人力师二级易错试题及答案分析

人力师二级易错试题及答案分析

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，下列哪项不属于必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.工作地点D.个人兴趣爱好【答案】D【解析】劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护、工作地点等，个人兴趣爱好不属于必备条款

2.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间为1年

3.下列哪项不属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票投资【答案】D【解析】社会保险的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险等，股票投资不属于社会保险

4.劳动合同期限分为（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.有固定期限、无固定期限C.无固定期限、以完成一定工作任务为期限D.有固定期限【答案】A【解析】劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限

5.劳动者提前解除劳动合同，应当提前（）通知用人单位A.3天B.7天C.15天D.30天【答案】D【解析】劳动者提前解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位

6.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法，正确的是（）A.试用期不得超过6个月B.试用期不得超过3个月C.试用期不得超过1个月D.试用期可以不约定【答案】A【解析】劳动合同中，试用期不得超过6个月

7.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同【答案】C【解析】劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

8.劳动争议调解委员会的调解期限为（）A.15天B.30天C.60天D.90天【答案】C【解析】劳动争议调解委员会的调解期限为60天

9.劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，下列说法正确的是（）A.可以约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过1年B.可以约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过2年C.不可以约定竞业限制条款D.可以约定竞业限制条款，但竞业限制期限由双方协商确定【答案】B【解析】劳动合同中，关于保守用人单位商业秘密的约定，可以约定竞业限制条款，但竞业限制期限不得超过2年

10.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由（）A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.社会保险基金支付D.用人单位和劳动者共同承担【答案】C【解析】劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由社会保险基金支付

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪些是合法的？（）A.标准工时制B.综合计算工时制C.不定时工时制D.加班加点E.休息日【答案】A、B、C【解析】劳动合同中，关于工作时间的约定，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制都是合法的

2.劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议处理的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼

3.社会保险制度的功能包括（）A.社会保障功能B.经济补偿功能C.社会稳定功能D.促进就业功能E.社会福利功能【答案】A、B、C【解析】社会保险制度的功能包括社会保障功能、经济补偿功能、社会稳定功能

4.劳动合同中，关于用人单位的义务，下列哪些是正确的？（）A.提供劳动保护B.支付劳动报酬C.提供社会保险D.提供职业培训E.提供休息休假【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中，关于用人单位的义务，包括提供劳动保护、支付劳动报酬、提供社会保险、提供职业培训、提供休息休假

5.劳动争议仲裁委员会的组成包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者D.政府代表E.行业协会代表【答案】A、B、C【解析】劳动争议仲裁委员会的组成包括劳动者代表、用人单位代表、法律工作者

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同中，关于工作地点的约定，应当明确具体，不得过于宽泛

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确货币种类和支付方式

3.劳动合同中，关于休息休假的约定，应当符合国家法律规定

4.劳动合同中，关于社会保险的约定，应当明确各项社会保险的缴费基数和比例

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定，可以不明确具体（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于工作内容的约定，应当明确具体

2.劳动争议仲裁的裁决是终局的，对双方均有约束力（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的裁决不是终局的，对双方均有约束力，但双方都可以向人民法院提起诉讼

3.劳动合同中，关于竞业限制的约定，可以不约定经济补偿（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于竞业限制的约定，应当约定经济补偿

4.劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由用人单位和个人共同承担（）【答案】（×）【解析】劳动者因工伤事故进行治疗，医疗费用由社会保险基金支付

5.劳动合同中，关于工作时间的约定，可以随意延长工作时间（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于工作时间的约定，不可以随意延长工作时间

6.劳动争议调解委员会的调解结果是强制性的（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解委员会的调解结果不是强制性的，双方可以自愿履行

7.劳动合同中，关于劳动保护的约定，可以不提供必要的劳动防护用品（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于劳动保护的约定，应当提供必要的劳动防护用品

8.劳动合同中，关于社会保险的约定，可以不缴纳社会保险费（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于社会保险的约定，应当依法缴纳社会保险费

9.劳动合同中，关于休息休假的约定，可以不安排休息休假（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于休息休假的约定，应当安排休息休假

10.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，可以不明确支付日期（）【答案】（×）【解析】劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确支付日期

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述劳动合同中必备条款的内容【答案】劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.简述劳动争议仲裁的流程【答案】劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决

3.简述社会保险的功能【答案】社会保险的功能包括社会保障功能、经济补偿功能、社会稳定功能

4.简述劳动合同中竞业限制的约定【答案】劳动合同中竞业限制的约定，应当明确竞业限制的范围、地域和期限，并约定经济补偿

5.简述劳动合同中休息休假的约定【答案】劳动合同中休息休假的约定，应当符合国家法律规定，保证劳动者每周至少休息一日，每年带薪休假不少于五天

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，合同中约定试用期为6个月，试用期内工资为正式工资的80%试用期满后，用人单位以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由【答案】该用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月，且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿

2.某劳动者在工作中受到工伤事故，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费请分析该劳动者应当如何维权，并说明理由【答案】该劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某劳动者与用人单位签订了一份劳动合同，合同中约定工作地点为某市，工作时间为每天8小时，每周工作6天试用期满后，用人单位将劳动者调到另一个城市工作，且工作时间延长至每天10小时，每周工作7天请分析该用人单位的做法是否合法，并说明理由【答案】该用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容

2.某劳动者在工作中受到工伤事故，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费请分析该劳动者应当如何维权，并说明理由【答案】该劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款---标准答案

一、单选题

1.D

2.D

3.D

4.A

5.D

6.A

7.C

8.C

9.B

10.C

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D

3.A、B、C

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C

三、填空题

1.劳动合同中，关于工作地点的约定，应当明确具体，不得过于宽泛

2.劳动合同中，关于劳动报酬的约定，应当明确货币种类和支付方式

3.劳动合同中，关于休息休假的约定，应当符合国家法律规定

4.劳动合同中，关于社会保险的约定，应当明确各项社会保险的缴费基数和比例

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

2.劳动争议仲裁的流程包括申请仲裁、仲裁委员会受理、开庭审理、作出裁决

3.社会保险的功能包括社会保障功能、经济补偿功能、社会稳定功能

4.劳动合同中竞业限制的约定，应当明确竞业限制的范围、地域和期限，并约定经济补偿

5.劳动合同中休息休假的约定，应当符合国家法律规定，保证劳动者每周至少休息一日，每年带薪休假不少于五天

六、分析题

1.该用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过6个月，且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当支付经济补偿

2.该劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款

七、综合应用题

1.该用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容

2.该劳动者应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇根据《工伤保险条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。