徐州工会选拔考试题目及对应答案

徐州工会选拔考试题目及对应答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会组织的基本职责不包括（）A.维护职工合法权益B.开展职工教育培训C.组织职工进行集体谈判D.制定企业发展战略【答案】D【解析】工会组织的基本职责包括维护职工合法权益、开展职工教育培训、组织职工进行集体谈判等，制定企业发展战略属于企业行政管理范畴

2.下列哪项不是《中华人民共和国工会法》规定的工会活动内容？（）A.组织职工开展劳动竞赛B.评选先进工作者C.对企业进行财务审计D.开展职工文体活动【答案】C【解析】《中华人民共和国工会法》规定工会活动内容包括组织职工开展劳动竞赛、评选先进工作者、开展职工文体活动等，对企业进行财务审计不属于工会活动范畴

3.工会主席的主要职责不包括（）A.主持工会委员会会议B.代表工会与企业进行平等协商C.管理工会经费D.决定企业的生产经营策略【答案】D【解析】工会主席的主要职责包括主持工会委员会会议、代表工会与企业进行平等协商、管理工会经费等，决定企业的生产经营策略属于企业董事会或管理层的职责

4.职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向（）报告A.当地政府安全生产监督管理部门B.当地工会组织C.当地人力资源和社会保障部门D.当地公安部门【答案】A【解析】职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向当地政府安全生产监督管理部门报告，并通知当地工会组织和人力资源和社会保障部门

5.工会经费的主要来源不包括（）A.职工缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.政府补贴D.企业自筹资金【答案】D【解析】工会经费的主要来源包括职工缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴，企业自筹资金不属于工会经费的主要来源

6.工会代表职工与企业进行集体协商时，应遵循（）原则A.平等协商、诚实信用B.强制执行、全面覆盖C.行政命令、强制解决D.个体谈判、单独解决【答案】A【解析】工会代表职工与企业进行集体协商时应遵循平等协商、诚实信用原则，确保协商过程的公平性和有效性

7.以下哪项不是工会民主管理制度的内容？（）A.工会会员大会制度B.工会委员会选举制度C.职工代表大会制度D.企业内部审计制度【答案】D【解析】工会民主管理制度的内容包括工会会员大会制度、工会委员会选举制度和职工代表大会制度，企业内部审计制度属于企业行政管理范畴

8.工会开展劳动保护工作的重要依据是（）A.企业内部规章制度B.劳动合同C.国家安全生产法律法规D.职工个人安全承诺【答案】C【解析】工会开展劳动保护工作的重要依据是国家安全生产法律法规，确保职工在生产过程中的安全和健康

9.职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，企业应按职工本人（）支付工资A.标准工资的80%B.标准工资的90%C.标准工资的100%D.标准工资的50%【答案】C【解析】职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，企业应按职工本人标准工资的100%支付工资，保障职工的基本生活

10.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会主席接待日C.企业董事会D.职工民主评议会【答案】C【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席接待日和职工民主评议会，企业董事会属于企业决策机构，不属于职工参与企业民主管理的形式

二、多选题（每题2分，共10分）

1.工会组织的基本职能包括（）A.维护职工合法权益B.教育职工C.协调劳动关系D.开展职工文体活动E.制定企业发展战略【答案】A、B、C、D【解析】工会组织的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工、协调劳动关系和开展职工文体活动，制定企业发展战略不属于工会组织的基本职能

2.工会经费的使用范围包括（）A.工会工作人员的工资和福利B.职工教育培训费用C.工会活动费用D.企业行政经费E.职工困难补助【答案】A、B、C、E【解析】工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资和福利、职工教育培训费用、工会活动费用和职工困难补助，企业行政经费不属于工会经费的使用范围

3.工会代表职工与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.企业破产清算【答案】A、B、C、D【解析】工会代表职工与企业进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假和劳动安全卫生，企业破产清算不属于集体协商的内容

4.工会民主管理制度的主要形式包括（）A.工会会员大会制度B.工会委员会选举制度C.职工代表大会制度D.企业内部审计制度E.职工民主评议会制度【答案】A、B、C、E【解析】工会民主管理制度的主要形式包括工会会员大会制度、工会委员会选举制度、职工代表大会制度和职工民主评议会制度，企业内部审计制度不属于工会民主管理制度的形式

5.工会开展劳动保护工作的主要内容包括（）A.监督企业执行安全生产法律法规B.组织职工进行安全教育培训C.开展安全生产检查D.参与企业安全生产事故调查E.制定企业发展战略【答案】A、B、C、D【解析】工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业执行安全生产法律法规、组织职工进行安全教育培训、开展安全生产检查和参与企业安全生产事故调查，制定企业发展战略不属于工会开展劳动保护工作的内容

三、填空题（每题2分，共10分）

1.工会的基本性质是职工自愿结合的______组织【答案】群众性（2分）

2.工会代表职工与企业进行集体协商，应当签订______【答案】集体合同（2分）

3.工会经费的来源包括职工会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的______和政府补贴【答案】工会经费（2分）

4.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、______和职工民主评议会【答案】工会主席接待日（2分）

5.工会开展劳动保护工作的重要依据是______【答案】国家安全生产法律法规（2分）

四、判断题（每题1分，共10分）

1.工会主席是企业职工的代表，对企业生产经营有决策权（）【答案】（×）【解析】工会主席是企业职工的代表，但对企业生产经营没有决策权，主要负责维护职工合法权益和协调劳动关系

2.职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向当地工会组织报告（）【答案】（×）【解析】职工因工伤亡事故发生后，企业应立即向当地政府安全生产监督管理部门报告，并通知当地工会组织和人力资源和社会保障部门

3.工会经费可以用于企业行政经费支出（）【答案】（×）【解析】工会经费不得用于企业行政经费支出，只能用于工会组织和职工活动相关的费用

4.工会代表职工与企业进行集体协商时，可以强制执行协商结果（）【答案】（×）【解析】工会代表职工与企业进行集体协商时，应遵循平等协商、诚实信用原则，协商结果不具有强制执行力，需要双方共同遵守

5.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会和职工民主评议会（）【答案】（√）【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会和职工民主评议会，这些都是职工参与企业民主管理的重要途径

6.工会开展劳动保护工作的重要依据是《中华人民共和国工会法》（）【答案】（×）【解析】工会开展劳动保护工作的重要依据是国家安全生产法律法规，如《中华人民共和国安全生产法》，而不是《中华人民共和国工会法》

7.工会经费的主要来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费（）【答案】（√）【解析】工会经费的主要来源之一是企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一

8.工会主席对企业生产经营有决策权（）【答案】（×）【解析】工会主席对企业生产经营没有决策权，主要负责维护职工合法权益和协调劳动关系

9.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括企业董事会（）【答案】（×）【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括企业董事会，企业董事会属于企业决策机构，不属于职工参与企业民主管理的形式

10.工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业执行安全生产法律法规（）【答案】（√）【解析】工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业执行安全生产法律法规，确保职工在生产过程中的安全和健康

五、简答题（每题2分，共10分）

1.简述工会的基本职责【答案】工会的基本职责包括维护职工合法权益、开展职工教育培训、组织职工进行集体谈判、协调劳动关系、开展职工文体活动等（2分）

2.简述工会经费的主要来源【答案】工会经费的主要来源包括职工会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴（2分）

3.简述工会组织职工参与企业民主管理的形式【答案】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席接待日和职工民主评议会（2分）

4.简述工会开展劳动保护工作的主要内容包括哪些方面【答案】工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业执行安全生产法律法规、组织职工进行安全教育培训、开展安全生产检查和参与企业安全生产事故调查（2分）

5.简述工会代表职工与企业进行集体协商的原则【答案】工会代表职工与企业进行集体协商时应遵循平等协商、诚实信用原则，确保协商过程的公平性和有效性（2分）

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会组织在维护职工合法权益方面的重要作用【答案】工会组织在维护职工合法权益方面的重要作用体现在以下几个方面一是代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益；二是监督企业执行国家法律法规，对违反法律法规的行为进行举报和维权；三是组织职工进行法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力；四是建立职工维权机制，为职工提供法律咨询和援助服务（10分）

2.分析工会组织在协调劳动关系方面的主要措施【答案】工会组织在协调劳动关系方面的主要措施包括一是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题；二是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业民主管理；三是开展职工教育培训，提高职工的素质和技能，促进职工与企业共同发展；四是建立职工与企业之间的沟通机制，通过定期会议、座谈会等形式，增进职工与企业之间的了解和信任（10分）

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业职工人数为500人，企业按职工工资总额的2%拨缴工会经费某职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作接受工伤医疗请计算该职工在工伤医疗期间，企业应支付的工资，并说明计算依据【答案】该职工在工伤医疗期间，企业应按职工本人标准工资的100%支付工资计算依据是《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，企业应按职工本人标准工资的100%支付工资（25分）

2.某企业工会组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策请分析工会组织在协调劳动关系方面的主要措施，并说明这些措施的作用【答案】工会组织在协调劳动关系方面的主要措施包括一是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题；二是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业民主管理；三是开展职工教育培训，提高职工的素质和技能，促进职工与企业共同发展；四是建立职工与企业之间的沟通机制，通过定期会议、座谈会等形式，增进职工与企业之间的了解和信任这些措施的作用是促进职工与企业之间的沟通和协商，增进相互了解和信任，减少劳动关系中的矛盾和问题，促进企业的和谐稳定发展（25分）---标准答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.D

2.C

3.D

4.A

5.D

6.A

7.D

8.C

9.C

10.C

二、多选题（每题2分，共10分）

1.A、B、C、D

2.A、B、C、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、E

5.A、B、C、D

三、填空题（每题2分，共10分）

1.群众性

2.集体合同

3.工会经费

4.工会主席接待日

5.国家安全生产法律法规

四、判断题（每题1分，共10分）

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（√）

6.（×）

7.（√）

8.（×）

9.（×）

10.（√）

五、简答题（每题2分，共10分）

1.工会的基本职责包括维护职工合法权益、开展职工教育培训、组织职工进行集体谈判、协调劳动关系、开展职工文体活动等

2.工会经费的主要来源包括职工会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费和政府补贴

3.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会主席接待日和职工民主评议会

4.工会开展劳动保护工作的主要内容包括监督企业执行安全生产法律法规、组织职工进行安全教育培训、开展安全生产检查和参与企业安全生产事故调查

5.工会代表职工与企业进行集体协商时应遵循平等协商、诚实信用原则，确保协商过程的公平性和有效性

六、分析题（每题10分，共20分）

1.工会组织在维护职工合法权益方面的重要作用体现在以下几个方面一是代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等合法权益；二是监督企业执行国家法律法规，对违反法律法规的行为进行举报和维权；三是组织职工进行法律知识培训，提高职工的法律意识和维权能力；四是建立职工维权机制，为职工提供法律咨询和援助服务

2.工会组织在协调劳动关系方面的主要措施包括一是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题；二是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业民主管理；三是开展职工教育培训，提高职工的素质和技能，促进职工与企业共同发展；四是建立职工与企业之间的沟通机制，通过定期会议、座谈会等形式，增进职工与企业之间的了解和信任

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.该职工在工伤医疗期间，企业应按职工本人标准工资的100%支付工资计算依据是《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，需要暂停工作接受工伤医疗的，企业应按职工本人标准工资的100%支付工资

2.工会组织在协调劳动关系方面的主要措施包括一是代表职工与企业进行集体协商，通过协商解决劳动关系中的矛盾和问题；二是组织职工参与企业民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业民主管理；三是开展职工教育培训，提高职工的素质和技能，促进职工与企业共同发展；四是建立职工与企业之间的沟通机制，通过定期会议、座谈会等形式，增进职工与企业之间的了解和信任这些措施的作用是促进职工与企业之间的沟通和协商，增进相互了解和信任，减少劳动关系中的矛盾和问题，促进企业的和谐稳定发展。