劳动法往年真题及答案全解

劳动法往年真题及答案全解

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月故C选项正确

2.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金（1分）A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金故B选项正确

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决（1分）A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决故D选项正确

4.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1分）A.6B.7C.8D.9【答案】C【解析】根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度故C选项正确

5.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）（1分）A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费，同时可以向劳动行政部门投诉故D选项正确

6.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假故C选项正确

7.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定（1分）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定故D选项正确

8.劳动合同变更，应当采用书面形式，变更的内容（）（1分）A.仅限于工作内容B.仅限于工作地点C.仅限于劳动报酬D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更的内容仅限于工作内容、工作地点、劳动报酬故D选项正确

9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力故A选项正确

10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（）（1分）A.正确B.错误【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

（五）用人单位依照本法第四十一条的规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形故A选项正确

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动争议的范围？（）（4分）A.因确认劳动关系发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因集体合同发生的争议D.因社会保险发生的争议E.因劳动报酬发生的争议【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议的范围包括

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和开除对劳动者造成的损害发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议故A、B、C、D、E选项正确

2.用人单位在实施裁员时，应当优先留用的职工包括（）（4分）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时，应当优先留用下列职工

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形故A、B、C、D、E选项正确

3.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以（）（4分）A.解除劳动合同B.要求用人单位补缴C.向劳动行政部门投诉D.要求支付赔偿金E.要求支付利息【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位补缴社会保险费，同时可以向劳动行政部门投诉，并要求支付赔偿金和利息故A、B、C、D、E选项正确

4.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）（4分）A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖E.特殊管辖【答案】A、B、C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳动争议仲裁委员会由用人单位所在地的县级或者设区的市级人民政府依法设立劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则故A、B、C选项正确

5.劳动合同变更的生效条件包括（）（4分）A.双方协商一致B.采用书面形式C.变更内容合法D.变更内容合理E.变更内容明确【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更的内容应当合法、合理、明确故A、B、C、D、E选项正确

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以______，并要求用人单位______（4分）【答案】解除劳动合同；补缴

2.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决（4分）【答案】60日

3.劳动者连续工作满______年以上的，享受带薪年休假（4分）【答案】

124.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表______确定（4分）【答案】平等协商

5.劳动合同变更，应当采用______形式，变更的内容仅限于工作内容、工作地点、______（4分）【答案】书面；劳动报酬

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起______（4分）【答案】发生法律效力

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当______（4分）【答案】支付经济补偿

8.劳动争议的范围包括______、______、______、______、______（4分）【答案】因确认劳动关系；因履行劳动合同；因集体合同；因社会保险；因劳动报酬

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.劳动合同中约定由劳动者承担的社会保险费用，用人单位未依法缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴故正确

3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起三十日内作出裁决（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第四十五条规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起六十日内作出裁决故错误

4.劳动合同变更，应当采用书面形式，变更的内容仅限于工作内容、工作地点、劳动报酬（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用书面形式变更的内容仅限于工作内容、工作地点、劳动报酬故正确

5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者被迫解除劳动合同的故正确

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述劳动争议的范围【答案】劳动争议的范围包括

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和开除对劳动者造成的损害发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

2.劳动合同变更的条件有哪些？【答案】劳动合同变更的条件包括

（一）双方协商一致；

（二）采用书面形式；

（三）变更内容合法、合理、明确

3.劳动者享有的带薪年休假条件是什么？【答案】劳动者享有的带薪年休假条件是连续工作满12个月以上

4.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？【答案】劳动争议仲裁的管辖原则包括

（一）地域管辖；

（二）级别管辖；

（三）专属管辖

5.劳动合同解除的条件有哪些？【答案】劳动合同解除的条件包括

（一）双方协商一致；

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者被迫解除劳动合同的情形【答案】劳动者被迫解除劳动合同的情形包括

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.分析劳动争议仲裁的程序【答案】劳动争议仲裁的程序包括

（一）申请仲裁；

（二）受理仲裁；

（三）调查取证；

（四）开庭审理；

（五）作出裁决具体步骤包括劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请；劳动争议仲裁委员会进行调查取证；劳动争议仲裁委员会开庭审理；劳动争议仲裁委员会作出裁决

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工张某与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了月工资为5000元一年后，公司因经营需要，将张某的工作地点变更至外地，并降低了其工资至4000元张某认为公司的变更行为违反了劳动合同的约定，要求恢复原工作地点和工资公司则认为变更工作地点和工资是合法的，因为合同中约定了公司有权根据经营需要变更工作地点和工资请问，张某是否可以要求公司恢复原工作地点和工资？为什么？【答案】张某可以要求公司恢复原工作地点和工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更的内容仅限于工作内容、工作地点、劳动报酬本案中，公司未经与张某协商一致，擅自变更工作地点和工资，违反了《劳动合同法》的规定因此，张某可以要求公司恢复原工作地点和工资

2.某公司员工李某与公司签订了为期五年的劳动合同，合同中约定了月工资为6000元三年后，公司因经营需要，决定裁员公司在裁员过程中，优先留用了与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，而李某由于工作年限较短，被列入了裁员名单李某认为公司的裁员行为违反了《劳动合同法》的规定，要求公司给予经济补偿请问，李某是否可以要求公司给予经济补偿？为什么？【答案】李某可以要求公司给予经济补偿根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时，应当优先留用下列职工

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形本案中，公司在裁员过程中，未优先留用李某，违反了《劳动合同法》的规定因此，李某可以要求公司给予经济补偿---标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.D

4.C

5.D

6.C

7.D

8.D

9.A

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.解除劳动合同；补缴

2.60日

3.

124.平等协商

5.书面；劳动报酬

6.发生法律效力

7.支付经济补偿

8.因确认劳动关系；因履行劳动合同；因集体合同；因社会保险；因劳动报酬

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.劳动争议的范围包括

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和开除对劳动者造成的损害发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

2.劳动合同变更的条件包括

（一）双方协商一致；

（二）采用书面形式；

（三）变更内容合法、合理、明确

3.劳动者享有的带薪年休假条件是连续工作满12个月以上

4.劳动争议仲裁的管辖原则包括

（一）地域管辖；

（二）级别管辖；

（三）专属管辖

5.劳动合同解除的条件包括

（一）双方协商一致；

（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（三）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（四）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（六）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

六、分析题

1.劳动者被迫解除劳动合同的情形包括

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

（四）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.劳动争议仲裁的程序包括

（一）申请仲裁；

（二）受理仲裁；

（三）调查取证；

（四）开庭审理；

（五）作出裁决具体步骤包括劳动者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请；劳动争议仲裁委员会进行调查取证；劳动争议仲裁委员会开庭审理；劳动争议仲裁委员会作出裁决

七、综合应用题

1.张某可以要求公司恢复原工作地点和工资根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更的内容仅限于工作内容、工作地点、劳动报酬本案中，公司未经与张某协商一致，擅自变更工作地点和工资，违反了《劳动合同法》的规定因此，张某可以要求公司恢复原工作地点和工资

2.李某可以要求公司给予经济补偿根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在裁员时，应当优先留用下列职工

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；

（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形本案中，公司在裁员过程中，未优先留用李某，违反了《劳动合同法》的规定因此，李某可以要求公司给予经济补偿。