劳动法知识题目及答案

劳动法知识精选题目及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.劳动合同中，对劳动者的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形不包括（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者个人原因离职的【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的选项D不属于以上情形

3.工作时间和休息休假制度中，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度A.8，40B.7，35C.8，45D.7，40【答案】A【解析】根据《劳动法》第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

4.劳动争议仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

5.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过（）程序A.职工代表大会或者全体职工讨论B.用人单位单方面决定C.劳动行政部门批准D.职工本人同意【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

6.劳动合同中，对工资的约定应当明确具体，工资不得低于（）A.当地最低工资标准B.上年度平均工资水平C.劳动者所在地最低工资标准D.用人单位自行确定【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬

7.劳动合同解除后，用人单位在（）内不得再次招用该劳动者A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第45条规定，劳动合同解除或者终止后，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿同时，根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

8.劳动合同中，关于社会保险的约定，正确的表述是（）A.用人单位和劳动者可以自行约定是否参加社会保险B.用人单位可以为劳动者选择不同的社会保险待遇C.用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费D.社会保险由劳动者个人全部承担【答案】C【解析】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

9.劳动者在工作期间突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病经抢救无效死亡的，用人单位应当依法办理（）A.工伤认定B.丧葬补助金C.报销医疗费用D.一次性伤残补助金【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤用人单位应当依法办理丧葬补助金等手续

10.劳动合同中，关于竞业限制的约定，正确的表述是（）A.竞业限制适用于所有劳动者B.竞业限制的约定必须明确限制的岗位、地域和期限C.竞业限制的约定可以由用人单位单方面制定D.竞业限制的约定不需要支付经济补偿【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

11.劳动合同中，关于加班费的约定，正确的表述是（）A.用人单位可以自行决定是否支付加班费B.加班费可以低于当地最低工资标准C.用人单位应当依法支付加班费，加班费不得低于劳动者正常工作时间工资的150%D.加班可以完全替代休息时间【答案】C【解析】根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

12.劳动争议调解仲裁过程中，调解员应当（）A.依法公正调解B.优先考虑用人单位的利益C.强制要求双方达成协议D.代替双方进行仲裁【答案】A【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，调解员应当依法公正调解，不得偏袒任何一方

13.劳动合同中，关于女职工特殊保护的约定，正确的表述是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同B.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不得降低其工资C.女职工在孕期、产期、哺乳期可以拒绝参加社会保险D.女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位可以随意安排加班【答案】B【解析】根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假同时，根据《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同

14.劳动合同中，关于劳动保护条件的约定，正确的表述是（）A.用人单位可以自行决定是否提供劳动保护条件B.劳动保护条件必须符合国家标准C.劳动保护条件可以由用人单位和劳动者协商确定D.劳动保护条件不需要定期检查【答案】B【解析】根据《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

15.劳动合同中，关于劳动纪律的约定，正确的表述是（）A.劳动纪律可以由用人单位单方面制定B.劳动纪律必须符合国家法律规定C.劳动纪律可以完全不执行D.劳动纪律的执行可以随意【答案】B【解析】根据《劳动法》第39条规定，企业职工应当遵守企业的各项规章制度，遵守劳动纪律，保守企业的商业秘密，爱护企业的公共财产

二、多选题（每题4分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）A.明确具体B.符合国家法律规定C.可以随时变更D.经劳动者同意【答案】A、B、D【解析】根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

2.劳动争议调解仲裁过程中，调解协议应当（）A.依法签订B.符合双方意愿C.可以强制执行D.不得违反法律、法规的强制性规定【答案】A、B、D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力调解协议书经双方当事人签收后，具有法律效力调解协议的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益

3.劳动合同中，关于社会保险的约定，正确的表述是（）A.用人单位和劳动者应当依法参加社会保险B.社会保险费由用人单位和劳动者共同承担C.社会保险待遇由用人单位自行决定D.社会保险基金由社会保险经办机构管理和使用【答案】A、B、D【解析】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费社会保险费由用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳社会保险基金按照统筹地区统筹，由社会保险经办机构管理和使用

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，正确的表述是（）A.竞业限制的约定必须明确限制的岗位、地域和期限B.竞业限制的约定可以由用人单位单方面制定C.竞业限制的约定不需要支付经济补偿D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员【答案】A、D【解析】根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

5.劳动合同中，关于劳动保护条件的约定，正确的表述是（）A.劳动保护条件必须符合国家标准B.用人单位应当对劳动者进行安全卫生教育C.劳动保护条件可以由用人单位和劳动者协商确定D.劳动保护条件不需要定期检查【答案】A、B【解析】根据《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

三、填空题（每题4分，共24分）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的约定，正确的表述是国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时的工时制度（8分）【答案】8，44【解析】根据《劳动法》第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2.劳动争议仲裁的时效期间为______（4分）【答案】1年【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

3.劳动合同中，关于社会保险的约定，正确的表述是用人单位和劳动者应当依法参加______，缴纳______（8分）【答案】社会保险，社会保险费【解析】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定，正确的表述是竞业限制的约定不得违反______，对负有______的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定______条款，并约定在______后，在______内按月给予劳动者______（16分）【答案】法律、法规，保密义务，竞业限制，解除或者终止劳动合同，竞业限制期限，经济补偿【解析】根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

5.劳动合同中，关于劳动保护条件的约定，正确的表述是劳动保护条件必须符合______，用人单位必须对劳动者进行______，对从事有______的劳动者应当______（16分）【答案】国家标准，安全卫生教育，职业危害作业，定期进行健康检查【解析】根据《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

四、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定可以随时变更（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项

2.劳动争议调解仲裁过程中，调解员应当依法公正调解（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第15条规定，调解员应当依法公正调解，不得偏袒任何一方

3.劳动合同中，关于社会保险的约定可以由用人单位和劳动者协商确定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

4.劳动合同中，关于竞业限制的约定可以由用人单位单方面制定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定

5.劳动合同中，关于劳动保护条件的约定可以完全不执行（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

6.劳动合同中，关于劳动纪律的约定可以随意执行（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第39条规定，企业职工应当遵守企业的各项规章制度，遵守劳动纪律，保守企业的商业秘密，爱护企业的公共财产

7.劳动合同中，关于女职工特殊保护的约定可以拒绝执行（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假同时，根据《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同

8.劳动合同中，关于劳动保护条件的约定可以由用人单位自行决定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

9.劳动合同中，关于劳动纪律的约定可以由用人单位单方面制定（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第39条规定，企业职工应当遵守企业的各项规章制度，遵守劳动纪律，保守企业的商业秘密，爱护企业的公共财产

10.劳动合同中，关于社会保险的约定可以完全不执行（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述劳动合同解除的程序【答案】劳动合同解除的程序包括以下几个步骤

（1）协商一致用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

（2）书面通知用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

（3）经济补偿用人单位解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿

（4）争议处理劳动者对用人单位解除劳动合同有异议的，可以申请劳动争议仲裁

2.简述劳动争议的解决途径【答案】劳动争议的解决途径包括以下几个步骤

（1）协商用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决

（2）调解协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

（3）仲裁调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（4）诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

3.简述女职工特殊保护的内容【答案】女职工特殊保护的内容包括

（1）孕期保护不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

（2）产期保护女职工生育享受不少于九十天的产假

（3）哺乳期保护不得安排女职工在哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，女职工在哺乳期，用人单位不得降低其工资、辞退或者与其解除劳动合同

六、分析题（每题10分，共20分）

1.某公司员工张某在试用期内被公司无故辞退，张某可以采取哪些法律措施维护自己的权益？【答案】张某可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）要求公司支付赔偿金根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金

（2）申请劳动仲裁如果公司拒绝支付赔偿金，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）提起诉讼对仲裁裁决不服的，张某可以向人民法院提起诉讼

2.某公司员工李某在上班期间突发疾病死亡，公司认为李某是自行离职，拒绝支付丧葬补助金李某的家属可以采取哪些法律措施维护自己的权益？【答案】李某的家属可以采取以下法律措施维护自己的权益

（1）要求公司支付丧葬补助金根据《工伤保险条例》第17条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤公司应当依法支付丧葬补助金

（2）申请劳动仲裁如果公司拒绝支付丧葬补助金，李某的家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（3）提起诉讼对仲裁裁决不服的，李某的家属可以向人民法院提起诉讼

七、综合应用题（每题25分，共25分）某公司员工王某在入职时与公司签订了劳动合同，合同期限为三年，工作内容为销售员，工资为每月5000元合同中约定，公司可以根据市场情况调整工资，但调整幅度不得超过20%王某入职后，公司将其调至仓库管理员岗位，并降低了其工资至每月4000元王某认为公司违反了劳动合同的约定，要求公司恢复原岗位和工资公司则认为，市场变化较大，公司有权调整岗位和工资请分析

（1）公司是否有权调整王某的岗位和工资？

（2）王某可以采取哪些法律措施维护自己的权益？【答案】

（1）公司无权调整王某的岗位和工资根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期，试用期的长短由用人单位与劳动者协商确定根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的本案中，公司无权单方面调整王某的岗位和工资

（2）王某可以采取以下法律措施维护自己的权益

①要求公司恢复原岗位和工资；

②如果公司拒绝，王某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③对仲裁裁决不服的，王某可以向人民法院提起诉讼。