人社局法律水平测试题目及参考答案

人社局法律水平测试题目及参考答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.下列哪项不属于《劳动法》的调整对象？（）A.劳动关系B.员工与企业的关系C.个人与家庭的财产关系D.社会保险关系【答案】C【解析】《劳动法》主要调整劳动关系及与之相关的社会关系，个人与家庭的财产关系不属于其调整范围

2.劳动合同中，哪项条款是必须规定的？（）A.红包金额B.工作地点C.奖金分配方案D.社会保险缴纳比例【答案】B【解析】工作地点是劳动合同的必备条款，其他选项或可约定或非必备

3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需符合什么条件？（）A.提前30天书面通知B.支付经济补偿C.无需任何条件D.提前3天口头通知【答案】A【解析】根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同需提前3天通知工会或全体职工

5.工伤认定申请的期限是多久？（）A.受伤后15日内B.受伤后30日内C.受伤后60日内D.受伤后90日内【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或患职业病，应在60日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）A.可以B.不可以C.需特殊审批D.视情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

7.劳动合同期满，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，则应支付经济补偿的起始时间是什么时候？（）A.合同期满次日B.合同期满前30天C.合同期满后次日D.合同期满后30天【答案】A【解析】合同期满未续订的，用人单位应从合同期满次日起支付经济补偿

8.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形不包括？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动D.劳动者主动提出解除合同【答案】D【解析】被迫解除合同需非劳动者主动提出

9.个人在哪些情况下可以依法解除劳动合同？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是【答案】D【解析】以上均为劳动者可以依法解除劳动合同的情形

10.劳动合同中约定的工作时间，每日不得超过多少小时？（）A.8小时B.9小时C.10小时D.11小时【答案】A【解析】根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？（）A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.工作地点E.红包金额【答案】A、B、C、D【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬等条款，红包金额非必备条款

2.劳动争议的解决途径包括哪些？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁和诉讼，协商也是常见方式

3.劳动合同中，哪些情形下用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.用人单位经营状况发生严重困难，需裁员E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的【答案】A、B、C【解析】上述A、B、C情形下用人单位不得解除劳动合同，D、E情形下可依法解除

4.工伤保险待遇包括哪些？（）A.医疗费B.护理费C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金E.丧葬补助金【答案】A、B、C、D、E【解析】工伤保险待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金和丧葬补助金等

5.劳动合同无效的情形包括哪些？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的E.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】A、B、C【解析】上述A、B、C情形下劳动合同无效，D、E为可解除合同的情形

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月（2分）【答案】

22.劳动争议申请仲裁的时效期间为______（2分）【答案】1年

3.工伤保险待遇中的停工留薪期一般不超过______个月（2分）【答案】

124.劳动合同中约定的工作时间，每日不得超过______小时（2分）【答案】

85.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿的起始时间为______（2分）【答案】合同期满次日

6.劳动合同中约定的工作地点变更，需经______同意（2分）【答案】劳动者

7.劳动争议仲裁委员会由______组成（2分）【答案】劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是基于______原则（2分）【答案】保护妇女权益

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定的工作地点可以随时变更，无需经劳动者同意（）【答案】（×）【解析】工作地点变更需经劳动者同意

2.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序（）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁是诉讼的前置程序

3.劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同

4.工伤认定申请必须由企业提出，个人不能自行申请（）【答案】（×）【解析】职工或其近亲属、工会均可提出工伤认定申请

5.劳动合同中约定违约金，用人单位可以随意设定金额（）【答案】（×）【解析】违约金不得超过劳动者未订立劳动合同时12个月工资的数额

6.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成（）【答案】（√）【解析】劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表组成

7.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿（）【答案】（×）【解析】被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月（）【答案】（×）【解析】试用期不得超过2个月，但合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过6个月

9.工伤保险待遇中的医疗费由用人单位全额支付（）【答案】（√）【解析】工伤保险待遇中的医疗费由用人单位全额支付

10.劳动合同中约定的工作时间，平均每周不得超过44小时（）【答案】（√）【解析】根据《劳动法》，平均每周工作时间不超过44小时

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述劳动合同的必备条款有哪些？（4分）【答案】劳动合同的必备条款包括

（1）工作内容

（2）工作地点

（3）工作时间和休息休假

（4）劳动报酬

（5）社会保险

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.劳动争议的解决途径有哪些？（4分）【答案】劳动争议的解决途径包括

（1）和解双方自行协商解决

（2）调解通过调解委员会或第三方调解

（3）仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（4）诉讼向人民法院提起诉讼

3.劳动合同无效的情形有哪些？（4分）【答案】劳动合同无效的情形包括

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

4.工伤保险待遇包括哪些？（4分）【答案】工伤保险待遇包括

（1）医疗费

（2）护理费

（3）停工留薪期工资

（4）一次性伤残补助金

（5）丧葬补助金

（6）伤残津贴

（7）生活护理费

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某劳动者与用人单位签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为6个月试用期内，劳动者工作表现不佳，用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除了劳动合同请分析用人单位的做法是否合法，并说明理由（10分）【答案】用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》，试用期不得超过2个月，且用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件，即证明劳动者不符合录用条件本案中，试用期为6个月已超过法定上限，且用人单位需提供劳动者不符合录用条件的证据，否则解除劳动合同违法

2.某女职工在孕期被诊断为需立即手术终止妊娠，用人单位以女职工违反计划生育政策为由，拒绝支付医疗费和停工留薪期工资请分析用人单位的做法是否合法，并说明理由（10分）【答案】用人单位的做法不合法根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且需保障其合法权益本案中，女职工因孕期手术终止妊娠，属于特殊情况，用人单位应依法支付医疗费和停工留薪期工资，不得以违反计划生育政策为由拒绝支付

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某劳动者与用人单位签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定每月工资为5000元工作满三年后，劳动者发现用人单位未为其缴纳社会保险费劳动者要求用人单位补缴社会保险费，但用人单位拒绝请分析劳动者的权利，并说明用人单位的做法是否合法，并给出解决方案（25分）【答案】劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费根据《社会保险法》，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者有权要求用人单位补缴本案中，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，做法不合法解决方案

（1）劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费

（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付赔偿金

（3）劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴社会保险费并支付赔偿金用人单位应依法为劳动者补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金

2.某劳动者在用人单位工作满八年，合同期限为三年工作满三年后，劳动者发现用人单位以经营困难为由，单方面降低了其工资劳动者要求用人单位恢复原工资，但用人单位拒绝请分析劳动者的权利，并说明用人单位的做法是否合法，并给出解决方案（25分）【答案】劳动者有权要求用人单位恢复原工资根据《劳动合同法》，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降低工资本案中，用人单位单方面降低劳动者工资，做法不合法解决方案

（1）劳动者可与用人单位协商，要求恢复原工资

（2）劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解

（3）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工资并支付赔偿金

（4）劳动者可向人民法院提起诉讼，要求用人单位恢复原工资并支付赔偿金用人单位应依法恢复劳动者的原工资，并支付相应的赔偿金---标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.D

4.A

5.C

6.B

7.A

8.D

9.D

10.A

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C

三、填空题

1.

22.1年

3.

124.

85.合同期满次日

6.劳动者

7.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表

8.保护妇女权益

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

6.（√）

7.（×）

8.（×）

9.（√）

10.（√）

五、简答题

1.劳动合同必备条款包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

2.劳动争议解决途径包括和解、调解、仲裁、诉讼

3.劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的

4.工伤保险待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、丧葬补助金、伤残津贴、生活护理费

六、分析题

1.用人单位做法不合法试用期不得超过2个月，且需证明劳动者不符合录用条件

2.用人单位做法不合法孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，应保障其合法权益

七、综合应用题

1.劳动者有权要求补缴社会保险费，用人单位做法不合法解决方案投诉、仲裁、诉讼

2.劳动者有权要求恢复原工资，用人单位做法不合法解决方案协商、调解、仲裁、诉讼。