员工安全培训课件-

员工安全培训课件第一章安全生产的意义与方针安全生产定义安全生产方针事故代价安全生产是指在生产经营活动中,为避免发生我国安全生产的基本方针是安全第一,预防造成人员伤害和财产损失的事故,采取相应的为主,综合治理安全第一是根本,预防为主事故预防和控制措施,保障从业人员的生命安是关键,综合治理是手段这一方针体现了对全与健康,设备和设施免受损坏,环境免遭破生命的尊重和对安全的高度重视坏,确保生产经营活动得以顺利进行的一切行为三级安全教育体系介绍0102公司级安全教育部门级安全教育由公司安全管理部门组织实施,主要学习国由所在部门负责人组织,学习本部门安全生家安全生产方针政策、法律法规、企业安产状况、危险因素及安全注意事项、部门全规章制度、安全生产形势及典型事故案安全生产规章制度和操作规程、事故应急例等内容,培训时间不少于24学时措施等,培训时间不少于16学时班组级安全教育员工安全生产的主要职责基本职责遵章守纪每位员工都是安全生产的责任主体,必须认真履行安全职责,这不仅是对自己负责,更是对家人、同事和企业负责严格遵守国家安全生产法律法规和企业各项安全规章制度,服从安全管理人员的指挥和监督,不违章作业正确使用防护用品按规定正确佩戴和使用劳动防护用品,如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等,不得擅自拆除安全装置及时报告隐患发现事故隐患或不安全因素应立即向班组长或安全管理人员报告,积极参与安全检查和安全活动,提出改进建议安全无小事防护要到位第二章安全法律法规基础安全生产法律法规是保障员工生命安全的重要武器,每位员工都应了解并运用这些法律赋予的权利核心法规体系员工八大安全权利工伤认定标准《安全生产法》确立安全生产基本制度和法

1.知情权了解作业场所危险因素及防范措在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故律责任施伤害的;工作时间前后在工作场所内从事与工作《消防法》规范消防安全管理和火灾预防

2.建议权对安全生产工作提出建议有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴《职业病防治法》保护劳动者职业健康权益

3.批评权批评、检举和控告安全违法行为力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间由于

4.拒绝权拒绝违章指挥和强令冒险作业工作原因受到伤害或发生事故下落不明的;在上《劳动法》保障劳动者基本权利

5.紧急避险权发现直接危及人身安全的紧下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城《工伤保险条例》明确工伤认定与赔偿标准急情况时停止作业或撤离市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当

6.求偿权因生产安全事故受到损害时要求认定为工伤赔偿

7.获得防护用品权获得符合标准的劳动防护用品

8.教育培训权接受安全生产教育和培训员工安全生产四项义务遵章守纪服从管理正确使用防护用品自觉遵守安全生产法律法规和企业规章制度,服从管理,不违章作业、不按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品,爱护和正确使用机械设备、工违反劳动纪律,接受安全生产教育和培训具,正确佩戴安全防护装备,不得擅自拆除或停用安全装置参加培训掌握技能及时报告隐患积极参加安全生产教育培训,掌握本岗位安全操作技能,提高事故预防和发现事故隐患或其他不安全因素,应立即向现场安全生产管理人员或本应急处理能力,了解危险因素和防范措施单位负责人报告,配合事故调查,如实提供情况第三章安全操作规范与岗位安全规范的操作是预防事故的第一道防线不同岗位有不同的安全要求,必须严格执行1机械设备安全开机前检查设备状态,确认安全装置完好;操作时精神集中,不擅自离岗;维修保养必须停机断电,挂警示牌;严禁超负荷运转2高空作业要求2米以上作业视为高处作业,必须系安全带;搭设稳固的作业平台;禁止上下抛掷物品;恶劣天气禁止作业;作业区域设置警戒线3危化品管理专人专库存放,分类隔离;使用时佩戴专用防护装备;严格执行领用登记制度;了解物品特性和应急措施;废弃物按规定处置4特种作业资格电工、焊工、起重工、叉车司机等特种作业人员必须持证上岗;定期复审培训;严禁无证操作;遵守专项安全规程典型事故案例分析血的教训警钟长鸣,案例一案例二案例三未佩戴安全帽致伤高空作业未系安全带违规操作机械设备某工厂员工张某在车间巡检时,认为就走几步某建筑工地,工人李某在6米高的脚手架上作业,某车间操作工王某为赶工期,在机器运转时用手路未佩戴安全帽恰逢此时上方起吊物品的嫌安全带束缚不便,解开后继续工作作业中清理设备卡料,未按规定停机断电结果手臂被钢丝绳断裂,一块金属零件坠落击中其头部,造因脚踩板材松动失去平衡,从高处坠落,当场死卷入机器,造成右手严重损伤,经手术截肢这一成颅骨骨折,经抢救脱离生命危险但留下后遗亡,留下年迈父母和年幼子女违章操作改变了他的一生症教训安全带是生命带,高空作业必须系牢教训违章作业一瞬间,痛苦伴随一辈子教训侥幸心理害死人,安全帽时刻不离头违规与规范一念之差天壤之别第四章应急处理与事故预防掌握应急处理技能,关键时刻能够自救互救,最大限度减少事故损失火灾应急处理急救基础知识事故报告流程逃生路线熟悉工作场所至少两条疏散通道,楼心肺复苏CPR判断意识和呼吸,呼叫急救电话,现场保护发生事故后立即停止作业,保护现场,梯位置及安全出口;火灾时弯腰低姿前进,用湿毛使患者平躺在坚硬平面上,进行胸外按压30次按防止事故扩大;抢救伤员,但不得破坏事故现场痕巾捂住口鼻,不乘电梯压深度5-6厘米,频率100-120次/分钟,然后人工迹和物证呼吸2次,持续循环灭火器使用提起灭火器,拔掉保险销,站在上风报告流程立即报告直接上级或安全管理部门,向,对准火焰根部,压下手柄喷射记住口诀提拔止血包扎直接压迫止血法适用于小伤口;大出说明事故时间、地点、伤亡情况、初步原因;拨握压干粉灭火器适用于一般火灾,泡沫灭火器血使用加压包扎或止血带不超过1小时骨折打急救电话120;重大事故30分钟内逐级上报至公不可用于电器火灾时先固定再搬运烧烫伤用冷水冲洗降温司领导配合事故调查,如实陈述情况应急演练的重要性实战演练临危不乱应急演练是提升员工应急处置能力的有效手段通过模拟真实事故场景,让员工在演练中熟悉应急流程,掌握逃生技能,使用应急设备定期演练机制公司每季度组织一次消防演习,每半年进行一次综合应急演练各部门每月开展岗位应急演练,确保每位员工都能参与演练提升能力演练能够检验应急预案的可行性,发现预案漏洞并及时修订;提高员工应急反应速度和自救互救能力;增强团队协作配合;真正做到平时多流汗,战时少流血减少事故损失有演练经验的员工在真实事故中反应速度快30%,逃生成功率提高50%企业因员工熟练掌握应急技能,事故损失可减少60%以上第五章职业健康保护职业健康与安全生产同等重要预防职业病,保护员工身心健康,是企业和员工的共同责任常见职业病预防措施尘肺病长期吸入生产性粉尘导致肺组织纤维化,是•改善工作环境,加强通风除尘,降低噪声我国发病率最高的职业病•正确佩戴防尘口罩、防护眼镜、耳塞等防护用职业中毒接触有毒化学物质引起,如苯中毒、铅中品毒、一氧化碳中毒等•定期进行职业健康体检,建立健康档案职业性耳聋长期接触噪声作业导致听力损伤•缩短有害作业时间,合理安排工间休息职业性皮肤病接触刺激性、腐蚀性物质引起•加强个人卫生,工作后及时清洗职业性肌肉骨骼疾病长期不良作业姿势导致•发现职业病早期症状立即就医劳动卫生改善•作业场所温度、湿度、照明符合标准•配备饮水设施、休息室、更衣室•提供洗浴设施和个人清洁用品•定期检测作业环境有害因素浓度•为特殊工种提供营养补助•建立职业健康监护制度第六章安全文化建设从要我安全到我要安全安全文化是企业文化的重要组成部分,是全体员工共同的安全价值观和行为准则建设良好的安全文化,需要实现从被动接受到主动参与的转变要我安全被动执行,应付检查,侥幸心理,事故频发我要安全主动防范,自觉遵守,责任意识,持续改进企业成功案例分享某制造企业通过建立全员安全积分制,将安全行为与绩效考核、晋升挂钩,设置安全观察员岗位,鼓励员工相互监督提醒实施三年来,事故率下降85%,员工安全意识显著提升,实现了从被动执行到主动参与的转变企业连续三年获评安全生产标杆单位安全文化建设关键要素•领导重视,以身作则•全员参与,人人有责•制度保障,奖惩分明•持续教育,提升意识•开放沟通,及时反馈安全心理与行为习惯培养安全事故90%以上是由人的不安全行为造成的消除不安全心理,养成良好安全习惯,是预防事故的根本消除侥幸心理杜绝三违行为侥幸心理是安全的大敌就这一次没事、别人违章也没出事等想违章指挥管理人员强令员工冒险作业,不提供安全保障措施违章作法极其危险事故往往发生在最不经意的时刻要时刻保持警惕,严格业不按操作规程作业,擅自拆除安全装置,无证操作违反劳动纪按规程操作,不抱任何侥幸心理律串岗离岗,班前饮酒,操作中打闹嬉戏三违行为是事故的直接原因,必须坚决制止养成安全习惯保障自己和他人进入作业区域先检查环境,穿戴防护用品成为习惯,操作前确认设备状安全不仅是个人的事,更关系到团队每一个人不伤害自己,不伤害他态,发现隐患主动报告,工作结束清理整顿好习惯需要21天养成,坚持人,不被他人伤害,保护他人不受伤害看到同事违章操作要及时制止,90天成为稳定习惯安全习惯一旦养成,将受益终身发现隐患要主动消除或报告,共同营造安全环境安全责任人人有责第七章安全管理制度与责任落实完善的安全管理制度和明确的责任分工,是安全生产的组织保障安全生产责任制领导与员工责任分工安全检查与隐患整改安全生产责任制是企业安全管理的核心制度,企业领导责任建立安全管理机构,配备专职检查机制公司级每月综合检查,部门级每周明确从企业法定代表人到每位员工的安全责安全管理人员;保证安全生产投入;组织制定专项检查,班组级每日岗位检查节假日前、任实行党政同责、一岗双责、齐抓共安全规章制度和操作规程;组织安全检查和隐季节性、专项检查相结合采用安全检查表管、失职追责各级管理人员在管生产的患治理;组织事故应急救援演练;及时如实报法,逐项核对,不留死角同时必须管安全,做到谁主管、谁负责告生产安全事故隐患整改发现隐患立即下达整改通知,明确•企业法人对本单位安全生产负总责员工安全责任遵守安全规章制度和操作规责任人、整改措施、完成时限和验收标准•各级管理人员对分管范围内安全生产负程;接受安全培训,掌握安全技能;正确使用防重大隐患实行挂牌督办,跟踪整改进度整改领导责任护用品和安全装置;发现隐患及时报告;服从完成后组织验收,形成闭环管理建立隐患档管理,不违章作业;参与安全活动和事故隐患案,分析隐患规律,制定预防措施•职能部门对业务范围内安全生产负监督排查管理责任•班组长对本班组安全生产负直接管理责任•员工对岗位安全生产负直接责任安全管理十须知全面落实安全生产各项要求0101安全生产方针安全检查安全第一,预防为主,综合治理这是安全工作的总纲领,必须贯彻到每一项工作中建立多层次安全检查制度,及时发现和消除事故隐患,实现闭环管理0202四不伤害原则隐患整改不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害这是每位员工必须遵守的行为准则发现隐患立即整改,做到定人、定时、定措施、定资金、定验收标准0303三级教育应急管理公司级、部门级、班组级安全教育,新员工必须完成三级教育并考核合格方可上岗制定应急预案,配备应急设施,定期组织演练,提高应急处置能力0404岗位责任制事故报告明确各级各岗位安全职责,做到层层负责,人人有责,责任到人发生事故及时报告,保护现场,配合调查,按四不放过原则处理0505安全培训持续改进定期组织安全教育培训,提高员工安全意识和技能,特种作业人员必须持证上岗总结安全工作经验教训,不断完善安全管理体系,提升安全管理水平第八章特殊作业安全注意事项特殊作业风险高、危险性大,必须严格执行审批制度和安全措施电工作业安全起重机械操作安全爆破作业安全登高架设作业安全•持电工操作证上岗,严禁无证作业•持起重机械操作证上岗•持爆破作业证上岗,严格审批•2米以上作业必须系安全带•作业前验电、放电、接地、挂警示牌•作业前检查设备、吊具、索具•炸药雷管专人专库管理,严格领用登记•搭设脚手架必须有施工方案和验收•穿绝缘鞋,戴绝缘手套,使用合格工具•严格遵守十不吊规定•设置警戒区,疏散无关人员•脚手板铺设牢固,不得有探头板•停电作业必须断电、验电、挂接地线•指挥信号清晰,严禁违章指挥•按爆破设计方案施工,不得随意更改•作业层设置防护栏杆和踢脚板•带电作业必须有专人监护,采取防护措•吊物下严禁站人、行走•装药、联线、起爆必须符合规程•上下传递物品使用工具,禁止抛掷施•遇大风、大雨、大雾停止作业•盲炮处理必须有专项方案•患高血压、心脏病等禁止高处作业•严禁酒后作业、疲劳作业第九章安全培训与考核全方位提升安全能力系统的安全培训和严格的考核,是确保员工掌握安全知识和技能的重要手段培训需求分析根据岗位特点、事故案例、法规更新确定培训内容组织实施培训培训内容体系理论讲授、案例分析、现场演示、实操练习相结合安全意识培育安全理念、法律法规、事故案例安全知识学习安全管理制度、操作规程、危险因素识别新员工安全入职培训流程新员工是安全培训的重点对象,必须经过系统培训和严格考核,确保具备安全意识和基本技能后方可上岗部门级安全教育公司级安全教育由部门负责人组织,学习本部门安全生产状况、工作环境、设备设施、学习国家安全法律法规、公司安全管理制度、安全生产形势、典型事防护设施、安全注意事项了解部门安全规章制度和应急处理措施故案例了解企业危险因素、应急预案和安全管理组织架构培训时培训时间不少于16学时间不少于24学时,考试合格后进入下一阶段带教与现场指导班组级安全教育安排经验丰富的老员工师带徒,进行现场实操指导新员工在师傅监由班组长负责,学习岗位安全操作规程、设备性能及安全装置、个人防护下进行实际操作,熟悉工作流程和安全要求带教期不少于3个月,经护用品使用、岗位危险因素及预防措施进行实际操作演示和练习综合评估合格后方可独立操作培训时间不少于24学时安全隐患排查与风险评估事故隐患是事故的前兆,及时发现和消除隐患是预防事故的关键隐患排查与风险管理隐患排查方法采用五查法:查思想、查制度、查管理、查隐患、查整改使用安全检查表,对照标准逐项检查采用目视化管理,标识风险点和隐患部位运用PDCA循环,持续改进安全管理隐患报告流程发现隐患立即报告班组长或安全管理员,填写隐患报告单一般隐患由班组整改,重大隐患上报部门或公司使用手机APP或隐患报告箱报告对举报人给予奖励,保护举报人信息风险分级管理采用风险矩阵法评估风险等级重大风险:红色标识,公司领导负责,挂牌督办较大风险:橙色标识,部门负责人管控一般风险:黄色标识,班组长管控低风险:蓝色标识,岗位员工管控风险控制措施按照消除、替代、工程控制、管理控制、个体防护的优先顺序采取措施制定针对性的管控方案,明确责任人和完成时限定期评审风险控制效果,动态调整管控措施员工安全权利保障法律赋予员工的安全权利安全生产法律法规明确规定了员工享有的各项安全权利,企业必须切实保障,员工要敢于行使拒绝违章作业的权利紧急避险权的行使安全生产建议与举报员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业发现直接危及人身安全的紧急情况时,员工员工有权对本单位安全生产工作中存在的管理人员违章指挥、强令冒险作业时,员工有权停止作业或在采取可能的应急措施后问题提出批评、检举、控告可以通过职有权拒绝执行,不得因此解除劳动合同或降撤离作业场所这是保护员工生命安全的工代表大会、安全生产委员会、合理化建低工资待遇这是法律赋予员工保护自身最后防线,任何单位不得因此降低员工工资议等渠道提出安全改进建议安全的重要权利福利或解除劳动合同举报渠道公司安全生产举报电话:xxx-行使要点明确指出违章内容,表明拒绝执适用情形设备突然故障可能伤人、火灾xxxx;举报邮箱:safety@company.com;行,要求改正违章,及时向上级报告如果因爆炸险情、有毒气体泄漏、建筑物坍塌危举报信箱:办公楼一楼大厅;当地应急管理部拒绝违章而遭受不公正待遇,可向安全监管险、自然灾害来临等行使紧急避险权后门举报电话:12350举报内容经查证属实部门投诉举报,依法维护自身权益应立即报告,并配合后续处置的,给予奖励;对举报人信息严格保密,严禁打击报复你的安全建议我们重视举报电话:12350|公司安全邮箱:safety@company.com安全事故案例警示教育以案为鉴警钟长鸣通过典型事故案例的深入分析,吸取血的教训,举一反三,防止类似事故再次发生案例:某化工企业爆炸事故事故经过某化工企业在设备检修过程中,未进行有效的置换和清洗,未办理动火作业票,违规进行焊接作业,引发易燃气体爆炸,造成5人死亡,3人重伤,直接经济损失2000万元事故原因企业安全管理混乱,未执行动火作业审批制度;作业人员安全意识淡薄,违章作业;现场监护不到位,应急措施缺失防范措施严格执行特殊作业审批制度;作业前进行风险辨识和安全交底;现场配备监护人员和应急器材;加强员工安全培训,提高风险意识案例:建筑工地高处坠落事故事故经过某建筑工地,工人在8米高的外墙进行抹灰作业时,脚手板突然断裂,该工人因未系安全带从高处坠落,经抢救无效死亡事故调查发现,脚手架搭设不规范,脚手板材质不合格,且多处腐烂事故原因脚手架搭设未经验收即投入使用;使用不合格脚手板;作业人员未系安全带;安全检查流于形式,未发现隐患防范措施脚手架搭设必须编制专项方案并验收;使用合格材料,定期检查维护;高处作业必须系安全带,设置安全网;加强日常安全检查,及时整改隐患安全技术创新与设备维护科技进步为安全生产提供了有力支撑采用新技术、新设备、新工艺,提升本质安全水平新型安全防护装备智能监测系统采用物联网技术,实时监测温度、压力、气体浓度等参数,超限自动报警视频AI识别违章行为,及时提醒纠正机器人替代危险作业高温、有毒、高空等危险环境采用机器人作业,减少人员暴露风险如焊接机器人、喷涂机器人、巡检机器人等安全管理APP手机移动端实现隐患随手拍、在线培训学习、应急预案查询、安全检查记录等功能,提高管理效率设备维护保障安全日常维护保养1操作人员每日巡检,清洁润滑,紧固检查,填写点检表发现异常及时报修2定期检验检测按规定周期进行设备检验,特种设备必须由有资质单位检验检验合格方可使用预防性维修3根据设备运行状态,提前安排维修保养,防止设备故障引发事故建立设备档案4隐患整改发现设备安全隐患立即整改,重大隐患停机检修验收合格后方可投入使用安全文化活动与激励机制营造人人关注安全的良好氛围通过丰富多彩的安全文化活动和有效的激励机制,激发员工参与安全管理的积极性和主动性安全知识竞赛安全演讲比赛安全先进表彰安全文化建设每季度举办一次安全组织安全在我心中每年评选安全生产建设安全文化走廊,知识竞赛,内容涵盖主题演讲比赛,员工先进个人、安全管展示安全理念、安全安全法律法规、操作结合岗位实际,讲述理优秀班组、安全承诺、事故案例、安规程、应急处理等安全故事、分享安全标兵等荣誉称号全知识等制作安全采用团队必答、抢心得、表达安全理表彰在安全生产中做宣传标语、海报、视答、风险题等形式,念通过演讲增强安出突出贡献、及时发频,在车间、办公区寓教于乐对获奖团全意识,传播安全文现重大隐患、提出有播放营造浓厚的安队和个人颁发奖金和化,树立安全标杆价值安全建议的员全文化氛围,让安全证书,营造学安全、工建立安全荣誉理念深入人心懂安全的浓厚氛围墙,展示先进事迹员工安全自我保护能力提升提升员工安全自我保护能力,是安全生产的最终目标从身心健康到技能培训,全方位打造安全防护体系心理健康与压力管理自救互救技能培训安全意识常态化培养工作压力、家庭问题、人际关系等心理因素掌握基本的急救技能,关键时刻能够挽救生安全意识的培养是一个持续的过程,需要通过会影响安全行为企业应关注员工心理健康,命公司定期组织急救技能培训,邀请专业医日常教育、案例警示、文化熏陶等多种方式设立心理咨询室,定期开展心理健康讲座护人员现场指导不断强化重点技能心肺复苏CPR、止血包扎、骨培养途径班前会安全提醒,班后会安全总压力管理方法合理安排工作和休息时间,保折固定、烧烫伤处理、触电急救、中毒急救结;每月安全活动日,学习事故案例;安全积分证充足睡眠;培养兴趣爱好,适当运动放松;学等每位员工应掌握基本急救常识,班组配备制,与绩效挂钩;安全承诺签名,强化责任意会倾诉,寻求支持;掌握情绪调节技巧心理急救箱通过反复演练,提高应急处置能力识通过长期坚持,使安全成为一种习惯,内状态不佳时应主动报告,暂停危险作业化为一种自觉结语安全是企业的生命线:生命至上安全第一安全生产是企业发展的基石,是员工幸福的保障没有安全,就没有一切每一起事故都是可以避免的,每一个生命都是无价的安全生产,人人有责让我们携手共建安全、健康、和谐的工作环境,为企业发展保驾护航,为家庭幸福筑牢防线每位员工都是安全的守护者安全不是某个人或某个部门的事,而是每一位员工的共同责任从我做起,从现在做起,从点滴做起遵守规章制度,执行操作规程,关注身边隐患,关心同事安全0100%事故目标全员参与零事故零伤害零损失人人都是安全员365天天讲安全安全无假日谢谢观看!安全从你我做起请牢记我们期待安全无小事,防范靠大家欢迎您提出宝贵的安全建议,共同为创建安全、健康、和谐的工作环境贡献力量让我们携手同行,共创安全未来!安全第一,预防为主,综合治理不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不受伤害遵章守纪,从我做起。