河北电力第一工程公司 —— 管理人员竞争上岗操作程序

管理人员竞争上岗操作程序根据公司下发的《管理人员竞争上岗实施办法》的文件精神，为了进一步便于实际工作，现制定我公司管理人员竞争上岗操作程序一.竞争上岗的组织机构在公司机竞争上岗领导小组的领导下，公司竞争上岗工作小组具体负责此项工作的实施竞争上岗工作小组办公室设在公司人力资源管理中心，负责日常事务工作二.竞争上岗前的准备工作

1.竞争上岗工作小组将公司个各室的具体岗位和职数进行整理和汇总，报经公司竞争领导小组审核同意后，在公司范围内予以公布

2.申请竞争上岗人员根据公布的岗位和职数选定拟竞争岗位，填写《管理人员竞争上岗申请表》一式二份，经本部门主要负责人签署意见后，在规定的时间内交到竞争上岗工作小组办公室

3.申请竞争上岗人员在提交申请的同时，同时提交一份近两年来的个人工作总结，应包括以下几个方面内容1本人目前所在岗位、所承担的主要工作、从事工作项目中所担任的角色以及工作完成情况2平时工作情况完成工作情况、在工作中取得的成绩和不足，工作中的经验和教训3思想品德、职业精神和协作精神4你对所竞争岗位的认识，以及该岗位工作中尚存在的问题及改进的建议和办法5对照所竞争岗位的任职要求，检查是否符合任职条件，是否能够胜任该岗位工作6其他需要说明的情况

7.提供一至三份反映本人能力水平的有关材料（如论文、业务总结等）,以及考核期内获得的荣誉证书，可以作为竞争上岗的辅助资料三.考核方法

（1）竞聘人专业能力评估对竞聘人的专业知识及相关工作经历进行考察

（2）综合素质面试评估A竞聘人陈述（时间3-5分钟）题目对竞聘岗位的认识内容应包括对竞聘岗位的工作思路和计划及预期达到的目标等B答辩（时间10分钟）竞聘人将回答考官提出的问题，对竞聘人的基本素质进行考察

（3）领导综合评价主要考核其德能勤绩情况，包括事业心、责任感，贯彻上级领导指令情况、工作实绩等，此项工作在考评委员会领导下由竞聘人的领导完成四.经实施考核后，以竞争上岗人员的实际得分进行择优选定上岗人员名单五.竞争上岗取胜者经竞争上岗工作小组报竞争上岗领导小组审批后，由人力资源管理中心办理上岗手续竞争上岗工作必须保证在公平、公正、公开的原则下进行，任何单位和个人不得弄虚作假，严禁工作人员与上岗竞争人员有不正当的交往，一经发现将严格按纪律给予处分。