反三违安全教育培训课件

反三违安全教育培训课件第一章三违行为概述:违章指挥违章作业违反劳动纪律管理人员不按安全生产规章制度进行指挥强员工在作业过程中不遵守安全操作规程擅自迟到早退、擅离岗位、工作时间从事与工作,,令工人违章作业是导致安全事故的重要源头改变作业方法是事故发生的直接原因无关的活动破坏正常生产秩序埋下安全隐,,,,患典型三违行为举例三违行为的严重危害进入施工现场不戴安全帽安全隐患急剧增加••高空作业不系安全带事故发生频率上升••无证操作特种设备员工生命财产受威胁••不按规定穿戴劳保用品企业信誉和形象受损••违规动火作业•三违行为的分类与特点违章指挥的特点1管理层未按规章制度进行指挥调度盲目追求生产进度而忽视安全要求导致安全风险,,成倍增加常见表现包括强令员工冒险作业、不提供必要的安全防护等违章作业的危险性2员工未严格按照操作规程进行作业凭经验办事或图省事走捷径直接引发各类生产安,,全事故这是造成人身伤害的最直接原因违反劳动纪律的影响3破坏正常的工作秩序和班组管理影响团队协作效率降低整体生产安全水平看似小,,事实则可能导致严重后果,习惯性违章的心理根源安全无小事左侧是违章操作导致的惨烈事故现场设备损毁、人员伤亡、生产停滞右侧是规范作业的安全环境员工佩戴齐全的防护用品设备运行正常秩序井然,,,,一念之差天壤之别,!第二章反三违的重要性:法律法规的刚性要求《安全生产法》明确规定生产经营单位必须遵守安全生产法律法规建立健全安全生产责,,任制反三违不仅是企业内部管理要求更是法律强制性义务违反安全生产规定将承担,法律责任包括行政处罚甚至刑事责任,保障生命安全的关键每一起安全事故背后都有违章行为的影子反三违是保护员工生命安全和身体健康的根本措施是对员工生命的尊重和负责,提升企业形象改善经济效益增强团队凝聚力良好的安全记录是企业软实力的体现能够增强减少事故损失和赔偿支出降低生产中断风险实安全的工作环境让员工更有归属感促进职业成,,,,客户信任提升市场竞争力现安全生产与经济效益的双赢长提升团队整体战斗力,,反三违的心理根源分析要有效反三违必须深入了解违章行为背后的心理因素只有认清这些心理误区才能从根本上杜绝违章行为,,麻痹心理侥幸心理我干了这么多年都没出过事多次违规未出事故导致警惕性下降安全就这一次不会出事的明知违反规定仍心存侥幸认为事故不会发生在,,,,意识逐渐淡化自己身上惰性心理无所谓心理太麻烦了简单点吧图省事、嫌麻烦为了节省时间和精力而省略必要没那么严重吧安全意识极其淡薄对规章制度不重视对违章行为无动,,,,,,的安全措施于衷记住任何一种错误心理都可能导致严重后果事故往往发生在一瞬间而伤害却是永久的:,!第三章反三违的策略与措施:010203定期安全教育与培训真实事故案例分析应急演练与模拟强化全员安全意识提升安全技能水平以案为鉴开展深刻的警示教育提高员工应对突发事件的能力,,0405安全检查与隐患排查建立奖惩机制及时发现并整改安全隐患激励守规守纪惩戒违章行为,教育培训要点检查监督重点新员工入职安全培训日常安全巡查••岗位操作规程培训专项安全检查••特种作业人员持证上岗节假日前安全检查••季度安全知识考核隐患整改跟踪验证••安全生产法律法规学习违章行为曝光通报••典型事故案例剖析通过真实案例学习教训警钟长鸣防患于未然以下是三起典型事故案例每一起都与三违行为密切相关,,,案例一化工厂泄漏事故1:某化工厂员工未按操作规程进行设备检修违规动火作业导致化学,,品泄漏引发火灾造成人死亡直接经济损失超过万元违章,3,500行为无作业票证、未进行安全分析、未配备监护人员:2案例二建筑工地坠落事故:建筑工地工人高空作业时未系安全带安全网设置不规范一名工人,,不慎坠落当场死亡违章行为不佩戴安全防护用品、安全设施不,:案例三设备伤害事故3:完善、现场管理混乱某制造企业员工在设备运行中违规进行设备调整手部被卷入机器,,造成多根手指断裂生产线停工整改一周损失惨重违章行为未停,,:机断电、违反操作规程、安全意识淡薄案例共性分析这些事故都是可以避免的共同点是员工安全意识薄弱、违反操作规程、现场管理不到位、安全教育流于形式每一起事故都给受害者家庭带来无!:法弥补的伤痛给企业造成重大损失,警钟长鸣触目惊心的事故现场高空坠落、机械伤害、化学品泄漏这些都是违章作业的代价每一张照片背后都是一个破碎的家庭一段无法挽回的悲剧请牢:...,记安全规程是用鲜血和生命换来的:!第四章班组在反三违中的作用:班组是企业安全管理的前沿阵地是落实安全生产责任的基本单元班组长和班组成员在反三违工作中肩负重要职责,班组核心职责隐患排查与报告每日开展岗位安全检查及时发现并上报安全隐患:,安全培训教育组织班前会安全讲话开展岗位操作技能培训:,应急演练组织定期组织应急演练确保人人会用消防器材:,严格操作规程督促班组成员严格执行安全操作规程:日常安全巡查工作中相互监督提醒发现违章及时制止:,班前安全确认过程安全监督安全激励机制检查人员精神状态、劳保用品佩戴、设备设施状况、作业过程中相互监督发现违章行为立即制止确保建立班组安全积分制开展安全竞赛活动表彰安全,,,,作业环境安全每道工序安全可控生产先进个人班组安全管理实操要点有效隐患排查方法识别三违行为技巧隐患整改措施采用五查方法查思想认识、查管理漏洞、查设重点关注不戴安全帽、不系安全带、违规动火、坚持五定原则定整改责任人、定整改措施、定:::备设施、查作业环境、查应急准备建立隐患排无证作业、带病运转设备、违章指挥等典型违章整改期限、定整改资金、定验收标准重大隐患查台账实行闭环管理行为挂牌督办,班组安全文化建设案例某优秀班组建立每日安全一句话制度实行安全积分管理连续三年无违章、无事故被评为公司安全生产标杆班组他们的经验是安全工作贵在坚,,,:持重在养成习惯,第五章习惯性违章的治理:习惯性违章是指那些长期沿袭下来的、习以为常的违章行为这种违章具有反复性、顽固性和普遍性特点是安全管理的顽疾必须下大力气根治,,习惯性违章的表现治理的关键措施作业前不进行安全确认领导以身作则带头遵章守纪

1.

1.,凭经验操作不看规程加强安全教育转变思想观念

2.,

2.,图省事省略安全步骤完善规章制度堵塞管理漏洞

3.

3.,安全防护用品佩戴不规范严格监督检查及时纠正违章

4.

4.,设备带病运行奖惩分明形成长效机制

5.

5.,作业现场杂乱无章营造安全文化氛围

6.

6.治理原则习惯性违章的治理要坚持教育为主、处罚为辅、重在预防的原则:通过反复教育、严格管理、持续监督逐步改变员工的不良习惯最终实现要我,,安全到我要安全的转变习惯性违章心理状态详解自以为是的盲目心理贪图安逸的懒惰心理认为自己技术熟练、经验丰富规章制度是约束新手的自己可以不受嫌麻烦、图省事为了节省时间和精力而省略必要的安全措施和防护,,,约束这种盲目自信导致忽视安全规程凭个人感觉办事极易发生意步骤明知应该采取防护措施但觉得太费事而不去做典型语言,,,:外典型语言我干了十几年了还用看规程就这一下用不着那么麻烦:,,应付了事的形式心理奉上畏惧的服从心理对安全工作敷衍塞责走过场、做表面文章安全检查只看不查安全明知领导的指挥违反安全规定但迫于权威或担心得罪领导而不敢拒,,,培训只听不记安全制度只订不执行典型表现安全检查记录照抄照绝盲目服从违章指挥这种心理使违章指挥得以实施造成严重后果,:,,搬隐患整改虚报假报正确做法任何人无权违章指挥员工有权拒绝,:,认清这些心理误区才能对症下药从思想根源上杜绝习惯性违章企业要通过教育引导、制度约束、文化熏陶等多种手段帮助员工克服这些错误心理,,,第六章安全标志与警示识别:安全标志是向作业人员传递安全信息的重要手段正确识别和理解安全标志对预防事故至关重要,禁止标志警告标志形状圆形带斜杠颜色红色含义禁止人们不安全行为举例禁止烟火、禁止入内形状三角形颜色黄色含义提醒注意危险举例当心触电、当心坠落::::::::指令标志提示标志形状圆形颜色蓝色含义必须遵守的规定举例必须戴安全帽、必须系安全带形状正方形或长方形颜色绿色含义提供安全信息举例紧急出口、安全通道::::::::标志识别记忆口诀现场应对措施红色禁止停一停黄色警告要小心蓝色指令必执行绿色提示保安宁圆形禁止和指令三角警告记看到禁止标志立即停止该行为,,,,•:心中方形提示指方向认清标志保平安,,!看到警告标志提高警惕采取防护•:,看到指令标志必须按要求执行•:看到提示标志按指示方向行动•:案例警示某员工因未注意当心触电警告标志擅自接近高压设备导致触电死亡标志识别错误或忽视标志可能付出生命代价:,,!第七章隐患排查与风险管控:隐患排查治理和风险分级管控是预防事故的两道防线企业必须建立完善的双重预防机制将风险控制在隐患形成之前把隐患消灭,,在事故发生之前风险点识别全面辨识生产经营活动中存在的各类风险点建立风险点清单为后续管控奠定基础,,风险评估分级对识别出的风险点进行评估确定风险等级重大、较大、一般、低制定分级管控措施,,隐患排查治理定期开展隐患排查建立隐患台账落实整改责任、措施、资金、时限和预案五到位,,持续改进提升总结经验教训完善管理制度优化管控措施形成持续改进的良性循环,,,重大事故隐患判定标准隐患排查重点区域违反法律法规禁止性规定高危作业场所动火、受限空间等••危及人员密集场所安全特种设备及关键设施••可能导致重大人员伤亡危险化学品储存使用区域••可能造成重大财产损失高空作业、临边作业场所••可能引发重大环境污染用电设施和电气线路••影响重大设备设施安全运行消防设施和疏散通道••应急管理与事故预防完善的应急管理体系是减少事故损失、保护员工生命安全的最后一道防线企业必须做到预防为主、防消结合、常备不懈应急预案制定事故报告调查根据风险评估结果编制综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案确保针对性和可操作性建立事故报告制度按照四不放过原则原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施,,,预案要定期修订完善未落实不放过、员工未受教育不放过进行调查处理123应急演练实施定期组织综合演练和专项演练检验预案有效性提高员工应急处置能力演练后要进行总结评,,估持续改进,现场处置要点预防改进措施迅速报警第一时间拨打急救和报警电话分析事故原因查找管理漏洞:•,人员疏散组织无关人员有序撤离制定针对性整改措施:•现场保护保护事故现场防止事态扩大完善相关规章制度:,•伤员救护及时救治受伤人员加强员工教育培训:•信息上报按规定时限上报事故信息开展举一反三防范同类事故:•,跟踪验证整改效果•应急物资准备配备必要的应急救援器材和物资包括消防器材、急救药品、防护用品、通讯设备、照明设备等并定期检查维护确保关键时刻能够使用:,,,第八章反三违安全文化建设:开展安全文化活动树立安全第一理念安全月、安全竞赛等主题活动让安全第一成为全员共识员工安全参与机制鼓励提出安全建议和改进措施营造互助氛围相互提醒、相互监督、共同进步持续改进与考核安全绩效纳入考核体系文化建设目标优秀企业案例从要我安全到我要安全某世界强企业建立了完善的安全文化体系实施全员安全观察计划鼓励员工发现并报告不安全行为和条件通过十年持续•500,,努力实现了零重大事故的目标安全文化已深入每位员工心中成为企业核心竞争力之一从被动遵守到主动维护,,,•从个人行为到团队责任•文化核心安全文化的本质是让安全成为一种习惯、一种本能、一种价值观当每个人都把安全放在心中、落实在行动上时企业就能实现本质安全:,互动环节安全知识问答与情景模拟:通过互动问答和情景模拟检验大家对反三违知识的掌握程度提高实际应对能力,,1问题以下哪些属于典型的三违行2问题发现同事违章作业你应该怎3情景模拟领导要求你违章操作加::,:为么办快进度进入施工现场不戴安全帽高空作业不关我的事不管立即制止并报告正确处理礼貌但坚定地说明违章操作的危A.B.A.,B.C.:系安全带违规动火作业擅离工作岗事后再说帮他掩盖险性和可能后果提出安全的替代方案必C.D.D.,位要时向上级安全管理部门报告记住任何:答案发现违章必须立即制止防止事:B-,人无权违章指挥员工有权拒绝,答案、、故发生:A CD讨论话题一讨论话题二如何在日常工作中防范三违行为如何建设班组安全文化作业前进行安全确认班前会安全提醒••严格按操作规程作业安全经验分享••相互监督提醒违章行为互相监督••及时报告安全隐患安全知识竞赛••参加安全培训和演练树立安全标兵榜样••结语安全生产人人有责:,安全是生命的保障通过本次培训我们深入学习了三违行为的危害、反三违的重要性以及具体措施安全生产不是口号而是需要每个人用实际行动去践行的责任,,反三违是保障生命安全的根本从我做起杜绝违章行为共同营造安全和谐的工作环境,每一起事故背后都有违章行为的影子只有彻安全始于足下责任重于泰山让我们从自身安全生产需要全员参与让我们携手并进相,,底杜绝三违才能从根本上遏制事故发生保护做起严格遵守安全规章制度养成良好的安全互提醒、相互监督共同营造人人讲安全、事,,,,,每一位员工的生命安全习惯做到不伤害自己、不伤害他人、不被他事保安全、处处要安全的良好氛围,人伤害安全承诺我承诺严格遵守安全生产规章制度不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律发现违章行为及时制止为企业安全生产和自身生命安全负责:,,,!记住安全生产从我做起反对三违人人有责:,;,!谢谢聆听!安全无小事警钟长鸣,!联系方式欢迎提出问题与建议安全管理部门电话邮箱如果您对本次培训有任何疑问或者对企业安全:XXX-XXXX-XXXX,办公地点楼管理工作有好的建议欢迎随时与我们联系您:safety@company.com:XXX XXX,室的每一条建议都是对企业安全工作的支持!记住:后续培训安排安全第一预防为主•,每月定期安全培训生命至上安全发展••,季度应急演练人人讲安全个个会应急••,年度安全知识考核•让我们共同努力创造零事故的安全记录,!特种作业培训•。