总工会法必知试题及答案集合

总工会法必知试题及答案集合

一、单选题（每题2分，共20分）

1.工会法规定，企业职工民主管理制度的主要形式是（）（2分）A.职工代表大会B.工会委员会C.职工大会D.企业董事会【答案】A【解析】职工代表大会是企业职工民主管理制度的主要形式

2.根据工会法，工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应在（）个月内完成补选（2分）A.3B.6C.9D.12【答案】B【解析】工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应在6个月内完成补选

3.工会法规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立（）（2分）A.劳动合同B.集体合同C.聘用合同D.培训合同【答案】B【解析】企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同

4.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行（）（2分）A.诉讼B.调解C.仲裁D.和解【答案】B【解析】企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行调解

5.工会法规定，企业工会专职工作人员的工资、福利待遇由（）（2分）A.企业支付B.政府支付C.工会经费支付D.企业或政府协商支付【答案】C【解析】企业工会专职工作人员的工资、福利待遇由工会经费支付

6.工会法规定，企业职工民主管理的形式不包括（）（2分）A.职工代表大会B.职工大会C.企业董事会D.职工民主评议【答案】C【解析】企业职工民主管理的形式包括职工代表大会、职工大会和职工民主评议，不包括企业董事会

7.工会法规定，企业工会主席、副主席由（）选举产生（2分）A.职工代表大会B.全体职工C.工会委员会D.企业董事会【答案】A【解析】企业工会主席、副主席由职工代表大会选举产生

8.工会法规定，企业职工一方与用人单位可以就（）等问题进行平等协商（2分）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生【答案】A、B、C、D【解析】企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等问题进行平等协商

9.工会法规定，企业工会经费的来源是（）（2分）A.企业拨款B.职工缴纳C.工会会员缴纳D.企业按职工工资总额一定比例拨缴【答案】D【解析】企业工会经费的来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴

10.工会法规定，企业工会主席、副主席任期届满，可以连选连任（）（2分）A.一届B.两届C.三届D.不限届数【答案】D【解析】企业工会主席、副主席任期届满，可以连选连任不限届数

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于工会法规定的工会职责？（）（4分）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.监督企业执行劳动安全卫生规定D.协助企业进行生产经营管理【答案】A、B、C【解析】工会法规定的工会职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、监督企业执行劳动安全卫生规定，不包括协助企业进行生产经营管理

2.工会法规定，企业职工一方与用人单位进行平等协商可以就（）等问题达成协议（4分）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.社会保险【答案】A、B、C、D、E【解析】企业职工一方与用人单位进行平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等问题达成协议

3.工会法规定，企业工会主席、副主席的职权包括（）（4分）A.代表职工与企业进行平等协商B.监督企业执行劳动安全卫生规定C.组织职工开展劳动竞赛D.协助企业进行生产经营管理【答案】A、B、C【解析】企业工会主席、副主席的职权包括代表职工与企业进行平等协商、监督企业执行劳动安全卫生规定、组织职工开展劳动竞赛，不包括协助企业进行生产经营管理

4.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会可以（）（4分）A.代表职工与用人单位进行调解B.支持职工申请仲裁C.支持职工提起诉讼D.代表职工与企业进行协商【答案】A、B、C、D【解析】企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行调解、支持职工申请仲裁、支持职工提起诉讼、代表职工与企业进行协商

5.工会法规定，企业工会经费的使用范围包括（）（4分）A.工会工作人员的工资、福利待遇B.职工教育经费C.劳动竞赛经费D.工会活动经费【答案】A、B、C、D【解析】企业工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资、福利待遇、职工教育经费、劳动竞赛经费、工会活动经费

三、填空题（每题4分，共16分）

1.工会法规定，企业工会应当支持和帮助职工签订______（4分）【答案】劳动合同

2.工会法规定，企业工会应当监督企业执行______和______的规定（4分）【答案】劳动安全卫生；社会保险

3.工会法规定，企业工会主席、副主席由______选举产生（4分）【答案】职工代表大会

4.工会法规定，企业工会经费的来源是企业按______总额一定比例拨缴（4分）【答案】职工工资

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会法规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同（）（2分）【答案】（√）【解析】工会法规定，企业职工一方与用人单位可以通过平等协商订立集体合同

2.工会法规定，企业工会主席、副主席的工资、福利待遇由企业支付（）（2分）【答案】（×）【解析】企业工会主席、副主席的工资、福利待遇由工会经费支付

3.工会法规定，企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行调解（）（2分）【答案】（√）【解析】企业发生劳动争议时，工会可以代表职工与用人单位进行调解

4.工会法规定，企业工会经费的来源是职工缴纳（）（2分）【答案】（×）【解析】企业工会经费的来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴

5.工会法规定，企业工会主席、副主席任期届满，可以连选连任不限届数（）（2分）【答案】（√）【解析】企业工会主席、副主席任期届满，可以连选连任不限届数

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述工会法规定的工会职责（5分）【答案】工会法规定的工会职责包括

（1）维护职工合法权益；

（2）组织职工开展劳动竞赛；

（3）监督企业执行劳动安全卫生规定；

（4）协助企业进行生产经营管理；

（5）开展职工教育；

（6）开展职工文体活动；

（7）管理工会经费等

2.简述企业职工一方与用人单位进行平等协商的内容（5分）【答案】企业职工一方与用人单位进行平等协商的内容包括

（1）劳动报酬；

（2）工作时间；

（3）休息休假；

（4）劳动安全卫生；

（5）社会保险；

（6）女职工和未成年工的特殊保护；

（7）职业技能培训；

（8）劳动争议处理；

（9）职工民主管理；

（10）其他协商内容

3.简述企业工会主席、副主席的职权（5分）【答案】企业工会主席、副主席的职权包括

（1）代表职工与企业进行平等协商；

（2）监督企业执行劳动安全卫生规定；

（3）组织职工开展劳动竞赛；

（4）协助企业进行生产经营管理；

（5）开展职工教育；

（6）开展职工文体活动；

（7）管理工会经费等

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会法规定的企业职工民主管理制度及其意义（10分）【答案】工会法规定的企业职工民主管理制度主要包括职工代表大会制度职工代表大会是企业职工民主管理制度的主要形式，其意义在于

（1）保障职工的民主权利，使职工能够参与企业民主管理；

（2）促进企业决策的科学化和民主化，提高企业的管理水平和经济效益；

（3）增强职工的归属感和责任感，提高职工的积极性和创造性；

（4）促进企业和谐稳定，减少劳动争议，维护社会稳定

2.分析工会法规定的企业工会经费的来源和使用范围及其意义（10分）【答案】工会法规定的企业工会经费的来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴工会经费的使用范围包括

（1）工会工作人员的工资、福利待遇；

（2）职工教育经费；

（3）劳动竞赛经费；

（4）工会活动经费等其意义在于

（1）保障工会工作的正常开展，提高工会的工作水平；

（2）促进职工的素质提高，增强职工的凝聚力和战斗力；

（3）促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益；

（4）维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某企业发生劳动争议，职工一方要求企业提高工资，企业不同意请根据工会法，分析工会应当如何处理这一劳动争议（25分）【答案】根据工会法，工会应当

（1）代表职工与用人单位进行平等协商，就劳动报酬等问题进行协商；

（2）支持职工申请仲裁，协助职工提起诉讼；

（3）组织职工开展劳动竞赛，提高职工的积极性和创造性；

（4）监督企业执行劳动安全卫生规定，保障职工的合法权益；

（5）开展职工教育，提高职工的素质；

（6）开展职工文体活动，增强职工的凝聚力和战斗力；

（7）管理工会经费，保障工会工作的正常开展

2.某企业工会主席、副主席任期届满，职工代表大会准备进行补选请根据工会法，分析企业工会主席、副主席的选举程序和任职条件（25分）【答案】根据工会法，企业工会主席、副主席的选举程序和任职条件如下

（1）选举程序企业工会主席、副主席由职工代表大会选举产生选举应当公开、公平、公正，职工有选举权和被选举权

（2）任职条件企业工会主席、副主席应当具备以下条件a.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；b.具有较高的政治素质和业务能力；c.热心职工工作，敢于维护职工合法权益；d.具有较强的组织协调能力；e.具有良好的群众基础完整标准答案

一、单选题

1.A

2.B

3.B

4.B

5.C

6.C

7.A

8.A、B、C、D

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C

4.A、B、C、D

5.A、B、C、D

三、填空题

1.劳动合同

2.劳动安全卫生；社会保险

3.职工代表大会

4.职工工资

四、判断题

1.（√）

2.（×）

3.（√）

4.（×）

5.（√）

五、简答题

1.工会法规定的工会职责包括维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、监督企业执行劳动安全卫生规定、协助企业进行生产经营管理、开展职工教育、开展职工文体活动、管理工会经费等

2.企业职工一方与用人单位进行平等协商的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动争议处理、职工民主管理、其他协商内容

3.企业工会主席、副主席的职权包括代表职工与企业进行平等协商、监督企业执行劳动安全卫生规定、组织职工开展劳动竞赛、协助企业进行生产经营管理、开展职工教育、开展职工文体活动、管理工会经费等

六、分析题

1.工会法规定的企业职工民主管理制度主要包括职工代表大会制度职工代表大会是企业职工民主管理制度的主要形式，其意义在于保障职工的民主权利，使职工能够参与企业民主管理；促进企业决策的科学化和民主化，提高企业的管理水平和经济效益；增强职工的归属感和责任感，提高职工的积极性和创造性；促进企业和谐稳定，减少劳动争议，维护社会稳定

2.工会法规定的企业工会经费的来源是企业按职工工资总额一定比例拨缴工会经费的使用范围包括工会工作人员的工资、福利待遇；职工教育经费；劳动竞赛经费；工会活动经费等其意义在于保障工会工作的正常开展，提高工会的工作水平；促进职工的素质提高，增强职工的凝聚力和战斗力；促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益；维护职工的合法权益，促进企业的和谐稳定

七、综合应用题

1.根据工会法，工会应当代表职工与用人单位进行平等协商，就劳动报酬等问题进行协商；支持职工申请仲裁，协助职工提起诉讼；组织职工开展劳动竞赛，提高职工的积极性和创造性；监督企业执行劳动安全卫生规定，保障职工的合法权益；开展职工教育，提高职工的素质；开展职工文体活动，增强职工的凝聚力和战斗力；管理工会经费，保障工会工作的正常开展

2.根据工会法，企业工会主席、副主席的选举程序和任职条件如下选举程序企业工会主席、副主席由职工代表大会选举产生选举应当公开、公平、公正，职工有选举权和被选举权任职条件企业工会主席、副主席应当具备以下条件拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；具有较高的政治素质和业务能力；热心职工工作，敢于维护职工合法权益；具有较强的组织协调能力；具有良好的群众基础。