信达工会面试题目及解析答案分享

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一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.提高职工福利待遇D.制定企业发展战略【答案】D【解析】工会主要职责是维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、提高职工福利待遇等，制定企业发展战略属于企业决策范畴，不属于工会职责

2.工会会员大会的召开条件是（）A.1/3以上会员提议B.1/2以上会员提议C.2/3以上会员提议D.全体会员提议【答案】A【解析】根据《工会法》，1/3以上会员提议即可召开工会会员大会

3.工会主席的选举方式是（）A.无记名投票B.记名投票C.按手印D.拍手表决【答案】A【解析】工会主席选举应采用无记名投票方式进行

4.工会与企业进行集体协商时，企业应（）A.拒绝协商B.无需参与C.积极参与D.视情况参与【答案】C【解析】根据《集体合同规定》，企业应积极参与与工会的集体协商

5.工会经费的主要来源是（）A.政府拨款B.企业支付C.会员缴纳D.社会捐赠【答案】B【解析】工会经费的主要来源是企业按照职工工资总额一定比例拨缴的经费

6.工会为职工提供的服务不包括（）A.法律咨询B.咨询服务C.职业培训D.经营决策【答案】D【解析】工会为职工提供法律咨询、咨询服务、职业培训等服务，经营决策不属于工会服务范畴

7.工会参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.工会协商会议C.企业董事会D.企业监事会【答案】C【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商会议、企业监事会等，企业董事会属于企业决策机构，不属于工会参与范畴

8.工会组织职工开展文体活动的主要目的是（）A.提高职工收入B.增强职工凝聚力C.帮助职工找工作D.监督企业生产【答案】B【解析】工会组织职工开展文体活动的主要目的是增强职工凝聚力，丰富职工文化生活

9.工会女职工委员会的主要职责是（）A.组织职工加班B.维护女职工权益C.提高企业效益D.发展企业生产【答案】B【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工在劳动保护、劳动条件、生育保险等方面的合法权益

10.工会经费的使用原则是（）A.自行决定B.按需使用C.统一管理D.浪费为主【答案】C【解析】工会经费的使用应遵循统一管理、按需使用、厉行节约的原则

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职能包括（）A.维护职工合法权益B.教育职工C.协调劳动关系D.提高职工福利待遇E.组织职工参与民主管理【答案】A、B、C、E【解析】工会的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工、协调劳动关系、组织职工参与民主管理等

2.工会会员的权利包括（）A.参加会员大会B.选举和被选举C.获得工会服务D.提出意见和建议E.监督工会工作【答案】A、B、C、D、E【解析】工会会员享有参加会员大会、选举和被选举、获得工会服务、提出意见和建议、监督工会工作等权利

3.工会与企业进行集体协商的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】工会与企业进行集体协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等

4.工会为职工提供的服务形式包括（）A.法律咨询B.咨询服务C.职业培训D.生活帮助E.心理疏导【答案】A、B、C、D、E【解析】工会为职工提供的服务形式包括法律咨询、咨询服务、职业培训、生活帮助、心理疏导等

5.工会参与企业民主管理的途径包括（）A.职工代表大会B.工会协商会议C.企业董事会D.企业监事会E.厂务公开【答案】A、B、D、E【解析】工会参与企业民主管理的途径包括职工代表大会、工会协商会议、企业监事会、厂务公开等，企业董事会属于企业决策机构，不属于工会参与范畴

三、填空题（每题2分，共16分）

1.工会的基本性质是______的群众组织【答案】职工自愿结合（2分）

2.工会的主要任务是______、______和______【答案】维护职工合法权益；动员和组织职工参与经济建设；代表和维护职工合法权益（2分）

3.工会会员大会每年至少召开______次【答案】1（2分）

4.工会主席任期与会员大会每届任期______【答案】相同（2分）

5.工会经费主要用于______、______和______【答案】工会活动；职工福利；职工教育（2分）

6.工会女职工委员会的主要职责是______、______和______【答案】维护女职工合法权益；帮助女职工解决实际困难；教育女职工（2分）

7.工会参与企业民主管理的形式包括______、______和______【答案】职工代表大会；工会协商会议；厂务公开（2分）

8.工会为职工提供的服务包括______、______和______【答案】法律咨询；咨询服务；职业培训（2分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席可以兼任企业法定代表人（）【答案】（×）【解析】根据《工会法》，工会主席不得兼任企业法定代表人

2.工会经费可以用于企业生产经营（）【答案】（×）【解析】工会经费必须用于工会活动、职工福利和职工教育等，不得用于企业生产经营

3.工会会员可以随时退出工会（）【答案】（×）【解析】根据《工会法》，工会会员需要经过工会组织同意才能退出工会，不是随时可以退出

4.工会可以参与企业制定规章制度（）【答案】（√）【解析】根据《工会法》，工会可以参与企业制定规章制度，维护职工合法权益

5.工会经费可以用于个人消费（）【答案】（×）【解析】工会经费必须用于工会活动、职工福利和职工教育等，不得用于个人消费

五、简答题（每题4分，共20分）

1.简述工会的基本性质和主要任务【答案】工会的基本性质是职工自愿结合的群众组织，主要任务是维护职工合法权益、动员和组织职工参与经济建设、代表和维护职工合法权益【解析】工会的基本性质是职工自愿结合的群众组织，主要任务是维护职工合法权益、动员和组织职工参与经济建设、代表和维护职工合法权益

2.简述工会会员的权利和义务【答案】工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会服务、提出意见和建议、监督工会工作等；义务包括遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、向工会反映职工意见和要求等【解析】工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会服务、提出意见和建议、监督工会工作等；义务包括遵守工会章程、执行工会决议、参加工会活动、向工会反映职工意见和要求等

3.简述工会参与企业民主管理的形式【答案】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商会议、厂务公开等【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、工会协商会议、厂务公开等

4.简述工会为职工提供的服务内容【答案】工会为职工提供的服务内容包括法律咨询、咨询服务、职业培训、生活帮助、心理疏导等【解析】工会为职工提供的服务内容包括法律咨询、咨询服务、职业培训、生活帮助、心理疏导等

5.简述工会经费的使用原则【答案】工会经费的使用应遵循统一管理、按需使用、厉行节约的原则【解析】工会经费的使用应遵循统一管理、按需使用、厉行节约的原则

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何维护职工合法权益【答案】工会维护职工合法权益的主要途径包括

（1）通过集体协商，签订集体合同，保障职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等权益；

（2）通过职工代表大会，参与企业民主管理，监督企业依法经营，维护职工合法权益；

（3）通过法律援助，为职工提供法律咨询和诉讼代理，帮助职工维护合法权益；

（4）通过劳动争议调解，帮助职工与企业协商解决劳动争议，维护职工合法权益【解析】工会维护职工合法权益的主要途径包括通过集体协商、职工代表大会、法律援助和劳动争议调解等方式

2.分析工会如何动员和组织职工参与经济建设【答案】工会动员和组织职工参与经济建设的主要措施包括

（1）开展劳动竞赛和合理化建议活动，激发职工的积极性和创造性，提高劳动生产率；

（2）组织职工参加技术培训和技能竞赛，提高职工的素质和技能水平；

（3）引导职工参与企业民主管理，为企业发展献计献策；

（4）关心职工生活，解决职工实际困难，增强职工的凝聚力和向心力【解析】工会动员和组织职工参与经济建设的主要措施包括开展劳动竞赛、组织技术培训、参与民主管理和关心职工生活等

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业工会组织职工开展劳动竞赛，请你设计一份劳动竞赛方案，并说明如何动员和组织职工参与【答案】劳动竞赛方案

（1）竞赛主题提高劳动生产率，增强企业竞争力

（2）竞赛内容包括生产技能、安全生产、技术创新等方面

（3）竞赛形式分为个人赛和团队赛，设置不同奖项和奖励

（4）竞赛时间为期三个月，分初赛、复赛和决赛三个阶段

（5）竞赛规则制定详细的竞赛规则，确保竞赛公平公正

（6）动员措施通过宣传海报、职工大会、工会小组会议等方式进行宣传动员，激发职工的参与热情

（7）组织措施成立竞赛组委会，负责竞赛的组织和实施，设置竞赛仲裁委员会，处理竞赛争议

（8）奖励措施设置不同奖项和奖励，包括物质奖励和精神奖励，表彰优秀参赛选手和团队动员和组织职工参与的措施

（1）宣传动员通过宣传海报、职工大会、工会小组会议等方式进行宣传动员，让职工了解竞赛的目的和意义，激发职工的参与热情；

（2）培训指导组织竞赛培训，提高职工的技能水平，帮助职工做好参赛准备；

（3）激励机制设置不同奖项和奖励，包括物质奖励和精神奖励，表彰优秀参赛选手和团队，激发职工的参赛积极性；

（4）跟踪服务竞赛期间，跟踪服务参赛职工，及时解决竞赛中出现的问题，确保竞赛顺利进行【解析】劳动竞赛方案的设计应包括竞赛主题、内容、形式、时间、规则、动员措施、组织措施和奖励措施等方面，动员和组织职工参与的措施应包括宣传动员、培训指导、激励机制和跟踪服务等

2.某企业工会接到职工反映，企业某部门存在安全生产隐患，请你设计一份调查方案，并说明如何协调企业解决该问题【答案】调查方案

（1）调查目的查明企业某部门存在的安全生产隐患，提出整改建议，保障职工生命安全

（2）调查内容包括安全生产设施、设备、操作规程、职工安全意识等方面

（3）调查方法采取现场勘查、职工访谈、查阅资料等方式进行

（4）调查时间为期一周，分准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段

（5）调查人员成立调查小组，由工会主席、安全生产专家和职工代表组成

（6）调查报告调查结束后，撰写调查报告，提出整改建议协调企业解决该问题的措施

（1）及时报告将职工反映的安全生产隐患及时报告给企业领导，要求企业重视该问题；

（2）调查取证组织调查小组，采取现场勘查、职工访谈、查阅资料等方式进行调查取证，查明隐患原因；

（3）提出建议根据调查结果，提出整改建议，包括改进安全生产设施、设备、操作规程等；

（4）督促整改与企业协商，督促企业及时整改安全生产隐患，确保职工生命安全；

（5）跟踪监督整改期间，跟踪监督企业整改情况，确保整改措施落实到位【解析】调查方案的设计应包括调查目的、内容、方法、时间、人员和报告等方面，协调企业解决该问题的措施应包括及时报告、调查取证、提出建议、督促整改和跟踪监督等。