必备事业单位试题库及参考答案呈现

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一、单选题（每题1分，共15分）

1.事业单位招聘中，以下哪项不属于《事业单位公开招聘人员暂行规定》的适用范围？（）A.事业单位新聘用工作人员B.事业单位内部产生岗位变动的人员C.事业单位工作人员的调动D.企业招聘高级管理人员【答案】D【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》适用于事业单位新聘用工作人员，以及事业单位内部产生岗位变动需要面向社会公开招聘的人员企业招聘不属于该规定范围

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者因病不能从事原工作，用人单位另行安排工作后仍不能胜任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动【答案】A【解析】《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同B、C选项需要经过培训或调整岗位后仍不胜任，D选项属于用人单位违法解除情形

3.事业单位工作人员受到开除处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，开除处分是最严重的处分，处分期间为12个月

4.事业单位工作人员年度考核结果为优秀的人数比例一般掌握在（）A.不超过10%B.不超过20%C.不超过30%D.不超过40%【答案】B【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果为优秀的人数比例一般掌握在全体考核人数的20%以内

5.事业单位工作人员连续两年考核不合格的，按照有关规定处理，以下哪种处理方式是正确的？（）A.降低岗位等级B.撤销职务C.解除聘用合同D.留用察看【答案】C【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，连续两年考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同

6.事业单位公开招聘公告应在发布前报（）审核A.事业单位主管部门B.同级人民政府C.上一级主管部门D.人力资源和社会保障部门【答案】A【解析】事业单位公开招聘公告应在发布前报主管部门审核

7.事业单位工作人员在年度考核中，考核结果为基本合格，下列说法正确的是（）A.该工作人员当年不得晋升岗位等级B.该工作人员必须参加离岗培训C.该工作人员当年不得评优评先D.该工作人员必须申请辞退【答案】A【解析】考核结果为基本合格的，表明其工作表现仅达到基本要求，该工作人员当年不得晋升岗位等级

8.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，记过处分的处分期间为12个月

9.事业单位公开招聘的人员，试用期为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】C【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期为12个月

10.事业单位工作人员不得从事或者参与（）A.营利性活动B.学术研究C.社会服务D.技术创新【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员不得从事或者参与营利性活动

11.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，警告处分的处分期间为6个月

12.事业单位工作人员年度考核结果为称职的，下列说法正确的是（）A.该工作人员必须参加岗位培训B.该工作人员可以晋升岗位等级C.该工作人员必须申请辞退D.该工作人员当年不得评优评先【答案】B【解析】考核结果为称职的，表明其工作表现符合岗位要求，该工作人员可以晋升岗位等级

13.事业单位公开招聘的人员，在试用期内（）A.可以随时解除聘用合同B.不得解除聘用合同C.经用人单位同意可以解除聘用合同D.经主管部门同意可以解除聘用合同【答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期内不得随意解除聘用合同

14.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月【答案】C【解析】根据《事业单位人事管理条例》，记大过处分的处分期间为24个月

15.事业单位工作人员的聘用合同由（）签订A.事业单位法定代表人B.事业单位负责人C.事业单位人事部门D.人力资源和社会保障部门【答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的聘用合同由事业单位法定代表人或者其授权的人签订

二、多选题（每题2分，共20分）

1.下列哪些情形属于《事业单位人事管理条例》规定的处分种类？（）A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除【答案】A、B、E【解析】《事业单位人事管理条例》规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除降级和撤职不属于该题选项

2.事业单位工作人员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面

3.事业单位公开招聘的基本程序包括（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织考试D.体检E.考察【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、体检、考察等环节

4.事业单位工作人员的聘用合同可以约定（）A.试用期B.服务期限C.岗位职责D.工资待遇E.违约责任【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同可以约定试用期、服务期限、岗位职责、工资待遇、违约责任等内容

5.事业单位工作人员的考核结果分为（）A.优秀B.称职C.基本合格D.不合格E.良好【答案】A、B、C、D【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次

6.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间（）A.不得晋升岗位等级B.不得评优评先C.不得参加培训D.不得调动工作E.不得申请辞职【答案】A、B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，受到处分的，在处分期间不得晋升岗位等级和评优评先

7.事业单位公开招聘的人员，应当具备（）条件A.国籍B.年龄C.学历D.健康状况E.政治素质【答案】A、C、D、E【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应聘人员应当具备国籍、学历、健康状况和政治素质等条件年龄不是法定条件

8.事业单位工作人员的聘用合同期限分为（）A.短期B.中期C.长期D.无固定期限E.临时【答案】B、C、D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限分为中期、长期和无固定期限三种

9.事业单位工作人员的考核结果为优秀和称职的，可以（）A.晋升岗位等级B.增加工资C.评优评先D.参加培训E.调动工作【答案】A、B、C【解析】考核结果为优秀和称职的，可以晋升岗位等级、增加工资和评优评先

10.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后（）A.可以申请解除聘用合同B.可以申请恢复岗位C.可以申请调岗D.可以申请评优评先E.可以申请晋升岗位等级【答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分期满后，可以申请恢复岗位，但其他选项不是必然结果

三、填空题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______、______和______的原则【答案】客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核、促进发展

2.事业单位公开招聘应当坚持______、______、______和______的原则【答案】公开、公平、公正、择优

3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为______、______和______【答案】短期、中期、长期

4.事业单位工作人员受到记大过处分的，处分期间为______【答案】24个月

5.事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______和______四个等次【答案】优秀、称职、基本合格、不合格

6.事业单位公开招聘的人员，在试用期内______【答案】不得解除聘用合同

7.事业单位工作人员的聘用合同由______签订【答案】事业单位法定代表人

8.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间______【答案】不得晋升岗位等级和评优评先

9.事业单位工作人员的考核应当坚持______、______、______和______的原则【答案】客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核

10.事业单位公开招聘的基本程序包括______、______、______、______和______【答案】制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、体检、考察

四、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员的考核结果为基本合格的，表明其工作表现仅达到基本要求（）【答案】（√）【解析】考核结果为基本合格的，表明其工作表现仅达到基本要求

2.事业单位工作人员可以同时担任两个及以上相同层次的领导职务（）【答案】（×）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员不得同时担任两个及以上相同层次的领导职务

3.事业单位公开招聘的人员，在试用期内可以随时解除聘用合同（）【答案】（×）【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期内不得随意解除聘用合同

4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月（）【答案】（√）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，记过处分的处分期间为12个月

5.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期（）【答案】（√）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同可以约定试用期

6.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，该工作人员当年不得评优评先（）【答案】（√）【解析】考核结果为不合格的，该工作人员当年不得评优评先

7.事业单位工作人员受到处分的，处分期满后可以申请恢复岗位（）【答案】（√）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，处分期满后，可以申请恢复岗位

8.事业单位公开招聘公告应在发布前报主管部门审核（）【答案】（√）【解析】事业单位公开招聘公告应在发布前报主管部门审核

9.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为短期、中期和长期（）【答案】（√）【解析】根据《事业单位人事管理条例》，聘用合同期限一般分为短期、中期和长期

10.事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩和分类考核的原则（）【答案】（√）【解析】《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，事业单位工作人员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩和分类考核的原则

五、简答题（每题3分，共15分）

1.简述事业单位工作人员考核的基本原则【答案】事业单位工作人员考核的基本原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核和促进发展客观公正是指考核结果应当客观反映工作人员的工作表现；民主公开是指考核过程应当公开透明，接受群众监督；注重实绩是指考核应当以工作实绩为主要依据；分类考核是指根据不同岗位的特点进行分类考核；促进发展是指考核应当有利于工作人员的全面发展

2.简述事业单位公开招聘的基本程序【答案】事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、体检、考察等环节制定招聘计划是指根据事业单位的用人需求制定招聘计划；发布招聘公告是指通过报刊、网站等渠道发布招聘公告；组织考试是指组织笔试、面试等考试；体检是指对拟聘用人员进行体检；考察是指对拟聘用人员的政治思想、道德品质、能力素质等方面进行考察

3.简述事业单位工作人员的聘用合同期限【答案】事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为短期、中期和长期短期合同一般不超过3年，中期合同一般为3-5年，长期合同一般为5年以上无固定期限合同是指合同期限不确定，除非双方协商一致或者出现法定解除情形

4.简述事业单位工作人员受到处分的后果【答案】事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升岗位等级和评优评先受到警告处分的，处分期间为6个月；受到记过处分的，处分期间为12个月；受到记大过处分的，处分期间为24个月；受到撤职处分的，处分期间为24个月；受到开除处分的，处分期间为终身

5.简述事业单位工作人员的考核结果【答案】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次优秀是最高等次，表示工作人员的工作表现突出；称职是基本等次，表示工作人员的工作表现符合岗位要求；基本合格是较低等次，表示工作人员的工作表现仅达到基本要求；不合格是最低等次，表示工作人员的工作表现不符合岗位要求

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义和作用【答案】事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）促进工作人员改进工作，提高工作效率和质量；

（2）为工作人员的晋升、奖惩、调整岗位等提供依据；

（3）有利于加强事业单位的人事管理，提高事业单位的管理水平；

（4）有利于激发工作人员的工作积极性和创造性，促进事业单位的发展

2.分析事业单位公开招聘的基本原则【答案】事业单位公开招聘的基本原则主要体现在以下几个方面

（1）公开原则，即招聘信息应当公开透明，接受社会监督；

（2）公平原则，即所有应聘人员应当享有平等的机会；

（3）公正原则，即招聘过程应当公正无私，不得徇私舞弊；

（4）择优原则，即招聘应当选拔优秀人才，提高事业单位的人员素质

七、综合应用题（每题10分，共20分）

1.某事业单位需要招聘一名工作人员，请你根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本要求，制定一份招聘计划【答案】招聘计划如下

（1）招聘岗位工作人员1名

（2）岗位要求年龄在35岁以下，本科及以上学历，具有相关工作经验

（3）招聘程序

①发布招聘公告；

②组织笔试；

③组织面试；

④体检；

⑤考察；

⑥签订聘用合同

2.某事业单位工作人员因工作失误受到记过处分，请你根据《事业单位人事管理条例》的规定，分析该工作人员在处分期间的权益和后果【答案】该工作人员在处分期间的权益和后果分析如下

（1）权益在处分期间，该工作人员的工资待遇、社会保险等权益不受影响

（2）后果在处分期间，该工作人员不得晋升岗位等级和评优评先记过处分的处分期间为12个月处分期满后，该工作人员可以申请恢复岗位，但需要根据其工作表现和考核结果进行综合评估---标准答案

一、单选题

1.D

2.A

3.B

4.B

5.C

6.A

7.A

8.B

9.C

10.A

11.B

12.B

13.B

14.C

15.A

二、多选题

1.A、B、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

6.A、B

7.A、C、D、E

8.B、C、D

9.A、B、C

10.B

三、填空题

1.客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核、促进发展

2.公开、公平、公正、择优

3.短期、中期、长期

4.24个月

5.优秀、称职、基本合格、不合格

6.不得解除聘用合同

7.事业单位法定代表人

8.不得晋升岗位等级和评优评先

9.客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核

10.制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、体检、考察

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（√）

8.（√）

9.（√）

10.（√）

五、简答题

1.事业单位工作人员考核的基本原则包括客观公正、民主公开、注重实绩、分类考核和促进发展

2.事业单位公开招聘的基本程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织考试、体检、考察等环节

3.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为短期、中期和长期

4.事业单位工作人员受到处分的，在处分期间不得晋升岗位等级和评优评先

5.事业单位工作人员的考核结果分为优秀、称职、基本合格、不合格四个等次

六、分析题

1.事业单位工作人员考核的意义和作用主要体现在以下几个方面

（1）促进工作人员改进工作，提高工作效率和质量；

（2）为工作人员的晋升、奖惩、调整岗位等提供依据；

（3）有利于加强事业单位的人事管理，提高事业单位的管理水平；

（4）有利于激发工作人员的工作积极性和创造性，促进事业单位的发展

2.事业单位公开招聘的基本原则主要体现在以下几个方面

（1）公开原则，即招聘信息应当公开透明，接受社会监督；

（2）公平原则，即所有应聘人员应当享有平等的机会；

（3）公正原则，即招聘过程应当公正无私，不得徇私舞弊；

（4）择优原则，即招聘应当选拔优秀人才，提高事业单位的人员素质

七、综合应用题

1.招聘计划如下

（1）招聘岗位工作人员1名

（2）岗位要求年龄在35岁以下，本科及以上学历，具有相关工作经验

（3）招聘程序

①发布招聘公告；

②组织笔试；

③组织面试；

④体检；

⑤考察；

⑥签订聘用合同

2.该工作人员在处分期间的权益和后果分析如下

（1）权益在处分期间，该工作人员的工资待遇、社会保险等权益不受影响

（2）后果在处分期间，该工作人员不得晋升岗位等级和评优评先记过处分的处分期间为12个月处分期满后，该工作人员可以申请恢复岗位，但需要根据其工作表现和考核结果进行综合评估。