政策法规考试题目及参考答案

政策法规考试经典题目及参考答案

一、单选题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资这个规定适用于（）（2分）A.所有类型的用人单位B.仅限于国有企业C.仅限于私营企业D.仅限于外资企业【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资这一规定适用于所有类型的用人单位

2.以下哪项不属于《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的消费者享有权利？（）（2分）A.知情权B.选择权C.监督权D.放弃权【答案】D【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知情权、选择权、监督权等权利，但并未规定消费者享有放弃权

3.根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪项行为不属于环境污染？（）（2分）A.排放工业废水B.制造噪音C.种植树木D.倾倒废弃物【答案】C【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》，排放工业废水、制造噪音、倾倒废弃物均属于环境污染行为，而种植树木属于环境保护行为

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括（）（2分）A.养老保险、医疗保险B.失业保险、工伤保险C.生育保险、医疗保险D.养老保险、失业保险【答案】A【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关实施行政许可，不得向申请人提出（）（2分）A.与申请行政许可事项无关的条件B.合理的申请费用C.必要的申请材料D.必要的检验检测费用【答案】A【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关实施行政许可，不得向申请人提出与申请行政许可事项无关的条件

6.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类不包括（）（2分）A.警告B.罚款C.吊销许可证D.拘留【答案】D【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等，但拘留属于刑事处罚，不属于行政处罚

7.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项行为属于无效民事行为？（）（2分）A.限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为B.无民事行为能力人实施的民事法律行为C.行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为D.行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为【答案】B【解析】根据《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效

8.根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪项行为不属于不正当竞争行为？（）（2分）A.仿冒他人的知名商品特有的名称、包装、装潢B.擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品C.对商品进行虚假宣传D.在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志【答案】C【解析】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，仿冒他人的知名商品特有的名称、包装、装潢，擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品，在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，均属于不正当竞争行为而对商品进行虚假宣传属于虚假宣传行为，不属于不正当竞争行为

9.根据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得（）（2分）A.从事接触食品的工作B.参与食品的检验工作C.从事食品的包装工作D.从事食品的运输工作【答案】A【解析】根据《中华人民共和国食品安全法》，食品生产经营者需要建立并执行从业人员健康管理制度，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触食品的工作

10.根据《中华人民共和国税法》，下列哪项行为不属于偷税行为？（）（2分）A.隐瞒收入B.虚列支出C.进行虚假的纳税申报D.按时足额缴纳企业所得税【答案】D【解析】根据《中华人民共和国税法》，偷税是指纳税人故意违反税法规定，采取欺骗、隐瞒等手段，不缴或少缴应纳税款的行为隐瞒收入、虚列支出、进行虚假的纳税申报均属于偷税行为，而按时足额缴纳企业所得税属于合法的纳税行为

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者主动提出解除劳动合同的【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的此外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以解除劳动合同劳动者主动提出解除劳动合同属于合法解除，不属于用人单位可以解除劳动合同的情形

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，以下哪些属于消费者的权利？（）A.知情权B.选择权C.监督权D.公平交易权E.求偿权【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有以下九项权利

（1）人身、财产安全权；

（2）知情权；

（3）选择权；

（4）公平交易权；

（5）求偿权；

（6）结社权；

（7）获得教育权；

（8）受尊重权；

（9）监督权

3.根据《中华人民共和国环境保护法》，以下哪些行为属于环境污染？（）A.排放工业废水B.制造噪音C.种植树木D.倾倒废弃物E.燃烧秸秆【答案】A、B、D、E【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》，排放工业废水、制造噪音、倾倒废弃物、燃烧秸秆均属于环境污染行为种植树木属于环境保护行为

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，以下哪些属于基本社会保险？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.根据《中华人民共和国行政许可法》，以下哪些属于行政许可的适用范围？（）A.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项B.有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项C.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项D.直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项E.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》，行政许可的适用范围包括

（1）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；

（2）有限自然资源开发利用、公共资源配置以及直接关系公共利益的特定行业的市场准入等，需要赋予特定权利的事项；

（3）提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项；

（4）直接涉及国家安全、公共安全、经济宏观调控、生态环境保护以及直接关系人身健康、生命财产安全等特定活动，需要按照法定条件予以批准的事项；

（5）提供公众服务并且直接关系公共利益的职业、行业，需要确定具备特殊信誉、特殊条件或者特殊技能等资格、资质的事项

三、填空题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明______（4分）【答案】理由（4分）

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得______（4分）【答案】质量保障、价格合理、计量正确（4分）

3.根据《中华人民共和国环境保护法》，国家建立______、______和______的生态保护红线制度（4分）【答案】生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线（4分）

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的医疗保险费用由______和______共同承担（4分）【答案】用人单位、职工（4分）

5.根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关应当自受理行政许可申请之日起______日内作出行政许可决定（4分）【答案】二十（4分）

四、判断题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月因此，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权拒绝经营者的强制交易行为（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者有权拒绝经营者的强制交易行为

3.根据《中华人民共和国环境保护法》，任何单位和个人都有保护环境的义务（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》，任何单位和个人都有保护环境的义务

4.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

5.根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关应当自行政许可决定作出之日起五日内将行政许可决定书送达申请人（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《中华人民共和国行政许可法》，行政机关应当自行政许可决定作出之日起十日内将行政许可决定书送达申请人

五、简答题

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定（5分）【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同法定解除包括

（1）用人单位可以解除劳动合同的情形在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的

（2）劳动者可以解除劳动合同的情形用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

2.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者权利的规定（5分）【答案】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有以下九项权利

（1）人身、财产安全权；

（2）知情权；

（3）选择权；

（4）公平交易权；

（5）求偿权；

（6）结社权；

（7）获得教育权；

（8）受尊重权；

（9）监督权

3.简述《中华人民共和国环境保护法》中关于环境保护的基本原则（5分）【答案】根据《中华人民共和国环境保护法》，环境保护的基本原则包括

（1）保护优先、预防为主、综合治理的原则；

（2）坚持生态保护与经济发展并重的原则；

（3）坚持资源节约与环境保护相结合的原则；

（4）坚持污染者付费、损害者赔偿的原则；

（5）坚持公众参与、共同保护的原则

六、分析题

1.分析《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的规定，并举例说明（10分）【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方可以订立口头协议劳动合同应当具备以下必备条款

（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间和休息休假；

（6）劳动报酬；

（7）社会保险；

（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项例如，某公司与一名劳动者签订了一份为期三年的劳动合同，合同中明确了公司的名称、住所、劳动者的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，双方签字盖章后生效这份劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定

2.分析《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者权益保护的规定，并举例说明（10分）【答案】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者权益保护的基本原则是保护消费者的合法权益，维护公平竞争的市场秩序消费者权益保护的主要内容包括

（1）消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件；

（2）消费者有权拒绝经营者的强制交易行为；

（3）消费者有权获得真实的商品或者服务信息，包括商品或者服务的名称、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务等；

（4）消费者有权要求经营者按照国家有关规定或者合同约定提供商品或者服务；

（5）消费者有权要求经营者对提供的商品或者服务进行必要的检验、维修、更换或者退货；

（6）消费者有权要求经营者对提供的商品或者服务进行必要的质量保证；

（7）消费者有权要求经营者对提供的商品或者服务进行必要的售后服务；

（8）消费者有权要求经营者对提供的商品或者服务进行必要的赔偿；

（9）消费者有权要求经营者对提供的商品或者服务进行必要的解释和说明例如，某消费者在某商店购买了一台电视机，使用过程中发现电视机存在质量问题，要求商店进行维修商店应当根据国家有关规定或者合同约定，对电视机进行必要的维修，维修期间应当向消费者免费提供替代品如果商店拒不维修，消费者可以向消费者协会投诉，或者向人民法院提起诉讼

七、综合应用题

1.某公司员工张某在试用期内工作表现不佳，公司决定与其解除劳动合同张某认为公司解除劳动合同不符合法律规定，要求公司支付经济补偿请分析张某的要求是否合理，并说明理由（25分）【答案】张某的要求不合理根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，但不需要支付经济补偿只有在劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同如果张某在试用期内工作表现不佳，公司可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，不需要支付经济补偿但是，公司应当向张某说明解除劳动合同的理由，并保留相关证据

2.某消费者在某商场购买了一台冰箱，使用过程中发现冰箱存在质量问题，要求商场进行维修商场拒绝维修，消费者投诉到消费者协会请分析消费者协会可以采取哪些措施维护消费者的合法权益？（25分）【答案】消费者协会可以采取以下措施维护消费者的合法权益

（1）受理消费者的投诉，并进行调解；

（2）向有关行政部门反映情况，提出建议；

（3）支持消费者提起诉讼或者申请仲裁；

（4）对损害消费者合法权益的行为进行监督；

（5）开展消费者教育，提高消费者的维权意识；

（6）向有关行政部门提出消费者权益保护的建议；

（7）对损害消费者合法权益的行为进行曝光消费者协会可以通过调解、投诉、诉讼等多种途径，帮助消费者维护自己的合法权益。