公司安全制度培训课件

公司安全制度培训课件第一章安全生产法律法规基础安全生产法的立法目的与适用范围立法目的适用范围《安全生产法》的根本目的是加强安全生产工作，防止和减少生产安全本法适用于中华人民共和国领域内所有从事生产经营活动的单位，涵盖事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展法工业、建筑、交通运输、商业服务等各行各业无论企业规模大小、所律强调安全第

一、预防为主、综合治理的方针有制性质，均需严格遵守安全生产法律法规•保障员工生命安全与身体健康•制造业与加工企业•预防生产安全事故发生•建筑施工单位•减少事故损失，保护财产安全•交通运输企业•促进企业可持续发展•危险化学品生产经营单位生产经营单位的主体责任主要负责人全面负责建立安全责任制企业主要负责人是安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作全面建立健全全员安全生产责任制，明确各级管理人员和岗位员工的安全负责，必须组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程职责，实现安全管理横向到边、纵向到底保障安全投入隐患排查治理保证安全生产投入的有效实施,用于改善安全生产条件、配置安全防护组织开展安全风险辨识和评估,督促检查安全生产工作,及时消除生产安用品、开展安全培训教育、应急救援等方面全事故隐患,确保生产经营活动安全进行从业人员的安全权利与义务从业人员享有的权利从业人员应尽的义务知情权遵章守规了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急遵守单位安全生产规章制度和操作规程,服从管理措施正确使用防护用品建议权正确佩戴和使用劳动防护用品,爱护安全设施设备对安全生产工作提出建议,有权批评、检举、控告接受培训拒绝权接受安全生产教育培训,掌握岗位安全操作技能拒绝违章指挥和强令冒险作业报告隐患紧急避险权发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或撤离习近平总书记关于安全生产的重要论述安全生产责任重于泰山人命关天,发展决不能以牺牲人的生命为代价这必须作为一条不可逾越的红线各级党委和政府、各级领导干部要牢固树立安全发展理念,始终把人民群众生命安全放在第一位发展不能以牺牲生命为代价要始终把人民生命安全放在首位,以对党和人民高度负责的精神,完善制度、强化责任、加强管理、严格监管,把安全生产责任制落到实处,切实防范重特大安全生产事故的发生习近平总书记的重要论述为我们做好安全生产工作指明了方向全体员工要深刻领会精神实质,将安全理念内化于心、外化于行,真正做到警钟长鸣、常抓不懈企业安全生产主体责任强化小时2%100%24安全投入最低标准特种作业持证率事故报告时限企业安全生产投入不得低特种作业人员必须100%持发生生产安全事故后,必须于营业收入的2%,用于改善证上岗,包括电工、焊工、在24小时内向安全监管部安全条件、配备防护装高处作业、危化品作业等门报告,不得瞒报、谎报或备、开展教育培训岗位人员拖延2025年新修订的安全生产法进一步强化了企业主体责任,明确了更严格的投入标准和管理要求企业必须建立安全生产费用提取和使用制度,设立安全生产专项资金账户,确保安全投入专款专用同时,要加强对特种作业人员的培训考核,建立人员档案,实行动态管理安全生产违法行为的法律后果一般违法行为未按规定设置安全管理机构、未开展安全培训等,责令限期改正,可处2万元以上10万元以下罚款严重违法行为存在重大事故隐患不整改、违章指挥作业等,责令停产停业整顿,并处10万元以上50万元以下罚款重大违法行为发生重大事故或拒不执行监管指令,对单位最高可处5000万元罚款,主要负责人可处行政拘留刑事责任造成重大人员伤亡或财产损失的,依法追究刑事责任,构成重大责任事故罪,最高可判七年以上有期徒刑特别提醒:安全生产违法行为不仅会给企业带来巨额经济损失和声誉损害,相关责任人还将面临行政处罚甚至刑事追责各级管理人员和全体员工必须严格遵守安全法律法规,切实履行安全职责第二章岗位安全操作规范岗位安全操作规范是保障员工人身安全的重要准则本章将详细介绍各类岗位的安全注意事项、设备操作规程、防护用品使用方法,帮助大家养成良好的安全操作习惯,从根本上杜绝违章作业新员工入职安全注意事项12进入车间基本要求劳保用品佩戴必须走安全通道进入生产区域,严禁翻越护栏或走捷径车间内严禁吸烟、使用明火,不得携带打火机、火柴等火种进入作业区前必须正确佩戴安全帽、安全带、劳保鞋等防护装备,安全帽帽带必须系紧,安全带高挂低用34设备操作前检查应急设施位置操作设备前必须检查设备状态,确认安全防护装置齐全有效,未经培训和授权不得擅自操作设备熟悉车间消防器材、紧急出口、洗眼器、急救箱等应急设施的位置和使用方法,遇到紧急情况能迅速应对严禁行为清单•严禁在车间内追逐打闹、嬉戏玩耍•严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入车间•严禁佩戴手套操作旋转设备•严禁在运转设备旁边休息或逗留•严禁擅自拆除或移动安全防护装置•严禁酒后上岗或带病作业工作服三紧原则与劳动防护用品使用工作服三紧原则劳动防护用品正确使用安全帽佩戴时调整帽箍大小,系紧下颌带,帽檐朝前,使用期限不超过3年防护眼镜根据作业性质选择防冲击、防化学品、防辐射等类型,保持镜片清洁防护手套按工种选用绝缘、耐酸碱、防切割等手套,操作旋转设备时严禁佩戴劳保鞋必须穿防砸、防刺穿、防滑的安全鞋,鞋底完好无破损,鞋带系紧劳动防护用品必须符合国家标准,定期检查更换,不得使用过期或损坏的防护用品工作服必须遵循三紧原则,即领口紧、袖口紧、下摆紧这样可以有效防止衣物被卷入旋转的机械设备中,避免发生绞伤事故领口紧:扣好领口纽扣,避免领口过大导致衣物飘动袖口紧:袖口必须有松紧带或纽扣,防止袖子卷入设备下摆紧:工作服下摆塞入裤腰内,避免下摆被机器挂住特别注意:在机械加工车间,严禁穿戴围巾、领带、飘带等容易被卷入设备的饰物女员工长发必须盘入工作帽内机械设备安全操作规程0102操作前安全检查启动设备程序检查设备防护装置是否齐全有效、电气线路是否完好、润滑油是否充足、工作区域是否整洁无按操作规程启动设备,先空载试运转,确认运转正常后再进行作业,禁止强行启动或超负荷运转杂物0304作业中监控停机与清理密切注意设备运行状态,发现异常声音、振动、气味立即停机检查,不得擅自离岗按规程停机,切断电源并挂禁止合闸警示牌,清理工作区域,做好交接班记录设备维修五停制度停电停气停水切断设备电源,确保无电状态关闭气源阀门,释放残余压力关闭冷却水等液体管路停料停运转清空设备内物料,防止泄漏确认设备完全停止运转严禁带电检修!发现设备故障必须立即报告,由专业维修人员处理,严禁私自拆卸维修维修时必须挂设备检修中警示牌并设专人监护危险化学品安全管理要点危险化学品分类与存储分类存储原则存储环境要求危险化学品必须按照国家标准分类存放,遵循分类、分库、分区、分垛原•仓库必须通风良好,温湿度适宜则,防止性质相抵触的化学品混合存放引发事故•配备相应的消防器材和应急物资易燃易爆品远离火源、热源,保持通风•设置明显的安全警示标志腐蚀品使用耐腐蚀容器,设置围堰•建立出入库登记和定期检查制度有毒品专库存放,双人双锁管理•严禁在库房内吸烟或使用明火氧化剂与还原剂、可燃物隔离存放个人防护与应急处理佩戴防护装备接触危险化学品必须佩戴防护眼镜、防护手套、防护服、防毒面具等,避免皮肤直接接触或吸入有毒气体不同化学品要选用对应的防护用品规范操作流程严格按照操作规程使用化学品,注意用量控制,使用完毕及时密封容器禁止用嗅闻、品尝等方式鉴别化学品,禁止将化学品带出工作区域泄漏应急处理发现泄漏立即报警并疏散人员,根据化学品性质采用沙土、吸附材料覆盖,或用中和剂处理严禁直接用水冲洗,防止污染扩大中毒急救措施皮肤接触:立即脱去污染衣物,用大量清水冲洗15分钟以上吸入中毒:迅速转移至空气新鲜处,保持呼吸道通畅误服:立即漱口,禁止催吐,尽快就医车间安全通道与标识示意图安全通道规范要求通道宽度标准标识标线含义主通道:宽度不小于2米,用黄色标线标识●黄色:警告标志,表示注意、警告次通道:宽度不小于

1.5米,保持畅通●红色:禁止标志,表示禁止、停止、消防疏散通道:宽度不小于

1.4米,直通安全出口●蓝色:指令标志,表示必须遵守设备间距:操作通道不小于1米●绿色:提示标志,表示安全、通行安全通道内严禁堆放物品、停放车辆或设置障碍物,必须保持24小时畅通,地面标线磨损后及时补划常见安全标志识别禁止吸烟必须戴安全帽当心触电紧急出口易燃易爆区域严禁烟火进入施工区域必须佩戴配电室等电气设备区域疏散逃生方向指示第三章隐患排查与风险管控隐患排查治理是预防事故的关键环节本章将介绍科学的隐患排查方法、重大隐患判定标准、典型事故案例分析,以及风险分级管控体系,帮助大家提升隐患识别能力,从源头上消除安全风险隐患排查标准与方法隐患排查查、测、评、联四步法查测现场巡查,查看设备、环境、人员作业状态,发现异常情况使用仪器测量温度、压力、浓度等参数,判断是否超标评联对照标准评估隐患等级,分析可能造成的后果和影响范围联系相关部门和人员,制定整改方案并落实责任重点排查三大类隐患设备设施类隐患作业环境类隐患管理制度类隐患•安全防护装置缺失或失效•通风照明不良,视线受阻•安全责任制不落实•设备带病运转或超期服役•地面湿滑、坑洼不平•操作规程不完善或未执行•电气线路老化、接地不良•有毒有害气体浓度超标•安全培训教育不到位•压力容器、起重设备未检测•噪音粉尘超过允许值•应急预案缺失或未演练•消防设施损坏或配置不足•安全通道堵塞或标识不清•隐患整改不及时不彻底各部门应建立隐患排查台账,实行清单式管理,做到隐患排查全覆盖、无死角发现隐患立即登记,及时整改并验收,形成隐患排查治理闭环管理重大事故隐患判定标准重大事故隐患定义:危害和整改难度较大,应当全部或者局部停产停业,并经过一定时间整改治理方能消除的隐患,或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患设备设施重大隐患作业环境重大隐患安全设施完全失效有毒气体严重超标安全阀、压力表、防爆装置等关键安全设施损坏或失效,无法正常发挥作用作业场所有毒有害气体浓度超过国家标准3倍以上特种设备超期未检易燃易爆危险压力容器、起重机械、锅炉等特种设备超过检验周期仍在使用可燃气体、蒸气浓度达到爆炸极限,随时可能发生爆炸重大电气隐患建筑结构危险高压配电系统存在严重缺陷,可能引发火灾爆炸或大面积停电厂房、仓库存在坍塌风险,承重结构出现严重裂缝或变形消防系统瘫痪高处作业无防护消防水源中断、自动报警系统失效、疏散通道严重堵塞2米以上高处作业无任何防坠落措施,存在坠落风险重大隐患处置要求上报监管部门立即停产停业24小时内向安全监管部门报告,不得隐瞒或拖延发现重大隐患必须立即停止作业,撤离人员至安全区域验收后恢复生产制定整改方案整改完成后经验收合格,方可恢复生产经营活动组织专家制定详细整改方案,明确措施、资金、期限典型事故案例警示案例一年输油管道爆炸事故:202511·22事故基本情况事故原因分析时间:2025年11月22日

1.输油管道腐蚀破裂导致原油泄漏地点:某市石化园区

2.泄漏原油进入雨水管网并积聚伤亡:造成62人死亡,136人受伤

3.管道维护不当,未及时发现隐患损失:直接经济损失

7.5亿元

4.应急处置不当,未及时疏散群众

5.安全监管失职,多次检查走过场事故教训与启示该事故暴露出企业安全管理存在重大漏洞:管道巡检不到位,腐蚀监测流于形式;应急预案针对性不强,演练严重不足;安全投入不足,设备设施老化失修各级管理人员和员工要从中深刻汲取教训,举一反三,全面排查本单位类似隐患,坚决防止类似事故发生其他典型事故类型高处坠落事故机械伤害事故危化品事故未系安全带、临边无防护、脚手架搭设不规范等导违章操作、防护装置缺失、带手套操作旋转设备等化学品泄漏、中毒、爆炸、火灾,主要原因是违规储致坠落,是建筑施工和维修作业的主要事故类型造成绞伤、挤压伤,多发于机械加工行业存、操作不当、应急处置失误安全整改三定原则定人员定措施定期限明确整改责任人和监督人,落实到具体岗位和个人,不得推诿扯皮制定详细整改方案,明确技术措施、管理措施和应急措施根据隐患等级确定整改期限,一般隐患立即整改,重大隐患限期整改隐患整改闭环管理流程隐患发现登记上报通过日常巡查、专项检查、员工举报等途径发现隐患填写隐患排查记录表,及时上报安全管理部门归档总结制定方案整理归档整改资料,总结经验教训,防止事故复发分析隐患成因,制定针对性整改措施和方案验收评估组织整改整改完成后组织验收,评估整改效果和质量按照三定原则组织实施整改,确保整改到位整改验收标准:隐患整改必须达到五个到位——整改措施到位、整改资金到位、整改期限到位、整改责任到位、应急预案到位验收不合格的必须重新整改,直至达标风险分级管控流程危险源辨识风险评估全面识别生产经营活动中的危险有害因素,建立危险源清单采用科学方法评估风险等级,确定风险控制优先级分级管控持续改进按照风险等级实施分级管控,高风险重点管控定期评审风险管控效果,不断优化管控措施LEC风险评估法应用LEC法是一种半定量的风险评价方法,通过对作业条件危险性的量化评估,确定风险等级计算公式:D=L×E×CL-可能性E-频繁程度C-后果严重性事故发生的可能性人员暴露于危险环境的频繁程度事故造成的后果•10分:完全可以预料•10分:连续暴露•100分:大灾难,多人死亡•6分:相当可能•6分:每天工作时间暴露•40分:灾难,数人死亡•3分:可能但不经常•3分:每周一次或偶然•15分:非常严重,1人死亡•1分:可能性小•2分:每月一次暴露•7分:严重,重伤•

0.5分:很不可能•1分:每年几次暴露•3分:重大,致残•

0.2分:极不可能•

0.5分:非常罕见•1分:轻微,需要救护风险等级划分75%50%极高风险D≥320高风险160≤D320红色,立即停止作业,采取紧急措施橙色,需要立即整改,高层管理30%10%中等风险70≤D160低风险D70黄色,需要引起关注,制定控制措施蓝色,可接受风险,保持现有控制隐患排查现场与整改前后对比典型隐患整改案例整改前存在的问题整改后达到的效果•电气配电柜门开启,带电部件外露•配电柜门正常关闭上锁,张贴警示标识•仓库安全通道堆放杂物,严重堵塞•通道清理干净,划定黄色标线,保持畅通•机械设备防护罩破损,无法起到防护作用•更换新的防护罩,安装牢固可靠•消防器材被遮挡,无法正常取用•消防器材周围保持清洁,设置明显标识•地面油污严重,存在滑倒风险•地面清洁干燥,铺设防滑地垫•警示标识缺失,安全提示不明显•补充完善各类安全警示标识通过对比可以看出,隐患整改不仅消除了安全风险,还大幅改善了作业环境,提升了现场管理水平各部门要对照案例,全面排查本区域类似问题,确保整改到位,防止隐患反弹第四章应急处理与安全文化建设应急能力建设是安全生产的最后一道防线本章将介绍应急预案编制要点、常用消防器材使用方法、安全文化建设经验,以及员工培训管理制度,帮助大家提升应急处置能力,营造良好的安全文化氛围应急预案制定与演练事故应急响应流程事故发生1立即启动应急响应,第一时间报告现场负责人2预警响应根据事故级别启动相应预案,通知应急小组集结现场处置3疏散人员、控制事态、抢救伤员、保护现场4扩大应急事态扩大时请求外部支援,启动更高级别预案应急结束5确认危险消除后,宣布应急结束,开展善后处理6总结评估分析事故原因,总结应急经验,完善应急预案应急预案体系构成综合预案1总体方案专项预案2火灾、爆炸、中毒等现场处置方案3具体岗位应急卡应急演练要求应急物资储备演练频次:综合预案每年至少1次,专项预案每半年至少1次,现场处置方案每季度至少1次•消防器材:灭火器、消防栓、消防沙等演练类型:包括桌面推演、功能演练、全面演练等形式•个体防护:防毒面具、防护服、呼吸器演练评估:每次演练后进行总结评估,发现问题及时改进•医疗救护:急救箱、担架、药品等•抢险工具:破拆工具、堵漏器材等•通讯设备:对讲机、报警器、扩音器灭火器与消防栓正确使用方法常用灭火器类型及适用范围干粉灭火器二氧化碳灭火器适用:A类固体火灾、B类液体火灾、C类气体火灾、E类电气火灾适用:B类液体火灾、C类气体火灾、E类电气火灾、精密仪器不适用:精密仪器粉末有腐蚀性不适用:室外有风场所、金属火灾泡沫灭火器水基型灭火器适用:A类固体火灾、B类液体火灾非极性适用:A类固体火灾、部分B类液体火灾不适用:电气火灾、忌水物质火灾不适用:电气火灾、忌水化学品火灾灭火器使用步骤消防栓使用方法打开消防栓箱门:按下报警按钮或击碎玻璃,打开箱门取出水带和水枪:取出折叠好的消防水带和水枪01连接水带:将水带一端接口与消防栓出水口连接,另一端与水枪连接提起灭火器安全文化建设案例分享某化工企业安全管理转型经验该企业通过三年时间,成功从传统被动式安全管理转型为主动型安全文化,实现了连续1000天零事故的优异成绩主要做法包括:领导以身作则,率先垂范公司高层定期参加安全检查,亲自参与应急演练,处理一起三违行为不论职位高低总经理带头佩戴安全帽进入车间,为全体员工树立榜样建立领导干部安全履职档案,将安全绩效与薪酬挂钩,强化一岗双责全员参与,人人都是安全员建立安全积分激励制度,员工发现隐患、提出改进建议均可获得积分奖励设立安全观察员岗位,每个班组轮流担任,增强员工主人翁意识开展我为安全献一策活动,两年来收集合理化建议300余条,采纳率达65%培训方式创新,提升实效摒弃传统填鸭式培训,采用情景模拟、案例研讨、VR体验等方式建立安全培训积分制,与岗位晋升、评优评先挂钩每月组织安全微课堂,利用班前会15分钟开展安全分享新员工实行师徒制,老员工手把手传帮带建立安全文化品牌提炼安全是最大的效益核心理念,创作安全文化标语、歌曲、漫画在厂区设置安全文化长廊,展示安全理念、典型事迹、警示案例每年举办安全文化节,开展演讲比赛、知识竞赛、才艺展示等活动转型成效显著080%95%安全事故隐患发现率提升员工满意度连续1000天实现零事故目标员工主动报告隐患数量大幅增加安全文化建设获得员工高度认可安全生产月活动与员工参与2025年安全生产月主题人人讲安全个个会应急,强化全员安全意识,提升应急处置能力,营造浓厚安全氛围主要活动内容安全宣讲知识竞赛组织安全生产专题讲座,邀请专家解读最新法规政策开展安全知识竞赛,设置个人赛和团体赛,奖励优胜者警示教育应急演练观看典型事故案例警示教育片,深刻吸取事故教训举行综合应急演练,检验预案有效性和员工应急能力成果展示隐患排查举办安全文化成果展,展示安全管理创新经验和成果组织全员参与隐患大排查、大整治专项行动安全知识竞赛形式隐患举报激励机制必答题:每位选手独立回答,考查基础知识•一般隐患:奖励50-200元安全教育培训管理制度概述三级安全教育体系厂级安全教育由安全管理部门组织,时间不少于8学时,内容包括国家法律法规、企业规章制度、安全文化理念、事故案例等车间级安全教育由车间组织实施,时间不少于8学时,内容包括车间安全状况、危险区域、设备特点、应急措施等班组级安全教育由班组长组织,时间不少于8学时,内容包括岗位操作规程、设备使用方法、防护用品佩戴、应急处置等新员工必须经过三级安全教育并考核合格后方可上岗,未经培训或考核不合格者不得安排上岗作业专项安全培训要求特种作业人员培训管理人员安全培训培训对象:电工、焊工、高处作业、起重机械、压力容器、危化品作业等特种作业人员主要负责人:初次培训不少于32学时,每年再培训不少于12学时培训时间:初次培训不少于72学时,复审培训不少于16学时安全管理人员:初次培训不少于32学时,每年再培训不少于12学时发证机关:应急管理部门或市场监管部门,持证上岗其他管理人员:每年培训时间不少于8学时复审周期:每3年复审一次,连续从事本工种10年以上可延长至6年培训内容:法律法规、管理知识、技术标准、应急管理等培训考核与档案管理所有安全培训必须建立培训档案,包括培训计划、培训记录、考核试卷、证书复印件等培训考核采用笔试、实操、口试相结合的方式,考核不合格者必须补考,补考仍不合格者不得上岗建立培训效果评估机制,通过事故率、隐患整改率、员工满意度等指标评价培训效果员工安全行为规范与奖惩机制三违行为严格禁止违章指挥强令员工冒险作业、违反操作规程指挥作业、不提供必要的安全防护用品等行为,一经发现立即停止并追究管理责任违章作业不按操作规程作业、擅自拆除安全装置、不佩戴劳保用品、无证操作特种设备、酒后上岗等,根据情节轻重给予警告直至解除劳动合同违反劳动纪律擅自离岗、睡岗、玩手机、在禁烟区吸烟、工作时间饮酒等,按照员工手册相关规定进行处理,造成严重后果的依法追究责任安全绩效考核标准扣分项目加分项目违规行为扣分积极行为加分不佩戴劳保用品5-10分主动发现一般隐患2-5分违反操作规程10-20分主动发现重大隐患10-20分擅自拆除安全装置20-50分提出合理化建议5-10分无证操作特种设备50-100分制止他人违章行为5-10分发现隐患不报告10-30分参加应急演练表现优秀3-5分造成轻微事故50-100分安全培训成绩优异3-5分造成一般事故100分以上全年无违章记录20分奖惩措施安全绩效得分与月度奖金、年终奖、晋升评优直接挂钩年度累计扣分达到100分的,取消当年评优评先资格;达到150分的,调离原岗位或降薪使用;达到200分的,解除劳动合同对于安全表现突出的员工,年终予以安全标兵表彰,给予物质和精神双重奖励员工安全培训现场与应急演练照片培训与演练精彩瞬间理论培训实操演练通过课堂讲授、多媒体演示、互动讨论等方式,系统学习安全生产法律法规、企业规章制组织员工进行消防器材使用、应急逃生、伤员救护、设备操作等实操演练通过反复训度、岗位操作规程等理论知识培训采用启发式教学,鼓励员工提问交流,增强培训的针对练,使员工熟练掌握应急技能,遇到突发情况能够迅速正确处置,最大限度减少事故损失性和实效性公司每年投入专项资金用于安全培训和应急演练,配备了VR安全体验设备、应急演练道具、培训教学设施等通过常态化、制度化的培训演练,全体员工的安全意识和应急能力得到显著提升,为企业安全生产提供了坚实保障安全生产人人有责,安全是生命线责任重于泰山共同筑牢安全防线守护美好未来,,安全生产关系到每个人的生命健康,关系到每个家庭的幸福安宁,关系到企从我做起,从现在做起,从每一个细节做起严格遵守安全规章制度,认真执业的生存发展没有安全就没有一切,安全是我们共同的责任和使命行操作规程,正确使用劳保用品,及时报告安全隐患,积极参与安全活动让我们牢记习近平总书记的重要指示,始终把安全放在第一位,树牢安全发让我们携手并进,共同营造人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全的良好展理念,压实安全生产责任,提升安全管理水平,筑牢安全防线氛围,为企业高质量发展、为员工生命安全、为社会和谐稳定贡献力量!安全第一生命至上,安全为天预防为主防患未然,警钟长鸣综合治理齐抓共管,全员参与持续改进与时俱进,永无止境培训结束语:感谢各位学员的认真学习和积极参与!希望大家将所学知识运用到实际工作中,严格遵守安全规定,养成良好安全习惯让我们共同努力,为创建本质安全型企业而奋斗!祝大家工作顺利、平安健康!。