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文本内容:
机电设备车间锅炉房绩效考评方案为确保企业各车间正常供汽，提升供汽质量，降低蒸汽单耗并提升职员工作主动性，特制订此方案本考评方案关键由为基础工资、产量工资、节能降耗奖罚、个人考评四部分组成；
一、基础工资划分、现在锅炉房一共有六名职员，分为主操人，副操人，依据操作技能不133一样，划分出技术等级，来进行技术评定、依据操作技能高低，来进行提取考评部分工资，主操固定工资元，23800根据提取百分比进行考评，也就是说基础工资为元，考评工资58%1600为元副操固定工资元，根据提取百分比进行考评，也就2200280058%是说基础工资为元，考评工资为元
12001600、所谓考评工资由产量，单耗，个人考评得分来决定
3、操作技能等级及分摊系数划分表4附表现在固定工资技能评定技能评级基础工资产量工资系数主操
3800216000.57副操
2800312000.43
二、产量工资:
1、产量工资以班为单位核实，每生产一吨蒸汽当班人员可在其中提取工资元
82、本考评是根据锅炉全天正常生产且各生产部正常生产用汽情况下制订
3、产量工资由技能等级系数进行划分
4、以下说明中数值为近段时间运行数据结合理论数据进行计算
5、相关产量工资制订标准说明锅炉自月日安装流量计以来天天（二十四小时）产汽量统计仅有一天超出210吨，天超出吨，其它天数通常产汽量稳定在吨之间，根据平均产量7036050—60吨计算每小时产汽吨天单班理论产汽量为吨现在锅炉房每班
55818.3264772人，主、副操各人原固定工资主副操天全勤，工资总额元，根据理论蒸1266600汽产量吨计算，在每吨蒸汽中增加成本元，为人职员资现进行绩效考
47713.83评后主副操基础工资相加元，根据理论蒸汽产量吨计算，在每吨蒸汽中增2800477加成本元，为人员基础工资，根据每生产一吨蒸汽当班人员可在其中提取工资
5.87元计算，每吨蒸汽增加成本累计元，根据目前实际运行数据和理论标准，
813.87得出当班主副操两名工资总额为元6616例当班主副操满勤基础工资为主操元副操元，当月生产了蒸汽16001200477吨，产量乘以每吨提取工资元等于元，再依据分配系数主操乘以等
477838160.57于元，副操乘以等于元，主操基础工资加产量工资
2175.
120.
431640.
8816002175.12等于元,副操基础工资元加产量工资等于元
3775.
1212002840.88
三、节能降耗奖罚措施:为降低能耗，提升职员操作技能水平及主动性，各班组之间形成比、学、赶、帮、超良好气氛，特制订此奖罚措施，
1、锅炉房节能降耗关键考评关键三个标准组成，即耗煤、耗电、耗水三个部分组成
2、煤单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗煤吨；
0.
1953、电单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗电度；
144、水单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗水
1.4方；
5、考虑到锅炉用水假如实施单班考评，则交接班时锅炉液位、纯水罐液位、自来水储罐液位必需一致
6、本措施施行同奖同罚标准，节省了奖励，超出了进行同百分比处罚
7、具体奖罚措施为每个班每个月水、电、煤实际平均单耗和控制指标相比较，计算出超出或节省百分数，用这个百分数和考评工资相乘，即定额单耗减去月平均单耗得出节省或超出部分除以定额单耗，就得出本月节省或超出定额单耗百分比，当月产量工资乘以得出百分比，得出数值就是节省或超出部分金额，根据定额，节省就把此数值加入到产量工资中，超出就把此数值从产量工资中减去例煤定额单耗为吨，本月煤得平均单耗为吨，蒸汽产量为吨，
0.
1950.194477则计算方法为定额减去月实际单耗等于除以定额单耗等于
0.
1950.
1940.
0010.195再乘以产量工资等于元加产量工资元等于元一样如
0.
005381619.
0838163835.08超出在总产量工资中减去元
0.
00119.08
四、职员个人考评措施本个人考评关键针对设备、操作、司炉、现场、产出稳定、部门沟通、规章制度、安全环境保护等多个方面进行考评，具体考评内容下表分值得分、遵守厂规厂纪
12、对待车间安排工作尽职尽责，不玩忽职守工作主动主动23个人行为10%、班组之间相互尊敬，能虚心接收学习无打架斗殴现象
32、责任感强，有奉献精神，主动完成班组本职员作
43、严格实施锅炉操作规程和安全技术操作要求，定时检验和维护锅16炉生产正常，发觉故障立即排除，杜绝多种隐患发生
2、业务熟练，熟悉锅炉设备操作要领，有独立操作能力，技术过硬，6不发生责任性生产事故
3、能认真填写多种运行日志定时工作设备缺点等情况统计，确保6锅炉锅炉各项参数正确无误
4、做好交接班工作严格根据企业要求交接班，正确汇报运行中出现问题值班期间发觉问题，应采取对应应急方法，努力争取把损失6降低到最小程度业务能力及成绩5车间配置多种工具，无丢失现象570%
6、完成车间领导安排其它工作
57、定时检验和维护锅炉本体、锅炉辅机和辅助设备；定时工作,定6时试验设备备用炉维护、认真实施车间各项考评严禁作弊
869、现场及卫生随时保持
610、各设备润滑定时检验，补加
6、水处理设备保养维护
61112、各项工作主动主动各部门及值长反应6主动参与企业及车间组织各项活动及培训，业务考试合格率
1.100%
5、无早退、迟到，无故不推行请假制度25考勤20%、按车间要求按时休班，无造成班组缺员现象
35、值班期间无故脱岗串岗现象
45、工资由产量工资加减成本单耗乘以个人考评分数得出当班全部绩效工资，根据1分配百分比得出主操和副操考评工资再加基础工资得出个人在本月所得工资、公式（产量工资土产量工资单耗系数）义考评分分配系数+基础工资二实2X X际工资、具体计算措施以下例（以下是在同产量下单耗节省和超出）3如当月蒸汽产量吨,单耗节省，煤吨,水耗方，电耗度,主操考评
4800.
1911.313得分分,副操考评得分分分摊系数主操副操959557%,43%主操基础工资元,副操基础工资元.16001200则产量元480X8=3840成本煤耗元
0.195-
0.192=
0.004+
0.195=
0.02X3840=
76.8水耗元
1.4-
1.3=
0.14-
1.4=
0.07X3840=
268.8电耗元累计元14-13=1^14=
0.07X3840=
268.
8614.4工资计算（）3840+
614.4X
0.95=
4454.4元主操工资
4454.4X
0.57=2539+1600=4139元副操工资
4454.4X
0.43=1915+1200=3115如当月蒸汽产量吨，单耗超出，煤吨，水耗方，电耗度,主操考
4800.
1991.515评得分分,副操考评得分分分摊系数,主操副操959557%,43%主操基础工资:元,副操基础工资元.16001200则产量元480X8=3840成本煤耗元
0.195—
0.192=-
0.004+
0.195=-
0.02X3840=-
76.8水耗元
1.4-
1.3=
0.14-
1.4=-
0.07X3840=-
268.8电耗元累计元14-13=1H-14=-O.07X3840=-
268.8-
614.4工资计算义3840-
614.
40.95=
3064.32元主操工资
3064.32X
0.57=1747+1600=3347元副操工资
3064.32X
0.43=1318+1200=
2517、其它未尽事宜随时进行补充4崔磊磊月号310。
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