安全防控工作课件

安全防控工作课件目录010203安全生产法律法规解读安全生产方针与责任体系隐患排查与风险管控掌握法律基础,明确责任边界建立完善的责任管理机制预防为主,防患于未然040506典型事故案例警示应急管理与救援安全文化建设与员工培训以案为鉴,吸取血的教训提升应急响应与处置能力营造人人讲安全的良好氛围总结与行动呼吁第一章安全生产法律法规解读:法律是安全生产的坚强后盾,是企业发展的根本保障深入理解和贯彻安全生产法律法规,是每一个生产经营单位和从业人员的基本义务安全生产法核心精神以人为本预防为主生命至上,安全第一,始终将人民群众生建立健全隐患排查治理和风险预防控命安全放在首位,树立发展决不能以制体系,从源头上防范化解重大安全风牺牲人的生命为代价的红线意识险,实现关口前移综合治理坚持企业主体责任与政府监管双重保障,加强社会监督,形成齐抓共管的安全生产工作格局生产经营单位的法律责任核心法律要求《安全生产法》明确规定,生产经营单位必须承担安全生产主体责任,建立完善的安全管理体系主要负责人担任安全第一责任人,对本单位安全生产工作全面负责,必须组织制定并实施安全生产规章制度建立健全全员安全生产责任制,覆盖各层级、各岗位,确保责任到人、措施到位保障安全投入,设置专项资金用于安全设施改造、隐患治理、应急演练等建立隐患排查治理机制,定期开展风险评估,及时消除事故隐患提供符合标准的劳动防护用品,确保从业人员作业安全从业人员的权利与义务三大基本权利安全知情权:有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施培训权:有权获得安全生产教育培训,掌握本岗位安全操作技能拒绝违章作业权:对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行,并不因此受到任何不利对待核心义务正确使用劳动防护用品:按规定佩戴安全帽、防护眼镜、防护手套等及时报告隐患和事故:发现事故隐患或其他不安全因素,应当立即向现场管理人员或本单位负责人报告遵守安全规章制度:严格执行安全操作规程,服从管理,不违章作业工会与社会监督作用参与安全管理维护职工权益工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职发现危及职工生命安全的情况时,工会有权向生产经营单位提出解决建议,工在安全生产方面的合法权益必要时要求停止作业参与事故调查社会监督渠道工会有权参与事故调查处理,提出处理意见,并要求追究有关人员的责任任何单位和个人对安全生产违法行为,均有权向负有安全监管职责的部门举报和投诉法律是安全的坚强后盾严格遵守安全生产法律法规,是企业生存发展的生命线,是每一位从业人员的行为准则让我们共同筑牢法治防线,守护生命安全第二章安全生产方针与责任体系:建立健全安全生产责任体系,明确各级人员安全职责,是实现安全生产目标的组织保障和制度基础安全生产方针解读安全第一预防为主综合治理在生产经营活动中,必须把安全放在首要位置,坚持关口前移,从源头上控制和消除事故隐患,运用法律、行政、经济、技术等多种手段,形当生产与安全发生矛盾时,优先保障安全建立健全隐患排查治理和风险预防控制体系成政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持的工作格局生命安全高于一切,发展决不能以牺牲安全为代价——这是我们必须坚守的红线和底线企业安全主体责任八大方面领导责任管理责任主要负责人全面负责,班子成员一岗双责建立安全管理机构,配备专职安全管理人员考核机制岗位责任建立安全绩效考核,严格奖惩兑现明确各岗位安全职责,层层签订责任书应急管理教育培训制定应急预案,组织演练提升能力开展全员安全教育,特种作业人员持证上岗检查整改物资保障定期开展隐患排查,及时整改消除提供合格防护用品,保障安全投入责任落实的典型做法组织保障机制成立安全生产委员会:由主要负责人担任主任,各部门负责人为成员,定期召开会议研究安全工作安全责任清单制度:将安全责任分解到岗、量化到人,建立可追溯的责任链条绩效挂钩考核:将安全绩效纳入年度考核体系,与薪酬、晋升直接挂钩问责与激励并重一票否决制度:发生重大安全事故的单位和个人,取消当年评先评优资格终身责任追究:对因决策失误、管理不善导致重大事故的,实行终身追责正向激励机制:对安全工作突出的单位和个人给予表彰奖励员工安全职责与行为规范遵守规章制度及时报告隐患严格执行安全操作规程,不违章作业、不违反劳动纪律,正确佩戴和使发现事故隐患或其他不安全因素,立即向班组长、车间主任或安全管理用劳动防护用品部门报告拒绝违章指挥互相监督提醒对违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行,并向上级报告,保护自身和发现他人违章作业时,及时劝阻和制止,共同营造安全作业环境他人安全安全行为准则:上岗前检查设备、作业中遵守规程、下岗后整理现场,做到三不伤害——不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害责任层层压实安全无缝衔接从企业主要负责人到一线员工,每个人都是安全生产责任链上的重要一环只有人人尽责、处处尽责、时时尽责,才能真正筑牢安全防线第三章隐患排查与风险管控:隐患是事故的根源,风险管控是预防事故的关键建立科学有效的隐患排查治理和风险分级管控双重预防机制,是实现安全生产的治本之策隐患排查的重要性与新标准80%500+事故源于隐患排查清单项据统计,80%以上的生产安全事故源于隐患未建立涵盖设备设施、作业环境、人员行为等及时发现和管理缺失500余项的常见隐患排查清单标准依据体系•国家安全生产标准规范•行业安全技术规程•企业安全管理制度•岗位安全操作规程风险分级管控流程危险源辨识风险评估全面识别生产经营活动中可能导致人员伤亡或财产损失的危险因素运用LEC法等科学方法,对识别出的危险源进行风险等级评估分级管控持续改进根据风险等级制定差异化管控措施,明确管控责任和管控周期定期评审风险管控效果,动态调整管控策略,形成闭环管理LEC风险评估法:L可能性×E暴露频率×C后果严重性=D风险值根据D值大小将风险划分为极其危险

320、高度危险160-

320、显著危险70-

160、一般危险20-

70、稍有危险20五个等级典型隐患排查实操技巧踢脚板缺失吊索磨损临时用电不规范脚手架作业平台必须安装高度不低于180mm的钢丝绳吊索表面磨损超过10%、有断丝、打结等临时用电必须采用三级配电、两级保护,电缆不踢脚板,防止物料、工具坠落伤人情况必须立即更换,严禁带病作业得拖地或跨越通道,使用后及时拆除电动工具安全检查要点•外壳是否完好,有无破损、裂纹•电源线绝缘是否良好,插头是否牢固•保护接地接零是否可靠•开关、按钮是否灵敏有效•转动部位防护罩是否齐全重大事故隐患判定标准设备设施失效消防设施损坏安全设施缺失或失效,特种设备未检验或检验不合格继续使用消防通道堵塞,灭火器过期失效,自动消防系统瘫痪有毒气体超标重大危险源失控作业场所有毒有害气体浓度超过国家标准,未采取有效防护措施重大危险源未辨识、未评估、未登记建档,缺乏监控预警措施建筑结构安全管理制度缺失厂房、仓库、宿舍等建筑存在严重结构安全隐患,可能发生坍塌安全生产责任制不落实,安全管理制度严重缺失或形同虚设重大隐患处置原则:发现重大事故隐患,必须立即停产停业整改,整改期间不得从事生产经营活动整改完成后经验收合格方可恢复生产隐患不除事故难防每一个被忽视的隐患,都可能成为明天的事故让我们以如履薄冰的态度对待每一个安全细节,以严之又严的标准排查每一处隐患,真正做到防患于未然第四章典型事故案例警示:事故是最沉痛的教训,案例是最生动的教材通过分析典型事故案例,深刻吸取教训,举一反三,避免类似事故重演年输油管道泄漏爆炸事故202511·22事故经过2025年11月22日凌晨,某石化企业输油管道发生泄漏,大量原油外溢并进入下水管网6时许,泄漏的油气遇明火发生爆炸,造成5人死亡,周边设施严重受损主要原因分析管道腐蚀严重:输油管道使用年限超过15年,未按规定进行定期检测和维护,腐蚀减薄严重报警系统失效:泄漏监测报警系统长期处于故障状态,未能及时发现泄漏应急处置不力:发现泄漏后未立即启动应急预案,未及时疏散周边人员安全管理缺失:企业安全投入不足,隐患排查治理流于形式5死亡人数5名作业人员不幸遇难万3000经济损失直接经济损失3000万元高处坠落、机械伤害、危化品事故案例脚手架坍塌致死违规带电作业截肢危化品仓库自燃2时间:2024年8月时间:2024年6月时间:2024年3月地点:某建筑工地地点:某机械加工厂地点:某化工企业原因:脚手架搭设不符合规范,立杆间距过大,原因:维修工在未切断电源的情况下检修设备,原因:化学品储存混乱,禁忌物质混放,通风不未设置连墙件,遇强风发生整体坍塌,2名工人手臂卷入运转的机械,造成右臂截肢良导致可燃气体聚集,遇静电火花发生自燃,幸从8米高处坠落身亡无人员伤亡教训:设备维修必须执行断电、验电、挂牌、教训:特种作业必须持证上岗,脚手架搭设验收监护程序,严禁带电作业教训:危险化学品必须分类储存,禁忌物质严禁合格后方可使用混放,保持良好通风事故教训总结管理缺失是事故主因人员违章是直接原因绝大多数事故的发生,都与企业安全管理制度不健全、责任不落违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是导致事故的直接原因三实、投入不到位、教育培训不到位密切相关管理出效益,管理保违现象必须零容忍加强员工安全意识教育,提高自我保护能力刻安全不容缓预防胜于救灾安全文化建设是关键事故发生后的救援和善后处置再完善,也无法挽回已经失去的生命只有让安全理念深入人心,让安全行为成为习惯,让安全文化在企业和造成的损失必须将工作重心放在事前预防上,建立健全隐患排扎根,才能从根本上减少和杜绝事故的发生安全文化建设永远在查治理和风险预防控制体系路上血的教训安全警钟长鸣每一起事故背后,都是破碎的家庭和无尽的悲痛让我们牢记事故教训,时刻绷紧安全这根弦,用实际行动守护生命安全,让悲剧不再重演第五章应急管理与救援:应急管理是安全生产工作的重要组成部分建立健全应急管理体系,提升应急处置能力,能够最大限度减少事故损失,保护人民生命财产安全应急预案与演练科学制定应急预案应急预案是应对突发事件的行动指南,必须科学编制、实用有效综合应急预案:针对可能发生的各类事故,明确组织机构、职责分工、应急程序和措施专项应急预案:针对重大危险源、重点部位制定专项预案现场处置方案:针对具体岗位、设备制定简明扼要的现场处置卡预案编制后要进行评审、备案,并根据实际情况变化及时修订完善定期组织应急演练应急救援队伍建设专业消防救援力量建立企业专职消防队或与地方消防救援机构建立应急联动机制,配备专业消防救援装备•消防车辆与器材配备•专业救援人员培训•24小时值班备勤制度基层应急能力提升以班组为单位建立应急小组,开展技能培训和实战演练,提升第一时间处置能力•初期火灾扑救能力•人员疏散引导能力•简单救护包扎能力医疗救护保障配备急救药品和器材,培训急救员,与医疗机构建立绿色通道,确保伤员及时救治•急救箱配置标准•心肺复苏技能培训•医疗救援协议签订应急物资与技术装备智能化应急装备应用无人机巡查系统:用于高空侦察、热成像探测、危险区域勘察,实时传输现场画面智能探测设备:可燃气体探测器、有毒气体检测仪、生命探测仪等先进装备应急通信系统:卫星电话、对讲机、应急广播等,确保应急通信畅通个人防护装备:正压式空气呼吸器、化学防护服、救生绳索等应急物资储备管理•建立应急物资储备库,分类存放、定期检查•制定物资调配方案,确保快速响应•实行动态管理,及时补充更新第六章安全文化建设与员工培训:安全文化是企业文化的重要组成部分,是推动安全生产的内在动力加强安全文化建设和员工培训,提升全员安全素质,是实现安全发展的根本保障安全文化的内涵与建设路径安全理念全员参与树立生命至上、安全第一的核心价值观人人关心安全、人人重视安全、人人做好安全激励机制行为规范开展安全之星评选,树立先进典型将安全要求转化为员工的自觉行为持续改进领导示范不断总结经验,持续提升安全管理水平各级领导以身作则,发挥表率作用通过宣传教育、制度约束、行为引导、文化熏陶,培育积极向上的安全文化氛围,让要我安全转变为我要安全员工安全培训与技能提升1入职教育新员工必须经过厂级、车间级、班组级三级安全教育,考试合格后方可上岗•安全生产法律法规•企业安全规章制度•岗位安全操作规程•应急处置知识2在岗培训定期开展安全再教育,强化安全意识,提升操作技能•每周班组安全学习•每月专题安全培训•每季度事故案例警示教育3特殊培训特种作业人员、安全管理人员必须经专门培训考核,持证上岗•电工、焊工、起重工等特种作业培训•安全管理人员资格培训•危险化学品从业人员培训4创新培训运用VR虚拟现实、情景模拟等新技术,提升培训效果•VR事故场景体验•应急演练模拟训练•岗位技能竞赛比武安全宣传与隐患举报机制多渠道安全宣传畅通举报渠道设立举报电话和邮箱:公布24小时举报热线,设立专用举报邮箱建立奖励机制:对举报重大隐患的,给予物质和精神奖励新媒体活动保护举报人权益:严格保密举报人信息,严禁打击报复安全隐患随手拍微信小程序、企业安全公众号、短视频安全科普及时反馈处理结果:对举报事项认真核查,及时反馈处理情况传统宣传安全宣传栏、标语横幅、安全文化墙、警示教育展板主题活动安全生产月、安全生产万里行、安全知识竞赛、安全演讲比赛人人讲安全个个会应急安全文化建设是一项系统工程,需要全员参与、持之以恒让我们共同努力,营造关注安全、关爱生命的浓厚氛围,让安全成为每个人的自觉行动总结与行动呼吁安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革发展稳定大局,关系企业生存发展让我们携起手来,共同筑牢安全防线安全防控人人有责,主动排查隐患强化风险管控,坚持安全第一落实主体责任,建立健全隐患排查治理和风险分级管控双重预防机制,做到隐患排查全始终把安全生产放在首位,各级领导要切实履行一岗双责,层层压实安覆盖、无死角,确保风险可控、隐患可治全生产责任,确保责任到岗、措施到位共建安全文化守护生命财产,提升应急能力筑牢安全防线,加强安全宣传教育,强化员工培训,营造浓厚安全文化氛围,让安全理念完善应急预案,加强应急演练,建设专业救援队伍,配备先进技术装备,全深入人心,让安全行为成为习惯面提升应急处置和救援能力行动倡议:从现在做起,从自身做起,从点滴做起,严格遵守安全规章制度,主动排查身边隐患,积极参与安全活动,为创建本质安全型企业贡献力量!谢谢聆听!安全生产携手同行,!让我们牢固树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想,以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作,坚决遏制重特大事故发生,为企业高质量发展和员工生命安全保驾护航安全生产只有起点,没有终点让我们共同努力,创造更加安全、更加美好的明天!。