法律风险岗面试重点题目和解析答案

法律风险岗面试重点题目和解析答案

一、单选题

1.在合同法中，下列哪种情形不属于违约责任？（）（2分）A.合同一方未按约定履行义务B.合同一方延迟履行义务C.合同一方因不可抗力无法履行义务D.合同一方违反保密条款【答案】C【解析】不可抗力属于免责情形，不属于违约责任

2.公司法的核心原则不包括？（）（2分）A.股东平等原则B.公司自治原则C.社会责任原则D.行政干预原则【答案】D【解析】公司法的核心原则包括股东平等、公司自治和社会责任原则，行政干预不属于核心原则

3.在劳动法中，以下哪种情形不属于工伤？（）（2分）A.在工作时间因工作原因受到事故伤害B.在工作岗位上突发疾病死亡C.因工外出期间受到伤害D.因个人醉酒导致受伤【答案】D【解析】因个人醉酒导致受伤不属于工伤范畴

4.证券法中，以下哪种行为不属于内幕交易？（）（2分）A.泄露公司内幕信息B.利用内幕信息买卖证券C.教唆他人利用内幕信息交易D.公开公司财务信息【答案】D【解析】公开公司财务信息属于合法行为，不属于内幕交易

5.知识产权法中，专利权的保护期限为？（）（2分）A.10年B.20年C.30年D.50年【答案】B【解析】专利权的保护期限为20年

6.在反不正当竞争法中，以下哪种行为不属于不正当竞争？（）（2分）A.虚假宣传B.商业诋毁C.仿冒混淆D.依法进行的市场竞争【答案】D【解析】依法进行的市场竞争不属于不正当竞争行为

7.合同法中，以下哪种情形属于无效合同？（）（2分）A.合同双方意思表示一致B.合同内容违反法律强制性规定C.合同形式符合法律规定D.合同签订时双方均具有完全民事行为能力【答案】B【解析】合同内容违反法律强制性规定属于无效合同

8.在民法中，以下哪种权利属于人格权？（）（2分）A.物权B.债权C.知识产权D.人身权【答案】D【解析】人身权属于人格权的一种

9.公司法中，公司解散的情形不包括？（）（2分）A.公司章程规定的营业期限届满B.股东会决议解散C.公司被吊销营业执照D.公司合并【答案】D【解析】公司合并属于公司变更情形，不属于解散情形

10.在劳动法中，以下哪种情形不属于劳动合同的解除？（）（2分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产C.劳动者提前30天书面通知解除D.用人单位变更经营范围【答案】D【解析】用人单位变更经营范围不属于劳动合同的解除情形

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于合同法中的免责情形？（）A.不可抗力B.履行期限不明确C.履行费用不明确D.意外事件E.对方违约【答案】A、D【解析】不可抗力和意外事件属于免责情形，对方违约属于违约责任

2.以下哪些属于知识产权法中的权利类型？（）A.专利权B.商标权C.著作权D.商业秘密E.物权【答案】A、B、C、D【解析】知识产权法中的权利类型包括专利权、商标权、著作权和商业秘密，物权不属于知识产权范畴

3.以下哪些属于反不正当竞争法中的不正当竞争行为？（）A.虚假宣传B.商业诋毁C.仿冒混淆D.依法进行的市场竞争E.商业贿赂【答案】A、B、C、E【解析】虚假宣传、商业诋毁、仿冒混淆和商业贿赂属于不正当竞争行为，依法进行的市场竞争不属于不正当竞争行为

4.以下哪些属于公司法中的公司治理结构？（）A.股东会B.董事会C.监事会D.经理E.财务人员【答案】A、B、C、D【解析】公司治理结构包括股东会、董事会、监事会和经理，财务人员不属于公司治理结构

5.以下哪些属于劳动法中的劳动合同条款？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同条款包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险

三、填空题

1.在合同法中，合同生效需要满足______、______和______三个条件【答案】当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定（4分）

2.知识产权法中，商标权的保护期限为______年【答案】10年（2分）

3.公司法中，公司设立的最低注册资本为______万元人民币【答案】3（2分）

4.劳动法中，劳动合同的解除需要遵循______、______和______的原则【答案】平等自愿；协商一致；合法合规（4分）

5.反不正当竞争法中，不正当竞争行为的法律责任包括______、______和______【答案】行政处罚；民事赔偿；刑事责任（4分）

四、判断题

1.两个公司合并后，原公司的法人资格自动消灭（）（2分）【答案】（×）【解析】两个公司合并后，原公司的法人资格消灭，新公司法人资格产生

2.劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同，提前30天书面通知

3.专利权的保护范围以专利证书上记载的内容为准（）（2分）【答案】（×）【解析】专利权的保护范围以专利权人的权利要求书为准

4.公司董事会的决议必须经全体董事三分之二以上同意（）（2分）【答案】（×）【解析】公司董事会的决议必须经全体董事过半数同意

5.劳动者在上下班途中受到伤害属于工伤（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤

五、简答题

1.简述合同法中合同生效的条件【答案】合同生效需要满足以下三个条件

（1）当事人具有相应的民事行为能力；

（2）意思表示真实；

（3）不违反法律、行政法规的强制性规定【解析】合同生效需要满足当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实和不违反法律、行政法规的强制性规定三个条件

2.简述知识产权法中专利权的特征【答案】专利权的特征包括

（1）专有性；

（2）地域性；

（3）时间性；

（4）排他性【解析】专利权的特征包括专有性、地域性、时间性和排他性

3.简述公司法中公司治理结构的作用【答案】公司治理结构的作用包括

（1）保护股东利益；

（2）提高公司经营效率；

（3）规范公司行为；

（4）促进公司可持续发展【解析】公司治理结构的作用包括保护股东利益、提高公司经营效率、规范公司行为和促进公司可持续发展

六、分析题

1.分析合同法中违约责任的构成要件和承担方式【答案】违约责任的构成要件包括

（1）存在有效合同；

（2）合同一方违反合同义务；

（3）存在损害后果；

（4）违约行为与损害后果有因果关系违约责任的承担方式包括

（1）继续履行；

（2）采取补救措施；

（3）赔偿损失；

（4）支付违约金；

（5）消除影响、恢复名誉、赔礼道歉【解析】违约责任的构成要件包括存在有效合同、合同一方违反合同义务、存在损害后果和违约行为与损害后果有因果关系，承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和消除影响、恢复名誉、赔礼道歉

2.分析劳动法中劳动合同解除的程序和条件【答案】劳动合同解除的程序包括

（1）协商一致解除；

（2）劳动者单方解除；

（3）用人单位单方解除劳动合同解除的条件包括

（1）法定解除条件；

（2）约定解除条件【解析】劳动合同解除的程序包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，条件包括法定解除条件和约定解除条件

七、综合应用题

1.某公司与员工签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了工作内容、工作地点和工作时间一年后，公司因经营不善决定裁员，员工不同意解除劳动合同请问公司是否可以解除劳动合同？如可以，应如何操作？【答案】公司可以解除劳动合同，但需要满足以下条件

（1）公司经营不善属于法定解除条件；

（2）公司需提前30天书面通知员工解除劳动合同；

（3）公司需支付经济补偿操作步骤包括

（1）公司董事会决议；

（2）公司向员工发出书面通知；

（3）公司支付经济补偿【解析】公司可以解除劳动合同，但需满足法定解除条件，操作步骤包括公司董事会决议、向员工发出书面通知和支付经济补偿

八、完整标准答案

一、单选题

1.C

2.D

3.D

4.D

5.B

6.D

7.B

8.D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、E

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.当事人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定

2.10年

3.

34.平等自愿；协商一致；合法合规

5.行政处罚；民事赔偿；刑事责任

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.合同生效需要满足当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实和不违反法律、行政法规的强制性规定三个条件

2.专利权的特征包括专有性、地域性、时间性和排他性

3.公司治理结构的作用包括保护股东利益、提高公司经营效率、规范公司行为和促进公司可持续发展

六、分析题

1.违约责任的构成要件包括存在有效合同、合同一方违反合同义务、存在损害后果和违约行为与损害后果有因果关系，承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和消除影响、恢复名誉、赔礼道歉

2.劳动合同解除的程序包括协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除，条件包括法定解除条件和约定解除条件

七、综合应用题

1.公司可以解除劳动合同，但需满足法定解除条件，操作步骤包括公司董事会决议、向员工发出书面通知和支付经济补偿。