劳动法大一考试题目与答案解析

劳动法大一考试题目与答案解析

一、单选题（每题1分，共20分）

1.劳动法的主要调整对象是（）A.国家与国家之间的关系B.雇主与雇员之间的关系C.消费者与生产者之间的关系D.政府与企业管理者之间的关系【答案】B【解析】劳动法主要调整的是雇主与雇员之间的劳动关系

2.劳动合同中未明确约定的工作时间是（）A.标准工作时间B.加班时间C.休息时间D.法定工作时间【答案】A【解析】劳动合同中未明确约定的工作时间视为标准工作时间

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过两个月

4.雇主安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】C【解析】根据《劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资200%的工资报酬

5.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.一个月B.三个月C.六个月D.一年【答案】D【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为一年

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位【答案】B【解析】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

7.工会的主要职责不包括（）A.维护职工合法权益B.参与企业民主管理C.组织职工进行集体谈判D.管理企业财务【答案】D【解析】工会的主要职责不包括管理企业财务

8.劳动保护措施的主要目的是（）A.提高生产效率B.保障劳动者安全健康C.增加企业利润D.规范企业行为【答案】B【解析】劳动保护措施的主要目的是保障劳动者安全健康

9.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供劳动保护条件和劳动条件的，用人单位应（）A.无需承担责任B.部分承担责任C.全部承担责任D.与劳动者共同承担责任【答案】C【解析】用人单位应全部承担提供劳动保护条件和劳动条件的责任

10.劳动争议调解的期限一般为（）A.15天B.30天C.60天D.90天【答案】C【解析】劳动争议调解的期限一般为60天

11.劳动合同中约定由劳动者承担劳动保护费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担劳动保护费用的，该约定无效

12.雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）A.要求解除劳动合同B.要求支付赔偿金C.要求支付违约金D.要求支付工资【答案】A【解析】雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同

13.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效

14.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.法律工作者【答案】C【解析】劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括人民政府代表

15.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担培训费用的，该约定无效

16.雇主违反劳动法规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的（）支付赔偿金A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】雇主违反劳动法规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金

17.劳动合同中约定由劳动者承担医疗费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担医疗费用的，该约定无效

18.劳动争议调解委员会由（）组成A.劳动者代表B.用人单位代表C.人民政府代表D.法律工作者【答案】A、B【解析】劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

19.劳动合同中约定由劳动者承担失业保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担失业保险费用的，该约定无效

20.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起（）内具有法律效力A.15天B.30天C.60天D.90天【答案】B【解析】劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起30天内具有法律效力

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些情况可以口头形式订立？（）A.非全日制用工B.劳动合同期限三个月以上C.劳动合同期限不满三个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】A、C、D【解析】非全日制用工、劳动合同期限不满三个月、以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以口头形式订立

2.劳动争议调解的基本原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则

3.劳动保护措施的主要内容包括（）A.提供劳动安全卫生设施B.对劳动者进行安全卫生教育C.定期进行安全检查D.提供必要的劳动防护用品【答案】A、B、C、D【解析】劳动保护措施的主要内容包括提供劳动安全卫生设施、对劳动者进行安全卫生教育、定期进行安全检查、提供必要的劳动防护用品

4.劳动合同中约定由劳动者承担工伤保险费用的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定【答案】B【解析】劳动合同中约定由劳动者承担工伤保险费用的，该约定无效

5.劳动争议仲裁的管辖原则包括（）A.属地原则B.当事人选择原则C.专属原则D.特殊原则【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和当事人选择原则

三、填空题（每题2分，共16分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议

2.劳动法的基本原则是保障劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步

3.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以口头形式订立

4.劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

5.劳动保护措施的主要目的是保障劳动者安全健康

6.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为一年

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中约定由劳动者承担医疗费用的，该约定有效（）【答案】（×）【解析】劳动合同中约定由劳动者承担医疗费用的，该约定无效

2.劳动争议调解的期限一般为60天（）【答案】（√）【解析】劳动争议调解的期限一般为60天

3.雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求解除劳动合同

4.劳动合同中约定由劳动者承担失业保险费用的，该约定有效（）【答案】（×）【解析】劳动合同中约定由劳动者承担失业保险费用的，该约定无效

5.劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起30天内具有法律效力（）【答案】（√）【解析】劳动争议仲裁的裁决书自作出之日起30天内具有法律效力

6.劳动合同中约定由劳动者承担工伤保险费用的，该约定有效（）【答案】（×）【解析】劳动合同中约定由劳动者承担工伤保险费用的，该约定无效

7.劳动争议调解委员会由人民政府代表组成（）【答案】（×）【解析】劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

8.劳动合同应当以书面形式订立，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以口头形式订立（）【答案】（√）【解析】以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以口头形式订立

9.劳动保护措施的主要目的是提高生产效率（）【答案】（×）【解析】劳动保护措施的主要目的是保障劳动者安全健康

10.劳动争议仲裁的时效期间一般为三个月（）【答案】（×）【解析】劳动争议仲裁的时效期间一般为一年

五、简答题（每题2-5分，共10分）

1.简述劳动法的调整对象【答案】劳动法的调整对象是雇主与雇员之间的劳动关系【解析】劳动法主要调整的是雇主与雇员之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等

2.简述劳动争议调解的基本原则【答案】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则【解析】劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则，这些原则确保了调解的公正性和有效性

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的法律效力【答案】劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的约定无效【解析】根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，社会保险费用应由用人单位和劳动者共同承担，劳动者个人不得承担社会保险费用因此，劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的约定无效

2.分析劳动争议仲裁的管辖原则【答案】劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和当事人选择原则【解析】劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和当事人选择原则属地原则是指劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民政府劳动争议仲裁委员会管辖；当事人选择原则是指当事人可以在合同中约定劳动争议仲裁的管辖机构

七、综合应用题（每题20分，共20分）

1.某公司与一名劳动者签订了为期三年的劳动合同，合同中约定由劳动者承担部分社会保险费用劳动者在合同履行期间发现该约定无效，要求公司支付其应承担的社会保险费用请分析该劳动者的诉求是否合理，并说明理由【答案】劳动者的诉求合理【解析】根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，社会保险费用应由用人单位和劳动者共同承担，劳动者个人不得承担社会保险费用因此，劳动合同中约定由劳动者承担部分社会保险费用的约定无效劳动者要求公司支付其应承担的社会保险费用是合理的，公司应当依法支付---完整标准答案

一、单选题

1.B

2.A

3.B

4.C

5.D

6.B

7.D

8.B

9.C

10.C

11.B

12.A

13.B

14.C

15.B

16.B

17.B

18.A、B

19.B

20.B

二、多选题

1.A、C、D

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D

4.B

5.A、B

三、填空题

1.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议

2.劳动法的基本原则是保障劳动者合法权益、促进经济发展和社会进步

3.劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工可以口头形式订立

4.劳动争议调解委员会由劳动者代表和用人单位代表组成

5.劳动保护措施的主要目的是保障劳动者安全健康

6.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的，该约定无效

7.劳动争议仲裁的时效期间一般为一年

8.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

6.（×）

7.（×）

8.（√）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.劳动法的调整对象是雇主与雇员之间的劳动关系

2.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和及时原则

六、分析题

1.劳动合同中约定由劳动者承担社会保险费用的约定无效

2.劳动争议仲裁的管辖原则包括属地原则和当事人选择原则

七、综合应用题

1.劳动者的诉求合理。