法院撤销劳动仲裁申请书（32篇）

被申请人没有为申请人缴纳年一月至一月住房公积金_________o根据劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资

（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的—%支付劳动者工资；因此被申请人现金支付申请人年一月至年—月加班工资元（112小时

15.28元/小时

1.5倍=）此致劳动争议委员会申请人（签名或签章）年一月―日法院撤销劳动仲裁申请书篇6申请人姓名性别女年龄民族汉住址市电话邮编被申请人1单位名称市电话法定住所市邮编法定代表人性别女职务总经理请求事项

1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元（不含已支付部分）

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（年9月至年6月）

4.裁决被申请人为申请人补办年6月各类养老

5.裁决被申请人赔偿从年9月至年6月的休息天加班工资19天2（4000/

21.75）=

6988.

506.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元事实与理由申请人于年9月8日正式进入被申请人市公司上班，担任会计主任一职并签订了为期三年的劳动合同由于公司财务内控制度薄弱，前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表，也未完善保存财务历史资料，给申请人的后续财务工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，连锁门店由年9月的9家店铺增长为年6月的23家店铺，全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责，而在整个发展期间团队工作人员未增加一人，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期

六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在年6月1日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于年6月10日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于年6月15日至19日期间与被申请人交涉，被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市区劳动局劳动委员会申请人_________法院撤销劳动仲裁申请书篇7申请人徐，男，1966年7月18日生，原系—市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市—村巷号电话13被申请人—市旅游汽车服务有限公司，地址—市—区—街号（通讯地址:路号东鼎大厦号）法定代表人陈电话0355-7136请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资一元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款一元；

3、支付经济补偿金—个月（每月工资一元，工资报酬的百分之二十五）共一元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20—年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万元，实际回收一万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到一万元，对于这样的利润对于被申请人旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致_市_区劳动局劳动仲裁委员会法院撤销劳动仲裁申请书篇8申请人,汉族，19年月日出生，住，身份证号o被申请人市公司，住所地，联系电话法定代表人仲裁请求请求裁令被申请人给付申请人丧葬费、抚恤金、遗属生活补助费、医疗费等各项费用总计元事实和理由申请人医治无效死亡综上，被申请人严重违反《劳动法》等相关法律规定，没有为李办理社会保险，严重侵害了劳动者的合法利益为维护申请人的合法权益，特依据《劳动仲裁调解法》相关规定诉之贵委，恳请贵委在查明事实的基础上裁如所请此致市区劳动仲裁委员会申请人二0年月日给付清单

1、医药费元

2、丧葬费元

3、抚恤金元

4、遗属生活补助费元

5、养老保险元

6、公积金元合计元法院撤销劳动仲裁申请书篇9申请人张,男，19年月日出生，住址湖南省市号，身份证号_78020o代理人姚？北京律师被申请人长沙机械有限公司，住所地长沙经济技术开号，电话」-8408联系人联系电话137_731法定代表人罗职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资？30234元（自20年9月至20年3月止）

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3200元

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20年9月至20年3月的社会o事实与理由20年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会,20年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人此致长沙县劳动人事争议委员会申请人张二0年三月十九日法院撤销劳动仲裁申请书篇10申诉人_________________身份证号_________________住住址_________________通讯方式_________________代理人；电话_________________被诉人法定代表人_________________住所地_________________通讯方式_________________被诉人_________________法定代表人_________________住所地_________________电话_________________申请事项_________________

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿法院撤销劳动仲裁申请书篇11最新劳动仲裁申请书格式申请人,男，汉族，1年月日出生，现住市区路号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金_____________________________________O事实与理由此致市劳动争议仲裁委员会第216条、232条之规定，特请求贵院依法执行，强令被申请人如数给付限定期限内的款项，并加倍支付拖延履行期间的债务利息，承担申请强制执行的费用，以维护申请人的合法权益此致—区人民法院申请人王_年—月—日附件人民法院民事判决书1份法院撤销劳动仲裁申请书篇2申请人,男，汉族，年—月一日出生，住址市区路号联系电话__________________________________O被申请人—有限公司，住所地—市—区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元2）o申请人（签名）年月0法院撤销劳动仲裁申请书篇12拖欠工资劳动申请书范本劳动拖欠工资申请范文关于责任公司拖欠我工资申请的.请示劳动委申诉人,男,住;被诉人公司，法定代表人,有限责任公司董事长申请事由我是年10月26日被有限责任公司录用为员工（经双方协商约定试用期间工资为3000元，年1月转正后工资为3500元，），但工资一直不按时发放,年8月底公司领导通知我在家休息（因公司经济效益不太好），公司会及时将欠的工资发放给我，并随时等公司通知上班，在休息期间，公司也没有发最低生活保障费和缴纳养老等，可至今拖欠的工资也没有发放，工资一托再托，也没有通知我去上班，对此，我于年月日提出了辞职根据《》第

38、

46、47条等相关条款的规定现申请有限责任公司给予我以下工资补发和经济补偿

一、补发拖欠201年1月至20年7月底的工资和200年月份欠00元的工资，共计0元（其中2年是000元、年1月至7月是元）；

二、经济补偿金元；

三、养老金是元（20年度是月至］月是.5元、年月至月是.5元）以上共计元申请人_________二0年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇13申请人，（个人信息）被申请人海南某某科技有限公司，（基本信息）法定代表人，总经理直营事业中部某某大区河南区域某某战区负责人某某仲裁请求:

1、请求裁决被申请人支付申请人20_年12月工资共计3500元；

2、请求裁决被申请人支付申请人20_年7月至20_年12月工作一年5个月的经济补偿金5444_

1.5=8166元（标准按20_年的月平均工资5444元计算）；

3、请求裁决被申请人支付申请人20—年7月至20_年12月工作一年5个月的经济补偿金5444」.5_2=16332元（标准按20_年的月平均工资5444元计算）；

4、请求裁决被申请人支付申请人一个月的代通知金5444元

5、请求裁决被申请人协助申请人办理失业保险转移事实与理由申请人于20_年7月进入被申请人单位海南某某科技有限公司工作，劳动合同规定月基本工资3000元，全勤奖100元，常规类补助475元，每日工作9小时，实行大小周轮休，一周单休，一周双休，许昌办公地点位于某某广场4号楼419正常工作期间，20年12月15日进行办公室退租，12月17日本人名下所有门店、充电宝设备被公司强制划走12月20日企业微信账号被强制清退，钉钉工作台营销管理系统被强制清退12月20日强制更改考勤班次、打卡地点，最近打卡地更改为—办公室（路2号），距离本地

147.6千米，导致本人无法打卡进行考勤本组其他同事系统均正常，以上公司均在本人未知情情况下强制操作，是想让我系统显示旷工三天，自动离职后来被申请人于20_年1月5日向我推送了解除劳动合同通知书，将申请人予以辞退被申请人找各种理由将申请人辞退其行为已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，申请人为维护自己的合法权益，特向贵委提起劳动仲裁，望贵委依法支持申请人仲裁请求此致—市—区劳动人事争议仲裁委员会申请人20_年1月20日法院撤销劳动仲裁申请书篇14申请人,男，19年月日出生，汉族，系员工，住市区栋号，联系电话_________________138________________被申请人市公司，住所地_______________路号法定代表人,公司经理仲裁请求1,_________________2________________事实与理由__________________申请人自年月日入职于被申请人担任一职，（说明入职时间，工作岗位，工作情况，及用人单位的违法行为及申请人要求用人单位承担责任的理由及法律依据）此致___________人民法院具状人_____________—年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇15申请人，性别,年月日出生，住号第一被申请人股份有限公司，住所,法定代表人;第二被申请人有限责任公司，住所,法定代表人请求事项:

1、解除申请人与第一被申请人之间的劳动合同；

2、由两被申请人连带向申请人支付经济补偿金元；

3、由被申请人连带向申请人支付加班费及其赔偿金元;

4、由被申请人连带向申请人支付违约金元；

5、由被申请人连带为申请人补办基本医疗和生育■

96、费用由被申请人连带承担事实与理由_____________________________________________此致市劳动争议委员会申请人______________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇16诉人,女，汉族，岁，系退休职工，住被诉人公司联系电话法定代表人,系该公司董事长住所地__________________被诉人有限责任公司联系电话法定代表人,系该公司总裁住所地__________________仲裁请求_________________

一、由二被诉人补发申诉人从年月日至庭审之日的岗位工资元并由第一被诉人公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资

二、由被诉人承担本案诉讼费用事实与理由申诉人原系第一被诉人下属单位厂的职工,因当时的政策需要借调到厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人在年月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资元/月计发，不认可其应有的岗位工资年月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人厂现在是第二被诉人的下属单位综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决此致_________________市申诉人__________________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇17申请人,女，汉族，出生日期,住址0电话被申请人有限公司，住所地_________________o由口编________________法定代表人，职务o电话:仲裁请求

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金________元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入有限公司（以下简称公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，公司提出劳动合同由其关联公司有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金,严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从市搬到往市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇18申请人饶帏，男,1968年##月出生，湖北省武汉市人，原武汉##有限责任公司员工，住武汉市洪山区##号被申请人武汉##有限责任公司，住武汉市洪山区法定代表人王##,董事长劳动仲裁申请书范本联系电话##仲裁请求__________________事实与理由

二、裁决被诉人向申请人支付年—月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元;

2、休息日加班费元及经济补偿金元；o以上合计元事实与理由（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等）此致市劳动争议委员会申请人（签名）年一月―日法院撤销劳动仲裁申请书篇3申请人姓名（或用人单位名称）？性别地址？职务（岗位）法定代表人？职务委托代理人:现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁恳请贵委依法裁决此致洪山区劳动争议仲裁委员会申请人______________年月0附申请书副本份；书面证据材料_____页法院撤销劳动仲裁申请书篇19申？诉？人？联系电话被？申？诉人法定代表人公？司？地址电话:邮？编？被？申？诉人？法定代表人？公？司？地址？区？街？号电话:？邮？编:请求事项

1、解除申诉人同被诉人公司之间签订的劳动合同;

2、裁令被诉人—公司向申诉人支付20年月至今拖欠的工资96000元；

3、裁令被诉人—公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

4、裁令被诉人烟大建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人—公司向申诉人支付年1月至解除合同日拖欠的劳动金21000元；

6、裁令被诉人—公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元;

7、裁令被诉人—公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人烟大―公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；事实与理由申诉人自年月16日年起即在被申诉人—公司处工作，并签订劳动合同年烟大建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为公司（后变更为烟大公司）公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同—公司重新签订劳动合同自年1月开始，被诉人烟大—公司即停止为申诉人缴纳社会，自年11月开始，被诉人公司又开始拖欠申诉人工资，年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残,被诉人—公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇不得已，申诉人不得不向被诉人—公司提出解除劳动合同，并要求被诉人—公司、—公司向申诉人支付请求事项中所列各项请求为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请法院撤销劳动仲裁申请书篇20申请人,男，年月日生，原系市旅游汽车服务有限公司副总经理，住省市村巷号，电话被申请人,市旅游汽车服务有限公司，地址市区街号（通讯地址路号大厦号）法定代表人,电话请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款元；

3、支付经济补偿金个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于年月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为万劳动仲裁是否存在反申请这个问题请参考以上法律规定此致_____________仲裁委员会申请人（签名）年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇21申请人焦，女，1970年6月20日出生，汉族，现住海南省海口市海德路5号被申请人核工业第七研究设计院地址太原市小店区并州南路西一巷五号法定代表人刘院长仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业20_年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益此致太原市小店区劳动仲裁委员会申请人焦二0_年七月十九日法院撤销劳动仲裁申请书篇22申请人,性别，民族，出生年月日，住址，联系电话被申请人公司地址法定代表人,电话申请事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人

二、请求依法裁决被申请人为申请人

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计________________元事实与理由_________________此致_________________仲裁庭申请人_________________年一月―日法院撤销劳动仲裁申请书篇23申请人,女，汉族，出生年月日,住址被申请人公司地址—法定代表人,电话申请事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老费及滞纳金合计18000元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗费滞纳金合计0元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20年1月至今）事实与理由申请人于20年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的,同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的,而被申请人却一直未给申请人交纳各类,此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的费用产生了高额的滞纳金，同时,根据的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议,请求裁决被申请人为申请人补交及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致劳动争议委员会申请人________法院撤销劳动仲裁申请书篇24申请人,女，汉族，出生年月日，住址:_____________________________________O被申请人公司地址__________________法定代表人,电话申请事项__________________事实与理由__________________此致劳动争议仲裁委员会申请人__________________年月—日法院撤销劳动仲裁申请书篇25申请人:银某某，男,出生于0年月日，住北京市被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区法定代表人:，性别:职务:电话:_________请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10058.70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20年2月22日终止，其中20年2月23日至20年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20年8月15日至20年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申被申请人姓名（或用人单位名称）？性别地址？职务（岗位）法定代表人？职务委托代理人事由因（事由）产生争议，申请调解，调解请求事实与理由为此，向劳动争议调解委员会申请调解，请依法调解申请人（签名或盖章）年？月日说明

（1）申请劳动争议发生后，当事人一方或双方愿意调解的，可以向调解委员会申请调解，并填写《劳动争议调解申请书》

（2）受理调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式通知申请人；对方当事人表示愿意调解的，调解委员会应在4日内进行审查，并作出受理或不受理的决定作出受理决定的，应以口请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天,每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议委员会申请人:_________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇26申请人,,,出生年月日被申请人公司法定代表人，电话地址,邮编仲裁请求

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿金_______________元；

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴200年月至200年月社会保险费事实与理由__________________以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇27申请人刘扎男,汉族，年月日出生,住被申请人？###地址:法定代表人申请事项申请人对20年6月9日向贵委提出的劳动申请,现请求撤回申请理由申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20年6月9日申请劳动,贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动申请，请予批准此致###劳动委员会申请人年？月？日法院撤销劳动仲裁申请书篇28你申请人,女，汉族，出生日期,住址o电话被申请人用品有限公司，住所地广州市邮编法定代表人,职务o电话:仲裁请求

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；

2.请求裁决被申请人向申请人支付一个月经济补偿金__________元；

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴年月至年月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入服装有限公司（以下简称公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，公司提出劳动合同由其关联公司广州—用品有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元,申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇29养老保险劳动仲裁申请书申请人（姓名），性别,民族,出生年月日，原籍;现住址:;联系电话;通讯地址委托代理人（姓名）,性别:,民族,出生年月日，原籍,工作单位,职务,现住址,联系电话0被申请人公司，法定代表人（姓名）,职务_______________________________,住所O仲裁请求公司未按国家和的有关法律法规缴纳（申请人）的社会基本养老保险费，侵犯了（申请人）的社会保险权益现提出以下要求

1、要求公司（被申请人）补缴（申请人）在年月日至年月日聘用期间的社会基本养老保险费

2、按照有关法律法规规定要求公司缴纳因未办理（申请人）的社会基本养老保险而产生的和应缴的滞纳金，罚款等一切费用

3、（申请人）在公司的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金要求公司按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得法院撤销劳动仲裁申请书篇30申请人,女，汉族，19年月日生，住—省_______________________被申请人一―省公司住所地—省_________________________电话O法定代表人被申请人二有限公司住所地—市法定代表人___________________申请事项

1、裁决二被申请人支付申请人20年—月工资2500元

2、裁决二被申请人支付20—年—月至—月未足额发放的工资元

3、裁决二被申请人支付20年—月―日至一月—日的双倍工资9000元

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元

5、裁决二被申请人补缴20—年—月至20—年—月的社会养老1350元及补缴20—年—月至20—年—月未足额缴纳的社会养老3760元

6、裁决二被申请人支付加班费17400元

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金4300元事实与理由20年_月日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处,从事工作，经申请人多次要求，被申请于20—年—月一日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务20—年—月—日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清20—年一月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益现提出申请，望委查清事实，支持申请人的请求此致:—市—区劳动争议委员会！申请人_______法院撤销劳动仲裁申请书篇31申请人,男/女，汉族（或具体的名称），1年月日出生，现住市区路号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话O法定代表人,职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元个月）o

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;

2、休息日加班费元及25%的经济补偿金元以上二项合计元事实与理由:申请人于年月进入被诉人单位工作，任一职至今年月日，双方签订了（无）固定期限劳动合同，约定申请人为,约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天外，星期

六、日还要求我加班，平均每月星期

六、日天以上（公司均有打卡记录，由公司保管，请庭要求被申请人提供我的年月至年月间的考勤记录）另外，休息日也是随时加班，我早上时分上班，直到时分下班，除去中午吃饭和休息时间个小时、平均每日延长工作个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资元（年月日双方协商将我的合同工资变更为元）为基数计算，年月至年月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费元（元/

21.

751.5倍个小时周个月年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费元（元/2L752倍个小时天头或书面形式通知双方当事人，力、-理受案手续；作出不受理决定的,应向当事人说明理由，并告知应向何部门申诉，对调解委员会无法决定是否受理的案件，可由调解委员会主任决定是否受理

（3）调解调解委员会受理调解后，应当按下列程序进行调解:

①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；

②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解；简单的争议，可由调解委员会指定1—2名调解委员进行调解；

③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；

④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行协议书应写明争议双方当事人的姓名（法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他应当说明的事项，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）；个月年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《》的规定，根据《中华人民共和国》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请,请求委在查明事实的基础上支付我的请求，依法裁决此致市劳动争议委员会申请人（签名）年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇32申请人，性别、民族、出生年月日，身份证上的地址、身份证号被申请人公司名称法人代表联系电话（公司办公室负责与你协商人的电话）案由劳动争议纠纷仲裁请求__________________分成几大项，将你要求公司支付的赔偿一项项列出来，比如，1先要解除劳动关系；2一次性伤残补助金；3一次性就业补助金；4一次性医疗补助金；5工伤期间的待遇；6垫付的医疗费等等，基本上就是这些！事实与理由__________________（如实陈述从什么时间应聘到公司，什么时间发生工伤事故，怎么发生的，什么时候做的认定、什么时候鉴定伤残的、几级等等最后是现申请人就上述工伤待遇问题无法与被协商人达成一致,为此，根据《工伤保险条例》及相关法律法规之规定，特向贵委员会申请仲裁，希望能依法裁决此致__________人民法院申请人_______________申请日期年月日

⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章；调解意见书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各1份）法院撤销劳动仲裁申请书篇4申请人姓名，性别，民族，出生年月，J份证号住所__________________联系电话__________________被申请人__________________法定代表人__________________住所__________________联系电话__________________申请事项

1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资元

2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金元

3、裁决被申请人返还申请人企业年金元；

4、裁决被申请人补足欠付工资元；事实与理由被申请人于年月日向申请人发出聘用通知，拟聘任申请人为,申请人于年月日到被申请人处正式上班,双方一直未签订书面劳动合同被申请人于年月日通知申请人，要求解除与申请人的劳动关系申请人在被申请人工作期间，申请人的工资为每月元，另外被申请人每月按申请人工资总额的%扣取企业年金为了维护申请人的合法权益，申请人特向贵委提出上述请求，请求贵委依法裁决此致区（市）劳动人事争议仲裁委员会申请人__________________年月日法院撤销劳动仲裁申请书篇5申请人,男，汉族，电话,住所,联系电话被申请人,住址____________________,法定代表？,职务,电话申诉请求

一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同年—月—日？到年—月—日双倍工资计_________元；

二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计元；

三、依法裁决被申请人现金支付申请人年—月和年一月至一月单位应缴纳？社会劳动费元

四、依法裁决被申请人现金支付申请人年—月至年—月加班工资元（112小时

15.28元/小时

1.5倍=）

五、依法裁决被申请人现金支付申请人年月日至年—月―日工资元

六、依法裁决被申请人现金支付申请人年一月至—月的住房公积金元（每月）

七、依法裁决被申请人现金支付申请人—20_年终奖O合计金额元事实与理由申请人于年—月一日起与被申请人建立劳动关系，在被申请人单位从事？装修工作，当时被申请人□诉试用期为一个月，工资为元；第二个月转正后每个月工资为元直至—月—日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动O现根据《》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资因此被申请人应该支付年—月一日到年—月—日工资计元；根据《》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计元（一年半）被申请人没有为申请人缴纳社会劳动,单位应缴纳社会劳动费为劳动者？实收工资的20%共计1650元被申请人未按时支付年月—日至年—月—日工资元和年终奖一个月工资元。