高管入职offer范文5篇

高管入职offer范文优选5篇5高管入职范文第一篇offerXXX（先生/女士）您好!首先感谢您对本公司的信任现在非常荣幸地通知您，经面试，本公司决定聘用您为合同制员工，担任一职，薪金为每月RMB元请您按以下通知报到我们很高兴地接受您为我们融动商贸的一员，并相信您能为我们公司做出应有的.贡献我们也衷心地祝愿您在将来的工作中一帆风顺，与我们共同成长此录用通知将基于背景调查属实后，方可生效

1、报到时间2011年8月9日上午

10002、报到地点天津

3、报到当日务必携带资料

（1）身份证原件及复印件4份（二代身份证正反面同印在一页纸上）;⑵学历证书原件及复印件；⑶户口本原件及复印件4份（户口本首页及个人页）；⑷近期一寸照片4张；

（5）原单位离职证明或求职证/失业证及其它证明现在就业状态的证明原件；

（6）本人农业银行借记卡面复印件，并注明开户银行具体分行/支行名称/姓名/卡号

（7）就失业登记证、养老保险手册高管入职范文第二篇offer尊敬的（先生/女士）您好!通过我公司对您本人简历的筛选，以及对您本人的初试/复试，您已通过我公司的招聘考核我们现以书面方式通知您已被公司正式录用，于报到之日起进入试用期阶段，于年月日时分至时分，到我公司（市区路/弄号室）入职报到，担任我公司部门职务请您在报到当日携带好以下个人资料，交至人事行政部存档

①本人一寸免冠照片2张;

②本人身份证原件;

③本人学历证书/技术职称证书/岗位特种作业操作证书原件;

④本人与原单位解除或终止劳动合同的证明;

⑤本人体检证明（体检报告必须是县级医院以上级别）；特别说明

①以上要求携带的资料，如您无法及时提供，请您及时致电公司人事行政部,否则将不予录用;

②被录取的员工，请在本通知书规定期限内报到，逾期未报到且未与公司提前说明的，公司将不予录用

③本《员工入职通知书》将作为公司与员工个人签订劳动合同的附件之一;如有疑问，您可以致电公司人事行政部上海鑫电电力工程有限公司人事行政部联系人

（021）总机XXXXXXXX-XXXX分机王小姐上海鑫电电力工程有限公司热忱欢迎您的加入！让我们怀着“诚信立足，创新致远”的信念，共同开创美好的明天！员工入职报到确认（签字）年月日上海鑫电电力工程有限公司年月日高管入职范文第三篇offer你觉得你发了正式的Offer信函，目标人选就会顺利入职，其实不然一般在薪酬谈判环节是一个双方迁就的过程，如果你的Offer诱惑力并没有那么大，这时候候选人有更好的选择，那么也会错失机会了所以准备一定要充足，在招聘中，尽可能多的收集目标候选人的信息，方便在Offer谈判中针对性的决策，促使他更接受你的工作机会在面试的过程中，有哪些信息可以收集呢？一般目标候选人在上述内容出入很大，可能就不太适合该岗位，你可以不再考虑了如果问题不大，你可以统计下来，给接下来的薪酬谈判提供依据在面试过程中，如果你不确定目标候选人的倾向，你可以采用假设法试探，逐渐验证出结果和其想法例如你可以说“你的期望月薪1万，如果基本工资6千，剩下4千用绩效体现，你觉得怎么样？”或者说“你的期望月薪1万，但我们可以给出一个更高的职位，月薪8千，你接受吗？”在和候选人的交流过程中，你可以逐渐了解他的倾向点和空间值大小这有利于你在后面的Offer撰写的更具吸引力日常很多HR在发Offer时，往往忽视了上述流程第4点的电话沟通其实这一步很重要从一方讲是你对候选人的尊重，另一方讲也能进一步消除候选人的内心顾虑，从而提高Offer接受可能性而且趁此机会，你还可以问一些实际问题，稳住局势:当你确信了信息之后，你基本可以完成最终正式的Offer发送高管入职范文第offer一般为邮件的和书面的，大致分为以下5步L做出招聘决策在面试了多位候选人后，和相关部门经理及领导做出最终录用的人选xxx各方面还不错，就决定是他了！

2.核对岗位的薪酬预算招聘的空缺岗位预算区间是多少，目标候选人的要求是多少，这两方面是否交集？差距有多大？

3.进行薪酬谈判一般这个环节会是HR去执行，就薪酬待遇和目标候选人进行撮合，把差距缩到最小，最终达成双方都满意的结果其实薪酬谈判是比较考验技巧的，目前薪酬增长幅度比较大，按之前的标准很难招到合适的人才，而你如果按照候选人的需求会对现有的薪酬结构产生冲击，所以薪资谈判是一个难点最好依据现有的薪酬结构，再考量候选人的价值产出，给出一个双方都满意的薪酬福利组合方式

4.发送意向Offer如果双方在薪资待遇等方面基本达成一致，这个时候HR就可以给候选人进行电话沟通或者发送非正式Offer,进行最终确认可能在此之间，很多细节还需要再次磨合，更甚至重新谈判，一般职位越高的人重新谈判的频率也会越高

5.发送正式Offer最终确定后，就可以向目标候选人发送正式的Offer信函了，有些也叫“录用通知书”高管入职范文第五篇offer各位领导好；接到我将接手管理租赁公司的通知，我感到很突然，昨夜一夜难眠，想了很多事情，想到本人对于此项工作的工作经验不足，这样重的担子没有承担过，对于业务的方方面面不甚了解，有些信心不足，有些惶惶不安归根结底还是想把事情做好，想做出些成绩，用以回报各位领导的信任和栽培，体现自我的价值，后来我渐渐的有了信心，因为只要有领导的信任和支持，有我辛勤的努力，多向领导学习处理问题的方式方法和经管的手段，多跑市场，多了解情况，勤能补拙!在不久的将来我会进入正常的工作状态，在不远的将来我会做出些成绩让各位领导看到我的进步和努力对于将要即将开展的工作我有以下的几点想法;想法不一定成熟、全面，希望各位领导给予指正

1、对于现场存有的租赁材料进行盘点和摸底，看一看现场材料与帐面是否相符

2、有以往租赁过程中，我们的施工单位反映，我们的租赁的模板质量较差，影响工程质量，不愿意用，我想对模板进行必要的修复，以有利于我们的工程质量，也同时完善我们的服务

3、在满足我们施工单位使用的条件下，以及对于租赁市场基本熟悉之下，对于剩余的租赁材料r将对外承接租赁业务，对外承接租赁业务时会选择信誉较好，资金回收有保证的施工单位，用以保证租赁材料的回收和租金的回笼以上就是我初步的一些打算，不是很全面，请各位领导指出在以后的工作中，我会以马总为首的各位在座的领导之下为外埠总公司的发展贡献自己的一份力量，为企业的发展添砖加瓦！我的报告完了，谢谢各位！。