管理人员职业化训练培训心得体会（合集14篇）

管理人员职业化训练培训心得体会（合集14篇）篇1职业化培训心得体会来到公司已经有一年多的时间了，公司为了让我们能够更好的去完成自己的工作，特意的为我们安排了一次培训这次培训并没有请一些专业的培训讲师，而是直接从公司内部选出优秀的人员，通过他们上台把自己在工作中的一些工作方式讲出来让大家一起听，从而吸取他们的经验公司的培训是在下午的时候开始的，我们在一间空旷的会议室开始培训，因为我们都是一些已经工作的老人了，并不像那些新人一样对公司的各个方面完全不了解，也因此我们这次的培训时间并不长负责这次培训的人在公司挑选了在公司工作非常突出的五个人，通过工作成绩的优劣按顺序来讲这次的培训比我想象中的要简单，但是培训的内容全都是精华，我已经工作了一年，并没有取得任何出色的成绩，一切都非常的普通，我也不知一次的想要提升自己但是都效果不大但这次的培训却让我收获颇丰

一、多学多问在这次培训中多为人员都讲到了学习，并不是我们已经离开了学校就不需要学习，而是时刻都需要学习的，在我们工作中，我们不能埋头苦干，这样不能取得任何的好效果，用为埋头苦干就如同，故步自封，没有去向他人学习，通过自己一滴滴的去摸索花费时间长不说，还不一定能够办好，给我们讲课的五位同时都跟我们提到过他们之所以能够在众多的同事中脱颖而出，完全是因为不断的学习，向身边的人学习，向那些比自己优秀的人学习，在工作遇到问题，不要害怕,也不要顾及面子，只有把这些学会弄懂了才能够让自己受益，才能够给自己攒下足够的经验

二、勇于挑战在自己掌握了足够的知识和技能后，不要固守，而要伺机突破，以前工作的量是多少，不要一直保持，而是要去完成更多通过一次次挑战，通过一次次的努力才能够给自己带来比别人更多的工作时间工作量，也是通过一次次的挑战让自己有足够的信心，只有有了信心才能够在一次次的困难面前不会退缩，不会失去第三堂课职业化技能应该

1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的

2、要成为人才，不要成为人力

3、工作要创新，技能要提高

4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事

5、不仅要有能力，还要有能耐

6、要努力工作更要聪明工作

7、把工作做得无可挑剔第四堂课职业化道德自律

1、身在职场要有好人品

2、有功莫自大，有才莫自傲

3、用高度责任心和高标准对待工作

4、纪律是最高的行为准则

5、做事要讲良心，做人要有爱心

6、诚信是无价之宝

7、诚意打动别人，真心成全自己第五堂课职业化沟通效率

1、沟通不到位，工作就不到位

2、沟通是合作的基础

3、沟通一顺畅，事事变顺畅

4、与上司有效沟通

5、与同事有效沟通

6、与客户有效沟通

7、掌握有效沟通的要诀第六堂课职业化形象必须

1、要给别人留下好印象

2、规范着装能改变你的职场人生

3、塑造职业形象的关键是得体合度

4、必须要掌握的基本职场礼仪

5、微笑是展现职业形象的最佳名片

6、你的形象代表着单位的形象

7、职业形象决定职业命运书中例举了很多经典的极具启发意义的职场案例融说理性与故事性于一体,我觉得说的很全面，很赞同大家在学习中经常探讨的一些问题

1、职业人对企业的认知，职业化学习中大家提了一个问题企业是不是家？因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行如果没有这种意识，那么说明还不够职业

2、忠诚是一个企业，一个人的立足之本无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任企业的每一个员工,真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基业常青以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强小事成就大事业，细节成就完美，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛

3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命，是一种非常短视的思想久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候,也就是他失业的时候我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作自己才是自己的老板,当我们努力工作的时候，我们是在经营我们自己自己经验的增长、能力的提升人生价值的实现才是最大的财富

4.我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知

5、职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要，特别是处于基层的老员工，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作,逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维以上是我这次职业化学习的心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率篇7个人职业化培训心得体会我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在那里和大家交流我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到十分荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，可是在这短短的时间里,我却时刻感受着关怀与温暖那里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自我的位置、明确自我的目标;那里有手把手帮忙我熟悉业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;那里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自我的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的本事能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自我当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自我的贡献!这次培训虽然也仅有短短的五天时间，可是课程安排紧、资料充实，使我收获颇丰首先，我受到了精神上的洗礼担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视并且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富!有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自我的工作吗？其次，我得到了知识上的收获这次培训涉及面广、信息涵盖量大第一天陆总的报告高屋建领，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨日王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自我的业务方向我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！另外，我感到了一种情谊上的满足经过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈我想我们虽然毕业于不一样的学校，有着不一样的专业背景，可是今日我们相聚在那里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”在未来的工作中，我们要做的就是始终坚持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉！短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感激！五天的培训虽然结束了，可是我们的工作才刚刚开始如何更好地开展工作应当是我们当下思考的核心问题下头我仅提出以下几点与各位新同事共勉

1、尽快实现主角转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，可是这不能成为我们逃避的借口今日我们坐那里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自我，来找准自我在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭

2、着力培养忠诚意识、职责意识、吃苦耐劳意识在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自我的才华、实现自我成长的大舞台所以，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担职责、敢于吃苦耐劳，经过自我的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自我的忠诚

3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验所以，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻坚持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，经过小事锻炼本事、积累经验、实现成长未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，可是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自我的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就必须能创造出无愧于自我、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自我更加完美的明天而努力奋斗!多谢大家！职业化培训心得

（六）本人很高兴有机会参加公司组织的这次关于优秀员工职业素质训练的培训，经过一天的培训我受益很多，以下是我本人这次培训的心得课程一开始，胡教师就讲到工作是个人谋生的手段，职业是满足服务大众需求的社会主角，职业化就是从“石头”向“砖头”转变的过程，企业需要的是一块“砖头”胡教师对职业化态度讲了四点

①自律，

②专注，

③诚恳，

④合作

①自律自我管住自我，首先问自我管好自我的时间没有，管好了自我的情绪没有，管好了自我的目标没有，当遇到困难的时候要淡定、从容大部分的痛苦自我承担，重要决策的时候，首先问自我冷静吗淡定吗情绪一上来就会影响决策

②专注把工作当爱好，在正确的道路上坚持，专注于自我的工作

③诚恳诚实的对待每一个人，做人要厚道，吃亏是福，有舍必有得

④合作要有团队精神，学习与人合作、沟通，做正确的事要在正确的时间做事，说正确的话更要在正确的场合说话，使用不一样的思维看待问题胡教师还对职业化素养总结了“四化”

①时间成本化，

②行为数据化，

③学习常态化，

④工作欢乐化，胡教师还提议我们跟工作尽情谈场“恋爱”，如果你爱你的工作，工作就会给你带来欢乐，当你工作欢乐的时候，就很有成就感，工作是唯一助你成功之路最终胡教师讲到如何与老板相处

①对老板交代的事情，要自觉、及时、有效的完成

②老板的面子就是我的面子

③对老板提出意见的同时要提提议，时刻让他了解我对他的忠诚篇8职业化心态培训心得体会踏上职业道路已有4年之余，在这漫长的4年时间内我确实学了不少的知识,技能以及做的道理但是这些都远远的不够，常言道“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”无止境地学习，是每一个智者所必需的人要想不断地进步，就得活到老、学到老在学习上不能有厌足之心更何况像深圳这样的一个全国性经济中心城市为基准就必须的去学习，不然的话就会真的赶不上深圳速度在写这份心得起笔时还得非常感谢我们亲爱的卢总，冉总是他们给了我们这么好的学习机会，能让人听到不觉得厌烦，那么深动又有活力的培训说真的让我听了还想听的课程，虽然这些极其平凡的语句，确给了我以后的人生规划有了莫大的动力在也不想得过且过过着每一天了有时，我每看完部奋斗励志的电视剧，看完一本有色彩丰富的书的时候总会有一定的感想我要怎么怎么样，总是那么的意气奋发，对待工作，生活都充满了激情很有冲劲，但好景不长，懒惰的心理过不了多久又出现了，至今都没有实现自己的目标直到今天听完了这次培训，让我的心灵再一次受到震憾的确，一个人职业规划的好坏会决定了这个人的一生我不希望等到我以后回首往事时却是不堪回首我是一个有理想，有目标的人我现在从事生产计划这一块，对于我而言这是一个很有挑战性的工作，却又是一个高难度的工作，做我们这一行的最最主要的就是要善于沟通协调，最大的目地就是让我们的客户满意我们的交期，质量其实在这其间可以从中学到很多我意相不到的知识我现目前的话就是想在我现有的工作岗位上再更上一层楼我觉得应该具备以下几点

一、拥有良好的沟通协调能力；

二、英文水平需不断地提高;

三、有强烈的团队意识；

四、认真的做每一件事，真诚的对待身边的每一个人;

五、取长补短，不能好高鹫远，向我的同事们去认真的去学习，弥补自身的不足从这次培训雷老师给我们上了一次生动的职业课，同时也让我明白了怎样做好自己的工作，走好我以后的人生道路面对我的工作，这次我给了我职业的重新认识、规划作为一个学历不高及其它方面也并没有多少特长的我来说要不断地创新、探索，学习在工作中不断地追求完美，随时洗洗老充实一下自己，提高自己的职业道德素养要想公司做的很好，自己飞的更高就必须深入了解公司的运作模式，给出自己的建议不管是否被采纳至少有这种想法做好自己份内的事情困难并不可怕，可怕的是我们没有用正确的态度去面对，不用正确的方法去解决我知道人无完人，但是我相信我能够了解到自己所在的位置多向身边的人学习，高调做事，低调做人，不做与工作无关的事情把工作当成自己的事业去经营;不要为了工作而工作;快乐的工作珍惜我们现在所拥有的学会感恩用心做事不为自己找任何失败的借口，只为成功找方法通过这次的培训，使我的职业规划及我的人生目标又更为前进一步，我将会更加有信心，因为我知道良好的职业心态会让我在以后的人生道路上越走越辉煌看了职业化心态培训心得的读者还看了篇9职业化素养培训心得体会职业化素养为什么那么重要呢？职业化素养是构建技工学校学生素质标准的基本原则下面是带来的职业化素养培训心得，希望可以帮到大家职业化素养培训心得篇一步入职场近7年的时间，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会我也参加了很多关于职业化的培训课程，本次职业化素养训练，是我第一次将以前所学习到的零零碎碎职业化构件，在脑海中形成完整的“实体化”的“招数”职业化第一次在我脑海中形成可量化的标准给我的感觉总体上，就像一个身怀武功的人，以前不知道怎么出招，现在学习了“独孤九剑”这门犀利的武功，成为“武林高手”之日指日可待本次职业化素养培训，为我的“职业化”打开了一扇门本次职业化素质培训，最关键的是既有自我修炼、自我提升，又有实实在在的可应用、可操作的实际方法和技巧其中，关于时间管理法则，让我当即茅塞顿开以我招聘工作为例，招聘需求如雪片般飞来，总让我应接不暇，但我必须随时保持清醒的头脑，按照我月初做好的招聘计划为中心来做，那在每个阶段就都可以看到成果，而不至于被“不断来袭”的新的招聘需求淹没“捡”了后来的需求，“丢”了前面的需求，那结果就是到处起火，而我就焦头烂额不停的灭火本次职业化培训所提到的方法和技巧颇多，需要在工作中进行长期的实践，也需要领导在工作实践中对于方法和技巧的运用给予指导职业化素养培训心得篇二今天是我第一次参加公司培训一一员工职业化素养培训上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识让我们深刻了解了这些职业意识在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些就我而言，我觉得这些对我都很重要每一个都有它所在的意义一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识在公司前进的同时自己也在进步接下来是“如何成为真正的职业人？”在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项基本手则在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系二十项基本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业,把个人目标融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思考，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的机会，要树立主人翁意识，处处为公司着想总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益只有公司发展好了，我们的发展才能得以体现我相信好公司不会有太差的员工“活到老，学到老，永不言弃是最好！”这是我自己总结的，今天视频中的老师也有提到，只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远下午我们看了一部有意义的电影虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的两名火车司机那样的舍己为人民让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们一样挺身而出经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中职业化素养培训心得篇三时光飞逝，不知不觉间已步入职场5年，关于职业化的话题，不管是身边的朋友、同事、领导，还是职场中的各类精英，都在说，都在谈各人的心得体会参加了戚童老师主讲的本次职业化素养训练，使我将以前所听到的、体会到的零零碎碎职业化信息，在脑海中形成完整的概念由于本次授课的内容量较大，下面我选取了跟最近工作比较相关的沟通问题，粗浅地谈一下自己的感受人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重其桥梁是沟通如果这个世界缺少了沟通,那将是一个不可想象的世界可以这样说，没有沟通就没有人际的互动关系，人与人之间关系，就会处在僵硬、隔阂、冷漠的状态，会出现误解、扭曲的局面，给工作和生活带来极大的害处信息时代的到来，工作、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流;社会分工越来越细，信息层出不穷，现代行业之间迫切需要互通信息，这一切都离不开沟通对一个企业而言，良好的沟通可以使成员认清形势，使决策更加有理、有效,建立组织共同的愿景主管可以通过沟通，引导属员更好地工作;属员可以通过沟通，更好地理解、执行领导的意图和决策；同事之间可以通过沟通，更加精诚团结密切合作在一个组织里，所有的决策和共识，都是通过沟通来达成的沟通是管理工作的灵魂，是提高工作效率，实现共同目标，满足各种需要的重要工具我们所做的每一件事情都是在沟通，比如上情下达或下情上传等锐意进取之心，困难是无处不在的，只有敢于挑战才能够在工作中顺利，才能够走的比别人更远

三、实践在学习了别人的方法和技巧之后，并不是就此满足，而应该去运用他们，这些技巧乳沟不去用的话他就会慢慢的以往，只有把这些知识转化成自己的才能够让自己的业绩工作效率等得到提升，最好的方式就是通过实践训练这些技巧能力,一次不成多用几次，不要以为一次的失败就认定这不可行，没有坏的方法之后不会用的人，每个技巧方法都需要去灵活运用，都需要不断的去磨砺去完善，通过实践去感悟他，把其中的精华掌握在自己的手中这才能够让自己得到成长通过这次培训让我学会了很多以前自己没弄明白的事情，也知道了自己工作今后的努力方向，让我在今后工作有了信心篇2职业化培训心得体会此前，工程培训中心安排了一次部门员工职业化的塑造培训，此次培训让我获益匪浅，以下是我结合工作的几点体会之前对职业化已有了一点认识和理解，在本次培训中，李敏经理通过职业化态度及职业化形象两个方面系统的讲述了关于职业化的理念，加深了我对职业化的理解在培训过程中，通过很多案例让我们认知了解潜意识的自己什么样的员工是职业化的员工，怎样才能做一名合格的职业化员工而我在里面看到的是，作为一个合格的优秀的员工应该做到以下几点

一、需要不断的打磨自己，塑造自己守则1永远比上司期待的工作成果做得更好守则2懂得提升工作效能和效率的方法守则3一定在指定的期限完成工作守则4工作时间，集中精神，专心工作守则5任何工作都要用心去做守则6要有防止错误的警惕心守则7做好整理整顿不论沟通是否有效，沟通构成了我们日常工作中的主要部分管理工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的成功的公司管理人士通常会将90%以上的工作时间用于部属之间的良性沟通之中通过清晰的指导与决策节省时间与精力，减少重复劳动，提高工作效率提升他人和自己对工作的满意度，用非强制性策略影响或激励他人企业实现高效率和充满生机，赖于下情能为上知，上意能迅速准确地下达，部门之间互通信息，互知甘苦这就需要沟通，需要高速、有效的沟通良好的沟通让员工感觉到企业对自己的尊重和信任，因而产生极大的责任感、认同感和归属感，此外，良好沟通还能减少冲突，化解矛盾、澄清疑虑、消除误会，增强团队的内部凝聚举个例子，在国投公司负责建设的项目中，西山供水工程与西山旅游公路工程有好多路段线型重复，且存在先修管道后修路的问题，由于我所在供水管理部与西山旅游公路项目部在施工期间缺乏沟通，曾经出现过修路损坏管道，修管道损坏路面的现象，后在公司领导的统一协调下，两个项目部建议了有效的沟通，在工程施工后期，减少了很多不必要的损失由此可见，沟通在企业管理中的重要性以沟通管理企业，就是以成功锻造企业丰碑孙武云上下同欲，士可为之死，为之生只有沟通才能创造如此和谐的境界，从而赢得人心，凝聚出一股股冲天土气，支撑起企业大厦为了更好的沟通，在企业管理中就需要做好以下几点

一、要理解沟通的定义沟通指的是在工作中激发动力，领导委派工作并向所有的员工进行传达时（或是反向传递信息时）所做出的特定的行为和技巧要达到的目的沟通影响着工作的绩效，因此，如果你想有一个高绩效的团队，你就需要确立有效的沟通来确保你能得到好的结果缺少了良好的沟通渠道，工作就很可能会失败成功的管理者都典型地具有良好的沟通技巧，这里包括能够有效地给出工作内容，倾听反馈并采取行动，在团队成员之间培养融洽的气氛

二、制定计划来解决关键性事务计划要有条理性，做到有始有终，对每一项任务要跟踪到底质量管理体系中有PDCA的管理要求，P一计划;D—执行;C—检查;A—改进可见，不管你是否喜欢，沟通是任何一个项目之中最重要的成分绝大多数项目的成功，不管是由一个专门的项目团队还是一个跨部门的团队来运作,都取决于至关重要的沟通技能和技巧

三、有效地改善沟通工作中的沟通并不总是看起来那么容易，但它却是一个工作基础,你可以利用它来建构你的团队，显示你的领导能力并提供及时的指导你需要从基础出发来决定使用如何来补救工作沟通不顺的现状当信息输入之后无法得到输出时，沟通实际上就是封闭的在一部分团队成员能够访问到一些确切的信息，其他成员不能的情况下会出现沟通封闭管理者的关键性职责就是提供定期的信息反馈，例如状况汇报，工作日志，会议记录或仅仅是一张发表工作信息的通知、便条你应该提供一个完整确切的工作信息来避免团队中出现错误的沟通和混乱

四、在沟通过程中达到平衡我经常会想到客户经理在最初订单时给客户留下的极大的期望经理说道，“我的大门永远向你们敞开”或是“我将给你提供所有你所需要的信息”但是，产品交货之后，事情就完全不同了这里的关键因素就是客户经理应该促进项目的沟通并鼓励公开，允许团队成员获得正确的信息来完成他们的任务记住客户经理需要培养更加公开和透明的沟通交流在一个团队的沟通工作中需要达到正确的平衡这里的重要因素涉及对产品整个生产过程中的管理方式的沟通，包括产品相关信息是如何流入和流出的你还应该有一个简明和清晰的沟通计划来明确团队成员的职责和你所使用的沟通方式篇10职业化培训心得体会（精选篇）职业化培训心得体会

（一）在现代社会人才竞争激烈的情况下，每个人只有通过不断的学习、进步、充实、和提高，才能胜任不断提高各项工作业务的发展和时代的变化，为了提高提升企业的整体形像员工的素质公司特别组织了一次全员参与的职业化培训，我有幸参加了这次培训，让我深受感悟此次培训让我感到在工作时应该树立一个正确的心态，本着对企业及自身负责的态度来工作此次给我们培训的是有着丰富工作经验的讲师居平，深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语述及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想首先公司的愿景和个人的愿景要一致，企业的愿景不只专属于企业负责人所有，而是企业内部每位成员都应参与构思制订，通过制订愿景的过程，使得愿景更有价值，企业更有竞争力而我们来到这个公司就是应为公司创造价值，从而实现自己的价值其次在工作中我们要适应环境的变化，在我们不能去改变环境的时候，只有自己去适应环境的变化，如:领导交给我们的工作任务，做这项工作时我们要先计划怎样做这件事情，在做的过程当中由于某个工作细节及一些其它因素的原因,导致这项工作无法按正常计划完成时，我们就应转变先前的思维模式，不要一味的去坚持当时制订的计划，这样只会让工作无法进行，并且会和需要配合这项工作的相关部门产生矛盾，如果从另一个角度看和用另一种方式去解决问题，也许完成的更快、更好这主要是体现在工作中的计划永远没有变化快，对于一些突发事情，要分清轻重缓急，当然对一些自己无法完成的事情要学会向自己的上极SAY NO,这样既便于别人在接收到这个信息后另做安排，也不会让原本的计划过于偏离轨道再就是工作中执行力及主动性问题执行力的发挥过程是自我认识、合理安排工作时间和工作任务的一个过程，不可能一蹴而就，需要在工作中培养，养成良好的工作习惯也是一种执行力的体现，良好的工作习惯也是未来的工作目标之一上级交办的各项工作都是重要的事，这说明工作中无小事主动性是需要自动自发地去完成，一件事情你主动去做与别人要求你去做的效果是完全不一样的每个人都是企业的主人，但不能被狭隘的主人翁思想所误导，所以我们不能处处等领导去交待、安排，同样我的事业不是上天安排的，是我主动争取的，无论在哪个工作岗位上，没有人不用为自己的饭碗而担心，尤其是现在的市场竞争，如果自己不努力，只有被摒弃，如果你主动行动起来，勇敢面对困难和挑战，不但锻炼了自己，同时也提升了自我价值，为自己创造了一个自我成长的空间，我们也有机会承担更重要的工作，当然也会赢得更多人的尊敬和劳动报酬以上是我对此次培训中理解的几点这次公司培训主要目的是帮助企业管理者和员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能从企业的利益出发，力求最大程度地满足企业在管理者和员工职业道德和职业化素质等方面的要求，帮助管理者和员工塑造职业化心态，提升管理者和员工职业道德，掌握管理者和员工必备职业化素质个人认为，自己在以上这些方面均有所收获，感谢公司对我的培养，自己一定会将培训的成绩在日常工作中表现出来职业化培训心得体会

（二）今天是我第一次参加公司培训一员工职业化素养培训上午我们看了关于作为真正的职业人应具备哪些职业道德以及如何成为真正的企业人在这次培训中让我受益良多，深深体会到要真正的成为公司的一员应融于公司，与公司共进退在这次培训中首先我们看的是职业意识，职业意识共有一百多项，视频中老师给我们讲解了最重要的二十六项职业意识让我们深刻了解了这些职业意识在老师讲解完时，总经理让我们说出我们认为最重要的意识是哪些就我而言，我觉得这些对我都很重要每一个都有它所在的意义一个紧扣着一个，我们既要有问题意识又要有解决意识，所以我要努力使自己多具备这些意识在公司前进的同时自己也在进步接下来是“如何成为真正的职业人？”在这一视频中我们学习了构建和谐的人际关系和企业人的二十项基本手则在人际关系，它让我懂得了如何处理好与上级、同事之间的关系二十项基本手则中让我体会到作为一名合格的企业人，应忠诚并热爱于企业,把个人目标融于企业的发展目标、工作期间全身心投入、乐于思考，懂得提高方法，在指定的期限内完成工作、要有防止错误的警觉心、珍惜公司提供的机会，要树立主人翁意识，处处为公司着想总之，要以公司的利益为己任，时刻维护公司的利益只有公司发展好了，我们的发展才能得以体现我相信好公司不会有太差的员工“活到老，学到老，永不言弃是最好！”这是我自己总结的，今天视频中的老师也有提到，只有保持这样的上进心，成功也许不会太遥远下午我们看了一部有意义的电影虽然片名不知道，但给我的影响却是很深的两名火车司机那样的舍己为人民让我感触良多，同样一个道理在公司面临困难时我们也应该像他们一样挺身而出经过这次培训，我有了很大的提高，每天都有了明确的工作和学习目标，也在不断的提高着自己我要在接下来的时间里把今天所学的应用于今后的工作学习中篇11:职业化培训学习心得体会企业就像人一样，有躯干和灵魂，没有灵魂的躯干就是行尸走兽，同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒，制造物品的工具而企业的灵魂就是企业文化，它看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中，是企业行为规范的准则，是企业和谐发展的力量通过集团组织的职业化团队文化培训即职业化理想、职业化态度、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的系统学习后，及对比之前对职业化的一些认识和理解，思考导师关于职业化的理念之余，进一步加深了对职业化的理解以下是参与此次职业化学习的心得体会良好的习惯是职业化培养的中枢神经，行为养成习惯，实际上就是从行为上要求我们做到职业化职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事使职业员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准职业人对企业的认知，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行如果没有这种意识，那么说明还不够职业职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”一一工资，而看不到自己的“渔”一一经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件职业化学习中的一些思考？如何让我们更加职业化，特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面建立起个人应具备的职业化素养并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范同时在不断的职业技能培训促进员工在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率职业化不仅是处于一定职业高度的职业人的事情，而是所有员工的事情，尤其是身处基层的员工亦一样重要，只有不断强化自己的职业化思维，才能养成良好的职业习惯，身边有不少员工，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，找不到职业化带来的感觉，最终变成职场“植物人”所以身处职场的我们，唯有树立起或者强化自己的职业化思维清醒地认识到了自己在职业化上的一些欠缺，在职业化上不断地学习和提升自己养成良好的职业习惯，培养良好的职业情操，才能创造完美的职业人生篇12职业化培训学习心得体会近期总司组织了员工职业化素养培训，通过参加这两天的培训，我感觉自己好像变了一个人似的两天的培训过程中我在不停地受到震撼，内心的感动纵有千言万语却不知如何表达，不夸张的说，我感觉这次培训将会改变我的人生观和世界观，，将会端正我以后工作生活当中对人处事的态度下面就我感触最深的几点做个总结如下

1、“我是一切的根源”这句话我将会铭记一辈子，虽然只是短短的几个字，但是却包含了为人处事的最基本道理事情总是由人来做的，怎么做完全是由你自己决定的，在这个世界上，不要总想把属于自己的事情要依赖别人来完成；也不要为自己所犯的各种错误来找各种理由辩护，因为自己是做一切的根源想想自己，真是惭愧！在以前的工作中遇到问题的时候总是怨天尤人，总是觉得问题怎么老是跟自己过不去，甚至觉得是自己的命不好现在想想，主要问题在自己！为什么不提前做准备，为什么不积极关注事态的发展，为什么不能深入的思考问题可能产生的原因！这一切一切的根源都是自己

2、“结果思维”将会改变我的工作态度是的，人在任何事情的时候都想得到一个好的结果公司对员工的要求也是一样的，因为公司需要员工创造效益，员工需要公司提供的平台实现个人价值但是前期必须是结果是好的！在工作生活中，也可能你付出了很多，但是未必能够实现预期的结果，不了解你的人可能会对你产生误解，你可能暂时会遇到人生的低谷，因为别人只能通过你做事情的结果来评判你！也许这时候你可能感到自己的做的一切都是白做了，自己的努力没有得到认可，价值没有得到体现其实静下心来想想，这个时候才是人生的岔路口，有的人可能继续努力最终会得到一个好的结果，有的人会放弃，继续重复以前的事情,最终无法作为我想这种思维方式将会贯穿我的职场生涯，将会成为我前进的动力！

3、“百分百的意愿可以产生百分百的做事方法”也是我人生观的一个改变如果人在问题面前没有一个主动的解决问题的意愿，那么他就不可能找到解决问题的方法当遇到问题的时候，只是通过纸上谈兵的讨论就觉得无法解决问题，那么就可能错过了很多实现价值的机会也许很多事情只有在你亲自动手做的过程中，你才会发现很多问题并不是你想想的那么难，也许一个很小的改动问题就可以迎刃而解！也许最后一次尝试的领悟就会让你感到无比的幸福，但是这种感觉也只有在你具有百分百的解决问题的意愿后，才有可能找到寥寥的数言，说不尽心中的感动，道不完震撼的顿悟！我只能这种感动融入到我的生活中去，我只能就这种顿悟带到我的工作当中！感谢公司领导给了我这次珍贵的学习机会，我将学以致用，在回报公司的过程中实现自己的人生价值！篇13职业化培训学习心得体会在为期两天的培训里，著名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化，让缺乏我受益匪浅，而最让我受到触动的，是徐剑老师讲的“心态决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”，无论生活还是工作，心态都是第一位的我理解的心态，就是一个人对于事物的认识和态度对于同样一件事情，不同的人会有不同的看法，进而产生不同的态度，最终导致不同的结果生活中，心态积极的人,会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战,他会信心百倍的去思考、去分析，寻求最佳的解决方案而消极心态的人，则是一味的抱怨，向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情，却不肯用一分心思去想办法我们经常会听见有人说，“某某运气真好，干什么都一帆风顺”其实，不是某某运气好，而是心态好心态好的人，一切顺利时不骄傲，因为知道这些是付出应得的遭遇打击时不气馁，因为明白积极面对会有解决的途径对于工作，徐剑老师告诉我们一个人的职业心态，决定了他的能与不能，成与不成！如果你的内心已失败，成功就已经远离你！谈起心态，就会想到平时工作当中处理顾客报怨时的一些感受，对待这些事件我们应本着一个平常心站在顾客立场上帮助顾客,我想任何事情都会迎刃而解，如同徐老师讲的“用心对人,用心做事”我有仇人吗？放下过去坦然的面对未来，把过去的记忆珍藏放到角落永远不要打开在我们服务性行业当中，每天要接触到行行色色的客户，如果在客户发生纠纷时，我们应当主动、合理的给予解释，虽然客户不是上帝，但是我们的衣食父母如果遇到委屈时，我们应很快的调整好自己的心态，去继续工作，而不是带着怨恨去工作，这样仅影响自己也会影响到整个公司因此我们在此事件中要问自己，是什么样原因让客户生气，自己哪里做的好或是不好，应该怎么对待此事件“说到不如做到”一个人内心美丽很容易，但表现出美丽却不是一件容易的事在工作当中，我们要传达很多事件，如何能较好的传达给领导同事，这就要我们以身作则，给你身边的人做个榜样平时要学会先了解别人，然后以她们认为最好的方式对待她们而不是我们以为的方式，这一点还意味着要善于花时间去了解，别人希望你怎样对待她们，你就怎样对待她们曾记得有这么一句“每个人来到世上，不能选择生命的长度，但可以选择生命的宽度”生命对人类是多么的珍贵在汶川大地震中遇难的同胞们，他们是多么希望生存呀，但是一瞬间就消失了，所以在我们有限时间里选择生命的宽度,让他多姿多彩，放射光芒，用微小的力量去服务于社会在某某月某某号的培训当中，徐老师给我们讲了十三条职业心态，每一条都深深地印在我的脑海当中，在以后的工作中我要根据实际情况，灵活的运用懂得感恩是获得幸福的源泉，懂得感恩你会发现原来周围的一切都那样美好，让我们用一颗感恩的心去追求自己的理想目标我相信成功的步伐会越走越近所以，让我们都找准自己的心态，重拾信心，以积极的态度，投入到工作中去，与公司共同成长，共同发展！篇14员工职业化培训心得体会尊敬的各位同事通过一天半的培训，我从张守明老师那里学到了很多道理，但我认为更重要的是我们应该行动起来，不要妄自菲薄，要相信自己，只要认准目标就要永不放弃，通过自己的努力来改变自己的心态和命运接到某某年公司下达我店的任务，让我明确自己肩上的责任和重担，从今天开始在店内与同事多沟通，少抱怨他人，服务好顾客，工作中找到自己不足的原因，做好每天每月的目标和工作计划，最终取得好的业绩，达成年度目标做人做事决定一生的成败只会做事不会做人，即使取得一时的辉煌成就，最终众叛亲离，孤家寡人只会做人不会做事，只顾八面玲珑，既浪费精力，浪费情感最终徒劳无益，索然无味换位思考，谁都不容易，你想上班，首先得有人给你一个平台，让你有工作做，工作干好了，自然有丰厚的回报生活中千万不要和别人做比较，如果老是在讨论谁的收入高，谁在做什么官，权利有多大，他曾是我的同学或朋友，谁又怎样会享受，穿名牌，今天去哪儿旅游，明天去哪儿吃海鲜、野味，他有几套房子，价值多少钱的车，那么，你就会无名的发火、抱怨，会影响上班的积极性，别人怎样生活与我无关，我的生活我做主，我不玩这些我也活得很充实，我有信仰，我自信明天会更好！通过学习，发挥自己的特长，在工作中敢于创新，用系统思维思考问题，同时带好自己的队伍，让工作全面发展在过去的生活和工作中，由于自己不善于总结和学习，使得在工作中有比较、抱怨、评判等一些不利于工作的想法通过此次学习，我会通过对比、总结、完善，全身心投入工作，使自己加快对职业化的迈进我知道，自己还有许多的缺点和不足，离职业经理人的条件相差甚远，但我想在今后的工作中，努力改进自我的缺点，吸取他人的长处，取长补短，循序渐进力争为实现自己的目标尽最大的努力昨天，已经从我们的生命中流走；明天，在我们的生命中还是个未知数；今天，才是我们应该把握和珍惜的时光……，懂得放弃，学会释怀，收获幸福，人生不能重来，人生也无法预知长短，但我们可以控制的是人生的内容，是人生的质量，是生命的品质，是生命的宽度只有不断的给自己充电，把大脑积极灵活的动起来，树立积极的生活、工作热情，以平常心态面对工作及身边的人和事，加强自我素质的提高，把别人身上的优点聚集到自己身上，好好做事，好好做人提升自我，就要有胆有识去超越自我，想人家想不到的，做别人不敢做的通过这次培训，让我体会到，作为社会的一员，一定要先学会做人，然后才会做事的道理，要有感恩的心，知恩图报，珍惜现在，不断提升自己使自己的明天更美好我们每个人都渴望成为一名有责任，有担当的优秀员工，渴望获得更高的薪守则8秉持工作的改善意识守则9养成节省费用的习惯

二、积极发挥主观能动性，切忌等待在商务部的这段时间里，在项目上的体会很深刻，很多项目也会遇到麻烦，很多事情压着就会失去最佳处理时间，导致后面一系列的问题，例如合同签订、供货时间、到货时间、项目验收的推迟和存在很多不稳定因素，需要积极的去沟通，积极的去推进，保证项目能够顺利完成通过培训，使我感觉到职业化对于新员工来讲是快速融入企业的通道，对于老员工也同样需要，不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，因此无论是新员工异或老员工也应该未雨绸缪，树立或者强化自己的职业化思维以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习篇3职业化培训心得体会参加了两天的职业化培训，感触深刻一.职业化职业化是指个人在团队中，所表现出具备团队职业素养的组织行为业余选手以职业为乐，职业选手以职业为生;业余选手满足自己为重，职业选手满足客户为重;业余选手做了就行，职业选手精益求精;业余选手消磨时光，职业选手惜时如金二.执行力企业成功与否，说到底是看这个企业是否有执行力执行力是“当上级下达指令或要求后，团队的每一个成员迅速做出反映，将其贯彻执行的能力执行力是理解的要执行，不理解的也要执行，不理解的在执行中加深理解;执行力就是坚决执行，马上行动盈利一年靠运气，持续盈利靠执行力三.做结果，不做任务水，更高职位，更大成功通过这次学习，我要把今天当作生命中的最后一天，忘记昨天，不痴想明天今日事今日毕，我要以真诚埋葬怀疑，用信心驱赶恐惧，我要让今天成为不朽的纪念日，化作现实的永恒当我迈进新一天时，我有了三个新的伙伴自信、自尊和热情自信使我能够应付任何挑战，自尊使我表现出色，而热情是自信和自尊的根源没有热情我注定要在平庸中渡过一生，有了热情，我将会创造奇迹我不要落后，我要超越自我，勇往直前相信自己，战胜自己真正的比较不是与他人的比较，而是今天的自己和昨天的自己的比较人一定不要嫉妒，对生活要少抱怨，只要有阳光就会有希望通过培训让我更懂得珍惜今天的人和事，对朋友、亲人、同事、爱人、孩子一定要多些宽容、包容、体谅和理解我的心灵被打开了，很舒服，我听得很认真，很开心，在我的生命中有这样一次经历，谢谢！要抱有一颗感恩的心，感谢父母给我生命，并养育我长大，感谢老师传授我知识，感谢同学的帮助和关心，感谢公司给我工作的平台，并能在这个平台上继续接受知识，不断充实自己人与动物的根本区别就是能够制造和使用工具，并创造文明作为我们销售人员，我们制造的工具就是要有高超的销售意识，优质的服务意识，较强的团队精神，多做事少发牢骚影响决定生存与灭亡，特别是在信息化的今天“众口银金，积毁销骨”，影响可以让一个集体飞黄腾达，也可以让一个集体灰飞烟灭作为我们销售人员,要提高我们药店的正面影响，消除负面影响，这才是真正的生存之道“金杯银杯不如百姓的口碑”，所以说影响比改变更重要感恩是一种美德，是一种境界，感恩不是为求得心理平衡，不是喧闹的片刻答谢，而是发自内心的无言的永恒的回报回报父母，养育之恩；回报社会，接纳之恩；回报老板，知遇之恩我们要怀着感恩之心去努力工作，为自己的人生打造一片亮丽的风景一个人不管有多聪明，多能干，条件和背景多么好，但如果他不懂得如何做,那最终也会一事无成一个人想要生活幸福，就不能总把目光停留在那些消极的东西上，那只会使我们沮丧、自卑、徒增烦恼，影响到我们的身心健康大部分人都会认为我们是在为老板工作，这是一个误区，都用这种观点来指导自己工作，甚至来规划自己的职业生涯因此工作不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费生命和机会，时间长了，自己的责任心也会大大降低，也就到被社会淘汰的时候了其实，每个人都是在为自己工作，自己才是自己的老板，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营我们自己我们是生活在一个集体中的一员，那就要学会尊重别人，才能得到别人对你的尊重只想让别人改变而不想改变自己，在面对困难的时候，没有坚持的信念,没有自信，往往半途而废在以后的日子里，我会改变自己我热爱我的这份工作，我喜欢在店里的感受，能把自己所学的知识用于工作中，为顾客解除一些痛苦这让我感到特别的开心，在以后的工作中，我会努力的提高自身的专业知识，尊重每一位顾客，提供优质的服务，努力做到最好让工作和生活能做到共同进步改变就从现在开始吧！在工作中也常常遇到一些困难，有时真的很迷茫，有时还会抱怨别人通过这次培训，让我感悟到，生活中比自己难的人还很多，比自己不如意的事，比比皆是，为何就看不到，而总是抱怨别人呢？总是去比较那些自己办不到的事，是不切实际的，做事还得从一做起，攀比会使人越陷越深，抱怨是成事的绊脚石，做好自己的工作才是最重要的鹰，为了多活三十年，必须完成自我脱变，振弃陈旧的束缚自己的东西我们人类的竞争又何尝不是如此呢！一个人不创新、不完善自己、不抛弃陈旧的观念，就会被历史所淘汰要想在竞争中立于不败之地，就得不断的历练自己的本领一个人如此，一个企业也是如此今年的两天培训，使我深刻的体会到，公司就像一个人一样，有头、有身体和四肢，他们相互支撑着对方，如果哪个部位生病了，整个人就会难受，病重住院了，整个人就得躺下甚至死亡只有通过所有同事的共同努力，共同转变观念,齐心协力的努力工作，才能使公司这个人更加健康长寿以前总以为，工资是提成，工作好坏不关别人的事现在，深切的认识到只有公司发展了，自己才能生存和发展，只有我们全体同事共同努力，团结一心,在公司领导下不断完善、发展、创新，才能在市场上占有一席之地，才能继续生存和发展现在，自己最在行的也只有药品销售，既然选择了这个行业，选择了一技，就要不断的完善、进展、训练，定期超越自己，明确今后的目标，就是使药品销售更加专业，具有职业化过去的生活和工作中，自己属于不知不觉的人为了我的孩子，也是为了我自己，从现在开始，我要像要求孩子一样要求自己，爱学习并坚持遇到困难不低头，要想办法解决，做个边知边觉的人让我们解读为人处事的理论，其目的就是为了使我们自己能够真正体会和认识到诚信、互助、协作在现实生活中的地位和作用如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，粗心大意，那怎么能及时把工作落实好，做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了懒散的工作态度，对工作的提高将无从谈起我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献要学会承担责任，不怪别人不是因为事情难做，我们才失去自信，而是因为我们失去自信，事情才难以做到我相信只要拥有一个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，就没有什么事是做不到的未来的结果取决于今天的行为，今天的行为取决于我们的思想经过这次培训，不关提高了我们的素养，对我们的生活将产生很大的影响，对我的心灵是一种洗涤，我从内心感谢老师的指引我要在接下来的时间里把这次学习的知识用到今后的工作中专注的力量从来不容小看，如果用最精炼的语言来总结，那就是对市场的变化预判，对新技术的使用，就是一个目标，那就是自己专注的服务群体，同样的道理，专注自身专业知识的提升，专注于服务好顾客的每一时刻，已然是对自己提升的诠释用专注的心态来工作，我相信禄丰双鹤是最好的把团队的事办好，要懂得尊重同事、和睦相处要学会承担责任,在工作中许多时候会有不愉快的事发生,要敢于说对不起,这是我的责任尽量减少发错药品的机率，把自己的工作做好积极的态度是重要的因素，只有充满激情，你才能感染周围的一切，别人看到你的积极态度，才会看到你的上进心,积极的工作态度可以改变你的工作状况,继而改变你的人生今后在工作中要多做少说，把自己的事做的更好，要善于发现别人的优点，要激励自己，改变坏习惯，把老师教我们的、自己理解的有用的武装自己，成为一个好的员工，不报怨，积极做好自己的事！培训期间，我们看了两段视频，这两段视频对我感触很大，一个是一个学生用石专块当作业本，也坚持学习；煤矿工人面对恶劣的工作及环境，仍在工作；在求职市场，众多的求职人员在苦苦寻找工作；一个个画面，历历在目，有穿不暖的、吃不饱的、住不好的，他们始终坚持着，不抱怨、不放弃，看看他们，再想想自己，我们还算苦么？还有什么可抱怨的呢！他们这种永不言放弃的精神是可敬的，是值得我们去学习的另一个是鹰的成长历程一只鹰的寿命是40年，当它经历了四十个春秋后，就要面临死亡或痛苦的脱胎换骨两种选择，如它忍受痛苦或获得重生，则将会又有30年的生命期，勇敢顽强的鹰选择了承受痛苦，先啄掉自己的啄，并拔掉自己的羽毛及爪甲，伤痕累累地经历150天的痛苦后，又获得新生看看鹰，想想我们，很多时候我们面对困难及痛苦时就放弃了,没有像鹰一样勇敢，永不放弃，最终我们只能是失败鹰的这种精神及勇气是值得骄傲的，同样也是值得我们去学习的以上就是我这次培训所学到的东西及我的‘体会，非常感谢公司给我们这次学习的机会，对我们基层员来说受益匪浅，我会把所学到的应用于今后的生活和工作中，从自己做起，从小事做起，用心去做好每一件事，少发牢骚，善于观察他人的优势，学习别人的优点，认识并改掉自己的缺点，一点一滴改变自己，我想只要我做得到，我也会成为一名优秀的员工，一个优秀的人，虽然说来容易做起难，但我会尽力去做，就算不能完全做到,起码也可以一步步朝优秀员工标准靠近在工作中不断努力，才能有所收获，只有坚持不懈，收获才会更多，说实际一点，想要得到很高的工资，就要付出自己的劳动力只要改变观念，就能有所收获我从中受到很大的感触，在家庭、在公司都要努力的学会做人，学会被他人利用，要学会去尊重他人，做到言而有信，说到做到多问为什么，多找自己的原因，不要去找借口，不要自以为是，固步自封，怨天怨地虽然我们不可能什么都能接受，但只要有一颗包容的心张老师的这次培训I,虽然只是个开头，确让我深深感悟到，人不只是为自己而活，而是为养育我们的父母、手足之情的兄弟姐妹，只要有缘相聚的朋友，我们都要有一颗感恩而宽容的心，善待父母，宽容对方，给自己一个确定的目标，为目标而奋斗，为我们双鹤明年更好而努力经过张守明老师一天的培训完全打破了我对以往培训那种枯燥乏味的认知，让原本对服务行业不是很感兴趣的我经过培训后，渐渐的产生了浓厚的兴趣，服务行业我认为最主要的是，它是一个具有挑战性，完善自我的行业，而且与生活紧密相连学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们能在不断的学习中充实自己完善自己第一-有时候我们也很想好好的为顾客服务，但总是心有余而力不足，每当遇到很难沟通的顾客的时候，就难免会和他们发生争吵，这时就很需要张老师讲的如何做才能继续和别人来往而不是就此绝交，说白了就是还能让别人继续能和你的服务来往、继续照顾你的生意第二-根据第一点你要别人能和你继续做生意，你就要学会张老师讲的一点要学会调整好自己的心态，不能急功近利而和顾客吵起来，要学会慢慢让别人感受到你的亲切，只有这样你才能做到让别人相信你，才会和你继续做生意药店越来越多，竞争激烈，我们店员只有更好的改进服务质量，提高服务技能和水平，充实药店的药品种类，才能满足群众需求，我们每一位员工对工作要有一颗爱心、耐心、信心、恒心，获得顾客的信任，顾客才不会流失，回头客就会多二零某某年一月三十一日，公司职工大会后，培训师张守明老师进行的员工培训，其主要内容为《论语.学而》篇“弟子入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众而亲仁行有余力，则以学文”的内容，清朝秀才李毓秀将其扩而为《训蒙文》作子弟学习做人处世的基本原则，后人改为《弟子规》任务是了事，结果可以交换价值，完成任务不等于提交结果，员工靠结果挣钱，企业靠结果生存！过去工作中看重责任心，认为认真负责，尽心尽力就是对企业负责，本次培训深刻感受，完成任务不等于提交结合，任何困难都不是不提交结果的理由，如果我们想对企业忠诚，如果我们要体现尽心尽责，我们就要向企业提交结果，如果我们不能提交结果，无论多辛苦，无论多尽心，企业都会因为没有结果而破产,职业化就是以结果为导向，向企业提交有价值的结果篇4职业化培训心得体会职业化培训心得体会一通过这次“职业化塑造”培训，使我感觉到自身很多不足之处，同时也认识到了员工职业化的意义及重要性，下面就我心得总结如下

一、自身不足之处

1、分不清职业与职业化的区别，一直认为职业就是职业化

2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象

3、不能认清自己，不清楚自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标

4、人际交往能力弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视

二、自己感悟“职业化塑造”的意义就我自己感觉“职业化塑造”其意义有两个一个是成就员工职业生涯的完美;一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高

三、“职业化塑造”的重要性员工有了完美的自身职业化塑造，能够准确的定位自己的能力、自己想要的是什么，自己的职业规划应该怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进一个企业，如果他的员工都能够实现职业化塑造，那么他的动力就想新鲜的血液生机勃勃，反之，将逐步走向悬崖职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去创造新的模式，不管如何，目标是一样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在发展中流芳传承以上是我对“职业化塑造”培训的心得体会，有不足之处，敬请领导批评指正职业化培训心得体会二职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争;职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高;职业化就是执行力，执行是要结果的行动,职业的态度和技能是执行的保证反思过去，产能低、能耗高、故障多、运行不受控是我们存在的表观问题,实际上我们的根本问题在于不够专业，不够商业，不够敬业

1、专业是一个人生存的本领，没有专业就失去了职业的基础，就不可能有职业化;它决定一个人水平高低，决定一个人做事能力的大小，同时决定一个人人生成就的大小这就要求我们不断的学习了解与自己职业相关的专业知识，学习专业以外的广泛性的知识，提高自己的操作技能，以及预防和解决问题的能力只有团队目标实现，个人的价值才能被体现出来，因此个人要不断提升自己，不断满足团队发展的需要

2、我们要向商人一样经营自己，先付出后索取;简单地说公司要的是我们尽职尽责的工作，而我们要的是价值体现，这期间讲的是诚信，人如果没有诚实的品质和守信用的品格就难以在商场立足，就等于自我淘汰;讲的是节约，修旧利废，节能降耗，提高公司竞争力

3、敬业精神是对所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素质，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探索及奉献精神;具有敬业精神的员工，是公司生存和发展的关键所在；而我们存在的问题就是缺乏敬业精神，只讲回报不讲付出，斤斤计较，得过且过，效率低下;如何才能做到爱岗敬业把工作看成自己的第二生命，像热爱生命一样热爱自己的工作;要认真对待每一件事情，兢兢业业，克尽职守，说做就做，坚决执行，成为自己工作领域的专家、不要让借口成为习惯;没有不重要的工作，只有不敬业的员工!无论学历高低，不论工作如何，只要走入社会，你都应该以敬业的敬业精神来要求自己，用心做好自己的本职工作惟有敬业，才能成为受欢迎的人，才有所成就，实现人生价值职业化培训心得体会三关于管理人员职业化训练的培训之前对职业化已经有一定的认识和理解，系统的讲述了关于职业化的理念，加深了对职业化的理解以下是我在这次职业化培训良好的习惯是职业化培训心得体会中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准职业化具体包括职业化素养（含职业道德、职业意识、职业心态）；职业化行为规范（职业化思想、职业化语言、职业化动作）；职业化技能（职业资质、职业通用管理能力）我觉得说的很全面，很赞同职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家因此，对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行如果没有这种意识，那么说明还不够职业职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候我们到底在为谁工作其实每个人都在为自己工作自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”-一工资，而看不到自己的“渔”-一经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件

2.我们是在打工吗？大部分职业者的回答是肯定的为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的“打工者”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知职业化培训心得体会中的一些思考一个互动提问，问大家对职业化的概念理解，并问能给自己打多少分，当时我给自己打了80分，后来听完课后，自己可能离80分还有一定的距离，在很多方面做的还不够在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强另外让我思索的一个问题是，如何让我们的员工也更加职业化，公司新员工在不断的增加，特别是近期研发、技服、制造、品管有较多新员工刚刚从学校毕业，泰瑞捷是第一份工作，可能对职业化的理解相对不深刻针对这些新员工在入职培训阶段是否可以增加职业化训练的培训特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个人应具备的职业化素养并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率职业化不仅是新员工的事情，老员工也同样需要,特别是处于基层的老员工,不断强化自己的职业化思维也同样很重要，身边有不少朋友，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，频繁跳槽，可依旧找不到感觉，最终变成职场“植物人”我们是否也应该未雨绸缪，帮助我们的老员工也同样树立起或者强化自己的职业化思维以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升篇5职业化培训心得体会

一、自身不足之处

1、分不清职业与职业化的区别，一直认为职业就是职业化

2、自身要求不严，在自身形象上对自己没有时刻要求，不能做到时刻保持有良好的形象

3、不能认清自己，不清楚自己想要的是什么，对自己的职业没有一个明确的目标

4、人际交往能力弱，不了解人际交往的实际重要性，从心里没有很好的重视

二、自己感悟“职业化塑造”的意义就我自己感觉“职业化塑造”其意义有两个一个是成就员工职业生涯的完美；一个是通过员工职业化成就企业整体效益的提高

三、“职业化塑造”的重要性员工有了完美的自身职业化塑造，能够准确的定位自己的能力、自己想要的是什么，自己的职业规划应该怎么规划，这样在自己的职业道路上才能步步前进一个企业，如果他的员工都能够实现职业化塑造，那么他的动力就想新鲜的血液生机勃勃，反之，将逐步走向悬崖职业化塑造的意义及其重大深远，我们只是在沿着前辈们的脚步向前走，用时摸索着、尝试着去创造新的模式，不管如何，目标是一样的，就是让员工在职业道路上走的更远，让企业在发展中流芳传承以上是我对“职业化塑造”培训的心得体会，有不足之处，敬请领导批评指正篇6职业化培训心得体会职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的职业化的六堂课具体包括第一堂课职业化理想要求

1、不要做“三等到人”等下班、等薪水、等退休

2、奋斗要有梦想，工作要有理想

3、高薪并不等于职业理想

4、职业理想决定职业发展方向

5、把职业当事业

6、拥有一份职业，一定要拥有一种荣誉感

7、不断成长，就会成功第二堂课职业化的态度认为

1、积极的态度是做好工作的关键

2、岗位可以平凡，态度不能平庸

3、态度是最有效的竞争力

4、把工作当作一种爱好去完成

5、三心二意会失去岗位，全心全意会得到职位

6、用积极的态度开始和结束每一天

7、职业态度决定职业高度。