（精华）员工福利管理制度

（精华）员工福利管理制度员工福利管理制度1第一章总则第一条目的根据公司企业理念，为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务以增强企业的凝聚力，促进企业发展，特制定本制度第二条适用范围公司全体员工第三条权责单位

1、管理部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作

2、总经理负责核准本制度的制定、修改、废止等第二章福利的种类及标准第四条社会保险

1、公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为正式员工（包括合同工和劳务派遣员工）缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和大病医疗互助补充保险，为实习生购买商业保险

2、公司与参保员工缴费比例

①基数各项社会保险费的缴费基数为用人单位职工本人上月工资收入总额,职工本人工资按照国家统计局规定的列入工资总额统计的项目确定具体内容参见相关保险规定条例

②各项社会保险费的缴费比例第五条住房公基金

1、公司按照国家相关法律法规为正式员工购买住房公基金

2、缴费比例个人10%,公司10%第六条各种补助

1、各种补助

2、节日贺礼

3、其他贺礼（公司列支）第七条员工教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提7特别福利公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股

四、福利待遇的给付

1、社会保险费用由财务部统一缴纳

2、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整

3、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行员工福利管理制度4

一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度

二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程

三、名词术语解释

1.法定福利一是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利

2.统一福利一是指公司全体员工都有权利享受的共有福利

3.专项福利一是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利

四、制度执行者

1.行政人事部一一负责本制度的具体执行和统一福利的发放

2.财务部一一负责对公司福利进行综合预算

3.总经理一一负责福利费用的审批与核定

五、法定福利

1.社会保险

1.社会保险的定义社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度

2.社会保险的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险

3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

六、统一福利

1.午餐补助

1.公司员工每天可享有元午餐补助

2.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放

2.生日福利生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为―/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放

3.年节礼品元旦、春节、

十五、端午节等假日，员工享有节日礼品

4.健康保障

1.健康体检公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检

2.健康医药箱公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求

5.员工业余生活

1.部门活动公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流

2.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康

3.培训进修为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将组织各种培训进修活动

4.图书角公司统一为员工征订杂志图书，提供便利阅读条件

6.休假福利

1.婚假入职一年以上员工可享有婚假待遇法定婚龄（男年满22岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假7天婚假期间发放基本工资无其它福利

2.产假入职一年以上女员工可享有90天产假待遇，产假期间停发工资,假后另行安排工作

3.护理假正常生产享受3天带薪假，剖腹产享受7天带薪假

4.丧假员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假

七、专项福利

1.通讯津贴

1.公司员工按职级享有一定的通讯补贴部门经理每月享有元通讯津贴，总监每月享有元通讯津贴，特殊人员每月享有元通讯津贴

2.其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴

3.每月一日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴

2.特殊津贴

1.结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为元/人，夫妻同在公司工作的领取一份

2.慰唁金有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为元/人特殊津贴标准津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金公司工作满2年且婚假获批准的员工（首次结婚）元/人申请婚假时行政人事部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工元/人申请丧假时行政人事部准备信封，员工亲自签收

八、附则

1.本制度的最终解释权归属公司行政人事部

2.以往制度与本制度不符的，以本制度为准

3.本制度自年月日起执行员工福利管理制度5

一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢每周六上午全体员工观看影像资料,并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装为了塑造良好的企业形象,增强员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装夏装西裤+衬衫（男性）；西装套裙+衬衫（女性）冬装:西服+衬衫

三、集体活动为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的.定期聚餐

四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假

五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,提供每年^10000元的补助相关推荐公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度员工福利管理制度6第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度第2条适用范围企业所有员工第3条权责单位1人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作2总经理负责核准本制度制定、修改、废止等第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行其资金由企业和员工共同承担1企业补充养老保险资金来源的主要渠道

①参保员工缴纳的部分费用

②公益金

③福利金或奖励基金2企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的某某%员工每月缴费为其月工资总额的某某％第6条各种补助或补贴1工作餐补助发放标准为每人每日x元，随每月工资一同发放2节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人某某元3其他补助

①生日补助正式员工生日时.以员工身份证上的出生日期为准，企业为员工发放生日贺礼x元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡

②结婚补助企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼x元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地带给相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等第9条劳动保护

（1）因工作原因需要劳动保护的‘岗位，企业务必发放在岗人员劳动保护用品

（2）员工在岗时，务必穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品第10条各种休假

（1）国家法定假日包括x元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）

（2）带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天

（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假

4.员工请病假，需填写《请假单》

5.规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的某某%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表，交付相关部门审核第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过x元以上者需提交总经理审核编制日期审核日期审核部门修改日期员工福利管理制度7

一、机关、事业单位干部退休条件

1、根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》国发

[1978]104号文件规定党政机关、群众团体、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休1男年满60周岁、女年满55周岁，参加革命工作年限满10年；2男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年的，经医院证明、医务劳动鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的；3因工致残，经医院证明、医务劳动鉴定委员会确认完全丧失工作能力的

2、国家公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准,可以提前退休1工作年限满三十年的；2距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

3、党政机关、群众团体的处级女干部，凡能坚持正常工作的，本人自愿，其退休年龄可到60周岁；

4、依据法律和有关规定选举任职的，任届未满时达到退休年龄的干部，一般待任届期满后，按有关规定办理退休手续

二、机关、事业单位工人退休的条件依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的文件规定党政机关、群众团体、事业单位的工人，符合下列条件之一的，可以退休

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的.；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4、因工致残，由医院证明，并经医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的

三、退休费计发标准根据《黑龙江省人民政府办公厅关于印发黑龙江省制度改革实施意见等4个文件的通知》（黑政办发［20某某］75号）文件规定，20某某年7月1日后退休的人员，在养老制度建立前，暂按下列办法计发退休费

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发;工作年限不满10年的，按50%计发

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发；

3、机关技术工人退休后的退休费按本人退休前岗位工资和技术等级工资的一定比例计发;普通工人退休后的退休费按本人退休前的岗位工资的一定比例计发其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发;工作年限满10年不满20年的，按70%计发

四、其他规定

1、获得国家级和省级劳动模范、先进工作者荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费计发比例其中获得国家级荣誉称号的为10%,获得省级荣誉称号的为15%o

2、按黑政办发［20某某］75号文件规定执行，护士岗位工资和薪级工资提高10%的部分计入离退休费基数，原享受的护龄津贴和按月发放的政府特殊津贴在离退休时按100%发给

3、根据《人事部、财政部关于人民警察实行警衔津贴的通知》（人薪发［19951112号）文件规定，在警察岗位连续工作满5年并从警察工作岗位离退休的人员，其警衔津贴作为计发离退休费的基数

4、根据20某某年10月18日省九届人大三十二次会议通过的《黑龙江省人口计划生育条例》规定，独生子女的父母是职工的，退休后，凭独生子女父母光荣证各加5%退休金，加发后不得超过本人基本工资

5、根据《黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员退休条件、待遇等几个具体问题的通知》（黑人办字［1997］176号）文件规定，因公致残人员，经各级机关、事业单位医务劳动鉴定委员会鉴定，被评定一等以上伤残等级的，退休费比例可加发10%;被评为二等以下的，加发5%加发退休费后，最高不得超过退休前基本工资对未评上伤残等级的退休费不加发

五、机关事业单位工作人员退休审批程序达到国家规定的法定退休年龄的人员，由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》，并携带本人档案及在职工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批

六、机关、事业单位工作人员病退审批程序由医务劳动鉴定委员会指定医院进行劳动能力鉴定，鉴定结果符合病退条件的（完全丧失劳动能力），由所在单位填报《机关、事业单位工作人员退休审批表》,经市领导签字，附相关佐证材料，主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批

七、离、退休人员福利待遇的审批程序由基层单位填报相关表格，同时附相关的佐证材料，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批供相关培训，具体内容参见公司培训实施要领第八条劳动保护

1、因工作原因需要劳动保护的岗位，公司必须发放在岗人员劳动保护用品

2、员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用员工辞职或退休离开公司时，须到管理部交还劳保用品

3、其他未尽事宜请参见公司《劳动保护用品发放管理规定》第九条各种休假

1、国家法定假日

2、带薪年假员工在本公司连续服务满一年，公司每年给予带薪年休假，其休假数规定如下表

3、其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准参见《员工请、休假明细表》第十条女职工福利

1、公司按季度以购物券的形式发放女职工卫生费，标准为100元/人公司列支

2、女职工在怀孕期间，按国家有关规定，不安排其从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，并限制在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的应当根据医院的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动

3、怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不再安排其从事夜班劳动;经部门内协调，可推迟1小时上班，提前1小时下班

4、怀孕期间的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

5、怀孕期间的女职工，经报管理部备案，可在公司享受10元/餐的工作餐

1、丧葬待遇根据《黑龙江省人事厅、黑龙江省财政厅关于对国家机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助问题和调整死亡丧葬费标准的通知》（黑人联字［1998］10号）文件规定，丧葬补助费标准为每人1200元

2、抚恤待遇根据民发［20某某］64号文件和黑民优［20某某］66号文件精神，机关、事业单位工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的发放标准烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费计发办法国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发其中公务员，为本人职务工资和级别工资之和；事业单位干部，为本人岗位工资和薪级工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级工资之和；机关普通工人，为本人岗位工资国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发即本人离退休时计发的基本离退休费和本人离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和

3、遗属困难补助由所在单位填写《遗属生活困难补助审批表》，带死者死亡及死亡前一个月的工资表，经主管部门审核后，报市人社局工资福利科审批

4、工龄认定由所在单位劳资人员携带本人档案及相关的佐证材料，报市人社局工资福利科审批

5、工伤认定根据《黑龙江省人事厅、卫生厅印发关于划分因工伤亡的试行办法的通知》（黑人联字［1994］H号）文件规定，由所在单位主管部门以文件形式呈报申请工伤认定，并填写《国家机关、事业单位工作人员因工伤亡审批表》,及附带相关必备佐证材料，报市人社局工资福利科审批

八、受理基层单位填报相应的申请材料报主管部门审核后上报市人社局工资福利科承办人对手续完备的立即受理对申报材料不完整的申报单位，要求当面一次性告知;对申报材料有疑义的，要报请主管局长审核

九、办事时限手续完备的，随到随办;不符合政策要求的经主管局长或局务会研究后5个工作日内给予答复意见员工福利管理制度8

一、目的为了激励公司全体员工，充分发挥自身的优势和潜能，体现公司热爱、重视员工的精神，实现公司福利管理的规范化、制度化，结合本公司的特点及实际情况，维护员工休息权利，调动职工工作积极性，福利待遇是公司在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种激励形式，为实现企业和员工的长期共同发展并根据劳动法和国家法规的有关规定，制定本规定

二、适用范围该福利制度适用于公司全体员工

三、职责

3.1人力行政部

4.

1.1负责对本制度的制定和修订；

4.

1.2负责福利活动的组织与实施；

3.

1.3负责福利的管理申报、申购与发放；

4.2财务部

5.

2.1负责福利项目费用报销；

6.3公司主管领导

7.

3.1负责对福利申请的批准与监督；

8.

3.2负责对本部门员工相关慰问

四、福利项目

4.1法定假期、公休假及福利性假期；

4.2福利金节日礼金（春节、三八妇女节、端午节、儿童节、中秋节）、婚礼贺金、住院尉问金、防暑降温费；采暖补贴费；通讯补贴；

4.3保险类社会保险、意外伤害保险等；

4.4工龄工资又称年功工资；

9.5其他福利生活补贴、体检、旅游、购车补贴等

五、福利项目内容及标准

1.1公休假公休假是指正常上班期间每周的休息日；员工福利管理制度9第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系，以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目应届毕业生安置费第二章法定福利第三条基本养老保险

（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费

（二）办理时间员工自办理入司手续的当月起,按照国家有关政策办理养老保险

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的养老保险

（四）转移时间员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续

（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心

（六）缴费标准公司月缴纳额二企业上年度全体员工月缴费基数总额X19%个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资X7%

1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数

2、按北京市劳动局规定:从20某某年起个人缴费提高一个百分点，即为8%»

（七）基本养老保险个人帐户

1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变

2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户

3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立例如,20某某年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户

4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息

5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金

（八）享受待遇

1、员工在1998年6月30日前参加工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金

2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人

3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定第四条基本医疗保险

（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度

（二）办理时间及手续员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的基本医疗保险

（四）参保情况的变更员工离职时,在停发工资的当月，根据社保中心的规定,员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续

（五）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心

（六）缴费标准

1、基本医疗保险公司月缴纳额;全体员工月缴费基数总额X9%个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X2%

2、大额医疗互助公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X1%个人月缴纳额=3元注按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数七基本医疗保险个人帐户

1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户

2、个人帐户由两部分组成1员工个人缴纳的基本医疗保险费；2社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的

0.8%划入个人帐户；员工年龄在35~45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的设划入个人帐户；员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的

4.3%划入个人帐户；70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的

4.8%划入个人帐户

3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息

4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人八基本医疗保险待遇

1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用例如20某某年在职职工，门诊医疗费用在20某某元以上、42024元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%~97机住院医疗费用在56000元以上、元以下的部分报销70%o

2、个人帐户用于支付下列医疗费用门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付第五条失业保险

（一）失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费

（二）办理时间员工自办理入司手续当月起,按照国家有关政策办理失业保险

（三）停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的失业保险

（四）办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心

（五）缴费标准单位年缴纳额二企业缴纳基数X

1.5%个人年缴纳额;员工个人上年度月平均工资X

0.5%注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数

（六）失业保险待遇

1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参加失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇

2、失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定:

（1）累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金；

（2）累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金；

（3）累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金；

（4）累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金；

（5）累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月

3、在1999年H月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算

4、失业人员在领取失业保险金期限内，重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月

5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70Q90%具体标准为1累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放；2累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放；3累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放；4累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放；5累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放；6从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放

6、北京市劳动保障行政部门根据全市最低工资标准变动情况,及时调整失业保险金标准

7、失业人员在领取失业保险金期间，患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额60~80%的医疗补助金第六条工伤保险一工伤保险由公司负担费用二办理时间员工自办理入司手续当月起，公司按照国家有关政策办理工伤保险三停办时间公司自停发该员工工资次月起，停办该员工的‘工伤保险四办理地点北京市朝阳区社会保险基金管理中心五缴费标准公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额X费率

0.7%个人不需缴纳费用六享受待遇

1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的，享受工伤医疗待遇

2、员工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，必须经劳动鉴定委员会确认，按照轻伤和重伤的不同情况确定为广24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的,最长不超过36个月

3、员工工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇

（1）鉴定14级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇；〜

（2）被鉴定510级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人616〜〜个月工资

（七）工伤情况的申请自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等情况同时，有关职工、当事人或亲属应当配合劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤情况,并如实提供情况第七条住房公积金依据国家《住房公积金管理条例》，员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人所有

（一）办理时间自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,按照中央在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金

（二）停办时间公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金

（三）办理地点中央国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行

（四）缴费标准单位月缴存额;被员工上年度月平均工资X10%员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资X10%

（五）住房公积金的使用

1、购、建、大修自有住房；

2、偿还用于本人住房方面的贷款；

3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分

（六）住房公积金的支取

1、员工支取住房公积金时，需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续

2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止

3、一次性付款买房的，自购房合同签署一年内，凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后，由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续依据规定只能支取一次

4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需提供结婚证原件及复印件

（七）住房公积金的结算按住房资金管理中心规定利率计息每年6月30日为结息日，由住房资金管理中心向员工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单

（八）住房公积金的转移

1、员工离职或调动工作时,应提供调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的《住房公积金转移通知书》，由人力资源部办理转移手续

2、员工因离职、停薪等各种原因中断缴存住房公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内

3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额

4、职工死亡或被宣告死亡的其继承人提供户口注销证明或死亡证明复印件

（九）个人住房委托贷款

1、个人住房委托贷款，是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物，向住房资金管理中心及其委托银行申请优惠购房贷款

6、有不满一周岁婴儿的女职工，工作日内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间

7、女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排加班，一般不得安排其从事夜班劳动第十一条其他福利

1、员工健康体检

①公司每年组织员工进行一次常规体检（血常规、B超、心电图、肝功、两对半、胸透、外科普查，已婚妇女增加妇科检查）；特殊岗位按国家相关规定执行

②体检医院为公司指定医疗机构，体检费由公司支付

③对身体检查乙肝两对半无抗体的员工由公司支付该项费用为其接种疫苗

2、为丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，公司可根据情况适当组织旅游、文体活动等第三章员工福利管理第十二条管理部于每年年底将福利资金支出情况编制成相关总结报表，并作出次年的福利资金支出预算，报役员室审核第十三条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，所有支出都需提交公司总经理审核员工福利管理制度

21、目的为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，构成良好的企业向心力和凝聚力

2、适用范围

2、在公司建立住房公积金的员工，都可以申请贷款，贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行第三章公司统一福利项目第八条工作餐在正常工作时间，公司为员工提供免费工作餐第九条班车公司为员工提供正常上下班的班车服务，由公司总裁办负责协调安排相关事宜第十条带薪休假详细内容参见公司《考勤休假管理办法》第十一条补充商业保险为了给公司员工提供更好的医疗待遇和人身保障，公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险具体内容有:团体意外伤害保险、团体意外伤害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险具体保障范围、报销管理及赔付标准详见公司《补充医疗保险管理办法》第四章公司专项福利项目第十二条节日慰问费

（一）涉及人员公司正式员工

（二）发放标准根据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下春节500元/人；五一劳动节500元/人；国庆节1000元/人第十三条应届毕业生安置费

（一）涉及人员公司当年度接收的学历在大专（含）以上的应届毕业生

（二）发放标准及手续

1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费

2、生活安置费:毕业生凭《报到证》，经人力资源部审核后，在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元员工福利管理制度10第一条本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工（含试用期员工），临时聘用员工不适用于本制度第二条员工每年可享有国家法定的有薪假期,包括

2.元旦一天（公历1月1日）

3.春节三天（农历除夕、初

一、初

二、）

4.清明节一天（公历4月5日）

5.国际劳动节一天（公历5月1日）

6.端午节一天（农历五月初五）

7.中秋节一天（农历八月十五）

8.国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）

9.女员工三八妇女节放假半天（公历3月8日），如逢休息日不予补假第二条员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度第三条根据国家和西安市政府规定,管理处为已调入人事关系的员工统一办理养老、基本医疗、失业、工伤及住房公积金等国家规定之社会保险，具体标准及缴纳金额以人事代理公司规定为准第四条员工逢国家主要法定节假日，还可享受购物卡和其他福利慰问品具体发放标准由管理处总经理审定执行本制度自提供的除法定公众假之外的不扣除工资数额的‘休假第十七条凡在公司工作满一年的员工,可享受带薪年假第十八条带薪年假的天数为:公司总裁、副总裁15天/年,各部门经理、副经理10天/年,职员5天/年休假天数按工作日连续计算,包括其中公众假期第十九条带薪年假当年使用，不累积第二十条员工个人全年婚、丧、产、病、事假累计30天（含30天）以上者，不再享受带薪年假第二十一条本办法由综合服务部负责解释第二十二条本办法自颁布之日起实行员工福利管理制度11第一条目的为完善公司的薪酬福利制度，规范公司的津贴及补贴管理工作，吸引人才和留住人才，鼓励员工长期为公司服务并增强公司的凝聚力，以促进公司的发展,特制定本制度第二条福利、津贴管理的原则

1、补偿性原则福利、津贴是对员工为公司提供劳动的一种物质补偿，也是员工薪资收入的一种补充形式

2、差异性原则员工所享受的福利、津贴根据个人绩效不同、服务年限不同而有所区别

3、透明性原则公司所有有关福利、津贴的制度、形式及执行都是公开的第三条适用范围本制度适用于公司的全体员工（临时用工除外）第四条员工福利

1、社会保险公司按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳有关保险费用员工入司通过7天试工期后公司为其缴纳工伤保险；员工工作满一年后公司为其缴纳医疗保险及为其代办大病救助保险（个人自费）

2、各种年节福利员工年节福利包括春节150-300元/人、中秋节100-200元/人以购物卡或现金方式发放

3、各种补贴

（1）结婚贺礼公司正式员工工作满一年及以上者，公司给予结婚贺礼600元；正式员工工作未满1年者贺礼减半；男女双方都在公司工作的贺礼加倍

（2）丧事慰问金公司正式员工工作满一年及以上者，员工的直系亲属死亡后公司给予慰问金500元

（3）教育培训为了不断提升员工的工作技能，为员工提供更大的‘发展空间，公司为员工定期或不定期的提供相关培训，公费进修等

4、员工年度体检凡在公司工作年满两年以上的员工，均可参加由公司组织的每两年一次的体检，由行政部统一安排体检工作

5、专项福利

5.1通讯津贴

①公司员工按职级每月享有5元通讯津贴（集群号）；

②其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴

5.2特殊津贴针对特殊岗位员工，将按对应岗位给予岗位津贴

5.3年资（一线员工）津贴员工在企业服务一年后，享受80元/月年资；服务满两年后，享受120元/月年资；服务满三年后，享受160元/月年资（封项）

5.4每年年底评选一定名额的优秀员工或优秀干部给予奖励

5.5每年春节为返乡员工报销来回车费（具体标准以每年公司规定为准）报销条件

①在公司规定的春节假期期间，未有提前离岗、延期返岗（

0.5小时以上）发生；

②春节期间，因公司工作需要，特定值班日未有提前离岗（

0.5小时以上）发生；

③公司规定的春节假日和特定值班日期间，总经办领导特别批准提前离岗和延期返岗的人员

10.6离职老员工返厂福利

①离职老员工（指未违反公司管理制度正常离职人员）重新返厂工作，公司持积极肯定态度，鼓励优秀老员工返厂工作，视情况对给企业发展付出心血的老员工给予年资和周年奖（五周年、十周年）福利；

②针对离职老员工返厂专项福利，在该人员办理入职手续时，由总经办做出福利批示，行政部按指示执行工资核算

6、本制度自20某某年3月1日起执行员工福利管理制度

121、目的为了完善公司福利制度，规范公司假期管理，根据国家、省市相关劳动法律法规关于假期的规定，制定本规定

2、适用范围本制度适用于公司全体员工

3、定义及分类员工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、调动假法定假期元旦一天春节三天妇女节半天（仅限女性员工）国际劳动节一天国庆节三天清明节一天端午节一天中秋节一天备注以上假期为法定假期，是带薪假期；当期放假通知具体时间以国家法律、法规为准年假员工入职满一年后，可享受年假；年假期间薪资照发；年假以参加工作时间的长短决定.具体如下员工在本企业工作累计工龄已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期年休假可用于抵冲事假，不兑换现金、并不累计在确保完成部门工作的前提下，休假时间的安排由个人与所在部门协商后可连续休完，也可根据工作需要间断累计休假原则上在当年度使用（即入职满一年后，第二年开始使用并休完），若工作难以安排，当年无法完成休假，经公司领导审批，可延期至2个月内休完过期后，假期不再保留凡符合以下情况之一的，不享受当年年假

（1）员工请事假累计30天以上的.；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；病假员工因病或非因工负伤须治疗休养可以申请病假，请假时间须在上班前或不迟于上班时间的15分钟内电话通知部门负责人和人事行政部负责人病假结束后且应于上班后第一个工作日补办病假手续；；需出示深圳市社保指定医院病假证明、病历本、药物清单及缴费发票，经人事行政部认定后，可享受病假待遇以病假为名弄虚作假者，一律按旷工处理病假工资员工每月病假2天以上、20天（含）以内的，公司按照正常工作时间薪酬总额的60%支付员工病假工资;超过20天以上，但在国家、省、市有关规定的医疗期限内的，按深圳市医疗保险福利待遇有关规定制定假期届满不归，又未履行补假手续的，视为旷工事假员工因有事请假，须提前申请事假，事假公司有权不批准如确有急事，可口头向部门负责人提出，获得批准后，事后2日内须补办手续；员工连续请事假不得超过15天（含），每年请事假不得超过20天（含）事假期间扣除当日工资对事假未经批准或擅自离岗者，按旷工处理；事假按工资100%扣发婚假法定年龄结婚可获得3个连续日婚假期间薪资照发；如员工的结婚证书非本单位工作时取得的，则员工无权享用婚假；适用于转正员工；婚假必须于结婚证书发放之日起6个月内一次性休完，公休日、节假日不顺延丧假此假为带薪假期；全职员工可依据以下定义分别获得带薪丧假3个连续日定义如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆（3天）丧假期间，公休日、节假日不顺延产假（此假为带薪假期）产假（须提供相关证明，如准生证、计生证、病例等）女员工可以获得带薪产假连续98天，但是员工必须遵守国家计划生育控制政策；如员工超过24周岁（第一胎），可再增加连续15天假期；流产假如员工出现流产，贝I怀孕4个月内流产的，可给假14天;怀孕4个月以上（含4个月）流产的，可给假42天产后哺乳假待遇女员工生育后一年内，员工可向公司申请产后哺乳假，哺乳时间每天一小时陪护假此假期为带薪假期；男员工因小孩出生可获得连续10天带薪假期；护理假应以“婴儿出生证明”为依据在小孩出生一个月内用完

4、职务代理人管理员工请假、出差超过1天，应指定职务代理人，并于相关单据上注明当事人确定职务代理人后，应清晰、完整的进行工作交接，便于代理人开展工作代理人于当事人不在期间代行其职务，应确实执行各项事务，不应有推脱、敷衍行为代理人行使代理权，为明确责任，应于签名后加（代）字代理人应于被代理人返职后，立即将代理期间所处理或知悉事项向被代理人提出详实的书面或口头报告代理人与被代理人不应同时缺勤代理人因处理当事人业务不当，致使公司蒙受损失时，代理人与当事人应同受处分

5、假期申请程序及权限员工请假须提前填写《请假申请表》，相关信息填写完整后，按照假期审批权限报批，原则上审批通过后方可休假；带薪假期,须提前三日办理申请手续，原则上申请假期不得与法定节假日连续；《请假申请表》由人事行政部留存；员工休假结束后，须于返回工作岗位的第一时间办理销假手续

6、节日补贴端午节、中秋节、春节等，公司设立节日福利春节、端午节、中秋节、春节凡在岗员工均享受公司节日福利三八妇女节，凡在岗女员工均享受节日福利

7、祝贺礼金结婚礼金员工结婚，凭结婚证于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪生育礼金公司员工凭子女出生证明于1个月内呈报人事行政部，公司将给予贺仪

8、员工体检每年9T0月份，公司人事行政部组织满一年员工进行体检，当年度入职的员工，参加公司下年度组织的体检

9、五险一金公司按照国家规定为在岗员工购买社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）和住房公积金，所有社会保险和公积金个人缴纳部分均由公司统一代缴代扣

10、高温补贴根据广东省高温津贴管理办法的要求，公司每年6月至10月，凡在岗员工均享受高温补贴补贴额度根据政府规定制定并调整H、其他福利凡在岗员工每月享有不定时聚餐、员工生日会等其他福利每年度公司将不定时举行员工旅游、年会等大型活动

12、附则本制度由人事行政部制订、解释、修订本制度自发布之日起施行，与本制度有抵触的以本制度为准员工福利管理制度

131、目的为增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本制度

2、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程

3、名词术语解释

1.

1.法定福利指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利

3.

2.统一福利指公司全体员工都有权利享受的共有福利

4.

3.专项福利指公司为特殊条件的员工提供的专门福利

4、职责

4.

1.行政部负责本制度的编制、具体执行及统一福利的发放

5.

2.总经办负责福利制度及福利费用的审批与核定

5、法定福利

5.

1.社会保险

5.

1.

1.社会保险的定义社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度

5.

1.

2.社会保险的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险

5.

1.

3.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

5.

2.住房公积金

5.

2.

1.住房公积金的定义:是指本市行政区域内的所有国家机关、事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金

5.

2.

2.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除

5.

3.法定节假日休息公司按照国家法定节假日休息标准，依法进行调休具体如下元旦放假1天（1月1日）；春节放假3天（农历腊月除夕至正月初二）五一劳动节放假1天（5月1日）十一国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）清明节放假1天端午节放假1天（农历五月初五）中秋节放假1天（农历八月十五）允许与法定公休日上移下错，形成连休，具体以国务院办公厅关于节假日放假的通知为准

6、统一福利

5.

1.病假当员工患有疾病，必须提供社区及以上医院开具的病假证明，享适用于公司全体员工

3、编制依据依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情景编制

4、术语和定义公司供给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇

5、职责人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利

6、福利待遇的种类

6.1社会保险及公积金（五险一金）1）社会保险及公积金的组成社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金2）员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除

6.2带薪休假带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见《考勤管理制度》

6.3读研补贴

6.

3.1申报补贴资格1）在公司连续工作满一年以上,表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工2）参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取3）所选导师须为国防科学技术大学计算机工程中心教员

6.

3.2审核流程1）每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，〜〜公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备推荐书须包含以下几点被推荐员工的品行评价、本事评价、业绩评价及推荐理由受病假待遇

6.

2.年节礼品春节、中秋节等假日，公司将根据实际情况为员工提供节日礼品福利

6.

3.康乐活动为使员工之间增进感情、加强沟通，公司将视业务情况，不定期组织旅游、聚餐、拓展培训等形式的康乐活动，并提供资金支持

7、专项福利

7.

1.带薪年假公司员工在本公司连续工作一年可享受带薪年休假待遇，具体如下

7.

1.

1.公司员工连续工作已满1年不满10年者，年休假为5天；

7.

1.

2.已满10年不满20年者，年休假为10天；

7.

1.

3.已满20年及以上者，年休假为15天

7.

2.婚假公司员工符合《中华人民共和国婚姻法》中相关规定对于已到结婚年龄（即男不得早于22周岁，女方不早于20周岁）并依法履行登记手续结婚的员工，公司给予婚假，具体如下

7.

2.

1.员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假需到外地料理婚事的，公司将根据往返路程实际需要天数给予1至3天的路程假，但两者合计最多不超过6天，途中的车船费等，全部由职工自理

7.

2.

2.婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消

7.

3.丧假员工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司给丧假3天员工在外地的直系亲属死亡需员工本人去外地料理丧事的，根据路途远近另给予路程假丧假期间工资照发，途中的车船费等由员工自理

7.

4.产假

7.

4.

1.顺产女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假;其中，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天（产假包括双休日和国定假日）

7.

4.

2.流产妊娠4个月以内流产或子宫外孕者，给予产假15天妊娠满4个月流产者，给予休假42天按病假规定执行

7.

4.

3.女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过一个月，超过一个月以上的，按自动离职处理

7.

4.

4.对于没有生育指标的女职工怀孕流产的根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理

7.

4.

5.怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，算作工作时间

7.

4.

6.男员工配偶生育的，公司给予护理假7天，假期工资照发

7.

4.

7.产假工资产假期间的待遇由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴

7.

5.哺乳假

7.

5.

1.生育不满一周岁婴儿的女员工，公司给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女员工在工作时间内的两次哺乳时间可以合并使用

7.

5.

2.哺乳假期间工资正常发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄

7.

6.节育手术假公司员工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，工资照发

7.

6.

1.放置宫内节育器，休假2天；

7.

6.

2.取宫内节育器，休假1天；

7.

6.

3.输精管结扎的，休息7天；输卵管结扎的，休息21天

7.

7.工伤假

7.

7.

1.员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司行政部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司行政部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假

7.

7.

2.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月伤情严重者或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月

7.

8.生日福利生日福利以员工法定身份证为准逢正式员工生日时，公司将为员工提供生日礼品，原则上不予现金形式发放

7.

9.季度劳保福利每季度最后一个月公司为正式员工发放下一个季度劳保用品

7.

10.结婚礼金转正员工结婚，可获得公司相应的贺礼如夫妻双方均在公司，只享受一份

7.

11.生育礼金转正员工生育，可获得公司相应的贺礼

7.

12.“三.八妇女节”公司女职工享有下午半天假及节日礼品

8、附则

8.

1.本制度解释权归行政部；

8.

2.本制度自下发之日起执行某某有限责任公司20某某年8月27日员工福利管理制度14第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款第三条过节费根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品第四条外出郊游每年的春季或秋季，组织员工外出郊游第五条劳护用品费每一季度以现金形式发放第六条满勤奖以工资形式每月同工资一起发放第七条工作年休假所有员工享受工作年休假，与春节一同进行，具体天数由公司在年终统一发文规定第八条住院慰问员工住院期间，视具体情况公司组织人员慰问第九条本制度如有未尽事宜，可以随时做出合理的调整第十条本制度解释权归人力资源部主管，自X年某某月某某日起执行员工福利管理制度

151.目的为规范公司员工福利管理，增强员工归属感和责任感，体现公司对员工的人文关怀，提高员工工作积极性，特制定本制度

2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的.利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分

3.适用范围本制度适用于公司全体员工

4.职责

4.1人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整；

4.2相关部门负责实施相关福利

5.福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成

5.1法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等

5.2普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等，具体标准详见相关管理办法

5.3特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利，具体参照公司相关制度或通知

5.

3.1交通补贴对公司高管，公司统一配车使用，对中层以上管理者以及2）每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，资料包含以下几点个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展提议3）每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单名单公布后入选员工可选择考试时间进行报考（每年有2次考试，分别在6月、10月），每次保留入选员工一年资格，逾期作废4）被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐

6.

3.3享受待遇1）每月发放基本生活补贴和工作补贴基本生活补贴1000元月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算

7.绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放

8.享受正式员工福利（包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖）

9.公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算

10.司报销学费享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费但如有课程发生补考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定

11.受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年

6.4娱乐活动D部门活动经费为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元人-季度（含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生）的标准供给补助，此经费包括部门内部聚会、创立文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春（秋）游等活动2）人事行政部在每季度末向财务部供给本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费3）公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等

6.5餐费补贴1）公司为每位员工按照20元人-工作日的标准发放餐费补贴2）长沙地区发放方式50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内3）其他地区发放方式全额由工资内发放4）出差享受差旅补贴，不再发放餐补

6.6节日礼品1）公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元人的节日礼品一份2）每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元人的节日礼品一份

6.7健康体检公司每年为员工安排一次免费健康体检

6.8生日福利公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日供给100元人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动

6.9通讯补贴

6.

9.1补贴标准（略）

6.

9.2补贴管理1）以补贴的形式发放到当月工资中2）原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具3）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整4）享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情景下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴5）员工须坚持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人6）通讯补贴如有特殊情景，应填写《特殊补贴申请表》附件1,经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行

6.10车辆补贴

7.

10.1补贴对象使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员

8.

10.2补贴标准（略）

9.

10.3车补管理1）车补以补贴形式发放到当月工资中2）员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出租车费3）享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担职责，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用（如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等），由该车辆所有者承担4）享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车5）特殊情景下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合6）员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴7）车辆补贴如有特殊情景，应填写《特殊补贴申请表》，经部门负责人签字,报管理中心副总裁审批方可执行

6.11住院慰问金员工重病住院（一个月以上）治疗（包括因工负伤），住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现员工福利管理制度3

一、示日

1、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度

2、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分

二、福利对象具体是这三类人，但是不同员工群体在享受福利项目上有差异

1、正式在职员工；

2、试用期员工；

3、离退休员工

三、福利的种类

1、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目

2、国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险具体险种为1养老保险；2医疗保险；3失业保险；4工伤保险；5生育保险;

3、公司设置的其他福利项目包括:1休假福利

①法定节假日；

②病假；

③事假；

④婚假；

⑤丧假；

⑥产假；

⑦公假；

⑧工伤假2补贴福利

①住房补贴；

②伙食补贴；

③岗位补贴；

④交通补贴；

⑤工龄补贴；

⑥通讯补贴

（3）教育培训福利公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括

①员工在职培训；

②公司出资外出培训；

③公费进修

（4）健康福利公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整

（5）设施福利公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目具体包括

①公司每年出资组织员工旅游一次；

②每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动；

③庆春节新年晚餐及联欢活动；

④农历新年开工早茶

（6）庆贺福利专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立具体项目

①过节费每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份；

②结婚礼金工作满一年的.正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；注如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次

③年终奖按员工全年的绩效表现发放年终奖；

④开工利市农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份。