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车间劳动纪律管理制度（精选篇）22车间劳动纪律管理制度
11、职工在劳动过程中必须遵守所从事工作岗位的安全操作规程
2、职工应自觉接受安全保护卫生教育，听从管理人员的.指挥，不得违章操作、冒险作业
3、职工对管理人员的违章指挥，强令冒险作业和安排危害生命安全、身体健康的作业有权拒绝执行，并提出批评、检举和控告
4、职工凡有以下行为之一者，公司将一次处以20元罚款，行为严重者，一次处以100元罚款，一年内超过3次者进行内部待岗培训
4、1不按规定穿戴和使用劳保用品及安全防护设施；
4、2未经调度或主管批准，车辆夜间停放场外或私自开车外出；
4、3工作时间内无理取闹、寻衅滋事、骂人侮辱人格；
4、4工作时间内干与公司无关的事情；
4、5未经分管责任人批准，擅自请人代班、上班；
4、6脱岗串岗，未经主管允许离岗到其他岗位而影响正常工作者
5、职工病、事、假事宜参照《员工福利制度》执行
6、公司实行严格的考勤制度职工加班工资由公司行政部门统一统计，并由法定代表人签字加盖公章后统一发放
7、每天工作必须在当天完成，不得故意拖延，当天未完成的工作，拖延下班时间不视为加班如电话聊天、上网游戏，一律不算加班一经发现，将对其进行20元的经济处罚
8、病假一个月内累计达15天（含15天）以上者扣除全月误餐费及当月年终奖，事假一个月内累计达10天（含10天）取消当月误餐费及年终奖合同人员全年事假累计超过30天者，与其解除劳动合同
9、职工请假程序请假半天由主管和项目副经理书面批准；请假一天由项目经理书面批准；请假一天以上书面假条报公司批准公司规定不允许请假的工作和活动以及集团公司安排的工作和活动，本人向项目经理请示，项目经理报公司批准按事假规定处理
6、公司车辆、人员在上班时间外出，经过问事由并记录出入时间
7、负责管理公司场地的车辆停放秩序，自行车进出公司大门均应下车推行,疏导大门内外无关人员
8、在上下班时间严格监督和控制员工携带公司内部物品出厂（严防员工偷盗公司物品）
9、工人下班后要注意检查各车间是否已关水、关电、关气、关窗，如未关好，要及时关好，并做好登记报告上级，若发现本厂防范不足或本厂员工违规行为，应及时报告上级
10、定期配合生产主管进行检查消防设施，消除安全隐患
11、值班室内不得打牌、赌博，严禁无关人员在内闲聊
12、负责做好“防火、防盗、防爆、防破坏”的“四防”工作
13、负责每天员工打卡的‘监督工作，在每天上下班时保安应提前调好考勤打卡机，防止员工代人打卡、乱调机打卡、错位打卡等现象的发生
14、负责司机对内部放行单的签署工作，如果司机没有签署内部车辆放行单就不给放行
15、晚上值班保安必须按每小时一次在厂区内巡视
16、每天应搞好厂区内卫生车间劳动纪律管理制度8为了有效加强班组的劳动纪律，规范班组成员的行为，保证班组工作能够及时有效的.完成，特制定本制度
一、考勤管理制度
1、上班时不得迟到、早退，每迟到1分钟罚款1元，迟到30分钟报综合办,按旷工处罚；
2、旷工一天罚款100元，1个月内旷工3天，第4天起视为自动离职；
3、如因工作需要加班，均不得无故拒绝；
4、请假需提前与班组长沟通，写请假条批示后方可休假；
5、如有特殊情况迟到或早退需事先电话请示班组长
二、劳动纪律管理制度对于出现以下情形之一者，视情节程度，处以20-200元罚款
1、每周周一至周四不着工装，不佩戴工作牌；
2、上班时擅离职守，睡觉，看杂志，看小说等与工作无关的事；
3、不服从领导安排；
4、工作时间酗酒、赌博；
5、公司领导打电话不接，并在半小时内未回复；
6、谎报实情者；
7、泄露公司商业机密者以上制度从制定之日起开始执行！车间劳动纪律管理制度
91、按时上、下班，不旷工、不擅离职守
2、不准请霸王假，非特殊情况，不准电话请假
3、请任何假期，必须填写请假条
4、严格执行交接班制度，不得私自调班，不准串岗
5、穿正式工装上班上岗，不准穿工装在酒楼周围及其他地方闲逛
6、后厨人员严禁穿工装进入大厅和包间
7、员工上班前不得饮酒、吃生葱、生蒜等食品，上班时不准抽烟、吃零食、口香糖，不得剔牙齿、扣鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠，不准对食物和鲜榨果汁咳嗽、打喷嚏
8、不随时随地吐痰、乱丢杂物、修指甲、搔痒、扣脚趾
9、上班时间不准做私活、会客、洗澡、看书报、下棋、打私人电话、外出头东西
10、不得带亲友到酒楼公共场合、餐厅、厨房玩耍、聊天
11、不准开放收音机、电视机，不准哼歌曲、小调
12、前台人员要站立服务，面带微笑，做到“请”字当头，“谢”不离口
13、爱护高档的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料、节约用电、用水、用油，注意设备的维修、保养，不私拿公家得物品
14、如不为正常损坏的物品，应照价赔偿所用物品车间劳动纪律管理制度10增强全体职工主人翁责任感，发扬爱公司如家的思想，加强劳动管理，维护正常的‘生产秩序，提高经济效益，促进企业发展，根据公司实际情况，特制订职工劳动纪律，有关规定如下
1、严格的纪律是组织的和指挥生产活动的高效工作的前提条件
2、服从领导，听从指挥，并遵守公司制定的各项规章制度及有关规定
3、按规定时间下班，不迟到早退、旷工，不提前下班洗手，自觉执行考勤制度，不代人打卡
4、出满勤，干满点，工作时间集中精力，精心操作
5、上班时聚精会神，不打瞌睡、不嬉戏打闹、不串岗聊天、不看无关书报,努力完成工作任务，力争高质量高产量
6、工作中不推委扯皮，勇于承担责任
7、精诚团结，通力合作，积极配合他人的相关工作
8、爱护公司的财物，不蹬、座、靠产品及其它设施和物品
9、严禁徇私舞弊，不利用公司设备或原材料干私活，以及搞第二职业
10、讲究文明礼貌，上班穿戴整洁，不准赤膊上班，禁止穿拖鞋去上班，上班必须穿工作服和工作鞋车间劳动纪律管理制度11为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》
1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元午餐时间未到提前就餐者视同早退
2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元
3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元
4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元
5、各部门、车间必须在早750前组织召开班前会，800后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理
6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意违者可给予批评或处以50元次的经济处罚、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次7的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理
8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失
9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理
10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分属专职工作人员失职者，从重或加重处罚
11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿
12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案
13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理
（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报0公司管理部处理“
（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业3员工车辆自行车、摩托车、汽车不按企业指定方式、区域停放，乱停放的4上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏5不服从企业合理的正常调动和工作安排的6不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的7未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的重要的场合包括例如仓库、财务部门等8工作期间溜岗、串岗离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到9工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的10没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的11不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的12员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的13操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的14设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的15发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的16在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分17下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的
14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理1不经批准，擅自休假造成旷工的矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚2在考勤上弄虚作假的代打卡的，给予双方处理3无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的
（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的
（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的
（6）没有物资放行单，携带有企业财产的
（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者情节严重的，认定为严重违反企业规章制度
15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元
（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）
（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的
（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内
（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者
（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的
（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的
（7）经认定煽动员工怠工的指使者
（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者
（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者
16、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元立功，每次奖励100元以上突出表现的，由企业另行研究给予奖励
（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者
（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者
（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失嘉奖或立功
（4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳嘉奖或立功
（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功
（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认嘉奖或立功
（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功
（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定,嘉奖或立功
（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评给予嘉奖或立功
17、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解
18、本制度适用于公司全体员工
19、本制度自发文之日起施行车间劳动纪律管理制度12第一章总则第一条为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度第二条本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工第二章请假第三条法定假
1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴法定期假期内请假人的工作由学校统一调配
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理
4、法定假期的期限按国家有关规定执行婚假3天晚婚（男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚）15天丧假请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天产假51天，晚婚者增加12天，晚育（已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育）增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月（含寒暑假），如涉及到跨度两个学期的，按一个学期（6个月）的,假休满（含寒暑假）
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处第四条病假
1、教职工患病需要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续
2、一次性请病假一个月以上（含一个月）（病假请假天数计算含双休日在内）者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校所有福利待遇（特殊情况另行处理,如因公受伤、精神分裂症等）全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资；病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先；病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先
3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴
4、病假期间的工作由学校统一调度
5、长期病休人员由本人申请，学校签具意见，由教育局批准后，方可办理长休手续长休期间只发基本工资，不享受任何福利第五条事假
1、教职工因事需要请假者，可以申请事假，事假必须事先一天办理请假手续，否则以旷工论处特殊情况需以电话形式向主管领导请假
2、凡事假必须自行调整好课务和相关工作并报告备案
3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴一次性请事假10天以上（含10天）（事假计算天数不含双休日），请假人只发基本工资，不享受事假后一年所有学校福利当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称第六条公差
1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处
2、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案
3、公差人员必须履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室安排好工作
4、公差超过规定时间，如无特殊原因延期或未销假者以旷工论处特殊情况必须用电话与党政办公室联系，并获得批准
5、公差人员的课务由学校统一调度第七条学习
1、公派学习根据工作需要由学校安排的外出学习为公派学习凡寄发给个人的通知或其他地方索取的.通知、电话通知、口头转达学校均不受理公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇公派学习期间的工作由学校负责安排学习人员必须办理请假手续
2、学历培训教职工为达到合格学历或取得第二学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇在职教师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的情况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理（本规定出自《醴陵市中小学教师人事调动有关规定》）第八条加班
1、节假日根据工作需要，经学校领导安排了工作的人员，视为加班加班人员必须认真履行职责，按时完成其工作任务凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班
2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准
3、加班统一由党政办公室归口管理由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具意见后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总
4、未及时办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理第九条请假权限及手续
1、请假权限1天之内，由主管领导批准；超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准
2、请假手续请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续第三章常规管理第十条签到
1、教职工上班期间必须按《醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定》签到无故缺签累计2次按旷工一天处理第十一条旷课、旷工
1、任课教师要坚持教学第一的原则，不管有无正当理由，凡出现空堂现象均以旷课论处
2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处
3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且给予全校通报批评；旷工半天扣除50天岗位津贴旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资旷课2节按旷工一天处理
4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格
5、凡要求调动岗位的教师，必须按照组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位经组织批准而未按规定时间报到的，
10、职工无正当理由、无请假手续，迟到、早退5—30分钟者，处以20元罚款，党员、管理人员罚款50元迟到、早退累计达到7次者进行内部待岗培训，一月之内迟到、早退达7次者视为严重违纪或一年之内迟到、早退累计达15次视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同
11、职工无正当理由不服从公司及班组工作安排者，当日按缺岗处理，处以50元罚款一年累计达三次者进行公司内部待岗培训
12、被通知待岗培训的职工需签署书面的《待岗培训通知书》，该通知书将作为职工日常考评记录之一，达到2次内部培训的非在编职工职工，公司有权与其解除劳动合同；在编职工达到3次内部待岗培训的职工，予以开除
13、职工无故不上班者为旷工旷工半天处以20元罚款；旷工一天处以50元罚款；连续旷工3天者进行内部待岗培训，取消当月误餐费及年终奖；旷工累计达5天者进行内部待岗培训，取消一个月误餐费及年终奖；全年累计旷工达10天者，公司有权与其解除劳动合同；全年连续旷工超过15天或累计超过30天者公司予以除名（指在编职工）
14、职工因突击任务需要加班而擅自不到岗者，一次处以20元以上罚款；第二次作公司待岗；三次以上解除劳动合同
15、职工工作时间内严禁喝酒、赌博违者作旷工处理；一月内发现三次以上（含三次）处理后，取消当月误餐费及年终奖，公司内部待岗培训
16、驾驶人员、机械设备操作人员应严格遵守国家有关法律法规及操作规程,对于任何违规操作，一月内发现三次取消驾驶资格或上岗操作资格，作公司内部待岗培训公司机械每日完工后，操作员必须停置于规定地点，严禁私作他用，违者处以50元罚款；严禁进行经营活动，违者除经营所得应上交公司外，公司有权与其解除劳动合同给公司造成损失的，应依法承担赔偿责任
17、职工利用职权接受贿赂，致使集体经济利益遭受损失者，一经发现，除全额赔偿损失外，另按损失金额的10%处罚，并进行公司内部待岗培训，情节严重追究其法律责任
18、职工盗拿公物或盗卖公司废旧物资，给公司经济造成损失者，一经发现,按原价值赔偿并按盗拿物资价值的.10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训公按旷工处理
6、教师无正当理由未办理好请假、病休、停薪留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时按照人事部《关于印发《全民所有制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知第十三条规定并参照《中华人民共和国公务员法》,一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理第十二条迟到、早退
1、教职工必须严格按作息时间上下班未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天迟到、早退每次扣除岗位津贴5元
2、任课教师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元；超过5分钟按旷课一节处理
3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假（除学校安排工作者外）一次扣除5元
4、升旗按会议处理第十三条私自调课
1、教师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校安排工作的由教学管理科调整好课务属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课
2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴第十四条凡在上班时间内因特殊情况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕及时销假，但不得超过2小时2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处第十五条上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视情况每次扣除20元以上岗位津贴第十六条根据学校需要安排值班的人员，一律按规定履行职责未履行好职责的除扣除值班津贴外，视情况扣除岗位津贴第四章出勤考核及奖励第十七条实行按日签到，分周公布，月末汇总的考勤登记制第十八条学校设立出勤管理岗位，归口党政办公室管理第十九条负责出勤管理的人员，月末按汇总登记表算出个人出勤量，学期结束，汇总算出全期个人出勤量，张榜公布并记入教师人事档案第二十条设立50元每月的全勤奖，当月出满勤的教职工，享受每人每月50元的全勤奖当月请事假病假的教职工一律不享受出勤奖励第二十一条各科室都必须严格执行劳动纪律管理制度，不得徇私舞弊或为当事人辩解、说情，否则追究科室负责人的责任第二十二条:学校不定期对劳动纪律情况予以检查凡在检查中查出的问题,当事人不得以任何理由推脱责任第五章附则第二十三条本制度于20某某年某某月某某日起执行第二十三条本制度解释权属学校校长办公会议车间劳动纪律管理制度13目的为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责
1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合由组长列队、清点人员，然后开早会（周
六、周日除外），宣导劳动纪律和生产事项
2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌；上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等；严禁在车间禁烟区吸烟
3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等上班期间严禁吃零食；不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任
4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的.环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识；认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通
5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机,对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班
6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿；严禁乱涂、乱贴等不良现象
7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费；严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成,制程中所用到的栈板必须摆放整齐
8、所有人员必须对产品的品质负责生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上
9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则保持安全通道畅通，严禁堵塞所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等
10、所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息备注以上所有条约，如有违者，视情节之严重性严格按照公司相关制度予以处罚，对表现优秀者予以奖励希望每个人都能以主人翁精神挑战工作，只有公司盈利，我们才能赚到想要的待遇我们共同努力吧，明天的美好属于我们大家的！车间劳动纪律管理制度14弟一早总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律第二条本规定适用于公司全体员工物被盗，对值班人员按盗窃物资价值10%予以处罚，并进行公司内部待岗培训公司物资失窃，责任人按失窃物资价值的10%予以赔偿
19、职能部门工作推诿、办事不力，影响他人工作者，对部门责任人及当事人处以50元罚款，经教育三次以上不改者调离岗位，进行公司内部待岗培训
20、财务管理中心职工应将重要财务数据设置加密程序并不允许上网发现未经允许上网者，公司将对当事人及其主管处以20元罚款
21、公司对私自外接工程情节轻微者进行公司内部待岗培训，情节严重者或发生两次以上者按照集团公司规定处理
22、待岗培训公司内学习1—3个月，学习期间按社会最低工资标准发放工资，取消年终奖50%待岗培训期间上下班进行出勤签字（早上800-1130,下午200-500）,节假日正常休息，如出现迟到、早退、旷工累计达三次者公司将与其解除劳动合同，如重新上岗者需征得公司领导同意，并经岗位部门试用通过后方可上岗，上岗工资由部门重新制定如重新上岗一年内仍不能适应新岗位或再次违反劳动纪律，公司将与其解除劳动合同
23、年度考评不及格者，进行公司内部待岗培训三个月，培训重新上岗后再次考评不及格者，与其解除劳动合同
24、年终奖、过节慰问费由各部门根据员工表现情况及考核情况确定发放标准提前解除劳动关系者不享受年终奖
25、由于工作失误造成公司直接和间接经济损失按直接和间接经济损失的10%进行赔偿
26、造成公司直接和间接经济损失达3万元以上（含3万元）者，视情节公司有权与其解除劳动合同
27、泄露商业机密、项目意向和招投标信息，赔偿相应的经济损失，公司与其解除劳动合同，严重者追究其法律责任
28、领导干部原则上不允许自行驾车办公事，如私自驾车出现任何事故，责任自负
29、如出现私人业主借车的情况
19.1活动范围只限于在武汉市内，必须给其配备专职司机
29.2活动范围超出武汉市并要在外过夜，必须上报公司书面批准凡以上两种情形用车，造成任何人身损害和财物损失，均由借车人独自承担赔偿责任
30、对个人和部门重复违反本制度的相同错误者，公司将加倍或者递增式进行加重处罚
31、当职工违反相关制度承担责任时，如果处罚和赔偿金额一个月不能处理完时，可以分月扣除工资和奖金（以不超过本人月工资的20%为限）直至支付完毕
32、待岗培训规定
32.1在编职工待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发；三个月以上未被项目部聘用或者无岗位安排者，实行内退（待岗期间无福利待遇）
32.2人事代理及合同工待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，工资照发，取消各种福利待遇超过三个月未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司与其解除劳动关系（待岗期间无福利待遇）
32.3劳务派遣人员待岗培训后连续二个月内未被项目部聘用或者无岗位安排者，公司将其退回劳务派遣公司（待岗期间无福利待遇）车间劳动纪律管理制度
21、禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为
2、作业时间谢绝探访，不做与工作无关或影响他人工作之事禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担
3、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在操作台上
4、员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺
5、员工在操作过程中发生异常现象时，及时向车间主任报告，经车间主任确认后，方可再行按要求进行
6、作业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应停止作业或者在采取可能的应急措施后，彻离作业现场
7、在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用仪器、设备，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，做到文明生产
8、车间所用样板、物料、工具等，用完及时归位，按指定地点放好
9、坚持每天对运转设备、工作现场和所辖区域进行一次安全检查，落实隐患整改
10、掌握本岗位所需的.安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理的
11、员工领取物料必须通过车间主任开具领物单，不得私自拿取物料
12、员工有责任维护工作环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾
13、做完本工序后应清理自己的工作台面，下班后打扫场地和设备卫生，做到离开机子随手关电源，并将所有的门窗、电源关闭
14、班中禁止做私活，不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外车间劳动纪律管理制度3
一、目的做好对生产过程的质量控制，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的’诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品
二、范围本制度适用于生产车间各个工序
三、具体资料以及要求
1、进车间前，务必穿戴整洁规范的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净
2、生产作业人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间，以防止污染食品，引起质量隐患
3、手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都务必把双手洗净才能进行工作
4、男职工上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动
5、操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上防护一次性手套后，方可参加不直接接触食品的工作
6、不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所，进入厕所要更换工作衣,回来再次更换工作衣，并再次洗手消毒后方可进入车间
7、生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等
8、员工出入车间要及时关掉通道门窗
9、使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，持续清洁卫生车间劳动纪律管理制度4
一、考勤制度
1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意
2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间
3、严格请、销假制度上班迟到10分钟，对其进行批评教育；10分钟以上扣除半天考勤；1天扣除3天考勤
二、岗位制度
1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重,处以50元以上罚款
2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元
3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失
4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款
5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作
三、奖惩制度
1、服从车间主任管理、调动和各项工作的‘安排，若有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习
2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励
3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励
4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚车间劳动纪律管理制度5
一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检；
二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种；
三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证；
四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证；
五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证；
六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理；
七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂；
八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用；
九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证；
十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证运输期限县内运输证有效期为1天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件；
十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔车间劳动纪律管理制度6为了促进企业的‘发展，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度
1、职工应按时上班，不得迟到或早退
2、工作时间不允许随意串岗，无工作任务时应及时通知相关负责人
3、上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整
4、不得在车间工作时与直接负责人、车间主任争吵，或与其它职工相互打骂、嬉闹，违者作书面检讨，态度不好或一月内累计三次者予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构
5、酒后上班影响工作者，记大过一次态度不好或一个月累计两次予以解雇，严重者以干扰公司正常生产秩序移交相关机构
6、车间内严禁吸烟，违者罚款造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任
7、工作中禁止做私活
8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资予以陪偿，并予以解雇
9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成，特殊情况除外
10、未经允许，任何员工严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款
11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏
12、上班必须佩带工号牌，不得违法乱纪，涂改工号牌罚款
13、严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动
14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品
15、不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准,并由电工接电，用后应及时按期限拆除
16、各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐
17、操作机器要切实做到人离关机，设备停止使用时要及时切断电源
18、中午、下午和加班下班车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源本制度从即日起开始试行，在试行过程中发现遗漏，公司将出台附件作为补充，附件和本制度有同样的效力车间劳动纪律管理制度7保安人员在公司中代表公司形象的一面旗帜，门卫保安的形象直接影响到来访人员对公司印象的好坏；再者确保公司安全和防盗，维护公司利益，特制定本制度
1、值班时要穿保安服并整洁，严禁穿短裤、拖鞋上班
2、不迟到、不早退、不擅自离岗，上班时间不能吃零食、看书报、打瞌睡;并按月对考勤打卡机的时间进行调对
3、严格按访客登记表来执行来客登记和进出厂车辆的记录
4、必须对出厂车辆进行检查防止不必要（偷盗）现象的发生
5、人员携带物品出厂，经凭各部门出具的证明才予放行。
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