九江工会招聘笔试试题及答案解析

九江工会招聘笔试试题及答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.工会的基本职责不包括（）（1分）A.维护职工合法权益B.动员职工参与企业民主管理C.组织职工进行集体谈判D.负责企业生产经营决策【答案】D【解析】工会的基本职责是维护职工合法权益、动员职工参与企业民主管理和组织职工进行集体谈判，不包括负责企业生产经营决策

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度（1分）A.6B.7C.8D.9【答案】C【解析】我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度

3.职工因工伤亡事故，由（）按照国家规定提供医疗救治和经济补偿（1分）A.企业B.工会C.政府D.保险公司【答案】A【解析】职工因工伤亡事故，由企业按照国家规定提供医疗救治和经济补偿

4.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以（）（1分）A.提前换届选举B.由上级工会指定C.暂时由工会委员代理D.由职工代表大会选举【答案】C【解析】工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，可以暂时由工会委员代理

5.职工代表大会的职权不包括（）（1分）A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导干部C.决定企业的一切重大问题D.评议企业行政领导干部【答案】C【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业行政领导干部和评议企业行政领导干部，但决定企业的一切重大问题不属于其职权范围

6.工会组织职工进行集体谈判时，应遵循（）原则（1分）A.公平合理B.强制约束C.单方面决定D.行政命令【答案】A【解析】工会组织职工进行集体谈判时，应遵循公平合理原则

7.企业实行全员劳动合同制，劳动合同的期限可以是（）（1分）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以上都是【答案】D【解析】企业实行全员劳动合同制，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

8.职工在试用期内，企业可以（）（1分）A.随时解除劳动合同B.只在工作不满三个月时解除C.必须提前30天通知职工D.不得解除劳动合同【答案】A【解析】职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同

9.工会经费的来源不包括（）（1分）A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的费用C.行政事业单位按预算拨付的费用D.企业利润分配【答案】D【解析】工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的费用和行政事业单位按预算拨付的费用，不包括企业利润分配

10.企业破产清算时，职工的工资应优先于（）清偿（1分）A.税款B.银行贷款C.股东分红D.职工工资【答案】C【解析】企业破产清算时，职工的工资应优先于股东分红清偿

11.职工代表大会每（）召开一次（1分）A.半年B.一年C.两年D.三年【答案】B【解析】职工代表大会每一年召开一次

12.工会主席、副主席由（）选举产生（1分）A.职工代表大会B.全体会员大会C.上级工会D.企业行政领导【答案】A【解析】工会主席、副主席由职工代表大会选举产生

13.企业实行不定时工作制，应经（）批准（1分）A.当地劳动行政部门B.上级工会C.企业职工代表大会D.企业行政领导【答案】A【解析】企业实行不定时工作制，应经当地劳动行政部门批准

14.职工因工负伤，停止工作进行治疗和康复期间，企业应按（）支付工资（1分）A.本人工资的70%B.本人工资的60%C.本人工资的100%D.本人工资的80%【答案】C【解析】职工因工负伤，停止工作进行治疗和康复期间，企业应按本人工资的100%支付工资

15.企业制定劳动规章制度时，应征求（）的意见（1分）A.职工代表大会B.上级工会C.企业行政领导D.全体职工【答案】A【解析】企业制定劳动规章制度时，应征求职工代表大会的意见

16.职工因个人原因提出解除劳动合同，应提前（）通知企业（1分）A.15天B.30天C.60天D.90天【答案】B【解析】职工因个人原因提出解除劳动合同，应提前30天通知企业

17.工会经费主要用于（）（1分）A.职工福利B.工会活动C.职工培训D.以上都是【答案】D【解析】工会经费主要用于职工福利、工会活动和职工培训

18.企业实行综合计算工时工作制，应经（）批准（1分）A.当地劳动行政部门B.上级工会C.企业职工代表大会D.企业行政领导【答案】A【解析】企业实行综合计算工时工作制，应经当地劳动行政部门批准

19.职工代表大会审议通过的重要事项，企业行政不得（）（1分）A.修改B.否定C.拖延执行D.重新审议【答案】C【解析】职工代表大会审议通过的重要事项，企业行政不得拖延执行

20.工会帮助职工与企业进行集体协商，签订（）（1分）A.劳动合同B.集体合同C.培训合同D.保密协议【答案】B【解析】工会帮助职工与企业进行集体协商，签订集体合同

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于工会的基本职责？（）（4分）A.维护职工合法权益B.动员职工参与企业民主管理C.组织职工进行集体谈判D.负责企业生产经营决策E.开展职工教育培训【答案】A、B、C、E【解析】工会的基本职责包括维护职工合法权益、动员职工参与企业民主管理、组织职工进行集体谈判和开展职工教育培训，不包括负责企业生产经营决策

2.以下哪些属于职工代表大会的职权？（）（4分）A.审议企业重大决策B.监督企业行政领导干部C.决定企业的一切重大问题D.评议企业行政领导干部E.罢免企业行政领导干部【答案】A、B、D、E【解析】职工代表大会的职权包括审议企业重大决策、监督企业行政领导干部、评议企业行政领导干部和罢免企业行政领导干部，但决定企业的一切重大问题不属于其职权范围

3.工会组织职工进行集体谈判时，应遵循哪些原则？（）（4分）A.公平合理B.强制约束C.单方面决定D.民主协商E.合法合规【答案】A、D、E【解析】工会组织职工进行集体谈判时，应遵循公平合理、民主协商和合法合规原则，不包括强制约束和单方面决定

4.企业实行全员劳动合同制，劳动合同的期限可以是哪些？（）（4分）A.有固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作任务为期限D.以完成一定工作任务为期限且合同期限不超过一年E.以上都是【答案】A、B、C、D【解析】企业实行全员劳动合同制，劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限且合同期限不超过一年

5.工会经费的来源有哪些？（）（4分）A.会员缴纳的会费B.企业按工资总额一定比例拨缴的费用C.行政事业单位按预算拨付的费用D.企业利润分配E.工会组织活动的收入【答案】A、B、C、E【解析】工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业按工资总额一定比例拨缴的费用、行政事业单位按预算拨付的费用和工会组织活动的收入，不包括企业利润分配

三、填空题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职责是维护职工______、动员职工______、组织职工______（4分）【答案】合法权益；参与企业民主管理；进行集体谈判

2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时的工时制度（4分）【答案】

83.职工因工伤亡事故，由______按照国家规定提供医疗救治和经济补偿（4分）【答案】企业

4.工会主席、副主席由______选举产生（4分）【答案】职工代表大会

5.企业实行不定时工作制，应经______批准（4分）【答案】当地劳动行政部门

四、判断题（每题2分，共20分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同（）（2分）【答案】（√）【解析】职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同

3.工会经费主要用于职工福利（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费主要用于职工福利、工会活动和职工培训

4.企业实行综合计算工时工作制，应经当地劳动行政部门批准（）（2分）【答案】（√）【解析】企业实行综合计算工时工作制，应经当地劳动行政部门批准

5.职工代表大会审议通过的重要事项，企业行政不得拖延执行（）（2分）【答案】（√）【解析】职工代表大会审议通过的重要事项，企业行政不得拖延执行

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会的基本职责（5分）【答案】工会的基本职责包括

（1）维护职工合法权益；

（2）动员职工参与企业民主管理；

（3）组织职工进行集体谈判；

（4）开展职工教育培训；

（5）协助企业做好劳动保护工作

2.简述职工代表大会的职权（5分）【答案】职工代表大会的职权包括

（1）审议企业重大决策；

（2）监督企业行政领导干部；

（3）评议企业行政领导干部；

（4）罢免企业行政领导干部；

（5）决定企业的一切重大问题

3.简述工会组织职工进行集体谈判时应遵循的原则（5分）【答案】工会组织职工进行集体谈判时应遵循的原则包括

（1）公平合理；

（2）民主协商；

（3）合法合规；

（4）互谅互让；

（5）注重实效

4.简述工会经费的来源（5分）【答案】工会经费的来源包括

（1）会员缴纳的会费；

（2）企业按工资总额一定比例拨缴的费用；

（3）行政事业单位按预算拨付的费用；

（4）工会组织活动的收入

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同的法律依据（10分）【答案】根据我国《劳动合同法》的规定，职工在试用期内，企业可以随时解除劳动合同这一规定的法律依据主要包括

（1）《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

（2）《劳动合同法》第二十一条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

（3）《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿

（4）《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法保障劳动者的合法权益

2.分析工会如何帮助职工与企业进行集体协商，签订集体合同（10分）【答案】工会帮助职工与企业进行集体协商，签订集体合同的主要步骤和方法包括

（1）准备阶段工会应组织职工代表学习相关法律法规，了解集体协商的内容和程序，明确协商的目标和要求

（2）协商阶段工会应代表职工与企业进行集体协商，主要协商内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等

（3）签订阶段经集体协商双方达成一致意见后，应签订集体合同，并报送当地劳动行政部门备案

（4）履行阶段工会应监督企业履行集体合同，维护职工的合法权益

（5）争议处理阶段如发生争议，工会应代表职工与企业进行协商解决，必要时可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某企业实行综合计算工时工作制，职工平均每日工作时间为8小时，每周工作6天请计算职工每月应工作多少小时？（25分）【答案】某企业实行综合计算工时工作制，职工平均每日工作时间为8小时，每周工作6天每月应工作小时数的计算方法如下

（1）每周工作小时数8小时/天×6天/周=48小时/周

（2）每月工作小时数48小时/周×4周/月=192小时/月因此，职工每月应工作192小时---标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.A

4.C

5.C

6.A

7.D

8.A

9.D

10.C

11.B

12.A

13.A

14.C

15.A

16.B

17.D

18.A

19.C

20.B

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、D、E

3.A、D、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、E

三、填空题

1.合法权益；参与企业民主管理；进行集体谈判

2.

83.企业

4.职工代表大会

5.当地劳动行政部门

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.见简答题部分答案

2.见简答题部分答案

3.见简答题部分答案

4.见简答题部分答案

六、分析题

1.见分析题部分答案

2.见分析题部分答案

七、综合应用题

1.见综合应用题部分答案。