深入解析工会面试题并附上准确答案

深入解析工会面试题并附上准确答案

一、单选题（每题1分，共10分）

1.工会的主要职责不包括以下哪项？（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.管理企业财务D.协助企业制定规章制度【答案】C【解析】工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工开展文体活动，协助企业制定规章制度，但不包括管理企业财务

2.工会会员大会的决议，须经全体会员的（）通过A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体【答案】A【解析】工会会员大会的决议，须经全体会员的过半数通过

3.工会主席任期届满，可以连选连任，但连任不得超过（）届A.1B.2C.3D.4【答案】C【解析】工会主席任期届满，可以连选连任，但连任不得超过3届

4.工会协助企业建立（），维护职工劳动安全卫生权利A.安全生产责任制B.劳动合同制度C.奖惩制度D.薪酬制度【答案】A【解析】工会协助企业建立安全生产责任制，维护职工劳动安全卫生权利

5.工会组织职工参与企业民主管理的形式不包括（）A.职工代表大会B.咨询协商C.职工合理化建议D.企业财务审计【答案】D【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商、职工合理化建议，但不包括企业财务审计

6.工会对于企业违反劳动法律法规的行为，有权（）A.直接处罚B.向有关部门提出意见C.参与企业管理D.替代企业承担责任【答案】B【解析】工会对于企业违反劳动法律法规的行为，有权向有关部门提出意见

7.工会经基层工会或者上级工会同意，可以组织职工参与（）A.企业重组B.企业改制C.企业破产D.企业并购【答案】A【解析】工会经基层工会或者上级工会同意，可以组织职工参与企业重组

8.工会主席、副主席任期未满，不得（）A.连选连任B.改选C.离职D.免职【答案】B【解析】工会主席、副主席任期未满，不得改选

9.工会经费的来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.企业拨缴的经费C.政府补贴D.个人捐赠【答案】D【解析】工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府补贴，但不包括个人捐赠

10.工会会员因工作调动、退休、死亡等原因需要变更会员关系时，应由（）办理A.原单位工会B.现单位工会C.县级以上总工会D.乡镇工会【答案】B【解析】工会会员因工作调动、退休、死亡等原因需要变更会员关系时，应由现单位工会办理

二、多选题（每题4分，共20分）

1.工会的基本职责包括哪些？（）A.维护职工劳动经济权益B.维护职工民主政治权利C.组织职工开展劳动竞赛D.协助企业进行管理E.开展职工教育培训【答案】A、B、C、E【解析】工会的基本职责包括维护职工劳动经济权益、维护职工民主政治权利、组织职工开展劳动竞赛、开展职工教育培训

2.工会会员的权利有哪些？（）A.参加会员大会B.选举和被选举C.获得工会提供的各种服务D.对工会工作进行监督E.通过工会反映意见和提出建议【答案】A、B、C、D、E【解析】工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会提供的各种服务、对工会工作进行监督、通过工会反映意见和提出建议

3.工会组织职工参与企业民主管理的形式有哪些？（）A.职工代表大会B.咨询协商C.职工合理化建议D.职工民主评议会E.职工监事会【答案】A、B、C、D、E【解析】工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商、职工合理化建议、职工民主评议会、职工监事会

4.工会协助企业做好哪些工作？（）A.维护职工劳动安全卫生B.组织职工进行职业技能培训C.开展职工文体活动D.协助企业进行工资集体协商E.开展职工思想政治教育【答案】A、B、C、D、E【解析】工会协助企业做好维护职工劳动安全卫生、组织职工进行职业技能培训、开展职工文体活动、协助企业进行工资集体协商、开展职工思想政治教育等工作

5.工会经费的使用范围包括哪些？（）A.工会活动费用B.职工教育培训费用C.职工福利费用D.工会行政费用E.职工困难补助费用【答案】A、B、C、D、E【解析】工会经费的使用范围包括工会活动费用、职工教育培训费用、职工福利费用、工会行政费用、职工困难补助费用

三、填空题（每题2分，共12分）

1.工会的基本性质是______的群众组织

2.工会的主要职责是______职工合法权益

3.工会会员大会是工会的______组织

4.工会经费的来源包括______、______和______

5.工会协助企业做好______和______工作

6.工会会员的权利包括______、______和______【答案】

1.工会的基本性质是职工群众的群众组织

2.工会的主要职责是维护职工合法权益

3.工会会员大会是工会的最高组织

4.工会经费的来源包括会员缴纳的会费、企业拨缴的经费和政府补贴

5.工会协助企业做好维护职工劳动安全卫生和开展职工思想政治教育工作

6.工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会提供的各种服务

四、判断题（每题2分，共10分）

1.工会主席、副主席可以兼任企业行政领导职务（）【答案】（×）【解析】工会主席、副主席不得兼任企业行政领导职务

2.工会会员可以随时退会（）【答案】（×）【解析】工会会员退会必须经过工会组织同意

3.工会经费必须用于工会活动（）【答案】（×）【解析】工会经费必须用于工会活动，但也可以用于职工福利

4.工会可以代替企业承担法律责任（）【答案】（×）【解析】工会不能代替企业承担法律责任

5.工会会员大会的决议必须经全体会员通过（）【答案】（×）【解析】工会会员大会的决议，须经全体会员的过半数通过

五、简答题（每题3分，共9分）

1.简述工会的基本职责

2.简述工会会员的权利

3.简述工会组织职工参与企业民主管理的形式【答案】

1.工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，开展职工教育培训，协助企业进行管理

2.工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会提供的各种服务、对工会工作进行监督、通过工会反映意见和提出建议

3.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商、职工合理化建议、职工民主评议会、职工监事会

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析工会如何维护职工劳动经济权益

2.分析工会如何协助企业进行管理【答案】

1.工会维护职工劳动经济权益的方式包括-通过工资集体协商，确保职工工资合理增长-监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动时间和休息时间-帮助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益-开展职工职业技能培训，提高职工的劳动素质

2.工会协助企业进行管理的方式包括-参与企业重大决策的讨论，提出职工的意见和建议-组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会、职工民主评议会等-协助企业进行工资集体协商，确保职工工资合理增长-开展职工思想政治教育，提高职工的劳动积极性和创造性

七、综合应用题（每题20分，共40分）

1.某企业职工反映企业加班严重，劳动强度大，工会应如何介入并解决问题？

2.某企业拟进行改制，工会应如何组织职工参与并维护职工权益？【答案】

1.工会介入并解决问题的步骤如下-调查了解职工反映的情况，收集相关证据-与企业进行沟通，提出职工的诉求和建议-通过工资集体协商，与企业达成合理的加班和劳动强度标准-监督企业执行相关协议，确保职工权益得到保障-开展职工健康教育，提高职工的劳动保护意识

2.工会组织职工参与并维护职工权益的步骤如下-向职工传达企业改制的方案和计划-组织职工参与改制的讨论，收集职工的意见和建议-通过职工代表大会等形式，形成职工的共识-协助企业进行改制方案的调整，确保职工权益得到保障-开展职工再就业培训，帮助职工适应改制后的工作环境---标准答案

一、单选题

1.C

2.A

3.C

4.A

5.D

6.B

7.A

8.B

9.D

10.B

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.职工群众

2.维护

3.最高

4.会员缴纳的会费、企业拨缴的经费、政府补贴

5.维护职工劳动安全卫生、开展职工思想政治教育

6.参加会员大会、选举和被选举、获得工会提供的各种服务

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（×）

5.（×）

五、简答题

1.工会的基本职责是维护职工合法权益，组织职工开展劳动竞赛，开展职工教育培训，协助企业进行管理

2.工会会员的权利包括参加会员大会、选举和被选举、获得工会提供的各种服务、对工会工作进行监督、通过工会反映意见和提出建议

3.工会组织职工参与企业民主管理的形式包括职工代表大会、咨询协商、职工合理化建议、职工民主评议会、职工监事会

六、分析题

1.工会维护职工劳动经济权益的方式包括-通过工资集体协商，确保职工工资合理增长-监督企业执行劳动法律法规，保障职工的劳动时间和休息时间-帮助职工解决劳动争议，维护职工的合法权益-开展职工职业技能培训，提高职工的劳动素质

2.工会协助企业进行管理的方式包括-参与企业重大决策的讨论，提出职工的意见和建议-组织职工参与企业民主管理，如职工代表大会、职工民主评议会等-协助企业进行工资集体协商，确保职工工资合理增长-开展职工思想政治教育，提高职工的劳动积极性和创造性

七、综合应用题

1.工会介入并解决问题的步骤如下-调查了解职工反映的情况，收集相关证据-与企业进行沟通，提出职工的诉求和建议-通过工资集体协商，与企业达成合理的加班和劳动强度标准-监督企业执行相关协议，确保职工权益得到保障-开展职工健康教育，提高职工的劳动保护意识

2.工会组织职工参与并维护职工权益的步骤如下-向职工传达企业改制的方案和计划-组织职工参与改制的讨论，收集职工的意见和建议-通过职工代表大会等形式，形成职工的共识-协助企业进行改制方案的调整，确保职工权益得到保障-开展职工再就业培训，帮助职工适应改制后的工作环境。