劳动纪律面试题汇总及答案

劳动纪律面试题汇总及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在公司中，员工应该（）（2分）A.按时上下班B.休假时不处理公司事务C.接受加班但无需批准D.只完成分配的任务【答案】A【解析】按时上下班是基本的劳动纪律要求

2.员工在工作期间使用公司网络，应主要用于（）（2分）A.个人社交B.工作任务C.玩游戏D.观看视频【答案】B【解析】公司网络资源应主要用于工作

3.以下哪项不属于员工应遵守的职业道德？（）（2分）A.诚实守信B.保守秘密C.推卸责任D.团队合作【答案】C【解析】推卸责任违反职业道德

4.员工因病不能上班，应（）（2分）A.无需告知B.告知同事C.书面请假D.电话请假【答案】C【解析】书面请假是规范流程

5.以下哪项行为可能违反公司劳动纪律？（）（2分）A.按时完成工作B.使用公司资源C.未经批准擅自离岗D.按时参加会议【答案】C【解析】未经批准擅自离岗违反劳动纪律

6.员工在处理公司事务时，应（）（2分）A.隐瞒关键信息B.及时汇报C.推给他人D.拖延处理【答案】B【解析】及时汇报是职责要求

7.公司规定的工作时间外，员工应（）（2分）A.随意处理私事B.接听私人电话C.遵守公司规定D.忽略公司制度【答案】C【解析】工作时间外仍需遵守公司规定

8.员工在办公区域应（）（2分）A.保持安静B.高声喧哗C.适当饮食D.吸烟【答案】A【解析】保持安静是办公纪律

9.以下哪项行为符合公司劳动纪律？（）（2分）A.未经允许泄露公司信息B.按时参加培训C.旷工D.收受回扣【答案】B【解析】按时参加培训符合劳动纪律

10.员工在离职时，应（）（2分）A.不归还公司物品B.按时归还公司物品C.拒绝参加离职面谈D.抢走公司资料【答案】B【解析】按时归还公司物品是基本要求

二、多选题（每题4分，共20分）

1.员工应遵守的劳动纪律包括哪些？（）（4分）A.按时上下班B.保守公司秘密C.按时完成工作任务D.服从上级安排E.个人行为规范【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于劳动纪律的范畴

2.员工在办公场所应避免的行为有哪些？（）（4分）A.高声喧哗B.从事与工作无关的活动C.未经批准擅自离岗D.玩游戏E.使用公司资源处理私事【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于在办公场所应避免的行为

3.公司劳动纪律的主要内容有哪些？（）（4分）A.工作时间B.工作任务C.职业道德D.公司资源使用E.保密规定【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于公司劳动纪律的主要内容

4.员工在休假期间应遵守的规定有哪些？（）（4分）A.不处理公司事务B.不接受公司工作安排C.保持通讯畅通D.不泄露公司信息E.按时返岗【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于休假期间应遵守的规定

5.员工违反劳动纪律可能导致的后果有哪些？（）（4分）A.警告B.罚款C.降职D.解除劳动合同E.赔偿损失【答案】A、B、C、D、E【解析】以上均属于违反劳动纪律可能导致的后果

三、填空题（每题4分，共20分）

1.员工应遵守公司规定的______和______（4分）【答案】工作时间；工作职责

2.员工在处理公司事务时应______、______（4分）【答案】诚实守信；保守秘密

3.员工因病不能上班，应______请假（4分）【答案】提前

4.员工在办公场所应______，保持安静（4分）【答案】轻声细语

5.员工在离职时，应______公司物品（4分）【答案】按时归还

四、判断题（每题2分，共20分）

1.员工在休假期间可以处理公司事务（）（2分）【答案】（×）【解析】休假期间应避免处理公司事务

2.员工在工作时间可以随意使用公司网络（）（2分）【答案】（×）【解析】公司网络资源应主要用于工作

3.员工可以未经批准擅自离岗（）（2分）【答案】（×）【解析】擅自离岗违反劳动纪律

4.员工在办公场所可以吸烟（）（2分）【答案】（×）【解析】办公场所通常禁止吸烟

5.员工在离职时可以抢走公司资料（）（2分）【答案】（×）【解析】离职时应按时归还公司资料

6.员工可以隐瞒关键信息（）（2分）【答案】（×）【解析】处理公司事务时应诚实守信

7.员工在工作时间外可以随意处理私事（）（2分）【答案】（×）【解析】工作时间外仍需遵守公司规定

8.员工在办公区域可以高声喧哗（）（2分）【答案】（×）【解析】办公区域应保持安静

9.员工可以接受回扣（）（2分）【答案】（×）【解析】接受回扣违反职业道德

10.员工可以不归还公司物品（）（2分）【答案】（×）【解析】离职时应按时归还公司物品

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述员工应遵守的基本劳动纪律有哪些？（5分）【答案】员工应遵守的基本劳动纪律包括按时上下班、保守公司秘密、按时完成工作任务、服从上级安排、个人行为规范等

2.员工在办公场所应避免哪些行为？（5分）【答案】员工在办公场所应避免高声喧哗、从事与工作无关的活动、未经批准擅自离岗、玩游戏、使用公司资源处理私事等行为

3.员工违反劳动纪律可能导致的后果有哪些？（5分）【答案】员工违反劳动纪律可能导致的后果包括警告、罚款、降职、解除劳动合同、赔偿损失等

六、分析题（每题15分，共30分）

1.分析员工应如何遵守劳动纪律？（15分）【答案】员工应如何遵守劳动纪律可以从以下几个方面进行分析

（1）了解公司劳动纪律规定员工应认真学习并了解公司制定的劳动纪律规定，明确自己的职责和义务

（2）按时上下班员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退

（3）保守公司秘密员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途

（4）按时完成工作任务员工应认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量

（5）服从上级安排员工应尊重并服从上级的安排，不擅自做主，不消极抵抗

（6）个人行为规范员工应在办公场所保持良好的行为规范，不吸烟、不喧哗、不从事与工作无关的活动

（7）诚实守信员工应诚实守信，不隐瞒重要信息，不欺骗同事和上级

（8）及时沟通员工应与同事和上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展，解决工作中遇到的问题

（9）遵守公司制度员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定

（10）积极学习员工应积极学习新知识、新技能，提高自己的工作能力，更好地履行工作职责

2.分析员工在休假期间应遵守的规定有哪些？（15分）【答案】员工在休假期间应遵守的规定可以从以下几个方面进行分析

（1）不处理公司事务员工在休假期间应避免处理公司事务，保持休假状态，不接听公司电话，不回复公司邮件

（2）不接受公司工作安排员工在休假期间不接受公司的工作安排，不参加公司组织的活动

（3）保持通讯畅通员工应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下联系到员工

（4）不泄露公司信息员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途

（5）按时返岗员工应按时返岗，不无故拖延休假时间

（6）遵守公司规定员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定

（7）保持良好状态员工应保持良好的身心状态，确保休假期间不影响工作

（8）注意安全员工应注意休假期间的安全，确保自身安全

（9）合理安排时间员工应合理安排休假时间，确保休假期间有足够的时间休息和放松

（10）做好交接工作员工在休假前应做好工作交接，确保工作顺利进行

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工小明在休假期间处理了公司事务，导致公司项目延误请分析小明违反了哪些劳动纪律，并提出相应的处理建议（25分）【答案】小明在休假期间处理公司事务，违反了以下劳动纪律

（1）不处理公司事务员工在休假期间应避免处理公司事务，保持休假状态

（2）不接受公司工作安排员工在休假期间不接受公司的工作安排，不参加公司组织的活动

（3）保守公司秘密员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途相应的处理建议包括

（1）警告公司应对小明进行警告，告知其违反劳动纪律的后果

（2）罚款公司可以依据公司规定对小明进行罚款，以示惩戒

（3）降职如果小明违反劳动纪律的情况严重，公司可以对其进行降职处理

（4）解除劳动合同如果小明违反劳动纪律的情况非常严重，公司可以解除与小明的劳动合同

（5）加强培训公司应加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养

（6）完善制度公司应完善劳动纪律制度，明确员工的职责和义务，避免类似事件再次发生

（7）建立监督机制公司应建立监督机制，对员工的行为进行监督，及时发现并纠正违规行为

（8）加强沟通公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，帮助员工解决工作中遇到的问题

（9）提供支持公司应为员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够按时完成工作任务

（10）营造良好氛围公司应营造良好的工作氛围，鼓励员工积极工作，提高工作效率

2.某公司员工小红在办公场所高声喧哗，影响了其他同事的工作请分析小红违反了哪些劳动纪律，并提出相应的处理建议（25分）【答案】小红在办公场所高声喧哗，违反了以下劳动纪律

（1）保持安静员工在办公场所应保持安静，不喧哗、不吵闹

（2）个人行为规范员工应在办公场所保持良好的行为规范，不影响其他同事的工作

（3）遵守公司制度员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定相应的处理建议包括

（1）警告公司应对小红进行警告，告知其违反劳动纪律的后果

（2）罚款公司可以依据公司规定对小红进行罚款，以示惩戒

（3）降职如果小红违反劳动纪律的情况严重，公司可以对其进行降职处理

（4）解除劳动合同如果小红违反劳动纪律的情况非常严重，公司可以解除与小红的劳动合同

（5）加强培训公司应加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养

（6）完善制度公司应完善劳动纪律制度，明确员工的职责和义务，避免类似事件再次发生

（7）建立监督机制公司应建立监督机制，对员工的行为进行监督，及时发现并纠正违规行为

（8）加强沟通公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，帮助员工解决工作中遇到的问题

（9）提供支持公司应为员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够按时完成工作任务

（10）营造良好氛围公司应营造良好的工作氛围，鼓励员工积极工作，提高工作效率---标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.C

4.C

5.C

6.B

7.C

8.A

9.B

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.工作时间；工作职责

2.诚实守信；保守秘密

3.提前

4.轻声细语

5.按时归还

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

6.（×）

7.（×）

8.（×）

9.（×）

10.（×）

五、简答题

1.员工应遵守的基本劳动纪律包括按时上下班、保守公司秘密、按时完成工作任务、服从上级安排、个人行为规范等

2.员工在办公场所应避免高声喧哗、从事与工作无关的活动、未经批准擅自离岗、玩游戏、使用公司资源处理私事等行为

3.员工违反劳动纪律可能导致的后果包括警告、罚款、降职、解除劳动合同、赔偿损失等

六、分析题

1.员工应如何遵守劳动纪律可以从以下几个方面进行分析

（1）了解公司劳动纪律规定员工应认真学习并了解公司制定的劳动纪律规定，明确自己的职责和义务

（2）按时上下班员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退

（3）保守公司秘密员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途

（4）按时完成工作任务员工应认真履行自己的工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量

（5）服从上级安排员工应尊重并服从上级的安排，不擅自做主，不消极抵抗

（6）个人行为规范员工应在办公场所保持良好的行为规范，不吸烟、不喧哗、不从事与工作无关的活动

（7）诚实守信员工应诚实守信，不隐瞒重要信息，不欺骗同事和上级

（8）及时沟通员工应与同事和上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展，解决工作中遇到的问题

（9）遵守公司制度员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定

（10）积极学习员工应积极学习新知识、新技能，提高自己的工作能力，更好地履行工作职责

2.员工在休假期间应遵守的规定可以从以下几个方面进行分析

（1）不处理公司事务员工在休假期间应避免处理公司事务，保持休假状态，不接听公司电话，不回复公司邮件

（2）不接受公司工作安排员工在休假期间不接受公司的工作安排，不参加公司组织的活动

（3）保持通讯畅通员工应保持通讯畅通，以便公司在紧急情况下联系到员工

（4）不泄露公司信息员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途

（5）按时返岗员工应按时返岗，不无故拖延休假时间

（6）遵守公司规定员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定

（7）保持良好状态员工应保持良好的身心状态，确保休假期间不影响工作

（8）注意安全员工应注意休假期间的安全，确保自身安全

（9）合理安排时间员工应合理安排休假时间，确保休假期间有足够的时间休息和放松

（10）做好交接工作员工在休假前应做好工作交接，确保工作顺利进行

七、综合应用题

1.小明在休假期间处理公司事务，违反了以下劳动纪律

（1）不处理公司事务员工在休假期间应避免处理公司事务，保持休假状态

（2）不接受公司工作安排员工在休假期间不接受公司的工作安排，不参加公司组织的活动

（3）保守公司秘密员工应妥善保管公司信息，不泄露公司秘密，不将公司信息用于个人用途相应的处理建议包括

（1）警告公司应对小明进行警告，告知其违反劳动纪律的后果

（2）罚款公司可以依据公司规定对小明进行罚款，以示惩戒

（3）降职如果小明违反劳动纪律的情况严重，公司可以对其进行降职处理

（4）解除劳动合同如果小明违反劳动纪律的情况非常严重，公司可以解除与小明的劳动合同

（5）加强培训公司应加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养

（6）完善制度公司应完善劳动纪律制度，明确员工的职责和义务，避免类似事件再次发生

（7）建立监督机制公司应建立监督机制，对员工的行为进行监督，及时发现并纠正违规行为

（8）加强沟通公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，帮助员工解决工作中遇到的问题

（9）提供支持公司应为员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够按时完成工作任务

（10）营造良好氛围公司应营造良好的工作氛围，鼓励员工积极工作，提高工作效率

2.小红在办公场所高声喧哗，违反了以下劳动纪律

（1）保持安静员工在办公场所应保持安静，不喧哗、不吵闹

（2）个人行为规范员工应在办公场所保持良好的行为规范，不影响其他同事的工作

（3）遵守公司制度员工应遵守公司的各项规章制度，不违反公司规定相应的处理建议包括

（1）警告公司应对小红进行警告，告知其违反劳动纪律的后果

（2）罚款公司可以依据公司规定对小红进行罚款，以示惩戒

（3）降职如果小红违反劳动纪律的情况严重，公司可以对其进行降职处理

（4）解除劳动合同如果小红违反劳动纪律的情况非常严重，公司可以解除与小红的劳动合同

（5）加强培训公司应加强对员工的劳动纪律培训，提高员工的法律意识和职业素养

（6）完善制度公司应完善劳动纪律制度，明确员工的职责和义务，避免类似事件再次发生

（7）建立监督机制公司应建立监督机制，对员工的行为进行监督，及时发现并纠正违规行为

（8）加强沟通公司应加强与员工的沟通，了解员工的需求和困难，帮助员工解决工作中遇到的问题

（9）提供支持公司应为员工提供必要的支持和帮助，确保员工能够按时完成工作任务

（10）营造良好氛围公司应营造良好的工作氛围，鼓励员工积极工作，提高工作效率。