事业编报班专项训练测试题及答案

事业编报班专项训练测试题及答案

一、单选题（每题1分，共20分）

1.事业单位工作人员考核的基本方法是（）（1分）A.民主评议B.个别谈话C.书面鉴定D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议、个别谈话和书面鉴定

2.事业单位岗位分为（）个等级（1分）A.3B.4C.5D.10【答案】C【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个等级

3.事业单位聘用合同期限一般不超过（）年（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】D【解析】事业单位聘用合同期限一般不超过5年

4.事业单位工作人员连续旷工（）天，视为自动离职（1分）A.5B.10C.15D.20【答案】B【解析】事业单位工作人员连续旷工10天，视为自动离职

5.事业单位工作人员考核结果分为（）等（1分）A.3B.4C.5D.6【答案】C【解析】事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格五个等次

6.事业单位工作人员年度考核不合格，连续（）年，应予辞退（1分）A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】事业单位工作人员年度考核不合格，连续2年，应予辞退

7.事业单位工作人员受到记过处分，解除处分的期限为（）年（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】事业单位工作人员受到记过处分，解除处分的期限为3年

8.事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定作出之日起，解除处分的期限为（）年（1分）A.1B.2C.3D.5【答案】D【解析】事业单位工作人员受到开除处分，自处分决定作出之日起，解除处分的期限为5年

9.事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以（）（1分）A.解除聘用合同B.延长试用期C.降低岗位等级D.调离岗位【答案】A【解析】事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除聘用合同

10.事业单位工作人员的工资构成不包括（）（1分）A.岗位工资B.绩效工资C.津贴补贴D.养老保险【答案】D【解析】事业单位工作人员的工资构成包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴

11.事业单位工作人员的培训分为（）个层次（1分）A.2B.3C.4D.5【答案】B【解析】事业单位工作人员的培训分为岗前培训、在岗培训和继续教育三个层次

12.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（1分）A.晋升B.评优C.奖励D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、评优和奖励的重要依据

13.事业单位工作人员的考核结果为优秀，比例一般不超过（）%（1分）A.10B.15C.20D.25【答案】A【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀，比例一般不超过10%

14.事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应（）（1分）A.进行批评教育B.限期改正C.给予警告D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应进行批评教育、限期改正和给予警告

15.事业单位工作人员的考核结果为不合格，应（）（1分）A.进行批评教育B.限期改正C.给予记过处分D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格，应进行批评教育、限期改正和给予记过处分

16.事业单位工作人员的考核结果为优秀，应（）（1分）A.给予奖励B.晋升C.提高岗位等级D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀，应给予奖励、晋升和提高岗位等级

17.事业单位工作人员的考核结果为合格，应（）（1分）A.保持原岗位等级B.进行培训C.提高绩效工资D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为合格，应保持原岗位等级、进行培训和提高绩效工资

18.事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应（）（1分）A.进行批评教育B.限期改正C.降低岗位等级D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应进行批评教育、限期改正和降低岗位等级

19.事业单位工作人员的考核结果为不合格，应（）（1分）A.进行批评教育B.限期改正C.给予记过处分D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格，应进行批评教育、限期改正和给予记过处分

20.事业单位工作人员的考核结果为优秀，应（）（1分）A.给予奖励B.晋升C.提高岗位等级D.以上都是【答案】D【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀，应给予奖励、晋升和提高岗位等级

二、多选题（每题4分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括（）（4分）A.德B.能C.勤D.绩E.廉【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉

2.事业单位工作人员的考核方法包括（）（4分）A.民主评议B.个别谈话C.书面鉴定D.年度考核E.定期考核【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核方法包括民主评议、个别谈话、书面鉴定、年度考核和定期考核

3.事业单位工作人员的考核结果分为（）等次（4分）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好【答案】A、B、C、D【解析】事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

4.事业单位工作人员的考核程序包括（）（4分）A.准备阶段B.实施阶段C.总结阶段D.反馈阶段E.评估阶段【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核程序包括准备阶段、实施阶段、总结阶段、反馈阶段和评估阶段

5.事业单位工作人员的考核结果作为（）的重要依据（4分）A.晋升B.评优C.奖励D.培训E.淘汰【答案】A、B、C、D、E【解析】事业单位工作人员的考核结果作为晋升、评优、奖励、培训和淘汰的重要依据

三、填空题（每题4分，共24分）

1.事业单位工作人员的考核分为______、______和______三个等次（4分）【答案】优秀；合格；基本合格

2.事业单位工作人员的考核结果作为______、______和______的重要依据（4分）【答案】晋升；评优；奖励

3.事业单位工作人员的考核程序包括______、______、______、______和______（4分）【答案】准备；实施；总结；反馈；评估

4.事业单位工作人员的考核内容包括______、______、______、______和______（4分）【答案】德；能；勤；绩；廉

5.事业单位工作人员的考核结果为优秀，比例一般不超过______%（4分）【答案】

106.事业单位工作人员的考核结果为不合格，应______、______和______（4分）【答案】进行批评教育；限期改正；给予记过处分

四、判断题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员的考核结果为优秀，比例一般不超过20%（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀，比例一般不超过10%

2.事业单位工作人员的考核结果为不合格，应给予记过处分（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果为不合格，应进行批评教育、限期改正和给予记过处分

3.事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应降低岗位等级（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果为基本合格，应进行批评教育、限期改正和降低岗位等级

4.事业单位工作人员的考核结果为合格，应保持原岗位等级（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果为合格，应保持原岗位等级、进行培训和提高绩效工资

5.事业单位工作人员的考核结果为优秀，应给予奖励、晋升和提高岗位等级（）（2分）【答案】（×）【解析】事业单位工作人员的考核结果为优秀，应给予奖励、晋升和提高岗位等级

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述事业单位工作人员考核的基本方法（5分）【答案】事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议、个别谈话和书面鉴定

2.简述事业单位工作人员考核的程序（5分）【答案】事业单位工作人员考核的程序包括准备阶段、实施阶段、总结阶段、反馈阶段和评估阶段

3.简述事业单位工作人员考核的内容（5分）【答案】事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析事业单位工作人员考核的意义（10分）【答案】事业单位工作人员考核的意义在于

（1）促进事业单位工作人员提高素质和能力；

（2）促进事业单位工作人员改进工作作风；

（3）促进事业单位工作人员提高工作效率；

（4）促进事业单位工作人员增强服务意识；

（5）促进事业单位工作人员增强责任心

2.分析事业单位工作人员考核的注意事项（10分）【答案】事业单位工作人员考核的注意事项包括

（1）坚持客观公正的原则；

（2）坚持民主公开的原则；

（3）坚持实事求是的原则；

（4）坚持分类考核的原则；

（5）坚持依法考核的原则

七、综合应用题（每题25分，共25分）

1.某事业单位工作人员小张，在试用期内被证明不符合聘用条件，用人单位决定解除聘用合同请分析用人单位的决策是否合法，并说明理由（25分）【答案】用人单位的决策是合法的理由如下

（1）根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除聘用合同

（2）用人单位在解除聘用合同时，应当依法给予劳动者经济补偿

（3）用人单位在解除聘用合同时，应当依法办理相关手续

（4）用人单位在解除聘用合同时，应当依法保护劳动者的合法权益

八、完整标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.D

4.B

5.C

6.B

7.C

8.D

9.A

10.D

11.B

12.D

13.A

14.D

15.D

16.D

17.D

18.D

19.D

20.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.优秀；合格；基本合格

2.晋升；评优；奖励

3.准备；实施；总结；反馈；评估

4.德；能；勤；绩；廉

5.

106.进行批评教育；限期改正；给予记过处分

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.事业单位工作人员考核的基本方法是民主评议、个别谈话和书面鉴定

2.事业单位工作人员考核的程序包括准备阶段、实施阶段、总结阶段、反馈阶段和评估阶段

3.事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉

六、分析题

1.事业单位工作人员考核的意义在于

（1）促进事业单位工作人员提高素质和能力；

（2）促进事业单位工作人员改进工作作风；

（3）促进事业单位工作人员提高工作效率；

（4）促进事业单位工作人员增强服务意识；

（5）促进事业单位工作人员增强责任心

2.事业单位工作人员考核的注意事项包括

（1）坚持客观公正的原则；

（2）坚持民主公开的原则；

（3）坚持实事求是的原则；

（4）坚持分类考核的原则；

（5）坚持依法考核的原则

七、综合应用题

1.用人单位的决策是合法的理由如下

（1）根据《事业单位人事管理条例》第十九条的规定，事业单位工作人员在试用期内被证明不符合聘用条件的，用人单位可以解除聘用合同

（2）用人单位在解除聘用合同时，应当依法给予劳动者经济补偿

（3）用人单位在解除聘用合同时，应当依法办理相关手续

（4）用人单位在解除聘用合同时，应当依法保护劳动者的合法权益。