劳动法知识摸底题及答案

劳动法知识摸底题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《劳动法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险【答案】D【解析】社会保险属于法定应当约定的事项，但不是必备条款

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况是（）A.劳动者严重违纪B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者不能胜任工作D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿

3.工作时间和休息休假制度中，以下哪种情况不属于加班？（）A.法定节假日工作B.休息日工作C.上下班途中加班D.依法安排的值班【答案】C【解析】上下班途中加班不属于加班范畴

4.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）A.1个月B.3个月C.1年D.2年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

5.用人单位单方面变更劳动合同，减少劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）A.要求用人单位恢复原状B.要求用人单位支付赔偿金C.解除劳动合同并要求经济补偿D.以上都是【答案】D【解析】劳动者可以要求用人单位恢复原状、支付赔偿金或解除劳动合同并要求经济补偿

6.以下哪项不属于劳动安全卫生设施的组成部分？（）A.机器设备的安全防护装置B.作业场所的照明设施C.劳动防护用品D.员工的培训教材【答案】D【解析】劳动安全卫生设施包括机器设备的安全防护装置、作业场所的照明设施和劳动防护用品等，员工的培训教材不属于设施范畴

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月

8.用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况是（）A.劳动者严重失职B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者不能胜任工作D.用人单位破产重整【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位在解除劳动合同时应当提前通知劳动者

9.劳动者连续工作满（）年，享有带薪年休假A.1B.2C.3D.5【答案】C【解析】根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满三年以上的，享有带薪年休假

10.劳动合同中约定试用期超过法定期限的，该约定（）A.有效B.无效C.部分有效D.视具体情况而定【答案】B【解析】根据《劳动合同法》，试用期超过法定期限的约定无效

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动者的劳动权利？（）A.获得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.参与管理企业的权利E.获得社会保险和福利的权利【答案】A、B、C、E【解析】劳动者的劳动权利包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利，参与管理企业的权利不属于劳动者的劳动权利

2.劳动合同解除的情形包括（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.用人单位破产重整C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的E.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动【答案】B、C、D、E【解析】劳动合同解除的情形包括用人单位破产重整、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动等

3.劳动争议处理的基本原则包括（）A.以事实为依据，以法律为准绳B.当事人在适用法律上一律平等C.处理劳动争议，应当注重调解D.及时、公正、合理E.保护当事人的合法权益【答案】A、C、D、E【解析】劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据、以法律为准绳、注重调解、及时、公正、合理以及保护当事人的合法权益

4.劳动安全卫生保护措施包括（）A.机器设备的安全防护装置B.作业场所的通风设施C.劳动防护用品D.员工的安全培训E.员工的健康检查【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动安全卫生保护措施包括机器设备的安全防护装置、作业场所的通风设施、劳动防护用品、员工的安全培训和健康检查等

5.劳动合同中的约定条款包括（）A.工作内容B.劳动报酬C.工作时间D.社会保险E.保密协议【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同中的约定条款包括工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险、保密协议等

三、填空题（每题2分，共8分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的__________【答案】书面协议

2.劳动争议仲裁的时效期间一般为__________【答案】1年

3.劳动者享有带薪年休假的条件之一是连续工作满__________年【答案】

34.用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况是__________【答案】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

四、判断题（每题2分，共10分）

1.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金

2.劳动合同中约定试用期超过法定期限的，该约定无效（）【答案】（√）【解析】根据《劳动合同法》，试用期超过法定期限的约定无效

3.劳动争议仲裁的时效期间为3个月（）【答案】（×）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

4.用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者（）【答案】（×）【解析】用人单位在解除劳动合同时，应当提前通知劳动者的情况是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

5.劳动者享有带薪年休假的条件之一是连续工作满5年（）【答案】（×）【解析】劳动者享有带薪年休假的条件之一是连续工作满3年

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述劳动合同的必备条款【答案】劳动合同的必备条款包括

（1）工作内容

（2）劳动报酬

（3）工作时间

（4）休息休假

（5）劳动安全卫生

（6）劳动纪律

（7）终止条件

（8）违约责任

2.劳动争议处理的基本原则有哪些？【答案】劳动争议处理的基本原则包括

（1）以事实为依据，以法律为准绳

（2）当事人人在适用法律上一律平等

（3）处理劳动争议，应当注重调解

（4）及时、公正、合理

（5）保护当事人的合法权益

3.劳动安全卫生保护措施包括哪些？【答案】劳动安全卫生保护措施包括

（1）机器设备的安全防护装置

（2）作业场所的通风设施

（3）劳动防护用品

（4）员工的安全培训

（5）员工的健康检查

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析劳动者被迫解除劳动合同的法律依据和程序【答案】劳动者被迫解除劳动合同的法律依据主要包括

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

（6）法律、行政法规规定的其他情形劳动者被迫解除劳动合同的程序包括

（1）劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

（2）用人单位在劳动者通知后，应当依法支付经济补偿金

（3）劳动者在解除劳动合同后，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼

2.分析劳动合同中约定试用期的法律规定【答案】劳动合同中约定试用期的法律规定主要包括

（1）试用期不得超过法定期限

（2）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

（3）试用期包含在劳动合同期内

（4）试用期届满后，用人单位应当依法办理续订或者终止劳动合同的手续如果试用期超过法定期限，该约定无效劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工张某在试用期内严重失职，给公司造成重大损失公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝支付经济补偿金请分析公司做法是否合法，并说明理由【答案】公司解除与张某的劳动合同的做法合法，但拒绝支付经济补偿金的做法不合法根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同公司解除与张某的劳动合同符合法律规定但是，根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金因此，公司拒绝支付经济补偿金的做法不合法公司应当依法支付张某经济补偿金

2.某公司员工李某连续工作满5年，但由于公司经营状况发生变化，公司决定与李某解除劳动合同公司提前30日通知了李某，并支付了经济补偿金请分析公司做法是否合法，并说明理由【答案】公司解除与李某的劳动合同的做法合法，提前通知并支付经济补偿金的做法也合法根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同公司解除与李某的劳动合同符合法律规定公司提前30日通知了李某，并支付了经济补偿金，符合法律规定公司应当依法支付李某经济补偿金标准答案

一、单选题

1.D

2.D

3.C

4.C

5.D

6.D

7.B

8.B

9.C

10.B

二、多选题

1.A、B、C、E

2.B、C、D、E

3.A、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.书面协议

2.1年

3.

34.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.劳动合同的必备条款包括

（1）工作内容

（2）劳动报酬

（3）工作时间

（4）休息休假

（5）劳动安全卫生

（6）劳动纪律

（7）终止条件

（8）违约责任

2.劳动争议处理的基本原则包括

（1）以事实为依据，以法律为准绳

（2）当事人人在适用法律上一律平等

（3）处理劳动争议，应当注重调解

（4）及时、公正、合理

（5）保护当事人的合法权益

3.劳动安全卫生保护措施包括

（1）机器设备的安全防护装置

（2）作业场所的通风设施

（3）劳动防护用品

（4）员工的安全培训

（5）员工的健康检查

六、分析题

1.劳动者被迫解除劳动合同的法律依据主要包括

（1）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

（6）法律、行政法规规定的其他情形劳动者被迫解除劳动合同的程序包括

（1）劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

（2）用人单位在劳动者通知后，应当依法支付经济补偿金

（3）劳动者在解除劳动合同后，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼

2.劳动合同中约定试用期的法律规定主要包括

（1）试用期不得超过法定期限

（2）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

（3）试用期包含在劳动合同期内

（4）试用期届满后，用人单位应当依法办理续订或者终止劳动合同的手续如果试用期超过法定期限，该约定无效劳动者在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护权利，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当依法支付经济补偿金

七、综合应用题

1.公司解除与张某的劳动合同的做法合法，但拒绝支付经济补偿金的做法不合法根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同公司解除与张某的劳动合同符合法律规定但是，根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当支付经济补偿金因此，公司拒绝支付经济补偿金的做法不合法公司应当依法支付张某经济补偿金

2.公司解除与李某的劳动合同的做法合法，提前通知并支付经济补偿金的做法也合法根据《劳动合同法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商未能达成协议的，用人单位可以解除劳动合同公司解除与李某的劳动合同符合法律规定公司提前30日通知了李某，并支付了经济补偿金，符合法律规定公司应当依法支付李某经济补偿金。