人社业务考试实用试题及答案

人社业务考试实用试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.社会保险登记的办理时限是自用工之日起（）日内A.10B.15C.30D.60【答案】C【解析】根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月A.1B.2C.3D.6【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

3.职工在哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.以上都是【答案】D【解析】以上三种情形都属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形

4.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）个月A.3B.6C.12D.18【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

5.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据（）确定，不得低于城市居民最低生活保障标准A.当地最低工资标准B.当地城镇居民人均可支配收入C.当地居民生活水平D.当地经济状况【答案】C【解析】《失业保险条例》规定，失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地居民生活水平确定

6.最低工资标准每（）年至少调整一次A.一B.二C.三D.四【答案】B【解析】根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次

7.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.职工代表C.劳动行政部门代表D.以上都是【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

8.劳动合同解除后，用人单位在（）年内不得再次招聘该劳动者A.1B.2C.3D.5【答案】B【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位在两年内不得再次招聘该劳动者

9.职工因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取（）待遇A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.以上都是【答案】D【解析】职工因工伤死亡的，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

10.下列哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.刑事诉讼【答案】D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括刑事诉讼

11.劳动合同期满，用人单位与劳动者续订合同的，应当（）A.书面通知劳动者B.口头通知劳动者C.无需通知劳动者D.由劳动者决定【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订合同的，应当书面通知劳动者

12.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）A.解除劳动合同B.延长试用期C.降低工资D.以上都可以【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

13.劳动争议仲裁委员会由（）组成A.劳动行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.以上都是【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表组成

14.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）A.可以不承担B.可以部分承担C.必须承担D.由双方协商【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位必须承担

15.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假？（）A.连续工作满一年B.工作满一年C.符合法定条件D.以上都是【答案】C【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工在符合法定条件的情况下，可以享受带薪年休假

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的解决方式？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事诉讼【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，不包括刑事诉讼

2.劳动合同中可以约定的事项包括（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险E.刑事处罚【答案】A、B、C、D【解析】劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间、社会保险等，但不可以约定刑事处罚

3.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付赔偿金？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【答案】A、B、C、D、E【解析】以上五种情形都属于《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付赔偿金的情形

4.职工在哪些情形下，可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的【答案】A、B、C、D、E【解析】以上五种情形都属于《劳动争议调解仲裁法》规定的职工可以申请劳动仲裁的情形

5.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者（）A.可以不承担B.可以部分承担C.必须承担D.由双方协商【答案】C【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者必须承担

三、填空题（每题4分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立【答案】书面（4分）

2.职工在试用期内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月【答案】一个月（4分）

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和______代表组成【答案】工会（4分）

4.劳动合同解除后，用人单位在______年内不得再次招聘该劳动者【答案】两年（4分）

5.职工在哪些情形下，可以享受带薪年休假？______【答案】符合法定条件（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动合同期满，用人单位与劳动者续订合同的，应当书面通知劳动者（）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者续订合同的，应当书面通知劳动者

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

3.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者必须承担（）【答案】（√）【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，劳动者必须承担

4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表组成（）【答案】（×）【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

5.职工在符合法定条件的情况下，可以享受带薪年休假（）【答案】（√）【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工在符合法定条件的情况下，可以享受带薪年休假

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同解除的程序【答案】劳动合同解除的程序包括

（1）协商解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（2）法定解除用人单位在法定情形下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等

（3）经济性裁员用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，如严重亏损、重大技术革新等

（4）劳动者解除劳动者在法定情形下可以解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等

2.简述劳动争议的解决方式【答案】劳动争议的解决方式包括

（1）协商用人单位与劳动者自行协商解决劳动争议

（2）调解通过劳动争议调解委员会进行调解

（3）仲裁通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁

（4）诉讼通过人民法院进行诉讼

3.简述社会保险的类型【答案】社会保险的类型包括

（1）养老保险为老年人提供基本生活保障

（2）医疗保险为职工提供医疗保障

（3）失业保险为失业人员提供基本生活保障

（4）工伤保险为工伤人员提供医疗和赔偿

（5）生育保险为生育妇女提供医疗和补贴

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某职工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位决定解除劳动合同请分析用人单位是否合法，并说明理由【答案】用人单位解除劳动合同合法根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的理由，并按照劳动合同约定支付经济补偿

2.某职工在工作中受伤，被认定为工伤请分析该职工可以享受哪些工伤保险待遇【答案】该职工可以享受以下工伤保险待遇

（1）医疗待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费等

（2）停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

（3）伤残补助金根据伤残等级，享受一次性伤残补助金

（4）供养亲属抚恤金工伤死亡后，供养亲属可以享受抚恤金

（5）一次性工亡补助金工伤死亡后，家属可以享受一次性工亡补助金

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某职工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月试用期内，该职工因病需要休息三个月，用人单位决定解除劳动合同请分析用人单位是否合法，并说明理由【答案】用人单位解除劳动合同不合法根据《劳动合同法》规定，职工在试用期内因病需要休息的，用人单位应当顺延试用期试用期为六个月，因病休息三个月，试用期应当顺延为九个月用人单位在顺延的试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，否则属于违法解除劳动合同

2.某职工在工作中受伤，被认定为工伤请分析该职工可以享受哪些工伤保险待遇，并说明申请流程【答案】该职工可以享受以下工伤保险待遇

（1）医疗待遇包括医疗费、康复费、辅助器具费等

（2）停工留薪期工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

（3）伤残补助金根据伤残等级，享受一次性伤残补助金

（4）供养亲属抚恤金工伤死亡后，供养亲属可以享受抚恤金

（5）一次性工亡补助金工伤死亡后，家属可以享受一次性工亡补助金申请流程如下

（1）职工受伤后，及时向用人单位报告，并申请工伤认定

（2）用人单位在事故发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

（3）社会保险行政部门在收到申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和职工

（4）职工根据工伤认定决定，享受相应的工伤保险待遇---完整标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.D

4.C

5.C

6.B

7.D

8.B

9.D

10.D

11.A

12.A

13.D

14.C

15.C

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.C

三、填空题

1.书面

2.一个月

3.工会

4.两年

5.符合法定条件

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.见简答题答案部分

2.见简答题答案部分

3.见简答题答案部分

六、分析题

1.见分析题答案部分

2.见分析题答案部分

七、综合应用题

1.见综合应用题答案部分

2.见综合应用题答案部分。