注册安全工程师管理课件王克

注册安全工程师管理课件第一章安全生产管理的定义与目标核心任务保障职工安全促进企业发展安全生产管理是企业管理的重要组成部分,以人为本,保障职工生命安全与身体健康是通过科学的安全管理,减少事故损失,提高生通过建立健全安全管理制度、落实安全责任、安全生产管理的首要目标,坚持预防为主、产效率,增强企业竞争力,实现企业安全发展排查治理隐患,实现安全生产的系统化管理综合治理的方针,消除各类安全风险与经济效益的有机统一安全生产法律法规体系《安全生产法》核心条款配套法规与标准法律责任机制•企业主体责任明确规定•行业安全生产标准规范•行政处罚种类与幅度•安全生产三同时制度•特种设备安全管理条例•刑事责任追究情形•从业人员权利与义务•职业病防治法律要求•民事赔偿责任认定•安全投入保障机制•消防安全技术标准•安全生产失信惩戒•重大危险源监督管理•应急管理相关规定•事故调查处理程序安全生产管理的组织体系企业主要负责人1全面领导安全管理部门2统筹协调监督各职能部门3业务范围内安全管理车间班组4现场安全管理执行全体员工5岗位安全责任落实企业安全管理架构示意第二章安全生产责任制的内容与实施主要负责人安全责任建立健全安全生产责任制,组织制定安全规章制度和操作规程,保证安全投入,督促检查安全工作,及时消除隐患,组织制定应急预案并演练各级管理人员职责分管负责人对分管业务范围内安全生产负责,职能部门履行安全管理职责,车间主任班组长负责现场安全管理,专职安全员协助落实安全措施员工安全义务与权利遵守安全规章制度,正确使用劳保用品,接受安全培训,发现隐患及时报告同时享有知情权、建议权、批评检举权和拒绝违章指挥权安全生产考核与奖惩机制考核指标体系奖惩措施的合理运用•事故控制指标死亡、重伤、轻伤建立安全生产奖惩制度,对安全工作成绩突出的单位和个人给予表彰奖励,激发安全工作积极性对违反安全规定、未履行安全职责的,根据情节轻重给予经济处罚、行政处分直至•隐患排查治理完成率解除劳动合同•安全培训教育达标率•应急演练实施情况案例某央企安全责任考核实践:•安全投入保障程度•安全检查问题整改率•职业健康管理指标劳动关系与工伤保险管理12劳动功能障碍等级工伤保险待遇根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准,将劳动功能障包括医疗费用、住院伙食补助、一次性伤残补助金、伤残津贴等不碍划分为十个伤残等级,一级为最重,十级为最轻,作为工伤待遇核定的同伤残等级对应不同待遇标准,确保工伤职工获得合理补偿和康复保障依据34生活护理费标准劳动关系保护对生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的工伤职工,按职工因工作遭受事故伤害在规定医疗期内,用人单位不得解除劳动合同照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付生活护理一至四级伤残职工保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应伤残津贴费第三章安全生产风险管理风险辨识与评估方法危险源识别技术风险等级划分标准风险评估工具介绍采用工作危害分析JHA、安全检查表SCL、故根据风险发生的可能性和后果严重程度,将风险常用的风险评估方法包括作业条件危险性评价法障树分析FTA、事件树分析ETA等方法,系统分为重大风险红色、较大风险橙色、一般风LEC、风险矩阵法、专家评估法等通过定性识别生产过程中的危险有害因素,包括人的不安险黄色、低风险蓝色四个等级,实施分级管控,或定量分析,科学评价风险等级,为制定管控措施全行为、物的不安全状态、环境缺陷和管理缺陷重点管控重大风险和较大风险提供依据,建立风险数据库动态管理重大事故隐患判定标准版2023典型隐患案例分析重大隐患治理要点2023年新版重大事故隐患判定标准明确了各行业领域的判定要点:

1.立即停止作业或停用设备设施

2.制定详细治理方案并落实资金•危险化学品领域:重大危险源监控失效、安全距离不足

3.明确治理责任人和完成期限•粉尘涉爆场所:除尘系统不符合规范、防爆电气不合格

4.实施治理过程中的安全监控•有限空间作业:未执行作业审批、监护人缺失

5.治理完成后组织验收评估•特种设备:超期未检、安全附件失效

6.建立隐患档案长期跟踪重大事故隐患必须严格按照五落实要求进行治理,即落实整改措施、责任、资金、时限和预案,确保彻底消除安全风险粉尾爆炸事故现场与隐患点示意粉尘爆炸是工贸行业重大事故隐患之一图片展示了典型的粉尘涉爆场所及关键隐患点,包括除尘系统、电气设备、作业现场等,提醒企业必须严格落实粉尘防爆安全措施第四章安全检查与隐患排查治理安全检查的程序与要点0102识别题目提示与特殊要求通用安全检查要点仔细审题,关注题目中的关键词和特殊情境描述,如粉尘作业有限空间特5S现场管理整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全警示标识设置、劳动种设备等,针对性地开展检查防护用品配备与使用、消防设施完好、应急通道畅通、安全操作规程上墙等0304专项安全检查记录与整改跟踪根据作业特点进行针对性检查,如电气安全、机械防护、高处作业、动火作详细记录检查发现的问题,拍照取证,明确整改责任人和完成时限,建立隐患业、受限空间作业等专项检查内容台账,跟踪整改落实情况直至闭环案例压缩空气罐安全检查要点:检查压力容器使用登记证、定期检验报告是否在有效期内;安全阀、压力表等安全附件是否完好并定期校验;操作人员是否持证上岗;应急预案是否制定并演练;周边是否有明显的安全警示标志隐患排查治理方案设计目标任务明确措施与经费落实确定排查治理的范围、重点区域、关键设备设施,明确要达到的安全目针对不同类型隐患制定具体治理措施,包括工程技术措施、管理措施、标和控制指标,制定排查治理时间表和路线图培训教育措施、个体防护措施,并落实治理资金来源和预算责任机构与人员分工应急预案编制成立隐患排查治理领导小组,明确组织机构和人员职责分工,建立分级针对治理过程中可能出现的风险,制定专项应急预案和现场处置方案,负责机制,层层压实治理责任,确保各项措施落地见效配备应急物资和救援力量,开展应急演练,提高应急处置能力科学合理的隐患排查治理方案是确保治理工作有效开展的前提方案应具有针对性、可操作性和完整性,确保隐患得到彻底治理典型安全隐患治理案例分享案例一化工企业粉尘爆炸隐患整改案例二建材企业有限空间安全管理::某化工企业在安全检查中发现粉尘涉爆车间存在多项隐患:某建材企业污水处理池需要定期清理,此前多次发生中毒窒息险情•除尘系统未采用防爆型电气设备•未制定有限空间作业管理制度•车间积尘严重,清理不及时•作业前未进行气体检测•未设置泄爆装置•未配备监护人员和应急装备•作业人员未配备防静电工作服•作业人员缺乏安全培训整改措施:更换防爆电气设备,建立每班清扫制度,增设泄爆窗,配备合格劳整改措施:建立有限空间作业审批制度,配备气体检测仪和呼吸器,设置专保用品,加强员工培训整改后通过验收,有效消除了爆炸风险职监护人,开展专项培训和应急演练,实现有限空间作业全过程管控第五章安全生产培训与应急管理安全培训体系建设新员工三级安全教育1公司级教育安全生产法律法规、企业安全规章制度、车间级教育工作环境和危险因素、安全设施、班组级教育岗位操作规程、2在岗员工定期培训应急处置,累计不少于24学时每年接受不少于8学时的安全培训,内容包括新法规新标准、事故特种作业人员资格管理3案例、应急知识等转岗、离岗六个月以上复岗的要进行专门培训电工、焊工、高处作业、压力容器操作等特种作业人员必须经过专门培训,考核合格取得操作证后方可上岗,证书每3年复审一次4管理人员培训主要负责人和安全管理人员每年接受不少于48学时和16学时的培训效果评估5安全培训,经考核合格后持证上岗通过理论考试、实操考核、现场提问等方式评估培训效果,建立培训档案,对不合格人员进行补训,确保培训质量应急预案编制与演练应急预案基本框架演练类型与实施要点

1.总则编制目的、依据、适用范围演练类型:综合演练、专项演练、桌面推演、实战演练等,根据风险特点和应急需要选择合适的演练方式

2.组织指挥体系与职责

3.预防与预警机制实施要点:

4.应急响应程序•制定详细的演练方案和脚本

5.信息报告与发布•明确演练目标和评估标准

6.应急保障措施•提前做好人员动员和物资准备

7.培训与演练要求•演练过程记录和影像资料留存

8.附则与附件•演练后及时总结评估,改进预案•综合应急预案每年至少演练一次典型事故应急响应案例某企业发生有毒气体泄漏事故,启动应急预案后,迅速疏散人员,切断泄漏源,设置警戒区域,及时报告相关部门,妥善处置,未造成人员伤亡,体现了应急预案的实战价值第六章安全文化建设与持续改进安全文化的内涵与作用安全承诺安全意识管理层对安全的重视和投入员工对安全重要性的认识和警觉性安全行为自觉遵守安全规程的行动安全环境安全管理良好的作业条件和氛围完善的制度和有效的执行安全文化是企业文化的重要组成部分,体现在企业的价值观、行为规范、管理方式等各个方面优秀的安全文化能够内化于心、外化于行,形成人人讲安全、事事保安全的良好局面企业安全文化建设路径•加强安全理念宣贯,树立安全第一核心价值观•完善安全管理制度,规范员工安全行为•开展丰富多彩的安全文化活动,如安全月、安全知识竞赛等•发挥先进典型引领作用,表彰安全标兵•营造安全文化氛围,利用标语、看板、视频等载体宣传安全知识持续改进机制策划实施Plan Do识别危险源,评估风险,制定安全目标和管理方案落实安全措施,开展培训演练,执行安全检查改进检查Act Check分析问题原因,制定改进措施,完善管理体系监测安全绩效,评估管理效果,发现存在的问题事故教训反馈与改进措施建立事故案例库,定期组织学习讨论,深刻吸取事故教训对本企业发生的事故,要举一反三,全面排查类似风险,制定针对性防范措施对行业内典型事故,要引以为戒,对照检查本企业管理短板,及时补齐漏洞通过持续改进,不断提升安全管理水平,预防同类事故重复发生安全文化宣传活动现场企业定期开展形式多样的安全文化活动,如安全知识竞赛、应急演练比武、安全主题演讲等,员工积极参与,在活动中增强安全意识,提升安全技能,营造浓厚的安全文化氛围第七章考试重点与答题技巧管理类高频考点总结法规重点条文责任制与考核重点风险管理与隐患治理•《安全生产法》关于企业主体责任的规•安全生产责任制的建立与落实•危险源辨识与风险评估方法定•各级人员安全职责划分•重大危险源分级管控•安全生产三同时制度要求•安全生产目标管理•重大事故隐患判定标准2023版•从业人员的权利和义务•安全绩效考核指标体系•隐患排查治理五落实要求•安全生产投入保障机制•安全生产奖惩制度•安全检查的类型与方法•重大危险源管理规定•工伤保险管理要点•双重预防机制建设•特种作业人员管理要求•生产安全事故报告和调查处理规定案例分析答题模板第二步:分条作答第一步:审题识点按照问题要求,逐条列出答案要点,做到条理清晰、层次分明,每个要点单独成行,便于阅卷仔细阅读案例背景,标注关键信息,识别涉及的法规要点、管理要素和技术标准,明确问题指向第四步:规范表述第三步:结合案例使用专业术语和法规原文,表述准确严谨,重点内容可用序号、加粗等方式突出,确保答案完整答案要紧扣案例中的具体情节,避免空洞泛泛而谈,用案例中的事实支撑你的论述和判断典型案例解析示范案例:某企业进行设备检修,未办理受限空间作业票,未进行气体检测,作业人员进入罐内后中毒晕倒,监护人员盲目施救,造成3人死亡问题:指出该企业存在的安全管理问题答案要点:

1.未建立有限空间作业管理制度,未执行作业审批程序

2.作业前未进行气体检测和通风,违反有限空间作业安全规定

3.未设置专职监护人员,监护人员未经培训擅自进入施救

4.未配备必要的通风、检测、防护和应急救援装备

5.作业人员安全培训不到位,缺乏有限空间作业安全知识

6.应急预案缺失,应急处置能力不足,导致盲目施救扩大伤亡王克老师学习建议复习规划与时间管理模拟题训练与错题整理心态调整与考试策略•制定科学的复习计划,合理分配各科目学习•大量做历年真题和模拟题•保持积极乐观的备考心态时间•严格按照考试时间进行模拟•考前一周适当放松,避免过度紧张•重点突破法规、管理和案例分析•建立错题本,分析错误原因•考场上合理分配答题时间•每天保证2-3小时有效学习•对薄弱知识点进行专项突破•先易后难,确保基础分不丢•按章节系统学习,及时总结归纳•反复练习案例分析题•案例题要答全要点,宁多勿少•考前一个月进入冲刺阶段•总结答题技巧和方法•卷面整洁,字迹工整王克老师寄语注册安全工程师考试虽有难度,但只要方法得当、持之以恒,一定能够顺利通过学习过程中要理解记忆相结合,注重知识的系统性和实践应用希望各位考生保持信心,认真备考,早日取得证书,为安全生产事业贡献自己的力量!结束语安全管理责任与使命,安全生产人人有责持续学习,提升专业能力安全生产关系人民群众生命财产安全,关系改革发展稳定大局每一位从业人员都是安全生产的责任主体,都要牢固树立安全发展理念,时刻绷紧安全这根弦安全管理是一门实践性很强的学科,需要不断学习新知识、新技术、新方法作为注册安全工程师,要保持终身学习的态度,与时俱进,不断提升专业素养和管理水平。