社会现象面试题思考：职场性别歧视问题及答案

社会现象面试题思考职场性别歧视问题及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.在招聘过程中，仅因应聘者性别而拒绝录用，属于哪种形式的性别歧视？（）A.直接歧视B.间接歧视C.经济歧视D.文化歧视【答案】A【解析】直接歧视是指基于性别等特征直接差别对待，拒绝录用属于典型直接歧视

2.以下哪种行为可能构成职场性别间接歧视？（）A.公司规定男性员工必须佩戴工牌B.仅招聘男性担任体力劳动岗位C.女性员工因生育请假期间降低工资D.公司统一要求所有员工加班【答案】C【解析】降低生育请假期间工资属于基于性别的差别待遇，构成间接歧视

3.根据相关法律规定，用人单位在招聘时可以询问的与工作相关的性别信息是（）A.婚姻状况B.是否育有子女C.性别认同D.身高体重【答案】D【解析】身高体重属于与工作能力相关的生理特征，可以合理询问

4.职场中玻璃天花板现象主要反映了哪种问题？（）A.同工不同酬B.职位晋升障碍C.性别薪酬差距D.工作时间歧视【答案】B【解析】玻璃天花板指女性在职业发展中遭遇的隐形晋升障碍

5.以下哪项不属于《劳动法》明确禁止的性别歧视行为？（）A.女性员工怀孕期间被强制离职B.仅招聘男性担任高管职位C.为女性员工提供更宽松的休假政策D.女性员工工资低于男性同级员工【答案】C【解析】合理差异化的休假政策不属于性别歧视

6.女性员工在职场中遭遇性骚扰时，可以采取的法律途径包括（）A.向公司人力资源部门投诉B.向劳动监察部门举报C.向法院提起诉讼D.以上都是【答案】D【解析】上述都是性骚扰的维权途径

7.职场性别薪酬差距产生的主要原因是（）A.女性工作能力不足B.行业性别隔离C.女性倾向于选择低薪工作D.公司故意压低女性工资【答案】B【解析】行业性别隔离是导致薪酬差距的重要结构性原因

8.在绩效考核中，对女性员工设置更严格的标准的做法属于（）A.合理管理B.性别歧视C.性别差异D.性别平等【答案】B【解析】设置双重标准属于性别歧视行为

9.女性在职场中面临的最大性别偏见是（）A.被认为不够专业B.被认为情绪化C.被认为不忠诚D.以上都是【答案】D【解析】女性常遭遇多重性别偏见

10.企业消除职场性别歧视最有效的措施是（）A.制定反歧视政策B.加强性别平等培训C.实行同工同酬D.以上都是【答案】D【解析】综合措施才能有效消除性别歧视

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于职场性别歧视的表现形式？（）A.招聘时限定性别B.同工不同酬C.男性员工享有更多晋升机会D.对女性员工设置不合理的工作时间要求E.女性员工生育后被降职【答案】A、B、C、D、E【解析】上述都是典型的性别歧视表现形式

2.消除职场性别歧视需要社会各界的共同努力，包括（）A.政府立法保护B.企业建立平等制度C.媒体正确宣传D.公众观念转变E.女性自身自强【答案】A、B、C、D、E【解析】需要多方面协同治理

3.女性职场权益保障包括（）A.反就业歧视B.同工同酬C.生育保护D.反性骚扰E.晋升平等【答案】A、B、C、D、E【解析】全面保障女性职场权益

4.职场性别歧视的法律依据包括（）A.《劳动法》B.《妇女权益保障法》C.《反就业歧视法》D.《民法典》E.《劳动合同法》【答案】A、B、C、D、E【解析】多部法律共同规范性别歧视问题

5.企业应对职场性别歧视可以采取的措施包括（）A.开展平等培训B.建立举报机制C.完善薪酬制度D.优化晋升通道E.加强文化建设【答案】A、B、C、D、E【解析】系统性解决措施

三、填空题（每题4分，共16分）

1.职场性别歧视主要表现为______、______和______三个方面【答案】就业歧视；薪酬歧视；晋升歧视

2.根据《劳动法》规定，用人单位招用人员，不得以______为由拒绝录用女职工【答案】结婚生育

3.消除职场性别歧视需要构建______、______和______三位一体的治理体系【答案】法律规制；企业责任；社会监督

4.女性职场权益保障的核心是实现______和______【答案】机会平等；待遇平等

四、判断题（每题2分，共10分）

1.职场性别歧视只存在于中小企业，大型企业不存在此类问题（）【答案】（×）【解析】性别歧视与企业文化和管理水平相关，大小企业都可能存在

2.女性员工因生育请假期间，用人单位可以降低其工资（）【答案】（×）【解析】降低生育请假期间工资属于违法性别歧视

3.女性在职场中遭遇性骚扰时，如果选择沉默，则视为放弃维权（）【答案】（×）【解析】沉默不等于放弃，但维权难度会增大

4.只要企业制定了反歧视政策，就一定不存在性别歧视问题（）【答案】（×）【解析】政策制定与执行效果是两回事

5.职场性别歧视主要是由男性对女性的偏见造成的（）【答案】（×）【解析】性别歧视是系统性问题，涉及制度、文化等多方面因素

五、简答题（每题5分，共15分）

1.简述职场性别歧视的主要表现形式答职场性别歧视主要表现为

（1）就业歧视招聘时限定性别或设置性别偏好；

（2）薪酬歧视同工不同酬或因性别设置不同薪酬标准；

（3）晋升歧视在职位晋升、培训机会等方面差别对待

2.企业应如何消除职场性别歧视？答企业消除性别歧视应

（1）完善反歧视制度，明确禁止性别歧视行为；

（2）加强平等培训，提升管理者和员工意识；

（3）优化薪酬和晋升机制，确保公平性；

（4）建立举报和干预机制，及时处理歧视事件；

（5）开展性别平等文化建设，营造包容环境

3.女性如何应对职场性别歧视？答女性应对性别歧视可

（1）保留证据，如邮件、聊天记录等；

（2）向人力资源部门正式投诉；

（3）寻求法律援助，如向劳动监察部门举报；

（4）向工会或相关组织寻求帮助；

（5）必要时通过法律途径维权

六、分析题（每题10分，共20分）

1.分析职场玻璃天花板现象产生的原因及危害答原因

（1）隐性偏见管理者对女性领导力的认知偏差；

（2）制度障碍晋升标准不透明、缺乏女性代表；

（3）文化因素传统性别角色观念影响；

（4）缺乏支持女性职业发展面临的额外压力危害

（1）阻碍人才流动，造成人力资源浪费；

（2）降低组织创新力，限制多元化发展；

（3）恶化职场环境，引发性别对立；

（4）损害企业形象和声誉

2.结合实际，谈谈如何构建性别平等的职场文化答构建性别平等职场文化需

（1）制度保障制定明确的反歧视政策和性别平等指标；

（2）领导示范高层管理者带头践行性别平等理念；

（3）培训教育开展性别敏感培训，消除隐性偏见；

（4）透明机制建立公平透明的晋升和薪酬制度；

（5）支持系统设立弹性工作制、育儿支持等；

（6）监督评估定期评估性别平等进展，持续改进

七、综合应用题（20分）某科技公司出现女性员工投诉被技术主管性骚扰的事件，作为人力资源经理，请设计处理方案并分析如何预防此类事件答处理方案

（1）立即响应第一时间安抚受害员工，表明公司重视；

（2）调查取证成立调查小组，收集证据，保护隐私；

（3）纪律处分根据证据对骚扰者采取警告、降级或解雇等处分；

（4）心理支持为受害员工提供心理咨询和必要的帮助；

（5）改进制度完善反性骚扰政策和举报机制；

（6）全员培训开展性骚扰防治培训，提升全员意识预防措施

（1）明确政策制定清晰的反性骚扰政策并公示；

（2）定期培训对员工和管理者进行性骚扰防治培训；

（3）建立渠道设立匿名举报渠道，鼓励员工举报；

（4）文化营造倡导尊重、平等的职场文化；

（5）监督机制定期检查政策执行情况，持续改进最后附完整标准答案

一、单选题

1.A

2.C

3.D

4.B

5.C

6.D

7.B

8.B

9.D

10.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D、E

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B、C、D、E

三、填空题

1.就业歧视；薪酬歧视；晋升歧视

2.结婚生育

3.法律规制；企业责任；社会监督

4.机会平等；待遇平等

四、判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

五、简答题（略）

六、分析题（略）

七、综合应用题（略）。