事业单位笔试题库全解析及答案汇总

事业单位笔试题库全解析及答案汇总

一、单选题（每题1分，共20分）

1.事业单位工作人员考核的基本标准是（）（1分）A.德、能、勤、绩、廉B.学历、职称、年龄C.政治素质、业务能力D.薪资水平、工作态度【答案】A【解析】事业单位工作人员考核的基本标准是德、能、勤、绩、廉

2.事业单位公开招聘的公告应当发布在（）（1分）A.事业单位内部网站B.本地政府网站C.国家级媒体D.招聘单位所在地的公共媒体【答案】D【解析】事业单位公开招聘的公告应当发布在招聘单位所在地的公共媒体

3.事业单位工作人员连续旷工超过（）天，视为自动离职（1分）A.10B.15C.20D.30【答案】B【解析】事业单位工作人员连续旷工超过15天，视为自动离职

4.事业单位工作人员受到开除处分的，（）内不得申请事业单位公开招聘（1分）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】事业单位工作人员受到开除处分的，3年内不得申请事业单位公开招聘

5.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（1分）A.优秀、良好、合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.良好、合格、不合格D.优秀、良好、不合格【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等次

6.事业单位工作人员的岗位分为（）类别（1分）A.管理、专业技术、工勤B.管理、技术、服务C.管理、专业技术、事务D.管理、技术、工勤【答案】A【解析】事业单位工作人员的岗位分为管理、专业技术、工勤类别

7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于（）年（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于3年

8.事业单位工作人员的工资构成不包括（）（1分）A.基本工资B.绩效工资C.岗位津贴D.补充保险【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等，不包括补充保险

9.事业单位工作人员的继续教育经费由（）承担（1分）A.个人B.事业单位C.上级主管部门D.国家【答案】B【解析】事业单位工作人员的继续教育经费由事业单位承担

10.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（1分）A.晋升B.薪酬调整C.绩效考核D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、薪酬调整、绩效考核的重要依据

11.事业单位工作人员的聘用合同可以约定（）（1分）A.试用期B.绩效目标C.解除条件D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期、绩效目标、解除条件等

12.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，（）应当进行谈话提醒（1分）A.考核小组B.主管部门C.聘用单位D.上级主管部门【答案】C【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格的，聘用单位应当进行谈话提醒

13.事业单位工作人员的岗位变动，应当（）（1分）A.办理调动手续B.变更聘用合同C.进行岗位培训D.以上都是【答案】B【解析】事业单位工作人员的岗位变动，应当变更聘用合同

14.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以（）（1分）A.优先晋升B.享受特殊津贴C.参加培训D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以优先晋升、享受特殊津贴、参加培训等

15.事业单位工作人员的聘用合同解除，应当（）（1分）A.书面通知B.办理手续C.进行谈话D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的聘用合同解除，应当书面通知、办理手续、进行谈话等

16.事业单位工作人员的考核结果为良好的，可以（）（1分）A.参加培训B.享受奖励C.晋升D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为良好的，可以参加培训、享受奖励、晋升等

17.事业单位工作人员的岗位津贴，根据（）确定（1分）A.岗位类别B.工作年限C.工作绩效D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的岗位津贴，根据岗位类别、工作年限、工作绩效确定

18.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以（）（1分）A.进行培训B.限期改正C.解除聘用合同D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以进行分析、培训、限期改正、解除聘用合同等

19.事业单位工作人员的聘用合同，应当（）签订（1分）A.书面B.口头C.电子D.以上都可以【答案】A【解析】事业单位工作人员的聘用合同，应当书面签订

20.事业单位工作人员的考核结果，应当（）（1分）A.告知本人B.公布C.记入档案D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果，应当告知本人、公布、记入档案

二、多选题（每题4分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括（）（4分）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉

2.事业单位公开招聘的程序包括（）（4分）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织报名D.组织考试E.考核体检【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位公开招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、组织考试、考核体检

3.事业单位工作人员的岗位分为（）（4分）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤岗位D.服务岗位E.临时岗位【答案】A、B、C【解析】事业单位工作人员的岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位

4.事业单位工作人员的考核结果，可以作为（）的依据（4分）A.晋升B.薪酬调整C.绩效考核D.聘用合同续签E.岗位变动【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核结果，可以作为晋升、薪酬调整、绩效考核、聘用合同续签、岗位变动的依据

5.事业单位工作人员的聘用合同，应当包括（）（4分）A.聘用单位B.聘用人员C.聘用岗位D.聘用期限E.工作内容【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的聘用合同，应当包括聘用单位、聘用人员、聘用岗位、聘用期限、工作内容

三、填空题（每题4分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核结果分为______、______、______和______四个等次（4分）【答案】优秀、良好、合格、不合格

2.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不少于______年（4分）【答案】

33.事业单位工作人员的岗位分为______、______和______三类（4分）【答案】管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位

4.事业单位工作人员的考核结果为优秀的，可以______（4分）【答案】优先晋升

5.事业单位工作人员的聘用合同解除，应当______（4分）【答案】书面通知

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）（2分）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以解除聘用合同（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格的，可以解除聘用合同

3.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期

4.事业单位工作人员的考核结果，应当公布（）（2分）【答案】（√）【解析】事业单位工作人员的考核结果，应当公布

5.事业单位工作人员的岗位津贴，根据岗位类别确定（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的岗位津贴，根据岗位类别、工作年限、工作绩效确定

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述事业单位工作人员考核的基本内容（4分）【答案】事业单位工作人员考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面德是指思想政治素质和职业道德；能是指业务能力和工作水平；勤是指工作态度和勤奋程度；绩是指工作业绩和贡献；廉是指廉洁自律情况

2.简述事业单位公开招聘的程序（4分）【答案】事业单位公开招聘的程序包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织报名、组织考试、考核体检、确定拟聘人员、办理聘用手续等

3.简述事业单位工作人员的岗位类别（4分）【答案】事业单位工作人员的岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位管理岗位主要承担管理职责，专业技术岗位主要承担专业技术职责，工勤岗位主要承担后勤服务职责

4.简述事业单位工作人员的聘用合同解除条件（4分）【答案】事业单位工作人员的聘用合同解除条件包括在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反聘用单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给聘用单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；聘用单位根据经营情况变化或者生产经营状况调整岗位，经与职工协商不能达成一致的；法律、法规规定的其他情形

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义主要体现在以下几个方面一是促进事业单位工作人员提高自身素质和能力；二是促进事业单位工作人员更好地履行职责；三是促进事业单位工作人员的合理流动；四是促进事业单位的科学管理；五是促进事业单位的社会效益和经济效益的提高

2.分析事业单位工作人员聘用合同的作用（10分）【答案】事业单位工作人员聘用合同的作用主要体现在以下几个方面一是明确双方的权利和义务；二是规范双方的行为；三是保障双方的合法权益；四是促进事业单位的科学管理；五是促进事业单位的社会效益和经济效益的提高

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某事业单位工作人员小张，在试用期内表现优秀，考核结果为优秀试用期满后，小张提出续签聘用合同请问，小张的聘用合同应当如何签订？签订时应当注意哪些问题？（25分）【答案】小张的聘用合同应当由聘用单位和小张本人协商一致后签订签订时应当注意以下问题一是合同内容应当符合国家法律法规和政策规定；二是合同内容应当明确双方的权利和义务；三是合同内容应当具体、明确、可行；四是合同内容应当经双方签字盖章后生效请注意，以上试卷仅供参考，实际考试内容和形式可能会有所不同。