场举行了一次“迎评估师生签名活动”其次，在评估专家到校之前，水利工程系领导班子成员明确分工

①召开了班主任、辅导员迎评估动员会，

②召开了学生会、团总支学生干部迎评估动员会，

③召开了各班班长、团支书迎评估动员会，

④召开了入党积极分子迎评估动员会

⑤分年级、分专业召开了学生迎评估动员会级级发动，层层动员，多管齐下HmMJFY05dE开学以来，水利工程系明确责任〈书记挂帅，主任、办公室人员牵头，专业老师参加）、制定计划〈《02级学生测量技能培训计划》、《02级学生CAD技能培训计划》、《03级学生测量技能培训计划》、《03级学生CAD技能培训计划》、《

02、03级学生实践性教案环节材料准备计划》、《

02、03级学生计算机技能培训组织安排意见》、《水利工程系迎评估综合整治方案》、《学生座谈会模拟培训方案》、《学生专题研讨会模拟培训方案》）、强化考核措施、严格考勤制度、注重考核效果，组织全体同学全身心地投入到迎接评估的各项准备工作当中在评估专家组到校之前，保质保量地完成了02级8个班级03级3个班级为期7周的测量技能培训和7周的CAD技能培训工作，

02、03级学生实践性教案环节材料的准备工作，组织了3场学生模拟座谈会，成立了6个学生专题研讨小组，每组配备两名指导教师，组织了4场学生模拟专题研讨会完成了教案楼教案秩序、卫生，公寓环境的整治工作实践证明，水利工程系的全体学生没有给学院的评估工作留下任何的遗憾ViLRaIt6sk

2、加强对学生的“诚信”教育针对学生中存在的恶意拖欠学费、用虚假材料骗取助学金、考试舞弊、剽窃论文、伪造个人简历、随意毁约等等行为给学生个人、学校乃至全社会带来的负面影响，从而引发人们高度关注如何帮助这些还未长大成型而又即将成为社会主力军的大学生们树立诚信意识水利工程系拟定了《诚信协议书》，并配合设置了《诚信记录卡》，由辅导员记录学生在校期间各方面的信誉情况，最终一并装入学生档案，作为办理助学贷款、就业推荐等方面的必备材料目前，水利工程系已与2003级和2004级全体学生签订了《诚信协议书》o9eK0GsX7Hl

3、落实执行了《干部联系班级制度》和《教职员工担任学生人生导师制度》全系教师责任到人、责任到班，深入到教室、宿舍扩展了师生联系的渠道，壮大了学管队伍的力量，创新了教育管理的模式，增进了了解，化解了矛盾，收到了事半功倍的效果naK8ccr8VI

4、利用报纸、宣传牌、活动组织、知识讲座、政治学习等方式强化学生道德行为规范和一日行为规范教育，增强学生自我规范意识，自觉养成文明诚信的道德习惯，培养学生的道德人格例如将周济部长《学习贯彻落实中央领导同志重要批示精神切实加强和改进大学生思想教育工作》进行摘录并下发到各班组织学习，使学生明确当今大学生应具备怎样的素质，并引导他们树立正确的理想目标除此之外，还召开了学生代表座谈会，与学生进行面对面的交流，倾听学生意见和建议，解决学生关心的问题B6JgIVV9ao

5、认真组织辅导员、学生学习学生学籍管理规定、学生违纪处分条例、学生评奖、评优条例等，重视对学生安全意识的教育，学生宿舍用电的安全教育，学生饮食的安全教育，毕业班学生外出择业的安全教育等等P2IpeFpap

56、坚持各种例会制度，使信息交流、工作研讨的时间、形式、途径规范化如班主任、辅导员例会、学生干部例会、班长团支书例会等各种例会制度，定期交流信息，研讨工作，布置任务，对工作效率的提高产生了明显的影响定期举办辅导员、学生干部培训班，多方面提高辅导员、学生干部的工作能力和素质水平，充分发挥他们在学生管理工作中的桥梁纽带作用和学生干部的自我教育、自我管理、自我服务的作用3YIxKpScDM

7、加强毕业生后期管理、就业指导和推荐工作根据学院评估工作的现实情况和02级毕业生的现状，开学初水利工程系办公室制定了《加强毕业生后期管理的补充规定》，较好地保证了02级毕业生在校期间的良好秩序由水利工程系办公室牵头，创造机会、多方联系，组织骨干教师适时开展毕业生系列教育活动，通过思想教育报告会、就业指导讲座等形式，做好毕业生就业、创业的思想宣传工作，让广大毕业生能够合理定位、大胆开拓、积极努力出版了第一期《就业信息报》，及时掌握就业和转升本信息，为毕业生成功就职和升学穿针引线，铺路搭桥02级毕业生的实习岗位全部安

1、努力抓好有形市场建设工作要立足省内市场，大力建设沿海经济发达地区市场，逐步渗透西部地区市场组织有关人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作逐步明确专人负责就业市场开拓与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统RTCrpUDGiT

2、加强无形就业市场建设力度以“水利系就业网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用5PCzVD7HxA

3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构各班积极引导毕业生参加专升本考试，鼓励广大毕业生继续求学深造；积极发动并组织应届毕业生参加各地的公务员考试jLBHrnAILg

4、密切与校友会的合作，加强与全国各地校友的联系，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生

5、发动全体教职员工，尤其是各专家、骨干教师力量，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位推荐毕业生XHAQX74J0X

6、组织好各种小型招聘会〈四）自身建设

1、队伍建设1）切实加强就业领导小组作风建设，努力提高服务意识与服务水平2）组织一次就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力3）召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题LDAYtRyKfE4）加强与兄弟院校同一专业的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业生就业工作先进经验山东水利职业学院水利工程系2005年1月6日2005年毕业生就业工作总结在院党委的领导下,在院招生就业办公室的直接指导下,我系积极贯彻国务院和全省2005年高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全系上下的共同努力下，2005年毕业生就业工置，70多名学生与实习单位已经达成就业意向60多名学生升入本科gUHFg9mdSs

8、搞好经济困难学生的帮扶工作贫困生问题并不是一个单纯的经济问题，而是具有综合性，因为经济困难可能会对一个人的价值观念、心理素质等产生深层次的影响本学期水利工程系把对贫困生的帮扶工作重点从经济上的帮助和生活上的照顾转变到从思想上关心他们，教育和帮助他们树立自尊、自信、自立、自强的精神，收到了更好的效果uQHOMTQe

799、做好个别学生工作做个别学生工作的重点是针对那些平时表现不太好、学习积极性不高和思想上存在问题的同学辅导员、人生导师、党支部成员个别找他们谈话，对他们的错误言行或错误思想进行批评，并帮助他们分析形势，对他们进行积极的、正确的引导工作重点一是对谈恋爱的学生进行教育和正确引导；二是对部分违纪学生进行批评教育，并为其指明正确的发展方面；三是对学生进行心理健康教育，与学生交心、谈心，解决部分学生的心理问题通过做个别学生工作，解决了学生工作中存在的一些隐患IMGWiDkflP

10、狠抓学风建设，培养良好习惯，强化专业基础加强专业思想教育针对学生专业思想模糊的状况，邀请系主任、骨干老师进行详实的专业思想教育，稳定学生专业思想增强专业兴趣，拓宽知识视野，激发学习热情WHF40m0gAw举办新老生学习经验交流会为了能更好地帮助大一新生更快更顺利地投入到学习生活中，我系通过组织新老生学习经验交流会的方式，加强新老生之间的对口专业交流，以高年级同学的现身说法，更好地掌握大学学习的精髓aDFdk6hhPd开展了第六届CAD制作比赛、水利专业知识竞赛、测量技能比武等活动，激发了学生的学习积极性和创新意识《中国水利报》涉及各个领域的水利信息，更新速度快，是学生快速、较全面了解水利信息的良好载体从去年十一月开始水利工程系每周都对《中国水利报》进行选择、编号，发放到班级，利用周二的课余时间和周四的政治学习时间供学生阅读和学习ozElQQLi4T出版了《水利工程系学习报》第二期，这次报纸的出版，通过水利最新动态，校园生活，学习天地，五彩生活四大板块向同学们展示了丰富的学习内容；也增添了军事，幽默，生活百科等小标框，满足了不同爱好的同学更多的需求，赢得了领导、老师及同学们的认可CvDtmAfjiA

11、积极开展青年志愿者服务活动各班级、团支部都成立了青年志愿者服务队，积极参与学院的建设、管理和卫生保洁工作为了宣扬环境保护，保护我们的校园，2005年6月4日，水利工程系全体师生参加了“创建绿色校园、环保从我做起签名”活动这次活动由水利工程系牵头组织实施，全校师生共同参与这次活动极大的激发了广大师生的环境保护意识，教育学生爱护生命，热爱自然，保护环境QrDCRkJkxh

12、组织开展了丰富多采的校园文化和第二课堂活动本学期水利工程系组织开展了丰富多采的有益于青年学生提高综合素质，加快发展的第二课堂活动、文体活动及各类文化娱乐和社团活动培养了学生的素质，陶冶了学生的情操，提高学生的品位，为广大学生提供了德、智、体全面发展的机会和平台4nCKn3dlMX活动时间主办部别第六届CAD学习弟一XK-制作赛周部青年杯诗社团第三歌朗诵赛部周生、部织组水利系春季跳绳比赛第四周邛部女水利系师体育第五生健子赛部周水利专业知识竞赛卫生部、组织部第六周法律知识宣传纪检部我爱我家摄影展组织部第七周舞蹈大赛女生部、文艺部第八周水利系男子足球联赛体育部演讲比赛组织部第九周水利环保节签名活动社团部第十一周穿针引线通讯部第十二周科教文化播放活动卫生部第十三周鲤鱼跳龙门通讯部第十五周纪检部、卫生部、女第五周、第九周、第文明宿舍流动红旗评比生部十三周、十六周

13、加强了学生日常管理工作加大了教育引导和监督检查力度，制止校园内乱吐乱扔、打架斗殴、吸烟酗酒、男女交往行为过密、迟到、早退、旷课、扰乱教案秩序等违纪和不文明行为ijCSTNGmOE加大了学生宿舍管理力度，倡导学生创建安全、整洁、舒适的生活环境对学生宿舍的安全、卫生和遵守纪律情况加强管理由纪检部、女生部、卫生部牵头，加强对公寓内私藏刀具、棍棒、违章用电、夜不归宿和公寓卫生等的监督检查力度开展宿舍文化建设和文明宿舍创建活动，组织文明宿舍的评比活动促进水利工程系学生公寓管理工作再上一个新水平vfBlpxanfk坚持每周学生工作情况通报制度我系办公室每周五坚持把本周的学生工作的成绩、所受奖励和学生违纪情况收集起来，整理后制作成简报，通报给辅导员，并要求在星期天的班会上通报及时将违纪情况反馈给违纪学生和其他同学在学生中引起了较大反响，及时、有效地控制了学生的违纪事件的发生在常规管理方面取得较好的效果JbA9VhEoul

14、学生工作存在的不足

①各班级辅导员的工作力度及学生活动开展不平衡，有待进一步加强管理

②学生干部培训、培养工作有待加强新生学生干部缺乏经验，干部素质有待进一步提高X7Ahrl8pJI

③学生工作经验不足，一些集体活动所取得的成绩不理想，活动质量尚待进一步提高b3zqXLCqXo

④系部之间的交流不够水利工程系办公室

2005.

6.17水利工程系2005-2006第一学期期中学生工作总结根据学院党委和学生工作处、团委的统一部署和要求，结合水利工程系的实际情况，本学期开学以来，水利工程系的学生工作以加强学风建设、制度建设、队伍建设，重视政治思想和纪律教育工作为重点，做到学生工作有计划、有落实、有总结，保证了学生工作的稳步发展现总结如下pZyytu5rc5

一、加强了政治思想和纪律教育工作

1、按03〈赵建东、曹广占）、04〈程兴奇、李香玲）、05〈陈克森、柴焕成）三个年级实行了系领导分工包干责任制，协助班主任、辅导员做好各类后进生的排查、建档工作，通过信件、电话等多种渠道与家长取得联系，实行联合教育，多渠道监督本学期共完成63人次的教育工作，收到了明显的效果DVyGZezsrM

2、完成了对全系学生“加强安全纪律教育”活动的宣传和发动工作10月11日晚730召开了全体班主任、辅导员会议；10月12日晚730召开了全体学生干部会议；10月13日晚730由班主任、辅导员召开了班级动员会；10月21日10月30日各班级组织召开了以“加强安全纪律”为主题的主题班〜会

3、第七周周四由系组织完成了对新一届学生干部的培训工作；10月12日~10月20日完成了以专业为单位，班主任、辅导员组织、系领导分头参加的各项规章制度的学习工作RQxPvY3tFs

二、加强了制度建设和队伍建设工作

1、成立了“加强安全纪律教育”活动领导小组

2、实行了三级值班制度系领导值班；系办公室值班；班主任、辅导员值班

3、为了保证良好的学习秩序和生活环境，水利工程系成立了系学管人员检查组；学生干部检查组〈学习秩序检查组、卫生及安全检查组、纪律检查组）

4、为了保证各类考核的公正合理，针对新形势下的学生管理工作，水利工程系进一步完善、修订了综合测评办法、班级考核、团支部考核、班主任考核、学生干部考核制度

5、10月14日水利工程系组织召开了由系领导和班主任、辅导员参加的学生工作研讨会；

6、11月20日组织了由系领导和班主任、辅导员参加的学生工作经验交流会

三、加强了学风建设

1、结合各类奖学金的评定工作，在各班级组织了树典型、促学风活动；

2、对03级学生加强了引导和指导工作；

3、组织了“学习经验交流会”和“各类比武”活动；

4、实行了系领导、党员教师与学生的对口帮教活动

5、组织了学术报告会和大学生论坛专题研讨会

四、学生工作现状

1、公寓由于加强了教育、管理、检查力度，学生公寓的卫生、秩序有了明显的好转，基本杜绝了晚归、外出上网、夜不归宿等现象，学生爱护公共设施的观念有所增强5MxXlIxuU

92、学习通过正面教育、专生本引导，提高了学生的认识，学生的学风有所好转，考取各类技能证书的积极性有所提高jIw5xs0v9P

3、纪律由于加强了教育和检查力度，违纪现象有所减少

4、学费收缴完成了95%的缴费要求

5、存在的问题个别学生的学习积极性不高；个别学生的安全保护意识不强；个别学生的纪律观念淡薄水利工程系

2005.

12.25关于加强学生纪律和安全教育的通知各班级、团支部:为加强我系学生管理，保障学生安全，维护学生身心健康，保持学院稳定，切实做好学生的纪律、安全及日常教育管理工作，现规定如下xEve2buwnw

1.学生必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，要严格遵守学院有关规章制度，一旦发现安全隐患，应及时报告班主任、公寓管理员、系办或学生处KAvmyVYxCd

2.妥善保管钱物，宿舍、教室不得存放手机和现金等贵重物品，做到人走关灯、关电、锁好门

3.学生进出校门必须佩戴学生证

4.严禁翻越围墙，严禁攀爬、坐骑窗台、栏杆、堡坎等危险的地方

5.严禁打架或结伙斗殴〈特别是邀约校外人员参与），敲诈勒索，强要强“借”他人财物，寻衅滋事，不得侮辱女同学或进行其他流氓活动Ywuu4FszRT

6.严禁将匕首、三棱刀、弹簧刀或其它管制刀具以及易燃易爆、有毒、有害等物品带入校内和公寓内

7.严禁到海边及其它水域玩耍、游泳

8.因事外出必须履行有关请假手续，并注意交通、人身和财产安全

9.严禁夜不归宿，未经批准，宿舍内不准留宿外人

10.注意防火，严禁在宿舍内私拉乱接电线及使用违禁电器、点蜡烛、点蚊香、生火煮食、焚烧物品，不损毁和私自拆装宿舍设备cstDApWA6A

11.严禁向窗外抛物

12.不得进校外电子游戏室、网吧、录像厅、卡拉0K厅、歌舞厅等娱乐场所

13.严禁出售、出租、传播或观看淫书、淫画、淫秽录像或者其它淫秽物品

14.禁止利用各种形式组织、参与赌博或者为赌博提供条件

15.严禁在校内或周边地区骑自行车、摩托车

16.未经系领导批准，各班不得组织校外活动

17.禁止在公共场所吸烟，禁止酗酒闹事

18.务必做好预防疾病工作不要乱吃东西；切实搞好清洁卫生工作，注意开窗通风；有病及时诊治，病情严重者要及时报告班主任、系办或学生处qotL69pBkh

19.禁止以任何名义开老乡会或类似聚会活动

20.除在宿舍和浴室外，一律不得穿拖鞋、背心、裤衩出现在校园公共场所

21.严禁在校外租房

22.各辅导员班主任要做好少数民族学生的思想教育和管理工作水利工程系

2005.

10.15水利工程系学生会各部职责〈试行）水利工程系学生会

2005.

3.12学生会主席职责

1、根据系党、团的指示、部署，制订学生会工作计划并组织落实

2、深入学生宿舍，了解学生情况，及时向系有关部门反映学生的意见和建议

3、参加系学生会例会并主持系学生会例会，协调系学生会各部工作，搞好学生会与各班的团结，促进系学生会和其他系、部学生会之间的交流EksTCSTCzX

4、负责组织安排学生会各项工作及重大活动，在活动中应以身作则，起到带头作用，活动结束后做好总结、评比、表彰Sgs28CnD0E

5、指导、帮助各班级的工作组织，带领学生会成员参与各班活动，促进学生间的交流

6、依据计划，检查督促各部工作，并做好协调

7、负责抓好学生会的自身建设和思想政治工作，定期主持召开学生会干部生活会

8、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12秘书部职责范围

1、协助学生会主席制定学生会工作计划，并检查督促工作落实情况，搞好学生会每月、学期、学年工作总结、评比，经常向主席汇报6craEmRE2k

2、搞好对外联系及公关工作，搜集、掌握有关信息，当好主席的参谋

3、协助院、系有关部门作好各班级学生综合素质测评执行情况的督导和成绩的收集工作，并根据本系实际，制定有关规定k8qia61Fhl

4、掌握学生情况，协助主席团解决突发问题

5、做好会议前准备工作，负责考勤、会议记录

6、负责学生会各类文书工作、档案管理，财务管理，办公室用品供应等及日常工作负责接待外来客人

7、做好班务、团务成绩的收集和反馈工作

8、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12学习部职责范围

1、及时向系办公室和有关教师反映教案中存在的问题，反映同学们学习中的意见和建议，沟通师生联系，配合有关部门搞好教案工作y3qrGQOGwI

2、配合有关部门，开辟第二课堂，通过举办各种知识讲座、学术报告、知识竞赛和组织各种“研讨团体”、“兴趣小组”等活动，创造浓厚的学习空气，丰富扩展同学们的视野MZpzcAiHKo

3、举办学习经验交流会，学习研讨会以及演讲会等，巩固学生专业思想，激发同学们专业学习的兴趣和热情，改进学习方法0VoHIjMIZ

54、定期检查学习秩序和学习效果，包括考勤、作业等，抓好学习纪律，发现问题及时反映

5、配合系办公室搞好奖学金的评定工作，统计学生会成员学习成绩，促使学生会成员竞争交流

6、认真按时制定本部工作计划，并定期向主席汇报工作

7、协助各班学习委员搞好工作

8、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12卫生部职责范围

1、深入了解并及时向有关部门反映同学们生活中的问题及特殊家庭经济困难，为同学们排忧解难

2、组织安排全系学生宿舍、卫生区的清洁卫生工作，并负责检查评比，在学院评比中力争好成绩

3、组织安排各项劳动及系重大活动的后勤服务工作

4、协助纪检部搞好学生宿舍的管理工作

5、协助院卫生部工作，并指导班级卫生委员工作，期末负责班级卫生委员工作考核

6、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作

7、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12宣传部职责范围

1、积极开展各种交流活动，举办书法比赛、绘画比赛等来提高广大同学书画水平和文字功底，丰富大学生业余生活dRoQe3gJeM

2、围绕重大节日和系大型活动作好宣传鼓动工作

3、充分发挥机能，利用各类媒体窗口展现我系学生风貌，及时宣传报道我系的学生工作，树立我系形象，提高我系在各系部中的地位rNnYJNKKts

4、负责保管宣传用品，对系重大活动及取得的成绩进行及时宣传

5、协助院宣传部工作，指导班级宣传委员工作，加强宣传队伍建设期末负责班级宣传委员工作考核

6、认真按时制定本部计划，并定期向主席团汇报工作

7、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12体育部职责范围

1、组织、督促学生体育锻炼，抓好课外活动，协助有关部门抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作

2、组织管理系各种运动队〈篮球队、排球队、足球队、乒乓球队、田径队〉并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩FJn6fxdLH

94、有计划地广泛开展体育活动，组织学生进行体育邀请赛、班际体育比赛等，发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活TFmfLhHMWP

5、协助院学生会体育部工作，并指导班级文体委员的工作，期末负责班级体育委员工作考核

6、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作

7、完成有关部门交办的各项任务水利工程系学生会

2005.

3.12文艺部职责范围

1、举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平，陶冶同学们的情操，丰富同学们的业余生活7Blnh0bNbw

2、搞好重大节日的庆祝活动，组织排练节目，参加学校各种文艺比赛，组织举办班际文艺比赛

3、平时多注意发现培养文艺人才.负责重大活动的公关、礼仪工作，树立我系良好形象

4、协助院学生会文艺部工作，并指导班级文艺委员工作，期末负责班级文艺委员工作考核

5、认真按时制定本部工作计划，并定期向主席汇报工作

6、完成有关部门交办的各项任务水利工程系学生会

2005.

3.12社团部职责范围

1、配合院、系有关部门组织学生参加各种社会实践活动，负责社会实践活动的总结，评比和交流工作

2、通过有关讲座，专题报告及参观考察活动，使学生了解社会，并正确认识社会

3、通过举办各种演讲会、朗诵会、书画比赛，锻炼学生写作、绘画能力、演讲能力和组织管理能力等

4、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作

5、组织和管理各类志愿者服务活动

6、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12女生部职责范围

1、配合有关部门做好女生思想政治工作，了解女生的思想动态

2、举办有关事业、家庭、婚姻、美学等方面的讲座，增加女生自尊、自爱、自强、自立的能力

3、开展适合女性特点的文娱健美和体育比赛，以丰富女生业余生活

4、根据具体情况，以多种形式，组织女生进行思想、生活和学习交流，以期互相促进提高

5、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作

6、配合其它各部做好女生的组织工作，协助院学生会女生部工作作已取得阶段性成果截止12月底，毕业生初次平均就业率已达95%就业工作成效明显现总结如下Zzz6ZB2Ltk

一、毕业生就业基本情况2005年我系秋季毕业生325人从毕业生流向看毕业生去向和就业不再局限于水利行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势dvzfvkwMIl从就业层次看升学的占23%,水利行业占60%,其它行业占12%从就业区域看省内就业占84%,省外就业占84%

二、毕业生就业工作主要做法及成效〈一）明确就业工作目标，实行目标责任制按照学院的要求，在综合分析就业形势的基础上，结合我系毕业生就业实际，我系明确提出了2005年毕业生就业工作目标围绕既定的工作目标，我系加大了工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我系毕业生初次就业率目标的顺利实现在就业形势日益严峻的情况下，毕业生就业率达到95%rqynl4ZNXI0〈二）狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展狠抓弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的重点，围绕这一重点工作，我系加大了工作力度，开展了富有成效的工作EmxvxOtOco我系采取了一系列措施，加大对差生、女生、农村贫困生，无对外关系，能力较差的学生等情况学生的教育与引导，通过认真细致地思想工作，增强他们的信心，帮助他们尽快就业我系为女大学生开设女生专场就业指导讲座；集中为成绩差的毕业生开设专场就业市场；加大对贫困大学生的就业指导力度SixE2y XPq5〈三）加大市场开拓力度，努力拓宽毕业生就业渠道

7、做好女生公寓的卫生、纪律等检查工作

8、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12纪检部职责范围

1、做好全系学生宿舍的安全保卫工作

2、配合学院、系作好重大活动的安全保卫工作

3、配合学院、系抓好学生宿舍的管理和检查工作

4、大力进行安全教育，提高同学们的安全意识

5、认真按时制定本部计划，并定期向主席汇报工作

6、完成有关部门交办的各项工作水利工程系学生会

2005.

3.12山东水利职业学院水利工程系团总支工作职责〈试行）2005年11月12日团总支书记工作职责

1、在系党总支和学院团委的领导下，团结和带领本系青年勤奋学习、努力工作，在实践中锻炼成才

2、全面负责本系团总支的工作，团总支各部门对其负责，向其汇报工作，服从其统一安排和调度IxlvNKFOpd

3、开学初组织召开团总支及各支部会议，制定工作计划、督促和检查各团支部的工作计划和内容

4、组织健康向上的团组织生活，复印好相关资料，并分发给各团支部书记，组织团员开展学习

5、不断总结工作经验，抓好团总支的自身建设；加强兄弟院系团总支的横向交流

6、督促组织部按时收缴团费，核实各团支部的团员人数；定期要求组织部检查各团支部的工作计划、总结

7、组织开展形式多样的比赛和活动，丰富同学们的课余生活

8、期末对团总支工作进行总结，参加有关评比

9、深入同学生活，及时了解他们的所需、所想，尽力为同学们提供服务

10、在学院、本院开展的各项比赛活动中，积极配合系党总支做好各项组织和服务工作ztkEju9PET

11、指导系学生会、班级、团支部的工作水利工程系

2005.

11.12团总支副书记工作职责

1、协助团总支书记负责本系团总支的工作，受团总支书记的委托召集团总支委员会，传达党组织的决议和指示，研究安排团总支工作NpjMPeCQTA

2、协助书记沟通院团委与各分院团总支的工作

3、书记不在或受书记委托时，代表实际行使各项书记职能

4、负责对团总支各部工作的指导、检查、监督等活动

5、指导系学生会、班级、团支部的工作lljUlY6R8h水利工程系

2005.

11.12组织委员工作职责

1.组织和指导各团支部开展团的组织工作

2.了解各支部培养和考察青年积极分子的情况，做好团员发展工作

3.了解团员青年的思想状况，针对青年实际，组织开展团的思想教育活动，搜集和整理团员的模范事迹

4.负责年度团员、团干民主评议和注册工作

5.负责组织生活的计划、检查和评比工作

6.做好共青团推优工作

7.搞好团员统计，转移组织关系，按时收缴团费，办理超龄离团手续

8.对各班组织委员的工作进行指导与考核fhi3RIASmX水利工程系

2005.

11.12宣传委员工作职责

1、全面负责完成系里的宣传工作

2、结合时事形势，积极开展思想教育宣传工作

3、组织策划各类活动的图片展览，及时反映我系师生的精神风貌

4、负责大型活动的版画、海报宣传策划工作

5、组织监督各班进行思想教育宣传工作

6、在各支部中开展好宣传鼓动工作并对各支部宣传工作进行评比

7、对各班宣传委员的工作进行指导与考核scibnr4TBE水利工程系

2005.

11.12文体委员工作职责

1、负责组织校园文化活动，指导和检查各支部的活动情况

2、负责组织社会实践活动，对青年志愿者活动，共青团综合实践活动进行指导和检查

3、协助开展大型文艺活动

4、对各班团支书的工作进行指导与考核G8hjTbyUQk

5、组织各项比赛的啦啦队，充分展现我系学生风采配合校团委开展团各项文体活动的组织工作水利工程系

2005.

11.12水利工程系学生会工作制度学生会是系党、团总支和院学生会领导的学生群众组织,是联系全系同学的桥梁和纽带，代表学生参与院、系的教育和管理事务在维护国家和学院的整体利益的同时，倡导良好的校风、学风，协助院、系创造良好的教案秩序和学习环境，倡导和组织同学自我教育，自我管理，自我服务，开展丰富多彩的有益的活动，并加强同其他兄弟系部学生及学生组织联系与合作第一章学生会组织制度

一、学生的组织原则是民主集中制；

二、学生会的最高权力机构是系学生代表大会，在学生代表大会闭会期间由学生会委员会履行其职权，学生会委员会由系学生代表大会民主选举产生，每届任期一年，其职权是

1、筹备和召开学院学生代表大会；

2、选举产生学生会常委会，学生会主席、副主席；

3、在学生代表大会闭会期间讨论并决定学生会有关的工作；

4、贯彻和执行学生代表大会作出的各项决定；

5、制定各项工作实施办法；

6、负责系学生干部的管理和培训

三、学生会实行委员集中领导制，学生会委员会为学生会的最高决策机构委员会由九名委员组成，其职权是

1、负责聘任学生会各部正、副部长；

2、审定批准学生会总体工作和各部具体工作的计划与总结；

3、对学生会的总体工作、各部工作具有监督权；

4、决定学生会各项重要工作

四、各部部长候选人经主席提名，报委员会讨论决定各部组成及成员由该部部长或副部长提出报请委员会批准；

五、学生会各部门实行分工负责制，各部门须切实履行自身的职责，并有义务支持和协助其他部门开展工作；

六、学生会委员会可根据工作的需要，设立或撤消学生会有关部门第二章学生会纪律制度

一、日常工作纪律制度

1、部长例会上各部门必须作出上阶段的工作总结，并提交下阶段活动的计划和具体方案；

2、各部长的工作服从学生会委员会决定，有情况应及时向上一级汇报，各部长还负责本部门与其他部门的协调工作；

3、部级以上干部对必须参加的活动应积极参加，无故推拖的将根据本章有关规定处理；

4、各干部应及时按质按量完成本职任务，不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因，无故不进行工作者视其情节轻重，分别给予警告、撤职等处分

二、会议纪律制度

1、定期召开全体委员会、主席例会、部长例会，实行会议制度；

2、学生会每两周召开一次部长级例会，时间定于星期一下午430,地点初定于学生会办公室会议由主席主持，会上各部须汇报工作情况，研究各项议程，由秘书部负责对有关资料的收集、记录和整理；

3、学生会委员会主要对学生会工作作方向性的决策；

4、学生会委员会每学期至少召开三次，由主席作阶段性工作报告，讨论并制定下阶段学生会的工作计划及人事变动等决策事项；

5、各部会议可根据实际情况，由部长掌握，原则上每月不少于二次；

6、会议考勤和记录制度1）学生会各项会议一律实行考勤制度和记录制度；2）学生会会议必须准时召开，参加者应准时到场，考勤记录由秘书部负责，因特殊情况不能到会者，应当面或书面向会议组织者请假经批准后方可不到，否则作缺席论处，学期末秘书部将对各成员参加会议的情况统计，列表公布；3）各级学生会会议均作会议记录，由秘书部整理存档备查各会议应由主持人或专人记录

7、无特殊情况，会议时间不得超过一小时

三、学生会办公室纪律制度

1、办公室只用于学生会召开各种会议、进行宣传工作及各部活动筹备用，并存放学生会各种财产；

2、室内所有物品均为学生会财产，任何人未经允许不得随意搬动、借用；

3、损坏、丢失本室物品者，须照价赔偿，并视情节轻重进行处理；

4、办公室轮值卫生和值班工作由秘书部负责统一安排；

5、办公室的钥匙由秘书部控制，未经秘书部批准不得个人自由配制或转借他人使用、配制若有违反，负责换锁；

6、非学生会干部不得随意进入本室进行聚会、娱乐等与学生会工作无关的活动U4gspVlV41水利工程系学生会

2005.

3.7学生会干部应怎样做好学校与学生的桥梁——在水利工程系学生干部培训班上的讲话曹广占

2005.

10.24开学以来，水利工程系的学生管理工作在全体老师的努力工作和同学的积极参与下，在学生会干部的艰辛劳动下，取得了可喜的成绩，但也还存在着不足希望通过培训，能提高水利工程系学生会干部的素质，改进学生会干部的工作方法，增强学生会干部的工作艺术，更好地配合水利工程系的整体工作，与学院保持一致，扎扎实实地推进水利工程系学生管理工作，开创学生工作的新局面下面我主要谈四个方面的问题，供全体学生干部参考80gAVFvXjI

一、举办学生干部培训班的必要性我们学院是培养现代职业劳动者的主要阵地要把学院工作做好，把学生培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的现代职业劳动者，除学院各级领导，有关职能部门和全体教职员工的努力之外，学生会干部是一支十分重要的力量，可称为学院第二政工干部队伍学生会干部是学院联系学生的桥梁和纽带，是学院各级领导部门的得力助手和参谋，是搞好校风建设的带头人和火车头学生会干部作用发挥得如何，对于办好高职有着十分重要的意义mWflqpZYyo

二、当前我系学生会干部中存在的主要问题在肯定我系学生会干部主流是好的同时，从更高标准、更严要求来看，我个人认为，当前学生干部仍然存在下列主要问题ASeRW8tZM5〈一）缺乏活力我系各级学生干部能全身心投入工作中去，花了很多时间去搞学生管理工作，但工作仍缺乏活力，表现为工作局面过于沉闷，按部就班，缺乏高潮，缺乏创新，缺乏精品今后学生干部的工作要在“活”字上做文章，希望能看到充满活力、充满新意、充满朝气的工作局面OOeZsSXOlM〈二）缺乏动力学生会干部是“学生官”，当好“学生官”是一件不容易的事情，必须充分认识在校当学生干部的意义在校当学生会干部从某种意义上来说是“准干部”训练，可以提高组织指挥能力，可以增强公共关系能力，可以掌握管理方法和管理艺术这是一般学生不具有的锻炼机会因此，学生会干部要充分认识当好学生干部的意义，把它转化为当好干部的动力，不能患得患失，更不能想辞职不干2Kd7YCqlgs〈三）缺乏合力学生会干部是一个群体，是集体领导力量团结合作可以增强凝聚力，产生新的战斗力但在实践中，有的干部则表现出不合作的倾向和行为，干部之间闹矛盾，与班主任合作不力，与学生沟通不够因此，工作开展不顺，工作效果欠佳我希望各干部要加强合作，团结一致，齐心协力，共同营造管理特色gGcgumU2v9〈四）缺乏能力这主要表现在个别学生会干部身上，他们缺乏特长和优势，不能影响其他学生，起不到带头作用和引导作用因此，学生会干部要致力于提高综合素质，增强才干，发挥优势学生会干部必须具备优良的品德、过硬的特长、优秀的学业、良好的人缘、创新的精神等综合素质uCco06o3JP〈五）缺乏魄力学生会干部既要成为学生的“工作领袖”，又要成为学生的“精神领袖”当前有个别学生干部缺乏魄力，主要是个人影响力不够，不能支配周围的人因此，学生干部要注意品行修炼，提高自身的威信，增强工作魄力IybwwQS4Yw

三、学生干部形象和作用学生干部要注重良好形象的树立，并发挥学生干部应有的作用〈一）学生会干部形象学生会干部是学生代表，应让学生“称心”，让老师“放心”学生会干部形象应该是公正不偏心、实干不浮夸、勤奋不懒惰、文明不落俗、守纪不违规VubF2zm5dd〈二）学生会干部作用学生会干部在学生工作中，应发挥五个方面的作用一是信息源的作用；二是参谋的作用；三是堡垒的作用；四是桥梁的作用；五是模范带头的作用9paNyjP6rT

四、学生会干部工作方法学生会干部工作如果没有科学的方法和正确的途径，它的目的就不能实现可见，学生会干部要把工作做好，就必须讲究工作方法，通过正确的途径来实现自己的工作目标下面结合我系实际情况，谈谈学生会干部工作的方法问题nl9V43j7GA〈一）学生会干部常用的工作方法

1、宣传鼓动方法学生工作是群体性工作，学生会干部必须注意宣传发动工作，学会号召全体同学共同参与工作的本领Bh94ANN8Vh

2、以身作则，勇于实践方法学生干部是学生工作带头人，必须处处以身作则，勇于实践，坚持身教重于言教的方法，通过自己的行动影响和感染学生Pd8c6xh9aX

3、榜样教育法树立学生榜样，教育同学，激励同学是学生会干部做好学生工作的有效方法

4、请示汇报方法学生会干部要准确地把握学生工作的重点，切实解决好学生工作的难点、热点问题必须经常与系领导保持密切联系，及时请示汇报工作397kCgKaoE〈二）学生会干部正确处理与学生关系的方法学生会干部工作是服务全体同学的工作在工作中，要注意三点一是要尊重同学个性，动之以情，服之以理；二是要团结同学，听取同学意见，真诚友爱相处；三是要正面引导和教育，善于指正同学的不良现象和行为h57t70ebDk〈三）学生会干部正确处理学院与学生关系的方法学生会干部是学院与学生之间的桥梁在实际工作中，要求学生干部必须正确地处理好这两者的关系，保证学院工作和学生工作同步进行如何处理这两者的关系呢？我认为学生会干部必须做到四点一是要确立主人翁地位，坚持从学校全局出发的原则二要坚持从严治校的原则，坚持系统管理学生的工作方针三是坚决维护学校的形象和声誉，敢于纠正同学中的不良行为和现象四是一切服从学校的命令，令行禁止，有效地调整工作步伐vl6BDKIcSl〈四）新任学生会干部开展工作的方法

1、统一思想认识，明确治班目标

2、制订工作计划，明确工作任务和要求

3、合理分工，加强协调，狠抓落实，建立管理机制

4、坚持树立正气，发挥优势，营造管理特色

5、及时总结经验教训，有效改进工作方法综上所述处理好这几个关系是我们成功的关键，也是我们系学生工作前进的动力普通话比赛水利工程系预赛通知你想展示自己的才华吗？你想成为众人瞩目的焦点吗？由团委举办的普通话比赛将会为你提供一个展示自己的平台，进入决赛的同学也有可能代表日照参加省普通话形象大使的选拔JX6J9ucd6I我系进一步加大了就业市场的开拓力度2005年我系发动全体教师为毕业生联系用人单位，推荐我系毕业生，收集用人单位对毕业生知识结构、人才素质要求等方面的信息，为系内合理安排教案计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教案质量提供决策参考，同时为进一步做好2005年毕业生就业工作打下了坚实的基础6ewMyirQFL〈四）加强就业指导，切实帮助毕业生转变就业观念毕业生就业期望值较高一直是我系毕业生就业工作中的难点问题2005年，我系进一步加大了这方面的工作力度我系采取专题讲座和主题班会的形式，针对大学生的就业困扰，系统剖析社会就业热点，讲授大学生就业知识，有的放矢地为大学生提供全面就业指导服务该项方法实施以来，效果明显，深受广大同学欢迎kavU42VRUs在利用专题讲座和主题班会的形式对毕业生就业指导的同时，我系还结合本系实际，陆续请已就业的毕业生回系作报告，采取多种形式对毕业生进行就业教育、创业教育，帮助毕业生树立正确的人生观、价值观和择业观y6v3ALoS89〈五）增强服务意识，提高服务水平为进一步畅通毕业生就业信息发布渠道,我系通过毕业生就业指导网站、毕业生就业信息栏、主题板报等进行全方位宣传，及时将就业政策以及用人单位的需求信息向广大毕业生发布M2ub6vSTnP同时，积极实行待就业登记制度，对未就业的毕业生逐一摸底登记，便于及时将就业信息反馈到他们手中，同时积极采取各种措施，为他们创造条件，帮助他们尽早就业OYujCfmUCw〈六）、积极配合院做好毕业生安全教育和文明离校工作毕业生安全教育和文明离校工作是就业工作的重要组成部分我系按照学院文件要求，积极采取各种措施，确保不因就业问题引发不稳定事端，确保毕业生愉快、文明离校eUts8ZQVRd一是努力做到“两个坚持实行”坚持实行毕业班辅导员“周访”制度，深入到学生中，及时了解和掌握他们的思想状况，教育他们增强自我防范意识，满腔热情地关心、帮助他们解决思想问题和实际困难，把不稳定因素消除在萌芽状态；坚持实行“三个一”既为毕业生举办一场欢送晚会，举行一个隆重而简朴的毕业典礼，离校时系领导、老师一起到宿舍送行sQsAEJkW5T二是努力做到“两个认真对待”认真对待毕业生离校过程中的每个程序和每个环节，尽量地减少毕业生离校前的负担；认真对待未就业毕业生及家庭困难的毕业生，重视对他们的教育与引导，为他们提供更多的服务GMsIasNXkA由于开展了卓有成效的工作，2005年我系毕业生离校工作平稳、有序，没有出现打架、损坏公物等不文明行为，确保了毕业生就业工作的顺利进行TIrR GchYzg

三、毕业生就业工作的特点〈一）实行“一把手”负责制我系实行“一把手”负责制党政领导对大学生就业工作的认识进一步提高，充分利用自己的业务关系，积极联系用人单位，帮助推荐毕业生就业7EqZ cWLZNX〈二）工作力度进一步加大在今年的就业工作中，我系进一步加大了工作力度，创新工作方法，创造性地开展工作针对毕业生就业期望值比较高的现象，提出“观念就是就业力”，在毕业生中加大宣传力度，帮助毕业生转变就业观念，降低择业期望值建立了毕业生就业工作激励机制一是对工作努力，表现积极的毕业班班主任给予一定的奖励；二是给毕业班班主任补助通讯费；三是拿出一部分经费奖励给推荐毕业生到用人单位的教师lzq7IGfO2E

四、存在的问题2005年，我系的毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题和不足，归纳起来主要有以下几个方面zvpgeqjlhk

1、有业不就的现象比较突出一方面很多用人单位招聘不到毕业生，另一方面我们很多毕业生还没有落实工作单位，虽然我系现阶段的毕业生就业率达到95%,但从就业的基数来看，仍还有一部分还未就业，这说明我系毕业生就业期望值依然较高，有业不就的现象比较突出Nrpojac3vl

2、就业指导课有待进一步落实到位我系高度重视就业指导课程的建设我系认为就业指导应从大一时抓起，渗透到平时教育和管理当中从大一年级学生中尽早开始就业指导的启蒙有利于他们树立正确的就业观念，认清形式，可以促使他们发挥潜能，珍惜时间，努力学习lnowfTG4KI

3、毕业生专职工作人员缺乏系内应设立就业指导专职人员，研究就业规律、搜集就业信息、指导学生就业毕业生就业工作作为衡量一个学校质量高低的重要标准之一，是值得设立专人专门工作的fjnFLDa5Zo

4、学生的社会实践能力有待进一步提高注重毕业生实践能力的培养，提供社会需求型人才不能拾一漏十，只注重专升本毕业生的培养，毕竟需要就业的毕业生仍然占多数这就要求增设实践环节从毕业生的学习成绩、语言表达、交际能力等多方面着重培养，使毕业生具备过硬的业务素质和社会适应能力tfnNhnE6e

55、就业时间提前与教案实践安排相冲突由于毕业生就业压力的增大以及很多企业提前进入校园抢购人才，并要求毕业生提前上班，使很多毕业生的毕业实习已经变的名存实亡，严重冲击学校毕业生教案实践计划的安排与实施，降低了学生的培养质量HbmVN777sL

6、就业安全教育要进一步加强如在学生找工作过程中不注意维护个人权益，盲目签约；一些学生在路途中由于疏忽财物被偷给自己造成不必要的损失V714jRB8Hs

五、今后工作打算

1、加强教育，彻底扭转，学生及其家长的就业观念就业观念陈旧是制约毕业生就业的重要障碍，通过教育使学生树立的生存观念，将“先就业，后择业”的观念渗透到就业教育中去，831cPA59W

92、加强就业安全教育开办主题讲座、班会，让有经验的老师为学生提供安全经验，为毕业生的人身、财产安全敲响警钟mZkklkzaaP

3、开辟就业市场主要是建立好毕业生就业网络建设，把毕业生的信息传到网上，便于用人单位和毕业生的直接交流利用系内领导、老师的业务和社会关系为毕业生提供就业信息AVktR43bpw

4、加强就业指导就业指导从大一时抓起，渗透到平时教育和管理当中这样有利于学生树立正确的就业观念，认清形式，可以促使他们发挥潜能，珍惜时间，努力学习ORjBnOwcEd山东水利职业学院水利工程系2005年12月26日求职技巧善用数字语言书写简历水利工程系党总支书记陈克森〈教授）

2005.

6.12在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精道陈述，就会让人感到信服求职者要学会使用数字语言，以提高简历的含金量2MiJTy0dTT简历要有实质内容一位外企人事经理表示“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了”虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议相反，在他们的简历中，全是职务名称、日期和职责等方面的内容一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者诸如“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述均非客观事实，它们只是简历作者的观点，多少会被打些折扣另外，对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的程度副词也比较反感可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就数字具有两种功能首先是可以展现出业绩的卓著同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人无疑会令你印象更加深刻另外，“管理350名技术设计人中”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明你的能力其实，数字可以提供难以质疑的具体证据gIiSpiue7A数字最有说服力如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历A“实行新的人事政策，提高了员工的士气”B“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%”显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果以下陈述也有可能打动潜在的雇主“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”；“通过工程创新降低了产品责任风险”；“提前将产品推向市场”还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从

4.8%提高至

6.5%”于是，更具说服力的表述方式出炉了uEhOUlYfmh强调成功经验，必须列出具体数据，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的记住，要证明你以前的成就及你的前任雇主得到了什么益处，你就应学会用数字说话，包括你为他节约了多少钱、多少时间等，说明你有什么创新等强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势IAg9qLsgBX量化简历的技巧如何使自己的简历量化呢？具体地说，用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就越容易判断出你是否适合去他的公司工作例如WwghWvVhPE

1.列举一项或多项你参加或承担的重要工程或计划，你在其中的职责和贡献（哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员〉，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献；asfpsfpi4k

2.你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳？若有，说明其内容，在实施这项建议时你的作用以及你因此取得的业绩和资历；ooeyYZTjjl

3.你是否做过管理别人的工作？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的员工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等〉？BkeGuInkxI

4.你是否处理过紧急或危险情况？并对此加以说明仅供参考就业指导讲座——浅谈就业技巧水利工程系团总支书记曹广占〈副教授）自荐的技巧和方法

1、选择恰当的自荐方式自荐方式是多种多样的，对此前文已作了一些介绍选择恰当的自荐方式，在求职择业过程中无疑是十分重要的就每一个求职择业的大学生而言，究竟采用何种自荐方式，首先应当从自己的实际情况出发例如，善于语言表达且有一口流利标准普通话的求职者，采用口头自荐似乎更能打动人心；倘若能写一笔隽秀的字体和漂亮的文章，则选择书面自荐更能显示出求职者的魅力当然，运用哪种自荐方式主要还要看用人单位的需要，对招聘播音员、节目主持人的用人单位来说，口头自荐显得更受重视招聘文秘职员的用人单位，则可能是希望求职者先呈递书面的自荐材料止匕外，自荐材料的递送方式也应注意在竞争激烈的情况下，邮寄的自荐材料可能不易引起用人单位的注意和重视求职者亲至用人单位或招聘现场当面呈递自荐材料，则也许易于加深用人单位对自己的印象，从而增强求职者成功的可能性PgdOOsRlMo

2、准备充足的自荐材料自荐信、个人简历、证明材料、学校推荐意见等要齐全、完整，不能有遗漏这几种材料，虽然单独都能成立，但各个侧重点不同自荐信主要表明自己。