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文本内容:
***企业职员考勤和请休假管理要求月日制订文件编号:适用范围本要求适适用于企业职员日常出勤和请休假管理
1.制度内容和要求
2.考勤方法
3.1企业职员均采取电子考勤，考勤方法为钉钉手机考勤
3.
1.1司机岗位采取手工考勤
3.
1.2副总经理等级及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤
3.
1.3因故无法正常打卡均需要，提前提供对应审批单
3.
1.4月标准出勤天数月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知
3.2为准工作时间定义
3.3企业实施每七天六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六周日依据部门实际情况任选一天进行值
3.
3.1班出勤考勤作息时间
3.
3.2周一至周五,早晨下午7:45-12:00,13:30-17:30休息日（周
六、周日，法定节假日），早晨下午8:00-12:00,13:30-17:30打卡时间及次数第一次打卡第二次和第三次打卡第四次打卡4:45-7:45,12:00-13:3017:30-24:00出勤单位出勤以天（即小时）为计算单位，不许可根据小时请假，仅许可以半天为单位进行
3.
3.
30.54请休假计算考勤地点及签到使用方法
3.4打卡方法必需使用本人手机进行打卡，一台手机天天只能一个人考勤
3.
4.1考勤地点
3.
4.2ri*ri*其它固定地点由信息部负责维护非指定考勤地点以外刷卡均视为外勤刷卡IT请休假类型及审批权限和方法
3.5法定节假日定义元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日放假时间
1.
1.
1.1依据人力资源部下发通知实施；法定节假日出勤管理法定节假日无特殊要求必需休班，加班须有些人力资源部审批加班单
1.
1.
1.2薪资补助标准
1.
1.
1.3法定节假日加班申请步骤
1.
1.
1.4事假
3.
5.2事假定义及要求因私事或其它个人原因请假周一至周五无法到岗上班均需填写事假单标准上
3.
5.
2.1每七天末最少上一天，需要调休，部门内自行安排不需要填写调休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数休班应该填写请假单调休不许跨月；事假薪资标准无薪假期，请事假者扣发日薪金；
3.
5.
2.2事假审批单步骤天以内直接主管，天以上
3.
5.
2.377病假
3.
5.3病假定义及要求因患病或非因工负伤正式职员，需要停止工作医疗时，
3.
5.
3.1依据参与工作年限和在本单位工需提供二级甲等及以上医院证实材料作年限,给一定医疗假期病假薪酬标准根据工龄依据**市最低工资保障标准日工资百分比发放，休息日不计算在内，具体
3.
5.
3.2标注以下工龄最低保障工资百分比（含）50%年（含）-2060%年年（含）20-3070%年以上3080%病假审批及工资发放步骤:
3.
5.
3.3婚假
3.
5.4婚假定义符正当定结婚年纪（女周岁，男周岁）结婚正式职员，可享受天婚假，如遇休息
3.
5.
4.120223日顺延，以结婚证日期为准年内一次性休完1婚假薪资给法定婚假休息期内日工资补助
3.
5.
4.2婚假审批步骤及见证资料需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证扫描件或照片
354.3产假定义正式职员（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为天，其中产前休假
3.
5.
5.1158天难产增加产假天多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假天151515难产假剖腹产、度会阴破裂，标准产假天数基础上增加天，吸引产、钳产、臀位产标准
3.
5.
5.2iii30产假天数基础上增加天15流产假怀孕不满个月（包含个月天；怀孕不满个月天；怀孕个月以上（包含个月
3.
5.
5.322）1543044）天；怀孕满个月以上遇死胎、死产、早产不成活天；42775哺乳假正式职员（女性），婴儿一周岁以内，天天给哺乳时间小时，多胞胎每多生育一个,增加
3.
5.
5.41小时；1假正式职员（男性）享受天带薪陪产假；
3.
5.
5.53产假薪资标准产假补助入职企业满年、未享受生育补助金正式职员（女性），产假期间企业每
1.
1.
1.61个月给发放元补助费，产假补助费在职员上班后随工资一次性发放；享受生育补助金职员，企业800不再发放补助费用，但产假期间企业正常给缴纳社保，个人负担部分在职员休假前最终天工资中30提前扣除，产假期满需自行负担社保费用，每个月打入财务账户；产假审批步骤及相关证实资料产假需提供相关医疗证实资料，哺乳假需提供婴儿出生证实照片或
1.
1.
1.7扫描件产假可依据以上制度提交产假延期申请工伤假
3.
5.6工伤假定义职员因工负伤或患职业病需要停止工作接收诊疗，给一定工伤假期，具体工伤认定标
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6.1准参考相关当地法律法规，不得超出个月12工伤假薪资标准工伤期间每个月提供相当于上十二个月本人平均基础工资工资补助，不足十二个
3.
5.
6.2月根据工伤前全部月份基础工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保工伤假审批步骤及相关证实资料
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5.
6.3年休假
3.
5.7年休假定义依据职职员龄，给每十二个月天不等年休假累计工作满年不满，年休假天;
3.
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7.13-1035已满不满年，年休假天;已满年，年休假天年假可分次休，但必需当年休完，不许可跨20102015年不享受年休假相关要求
357.2累计工作满年不满职员请病假累计月以上；
1.
1.
1.
1.112累计工作满不满年职员请病假累计月以上；35722203累计工作满年以上职员请病假累计月以上
357232043.
5.
7.24年休假薪资休假期间为带薪休假年假应该于当年内休完，当年未休完，根据日工资标准*天数在
3.
5.
7.3月份工资中补助到位12年休假审批步骤应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作
3.
5.
7.4丧假
3.
5.8丧假定义正式职员直系亲属逝世，能够享受天带薪丧假，直系亲属包含父母、直系弟兄姐妹、祖
3.
5.
8.13父母、岳父母、配偶、儿女；遇休息日不进行顺延丧假薪资给法定婚假休息期内日工资补助
358.2丧假审批步骤及见证性资料请假前先填写请假单，并在附件中提供相关人员死亡证实扫描件或照片
3.
5.
8.3请假中途返岗提交销假申请，由人力资源部进行步骤删除，并依据实际休假时间重新提交请假申
3.
5.9请假别假期规定审批权限证实文件薪资标准备注事假病假婚假丧假年休假产假工伤假加班定义工作日内标准上不安排加班法定节假日期间值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班
1.
1.1外出及出差
3.7外出因临时工作安排需要外出，需填制外出申请单经直接主管确定，外出期间在要求时间也要进行考
3.
7.1勤打卡，并由人力资源汇总修正考勤信息出差因工作安排需要出差，出差前填写出差申请报备书，依据对应权限进行审批，人力资源留存立案
3.
7.2出差期间在要求时间也要进行考勤打卡，人力资源依据出差申请报备书更正考勤数据异常考勤说明及处理方法
3.8迟到
3.
8.1迟到定义在要求上班时间以后分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，考评标准元/次
3.
8.
1.13020严重迟到在要求上班时间以后分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到，扣发半日工资
3.
8.
1.230早退
3.
8.2早退定义在要求下班班时间之前分钟内（以打卡时间为准）早走记为早退，考评标准元/次
3.
8.
2.13020严重早退在要求下班时间之前分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发半日工资
3.
8.
2.230漏刷卡:
3.
8.3漏刷卡定义正常出勤不过因为多种原因无法刷卡情况
3.
8.
3.1漏刷卡考评标准漏刷卡元/次，
3.
8.
3.230（考虑制衡有意漏刷卡预防扣工资）,手机忘带4次当日仅考评一次补卡申请步骤是否要停用旷工
3.
8.4旷工定义企业职员正常工作日不请假或请假未同意缺勤行为，均视为旷工
3.
8.
4.1旷工考和标准旷工一次按日计算（不足天按天计算），扣发旷工日标准工资倍薪资旷工累
3.
8.
4.2115计超出三天，企业有权和当事职员，解除劳动关系并要求赔偿外勤签到外勤签到依据原因分为外出，出差，漏刷卡，依据对应标准进行管理和考评
3.
8.5考勤数据汇总和统计确定
3.9考勤统计汇总，异常数据处理及汇总由人力资源负责
3.
9.1考勤签字确定每个月日前，各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表，号前将签字版考勤交回
3.
9.2510人力资源部部门内勤负责异常考勤数据内部落实和处理
3.
9.3代打卡审核及处理，考勤设备号
3.10考勤人员需使用本人一部固定手机进行打卡，信息部负责考勤手机信息设备号立案及筛查，当发觉异
3.
10.1IT常设备（考勤设备号和常常打卡手机设备号不符）打卡时，请相关人员配合调查一经发现代打卡，对当事人给通全集团报批评并处于元罚款，第二次出现代打卡将给劝退，当日考
3.
10.2300勤不和计入考勤并按旷工处理。
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