文职法规考试真题及答案

文职法规考试真题及答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.劳动者因公负伤，在规定的医疗期内C.用人单位生产经营发生严重困难，需要裁员D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

2.根据《中华人民共和国公务员法》，公务员依法履行职责的行为（）A.应当承担民事责任B.应当承担行政责任C.不受法律保护D.不承担任何责任【答案】B【解析】根据《中华人民共和国公务员法》第十四条规定，公务员依法履行职责的行为，受法律保护公务员依法履行职责不受行政机关或者其他单位的非法干预

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以向经营者或者生产者要求赔偿（）A.只能向经营者要求赔偿B.只能向生产者要求赔偿C.可以向经营者或者生产者要求赔偿D.可以向任何第三方要求赔偿【答案】C【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十四条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，可以向经营者或者生产者要求赔偿

4.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定A.5B.10C.30D.60【答案】D【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外

5.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利（）A.不需要告知B.可以不告知C.应当告知D.视情况决定是否告知【答案】C【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利

6.根据《中华人民共和国行政强制法》，行政机关实施行政强制措施应当遵守（）A.法定程序B.自愿原则C.公平原则D.效率原则【答案】A【解析】根据《中华人民共和国行政强制法》第四条规定，行政机关实施行政强制措施应当遵守法定程序

7.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪分子具有法定情节的，应当从轻、减轻或者免除处罚的是（）A.自首B.立功C.又犯新罪D.累犯【答案】A【解析】根据《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚

8.根据《中华人民共和国民法典》，下列哪项不属于民事法律行为的基本要素（）A.行为能力B.意思表示C.行为方式D.行为后果【答案】D【解析】根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条条规定，民事法律行为的基本要素包括行为能力、意思表示和行为方式

9.根据《中华人民共和国婚姻法》，结婚年龄，男不得早于（）A.18周岁B.20周岁C.22周岁D.25周岁【答案】C【解析】根据《中华人民共和国婚姻法》第六条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁

10.根据《中华人民共和国环境保护法》，下列哪项不属于环境保护的基本原则（）A.预防为主、防治结合B.开发者负责C.可持续发展D.公平对待【答案】D【解析】根据《中华人民共和国环境保护法》第四条规定，环境保护的基本原则包括预防为主、防治结合；开发者负责；可持续发展

二、多选题（每题4分，共20分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者被依法追究刑事责任的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的根据第四十条条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者的权利包括（）A.知情权B.选择权C.安全权D.公平交易权E.求偿权【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利第十条规定，消费者享有公平交易的权利第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利

3.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议的申请期限是（）A.60日B.90日C.120日D.180日E.365日【答案】A、B【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算

4.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政处罚的种类包括（）A.警告B.罚款C.没收违法所得D.责令停产停业E.吊销许可证或者执照【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定，行政处罚的种类包括警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚

5.根据《中华人民共和国刑法》，犯罪构成的基本要件包括（）A.犯罪客体B.犯罪客观方面C.犯罪主体D.犯罪主观方面E.犯罪后果【答案】A、B、C、D【解析】根据《中华人民共和国刑法》第十三条规定，一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政政权和社会主义制度的危害社会的行为，依照本法应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪犯罪构成的基本要件包括犯罪客体、犯罪客观方面、犯罪主体和犯罪主观方面

三、填空题（每题4分，共16分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的这些情形下，用人单位应当依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，支付一年工资的经济补偿

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的______倍【答案】三（4分）

3.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起______日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外【答案】60（4分）

4.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的______【答案】权利（4分）

四、判断题（每题2分，共10分）

1.两个负数相加，和一定比其中一个数大（）【答案】（×）【解析】如-5+-3=-8，和比两个数都小

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

3.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利

4.根据《中华人民共和国行政复议法》，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国行政复议法》第三十一条规定，行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外

5.根据《中华人民共和国行政处罚法》，行政机关作出行政处罚决定前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利（）【答案】（√）【解析】根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十一条规定，行政机关作出行政处罚决定之前，应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.简述《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于消费者权利的规定【答案】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利第十条规定，消费者享有公平交易的权利第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利第十二条规定，消费者享有获得质量保障、安全保障、知情权、选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、获得监督权等九项权利

3.简述《中华人民共和国行政复议法》中关于行政复议申请期限的规定【答案】根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定及其意义【答案】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）依照本法第四十四条第三项规定终止固定期限劳动合同的；

（八）依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿的意义在于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进劳动关系和谐

2.分析《中华人民共和国消费者权益保护法》中关于经营者欺诈行为的法律规定及其意义【答案】根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元法律另有规定的，依照其规定经营者明知其提供的商品或者服务存在缺陷，仍然提供的，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者支付赔偿金，赔偿金额按照缺陷产品或者服务造成的人身损害赔偿的百分之二倍计算；缺陷产品或者服务造成受害人财产损失的，受害人有权要求经营者恢复原状或者赔偿损失经营者欺诈行为的法律规定及其意义在于保护消费者的合法权益，维护市场秩序，促进公平竞争

七、综合应用题（每题25分，共50分）

1.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司遂决定解除与张某的劳动合同张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁请分析张某可以主张哪些权利，公司应当承担哪些责任【答案】张某可以主张的权利包括

（1）要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

（2）要求公司支付经济补偿金；

（3）要求公司恢复劳动关系公司应当承担的责任包括

（1）支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为张某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，支付一年工资的标准向劳动者支付；

（2）支付经济补偿金，经济补偿金为张某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，支付一年工资的标准向劳动者支付；

（3）恢复劳动关系，公司应当与张某恢复劳动关系，并按照张某在原岗位的工作内容和工作标准支付工资

2.某消费者在一家商店购买了一台电视机，使用后发现问题，要求商店修理商店拒绝修理，消费者遂向当地消费者协会投诉请分析消费者可以采取哪些措施维护自己的合法权益【答案】消费者可以采取的措施包括

（1）要求商店修理电视机；

（2）要求商店更换电视机；

（3）要求商店退货；

（4）要求商店赔偿损失；

（5）向当地消费者协会投诉；

（6）向当地工商行政管理部门举报；

（7）向人民法院提起诉讼消费者协会应当依法对经营者提供商品或者服务的行为进行监督，维护消费者的合法权益工商行政管理部门应当依法对经营者提供商品或者服务的行为进行监督管理，维护市场秩序人民法院应当依法审理消费者权益纠纷案件，保护消费者的合法权益---标准答案

一、单选题

1.C

2.B

3.C

4.D

5.C

6.A

7.A

8.D

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D

三、填空题

1.一个月

2.三

3.

604.权利

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第八条规定，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利第九条规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利第十条规定，消费者享有公平交易的权利第十一条规定，消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利第十二条规定，消费者享有获得质量保障、安全保障、知情权、选择权、公平交易权、求偿权、结社权、获得教育权、获得监督权等九项权利

3.根据《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算

六、分析题

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第二项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）依照本法第四十四条第三项规定终止固定期限劳动合同的；

（八）依照本法第四十四条第四项规定终止固定期限劳动合同的；

（九）法律、行政法规规定的其他情形经济补偿的意义在于保障劳动者的合法权益，维护社会稳定，促进劳动关系和谐

2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元法律另有规定的，依照其规定经营者明知其提供的商品或者服务存在缺陷，仍然提供的，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者支付赔偿金，赔偿金额按照缺陷产品或者服务造成的人身损害赔偿的百分之二倍计算；缺陷产品或者服务造成受害人财产损失的，受害人有权要求经营者恢复原状或者赔偿损失经营者欺诈行为的法律规定及其意义在于保护消费者的合法权益，维护市场秩序，促进公平竞争

七、综合应用题

1.张某可以主张的权利包括

（1）要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；

（2）要求公司支付经济补偿金；

（3）要求公司恢复劳动关系公司应当承担的责任包括

（1）支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为张某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，支付一年工资的标准向劳动者支付；

（2）支付经济补偿金，经济补偿金为张某在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，支付半个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，支付一年工资的标准向劳动者支付；

（3）恢复劳动关系，公司应当与张某恢复劳动关系，并按照张某在原岗位的工作内容和工作标准支付工资

2.消费者可以采取的措施包括

（1）要求商店修理电视机；

（2）要求商店更换电视机；

（3）要求商店退货；

（4）要求商店赔偿损失；

（5）向当地消费者协会投诉；

（6）向当地工商行政管理部门举报；

（7）向人民法院提起诉讼消费者协会应当依法对经营者提供商品或者服务的行为进行监督，维护消费者的合法权益工商行政管理部门应当依法对经营者提供商品或者服务的行为进行监督管理，维护市场秩序人民法院应当依法审理消费者权益纠纷案件，保护消费者的合法权益。