浙江工会考试必知题目与答案集合

浙江工会考试必知题目与答案集合

一、单选题

1.工会会员大会闭会期间，由（）执行委员会的决议（1分）A.工会小组长B.工会主席C.工会经费审查委员会主任D.工会委员会【答案】D【解析】根据《工会法》规定，工会会员大会闭会期间，由工会委员会执行委员会的决议

2.下列哪项不属于工会的基本职责？（）（1分）A.维护职工合法权益B.动员职工参加经济建设C.负责职工的招聘工作D.开展职工教育培训【答案】C【解析】工会的基本职责包括维护职工合法权益、动员职工参加经济建设、开展职工教育培训等，但不负责职工的招聘工作

3.工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应在（）个月内补选（1分）A.3B.6C.9D.12【答案】B【解析】根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满，因故空缺的，应在6个月内补选

4.职工因工伤亡事故提出工伤认定申请的时效期限是（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡事故提出工伤认定申请的时效期限是6个月

5.工会经费的来源不包括（）（1分）A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费C.行政补助D.社会捐赠【答案】C【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、社会捐赠等，但不包括行政补助

6.企业改制过程中，对职工的安置方案应（）（1分）A.由企业自行决定B.经职工代表大会讨论通过C.报政府审批D.由工会单独决定【答案】B【解析】企业改制过程中，对职工的安置方案应经职工代表大会讨论通过

7.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）（1分）A.职工代表大会B.集体协商C.职工合理化建议D.职工工资委员会【答案】D【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、职工合理化建议等，但不包括职工工资委员会

8.工会主席、副主席不得兼任（）（1分）A.企业法定代表人B.企业行政职务C.企业工会职务D.企业财务职务【答案】A【解析】根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得兼任企业法定代表人

9.工会女职工委员会的主要职责不包括（）（1分）A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展活动C.负责女职工的招聘工作D.开展女职工权益保护宣传教育【答案】C【解析】工会女职工委员会的主要职责包括维护女职工合法权益、组织女职工开展活动、开展女职工权益保护宣传教育等，但不负责女职工的招聘工作

10.企业破产清算时，职工的工资应优先于（）支付（1分）A.税款B.债务C.工会经费D.职工社会保险费用【答案】D【解析】企业破产清算时，职工的工资应优先于税款和债务支付，但应优先于工会经费和职工社会保险费用

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于工会经费的使用范围？（）A.职工教育B.职工福利C.工会活动D.职工工资E.职工住房补贴【答案】A、B、C【解析】工会经费的使用范围包括职工教育、职工福利、工会活动等，但不包括职工工资和职工住房补贴

2.工会参与企业民主管理的形式包括哪些？（）A.职工代表大会B.集体协商C.职工合理化建议D.职工工资调整E.职工住房改革【答案】A、B、C、D【解析】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、职工合理化建议、职工工资调整等，但不包括职工住房改革

3.工会主席的职权包括哪些？（）A.主持会员大会和委员会会议B.代表工会参加企业有关会议C.签署有关文件D.决定工会经费的使用E.向会员大会报告工作【答案】A、B、C、E【解析】工会主席的职权包括主持会员大会和委员会会议、代表工会参加企业有关会议、签署有关文件、向会员大会报告工作等，但不包括决定工会经费的使用

4.职工因工伤亡事故，工会应（）（）A.及时参加事故调查B.协助职工进行工伤认定C.向职工家属宣传政策D.组织职工进行赔偿谈判E.提供法律援助【答案】A、B、C、E【解析】职工因工伤亡事故，工会应及时参加事故调查、协助职工进行工伤认定、向职工家属宣传政策、提供法律援助等，但不包括组织职工进行赔偿谈判

5.工会女职工委员会的主要工作内容包括哪些？（）A.维护女职工合法权益B.组织女职工开展活动C.开展女职工权益保护宣传教育D.负责女职工的招聘工作E.为女职工提供生活帮助【答案】A、B、C、E【解析】工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工合法权益、组织女职工开展活动、开展女职工权益保护宣传教育、为女职工提供生活帮助等，但不包括负责女职工的招聘工作

三、填空题

1.工会的基本职责是______、______和______（4分）【答案】维护职工合法权益；动员职工参加经济建设；开展职工教育培训

2.工会主席、副主席的任期是______年（2分）【答案】

33.职工因工伤亡事故提出工伤认定申请的时效期限是______个月（2分）【答案】

64.工会经费的来源包括______、______和______（4分）【答案】工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费；社会捐赠

5.工会参与企业民主管理的形式包括______、______和______（4分）【答案】职工代表大会；集体协商；职工合理化建议

四、判断题

1.工会主席、副主席不得兼任企业法定代表人（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《工会法》规定，工会主席、副主席不得兼任企业法定代表人

2.企业破产清算时，职工的工资应优先于税款支付（）（2分）【答案】（√）【解析】企业破产清算时，职工的工资应优先于税款支付

3.工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益（）（2分）【答案】（√）【解析】工会女职工委员会的主要职责是维护女职工合法权益

4.职工因工伤亡事故提出工伤认定申请的时效期限是1个月（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤亡事故提出工伤认定申请的时效期限是6个月

5.工会经费的来源包括行政补助（）（2分）【答案】（×）【解析】工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费、社会捐赠等，但不包括行政补助

五、简答题

1.简述工会的基本职责（2分）【答案】工会的基本职责是维护职工合法权益、动员职工参加经济建设、开展职工教育培训

2.简述工会参与企业民主管理的形式（2分）【答案】工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、职工合理化建议

3.简述工会女职工委员会的主要工作内容（2分）【答案】工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工合法权益、组织女职工开展活动、开展女职工权益保护宣传教育、为女职工提供生活帮助

六、分析题

1.分析工会在企业民主管理中的作用（10分）【答案】工会在企业民主管理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面

（1）代表职工利益，维护职工合法权益；

（2）参与企业决策，促进企业民主管理；

（3）组织职工参与企业生产经营活动，提高职工参与度；

（4）开展职工教育培训，提高职工素质；

（5）协调劳动关系，促进企业和谐稳定

2.分析工会如何维护职工合法权益（10分）【答案】工会维护职工合法权益的主要途径包括

（1）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；

（2）参与劳动争议调解和仲裁，为职工争取合法权益；

（3）开展职工权益保护宣传教育，提高职工维权意识；

（4）为职工提供法律援助，帮助职工解决法律问题；

（5）监督用人单位遵守劳动法律法规，维护职工合法权益

七、综合应用题

1.某企业正在进行改制，工会需要参与制定职工安置方案请分析工会应如何参与？（25分）【答案】工会参与企业改制制定职工安置方案应从以下几个方面着手

（1）了解改制方案，收集职工意见；

（2）参与方案讨论，提出合理化建议；

（3）监督方案实施，确保职工权益得到保障；

（4）提供法律援助，帮助职工解决改制过程中遇到的问题；

（5）协调劳动关系，促进企业改制顺利进行完整标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.B

4.C

5.C

6.B

7.D

8.A

9.C

10.D

二、多选题

1.A、B、C

2.A、B、C、D

3.A、B、C、E

4.A、B、C、E

5.A、B、C、E

三、填空题

1.维护职工合法权益；动员职工参加经济建设；开展职工教育培训

2.

33.

64.工会会员缴纳的会费；企业按职工工资总额一定比例拨缴的经费；社会捐赠

5.职工代表大会；集体协商；职工合理化建议

四、判断题

1.（√）

2.（√）

3.（√）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.工会的基本职责是维护职工合法权益、动员职工参加经济建设、开展职工教育培训

2.工会参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、集体协商、职工合理化建议

3.工会女职工委员会的主要工作内容包括维护女职工合法权益、组织女职工开展活动、开展女职工权益保护宣传教育、为女职工提供生活帮助

六、分析题

1.工会在企业民主管理中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面

（1）代表职工利益，维护职工合法权益；

（2）参与企业决策，促进企业民主管理；

（3）组织职工参与企业生产经营活动，提高职工参与度；

（4）开展职工教育培训，提高职工素质；

（5）协调劳动关系，促进企业和谐稳定

2.工会维护职工合法权益的主要途径包括

（1）代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；

（2）参与劳动争议调解和仲裁，为职工争取合法权益；

（3）开展职工权益保护宣传教育，提高职工维权意识；

（4）为职工提供法律援助，帮助职工解决法律问题；

（5）监督用人单位遵守劳动法律法规，维护职工合法权益

七、综合应用题工会参与企业改制制定职工安置方案应从以下几个方面着手

（1）了解改制方案，收集职工意见；

（2）参与方案讨论，提出合理化建议；

（3）监督方案实施，确保职工权益得到保障；

（4）提供法律援助，帮助职工解决改制过程中遇到的问题；

（5）协调劳动关系，促进企业改制顺利进行。