劳动法行政岗位考试题及答案

劳动法行政岗位考试题及答案

一、单选题（每题1分，共15分）

1.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度A.8小时B.10小时C.12小时D.9小时【答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度

2.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，由（）确定A.用人单位B.劳动行政部门C.工会组织D.人民法院【答案】B【解析】根据《劳动法》第五十五条，工资水平应在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度用人单位在制定工资分配制度时，应当考虑本单位职工的工资水平、工资构成和工资支付方式，并按照国家规定进行公示

3.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）A.解除劳动合同B.降低工资C.延长试用期D.调整岗位【答案】A【解析】根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

4.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事【答案】B【解析】根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育；对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

5.劳动争议调解委员会由（）组成A.用人单位代表B.职工代表C.用人单位代表和职工代表D.劳动行政部门代表【答案】C【解析】根据《劳动法》第八十条，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

6.职工因工负伤被认定为工伤的，医疗费用由（）支付A.职工个人B.用人单位C.社会保险经办机构D.医疗机构【答案】C【解析】根据《劳动法》第六十二条，职工因工负伤被认定为工伤的，医疗费用由社会保险经办机构支付

7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十一条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月

8.用人单位在解除劳动合同时，应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十四条，用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

10.劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的（）A.合法权益B.经济利益C.政治权利D.社会地位【答案】A【解析】根据《劳动法》第七条，劳动者有权依法参加和组织工会，维护自身的合法权益

11.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十七条的规定支付劳动者（）经济补偿A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】根据《劳动法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

12.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并支付了培训费用的，劳动者解除劳动合同时，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的范围不包括（）A.培训费用B.培训期间的工资C.培训期间的损失D.培训期间的福利【答案】D【解析】根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者解除劳动合同时，如果给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的范围不包括培训期间的福利

13.劳动者连续工作满（）年以上的，享受带薪年休假A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】C【解析】根据《劳动法》第四十五条，劳动者连续工作满三年的，享受带薪年休假

14.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过（）A.试用期内工资B.一个月工资C.半个月工资D.三个月工资【答案】B【解析】根据《劳动法》第二十五条，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过一个月工资

15.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担（）责任A.行政B.民事C.刑事D.行政和民事【答案】B【解析】根据《劳动法》第九十二条，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些情形属于《劳动法》规定的应当认定为工伤的情形？（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，上下班途中受到伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的D.上下班途中，受到机动车事故伤害的E.工作时间因个人原因受到伤害的【答案】A、B、C、D【解析】根据《劳动法》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤

2.劳动合同应当以书面形式订立，但以下哪些情形可以不订立书面劳动合同？（）A.劳动合同期限三个月以下的B.非全日制用工的C.劳动合同期限三个月以上不满一年的D.建立劳动关系时，劳动者已经满五十周岁的E.劳动合同期限一年以上不满三年的【答案】B【解析】根据《劳动法》第十九条规定，非全日制用工可以不订立书面劳动合同

3.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则A.自愿B.合法C.公平D.及时E.便民【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第八十一条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平、及时、便民的原则

4.劳动者享有的权利包括（）A.享受劳动报酬的权利B.享受社会保险和福利的权利C.提出批评、建议的权利D.对违反劳动法律、法规的行为进行监督的权利E.依法参加和组织工会的权利【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》规定，劳动者享有劳动报酬、社会保险和福利、批评建议、监督、参加和组织工会等权利

5.用人单位违反劳动法规定，有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.随意延长劳动时间的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的E.未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款

三、填空题（每题2分，共10分）

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的_________【答案】书面协议

2.劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利_________【答案】获得劳动安全卫生保护的权利

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和_________组成【答案】工会代表

4.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动法》第八十七条的规定支付劳动者_________经济补偿【答案】二倍

5.劳动者连续工作满_________年以上的，享受带薪年休假【答案】三年

四、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的，违约金的数额不得超过二个月工资（）【答案】（√）

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为三个月（）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

3.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人（）【答案】（√）

4.劳动者享有平等就业和选择职业的权利（）【答案】（√）

5.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议（）【答案】（√）

6.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、公平、及时、便民的原则（）【答案】（√）

7.用人单位违反劳动法规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款（）【答案】（√）

8.劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利（）【答案】（√）

9.劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假（）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满三年的，享受带薪年休假

10.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任（）【答案】（√）

五、简答题（每题3分，共12分）

1.简述劳动者的主要权利有哪些？【答案】劳动者的主要权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位遵守劳动法律、法规的权利等

2.简述劳动争议的解决途径有哪些？【答案】劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

3.简述用人单位在招用劳动者时应当遵守哪些法律规定？【答案】用人单位在招用劳动者时应当遵守以下法律规定不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者；不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的身份证和其他证件；不得强迫劳动者加班等

4.简述劳动争议调解委员会的职责是什么？【答案】劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议；监督用人单位遵守劳动法律、法规；向用人单位和职工宣传劳动法律、法规；协助用人单位和职工改善劳动关系等

六、分析题（每题5分，共15分）

1.某用人单位与劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月试用期内，劳动者因工作失误给用人单位造成了较大的经济损失用人单位是否可以解除与劳动者的劳动合同？为什么？【答案】用人单位可以解除与劳动者的劳动合同根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同本案中，劳动者在试用期内因工作失误给用人单位造成了较大的经济损失，可以认定为不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同

2.某劳动者在用人单位工作三年后，由于个人原因决定离职用人单位在劳动者离职时，未依法支付经济补偿劳动者是否可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？为什么？【答案】劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本案中，用人单位在劳动者离职时，未依法支付经济补偿，劳动者可以依法申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿

3.某劳动者在工作中受到事故伤害，经鉴定为工伤用人单位未按照规定为劳动者申请工伤认定劳动者应当如何维护自己的合法权益？【答案】劳动者应当依法维护自己的合法权益根据《劳动法》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤本案中，劳动者在工作中受到事故伤害，经鉴定为工伤，用人单位未按照规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇

七、综合应用题（每题10分，共20分）

1.某用人单位与劳动者签订了一份为期五年的劳动合同，合同中约定了试用期为六个月试用期内，劳动者因工作失误给用人单位造成了较大的经济损失用人单位决定解除与劳动者的劳动合同，并要求劳动者赔偿经济损失用人单位的做法是否合法？为什么？劳动者应当如何维护自己的合法权益？【答案】用人单位的做法不合法根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同但用人单位要求劳动者赔偿经济损失的做法不合法，因为根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者应当依法维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿

2.某劳动者在用人单位工作三年后，由于个人原因决定离职用人单位在劳动者离职时，未依法支付经济补偿劳动者要求用人单位支付经济补偿，但用人单位拒绝劳动者应当如何维护自己的合法权益？【答案】劳动者应当依法维护自己的合法权益根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿如果仲裁裁决用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿---标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.A

4.B

5.C

6.C

7.B

8.B

9.D

10.A

11.B

12.D

13.C

14.B

15.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.B

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.书面协议

2.获得劳动安全卫生保护的权利

3.工会代表

4.二倍

5.三年

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

6.（√）

7.（√）

8.（√）

9.（×）

10.（√）

五、简答题

1.劳动者的主要权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、监督用人单位遵守劳动法律、法规的权利等

2.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议；协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

3.用人单位在招用劳动者时应当遵守以下法律规定不得以性别、民族、宗教信仰等为由歧视劳动者；不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物；不得扣押劳动者的身份证和其他证件；不得强迫劳动者加班等

4.劳动争议调解委员会的职责包括调解劳动争议；监督用人单位遵守劳动法律、法规；向用人单位和职工宣传劳动法律、法规；协助用人单位和职工改善劳动关系等

六、分析题

1.用人单位可以解除与劳动者的劳动合同根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同本案中，劳动者在试用期内因工作失误给用人单位造成了较大的经济损失，可以认定为不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同

2.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本案中，用人单位在劳动者离职时，未依法支付经济补偿，劳动者可以依法申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿

3.劳动者应当依法维护自己的合法权益根据《劳动法》第六十四条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤本案中，劳动者在工作中受到事故伤害，经鉴定为工伤，用人单位未按照规定为劳动者申请工伤认定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法申请工伤认定，并支付相应的工伤待遇

七、综合应用题

1.用人单位的做法不合法根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同但用人单位要求劳动者赔偿经济损失的做法不合法，因为根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者应当依法维护自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿

2.劳动者应当依法维护自己的合法权益根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿如果仲裁裁决用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿。