探究国考13号面试题与对应答案

探究国考13号面试题与对应答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.某社区开展垃圾分类我先行活动，以下哪项不属于可回收垃圾？（）（1分）A.废纸B.废塑料C.过期药品D.玻璃瓶【答案】C【解析】过期药品属于有害垃圾，不属于可回收垃圾

2.在政府公开信息发布中，红头文件通常指（）（1分）A.内部工作通报B.正式对外公告C.会议记录D.工作计划【答案】B【解析】红头文件是政府机关正式对外发布的文件，特征是文件头有红色反线

3.以下哪项不属于公务员必须履行的义务？（）（1分）A.保守国家秘密B.按规定接受培训C.非因法定事由不得被免职D.获得工资报酬【答案】C【解析】C项是权利而非义务，公务员法规定的是依法履职受法律保护

4.事业单位公开招聘中，以下哪项不属于回避情形？（）（1分）A.夫妻关系B.直系血亲关系C.朋友关系D.三代以内旁系血亲关系【答案】C【解析】事业单位招聘回避规定包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲关系，不含朋友关系

5.国家监察委的主要职责不包括（）（1分）A.监督调查职务违法B.对公职人员进行问责C.审理刑事犯罪案件D.开展廉政教育【答案】C【解析】监察委负责职务违法调查问责和廉政教育，审理刑事案件是法院的职责

6.在公文格式中，成文日期通常用（）（1分）A.阿拉伯数字B.中文大写数字C.罗马数字D.任意字体【答案】B【解析】公文成文日期按规定使用中文大写数字

7.我国公务员法规定，公务员交流方式不包括（）（1分）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.辞职【答案】D【解析】调任、转任、挂职锻炼是公务员交流方式，辞职属于离职行为

8.政府采购中，以下哪项不属于必须公开的内容？（）（1分）A.采购项目预算B.供应商中标信息C.采购合同细节D.评审专家名单【答案】C【解析】根据政府采购法规定，合同细节属于商业秘密可不公开

9.以下哪项不是行政复议的法定受理范围？（）（1分）A.对行政拘留不服B.对行政强制措施不服C.对行政赔偿请求不服D.对民事纠纷调解不服【答案】D【解析】行政复议只受理具体行政行为争议，民事纠纷调解不属于行政行为

10.在政府会议记录中，需要特别注明的内容是（）（1分）A.与会人员发言摘要B.会议通过决议C.领导个人意见D.会议时间地点【答案】B【解析】会议决议是会议记录的核心内容，需要重点记录

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于我国基本公共服务体系的内容？（）（2分）A.基础教育B.医疗卫生C.社会保障D.公共文化E.商业保险【答案】A、B、C、D【解析】基本公共服务体系包括教育、医疗、社保、文化等领域，商业保险属于市场服务

2.政府信息公开条例规定，行政机关不得公开的信息包括（）（2分）A.涉及国家秘密的信息B.公开后可能危及国家安全的信息C.商业秘密D.个人隐私E.内部管理信息【答案】A、B、C、D、E【解析】以上五项均属于政府信息不予公开的情形

3.事业单位工作人员考核结果分为（）（2分）A.优秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格【答案】A、C、D、E【解析】事业单位考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格，不含良好等级

4.我国公务员晋升方式包括（）（2分）A.选任B.委任C.聘任D.调任E.公开选拔【答案】B、C、E【解析】公务员晋升方式主要为委任、聘任、公开选拔，选任和调任属于任用方式

5.行政复议过程中，被申请人不得（）（2分）A.自行向申请人和其他有关组织或者个人收集证据B.委托代理人参与复议C.提出与事实有相反的证据D.改变原行政行为E.与申请人达成和解【答案】A、C【解析】行政复议程序对被申请人有严格限制，不得自行收集证据和提出相反证据

三、填空题（每题2分，共10分）

1.公务员依法履行职务受______和______（4分）【答案】法律保护；依法保障

2.政府信息公开应当遵循______、______、______和______原则（4分）【答案】依法依规；公开透明；公众参与；监督保障

3.事业单位工作人员受到开除处分后，______年内不得重新参加公务员录用考试（2分）【答案】

54.行政复议决定书应当在收到申请书之日起______日内作出（2分）【答案】

605.政府采购中，采用竞争性谈判方式采购的，应当遵守______、______、______、______和______等程序（4分）【答案】编制采购文件；发布采购公告；组织谈判；确定成交供应商；签订采购合同

四、判断题（每题1分，共10分）

1.公务员不得从事或者参与营利性活动，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务（）（1分）【答案】（√）

2.事业单位工作人员考核不合格的，可以降低岗位等级或撤职（）（1分）【答案】（√）

3.政府信息公开申请应当包括申请人姓名、联系方式和申请公开的信息内容（）（1分）【答案】（√）

4.公务员法规定，公务员晋升应当逐级晋升，特别优秀的可以破格晋升（）（1分）【答案】（√）

5.行政复议期间，原行政行为继续执行，但法律另有规定的除外（）（1分）【答案】（√）

6.事业单位公开招聘可以设置与岗位要求无关的考核内容（）（1分）【答案】（×）【解析】事业单位招聘考核内容必须与岗位要求直接相关

7.政府采购中，小型采购项目可以不进行公告（）（1分）【答案】（×）【解析】除小额零星采购外，政府采购项目必须进行公告

8.公务员可以参加与其职务相关的培训，也可以参加与职务无关的培训（）（1分）【答案】（×）【解析】公务员参加培训必须与职务工作相关

9.事业单位工作人员受到处分，在受处分期间不得参加各类评优评先（）（1分）【答案】（√）

10.政府信息公开申请不需要缴纳任何费用（）（1分）【答案】（√）

五、简答题（每题4分，共12分）

1.简述公务员法中职务与职级并行制度的主要内容（4分）【答案】职务与职级并行制度主要包括

（1）职级晋升与职务晋升并行，取消某些职务职级对应关系；

（2）职级设置更加多元化，增加不同层级职数；

（3）职级与待遇挂钩，体现按劳分配；

（4）建立职级晋升与考核挂钩机制，激励工作积极性

2.政府信息公开申请被拒绝后，申请人有哪些救济途径？（4分）【答案】申请人可以通过以下途径救济

（1）依法申请行政复议；

（2）依法提起行政诉讼；

（3）向上级机关或监察机关投诉；

（4）通过新闻媒体等渠道反映问题

3.事业单位工作人员考核的基本程序有哪些？（4分）【答案】考核程序包括

（1）个人总结；

（2）部门考评；

（3）组织审核；

（4）结果反馈；

（5）存档备案

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析我国公务员分类管理制度的内涵与意义（10分）【答案】我国公务员分类管理制度主要包括

（1）综合管理类适用于大多数公务员，强调依法行政；

（2）专业技术类适用于从事专业技术工作的公务员，强调专业能力；

（3）行政执法类适用于行政执法岗位，强调执法能力其重要意义在于

①提高公务员队伍专业化水平；

②实现人岗相适，提升行政效能；

③促进公务员职业发展，增强职业认同感；

④为公务员管理提供科学依据，推动治理体系和治理能力现代化

2.结合实际，谈谈如何推进事业单位人事制度改革（10分）【答案】推进事业单位人事制度改革应从以下方面入手

（1）完善聘用制度，推行合同管理，建立能进能出机制；

（2）改革考核评价体系，建立科学合理的绩效考核制度；

（3）健全收入分配制度，体现按劳分配和绩效挂钩；

（4）完善职业发展通道，畅通职业晋升空间；

（5）加强监督管理，规范人事管理行为；

（6）推进管办分离，实现政事分开；

（7）加强分类管理，对不同类型事业单位实施差异化改革综合应用题（20分）某市自然资源局工作人员张某在执行公务时，因违规使用职权导致当事人损失10万元市监察委立案调查后，认定张某存在严重职务违法，给予其开除处分当事人不服，向市政府申请行政复议，要求撤销开除处分并赔偿损失市政府受理后，经审理认为开除处分适当但赔偿不当，作出维持开除处分、赔偿5万元的决定当事人仍不服，向法院提起行政诉讼法院经审理认为开除处分合法但赔偿标准偏低，判决撤销赔偿决定，由市自然资源局在合理期限内重新作出赔偿决定请分析

（1）该案中涉及哪些法律关系？（5分）

（2）行政复议和行政诉讼的程序是否合法？（5分）

（3）本案中当事人有哪些救济途径？（5分）

（4）如何完善此类行政争议处理机制？（5分）【答案】

（1）法律关系

①市监察委与张某之间的行政监督法律关系；

②当事人与市自然资源局之间的行政赔偿法律关系；

③市政府与当事人之间的行政复议法律关系；

④当事人与市自然资源局之间的行政诉讼法律关系

（2）程序分析

①行政复议程序合法市政府作为复议机关，依法对开除处分和赔偿问题进行审理，作出的复议决定符合法定程序

②行政诉讼程序合法法院作为审判机关，依法对复议决定进行司法审查，作出的判决符合行政诉讼法规定

（3）救济途径当事人可以通过以下途径救济

①对市自然资源局重新作出的赔偿决定仍不服的，可以向上级法院提起上诉；

②对市监察委的开除处分决定不服的，可以申请行政复议或提起行政诉讼；

③可以通过信访渠道向上级机关反映问题；

④可以委托律师寻求法律帮助

（4）机制完善建议

①完善行政争议多元化解机制，推广调解、仲裁等方式；

②加强行政复议机构建设，提高复议公信力；

③推进司法审查专业化，提高行政案件审判质量；

④建立行政争议预防机制，从源头上减少争议发生；

⑤加强行政争议处理信息化建设，提高处理效率---完整标准答案---

一、单选题

1.C

2.B

3.C

4.C

5.C

6.B

7.D

8.C

9.D

10.B

二、多选题

1.A、B、C、D

2.A、B、C、D、E

3.B、C、E

4.B、C、E

5.A、C

三、填空题

1.法律保护；依法保障

2.依法依规；公开透明；公众参与；监督保障

3.

54.

605.编制采购文件；发布采购公告；组织谈判；确定成交供应商；签订采购合同

四、判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.√

五、简答题

1.职务与职级并行制度主要内容取消部分职务职级对应关系；职级设置多元化；职级与待遇挂钩；职级晋升与考核挂钩

2.救济途径行政复议；行政诉讼；投诉；媒体反映

3.考核程序个人总结；部门考评；组织审核；结果反馈；存档备案

六、分析题

1.分类管理制度内涵综合管理类、专业技术类、行政执法类；意义提高专业化水平；实现人岗相适；促进职业发展；推动治理现代化

2.人事制度改革措施聘用合同管理；绩效考核；收入分配改革；职业发展通道；监督管理；管办分离；分类管理；政事分开综合应用题

（1）法律关系市监察委与张某；当事人与市自然资源局；市政府与当事人；当事人与市自然资源局

（2）程序合法行政复议程序合法；行政诉讼程序合法

（3）救济途径向上级法院上诉；申请行政复议；信访；委托律师

（4）机制完善建议多元化解机制；复议机构建设；司法审查专业化；预防机制；信息化建设。