考勤员笔试题库及答案

考勤员笔试题库及答案精选

一、单选题（每题1分，共15分）

1.考勤记录一般需要保留的时间是（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】D【解析】考勤记录一般需要保留1年时间

2.下列哪种情况不属于迟到？（）（1分）A.超过规定上班时间5分钟到达B.因公外出未及时报备C.早上8:00到达公司D.超过规定上班时间15分钟到达【答案】C【解析】早上8:00到达公司属于准时上班

3.请假条需要经过哪位领导签字才有效？（）（1分）A.部门主管B.职位更高一级的领导C.人力资源部经理D.自己【答案】B【解析】请假条通常需要职位更高一级的领导签字才有效

4.考勤异常情况不包括（）（1分）A.迟到B.早退C.请假D.岗位调整【答案】D【解析】岗位调整属于人事变动，不属于考勤异常情况

5.一般情况下，员工请事假需要提前多久申请？（）（1分）A.1天B.2天C.3天D.5天【答案】A【解析】一般情况下，员工请事假需要提前1天申请

6.考勤机一般使用哪种技术进行打卡？（）（1分）A.指纹识别B.面部识别C.IC卡D.以上都是【答案】D【解析】考勤机一般使用指纹识别、面部识别和IC卡技术进行打卡

7.以下哪个不是考勤记录的内容？（）（1分）A.员工姓名B.打卡时间C.考勤状态D.员工职位【答案】D【解析】考勤记录一般包括员工姓名、打卡时间和考勤状态

8.考勤异常情况发生后，应该在多久内处理完毕？（）（1分）A.当天B.2天内C.3天内D.1周内【答案】A【解析】考勤异常情况发生后，应该在当天内处理完毕

9.以下哪个不是考勤管理制度的内容？（）（1分）A.考勤办法B.考勤纪律C.考勤奖惩D.员工工资【答案】D【解析】考勤管理制度一般包括考勤办法、考勤纪律和考勤奖惩

10.考勤记录的目的是什么？（）（1分）A.管理员工B.提高工作效率C.维护公司秩序D.以上都是【答案】D【解析】考勤记录的目的是管理员工、提高工作效率和维护公司秩序

11.请假不经过批准擅自离开岗位，属于（）（1分）A.迟到B.早退C.旷工D.考勤异常【答案】C【解析】请假不经过批准擅自离开岗位，属于旷工

12.考勤记录的准确性主要由谁负责？（）（1分）A.员工B.考勤员C.人力资源部D.部门主管【答案】B【解析】考勤记录的准确性主要由考勤员负责

13.考勤管理制度一般由哪个部门制定？（）（1分）A.生产部B.销售部C.人力资源部D.财务部【答案】C【解析】考勤管理制度一般由人力资源部制定

14.以下哪个不是考勤异常情况？（）（1分）A.迟到B.早退C.请假D.岗位变动【答案】D【解析】岗位变动属于人事变动，不属于考勤异常情况

15.考勤记录的电子化管理主要目的是什么？（）（1分）A.提高效率B.减少错误C.方便管理D.以上都是【答案】D【解析】考勤记录的电子化管理主要目的是提高效率、减少错误和方便管理

二、多选题（每题2分，共10分）

1.以下哪些属于考勤管理制度的内容？（）（2分）A.考勤办法B.考勤纪律C.考勤奖惩D.员工工资E.考勤记录【答案】A、B、C、E【解析】考勤管理制度一般包括考勤办法、考勤纪律、考勤奖惩和考勤记录

2.以下哪些属于考勤异常情况？（）（2分）A.迟到B.早退C.请假D.旷工E.岗位变动【答案】A、B、C、D【解析】考勤异常情况包括迟到、早退、请假和旷工

3.考勤记录的电子化管理有哪些优点？（）（2分）A.提高效率B.减少错误C.方便管理D.提高员工满意度E.降低管理成本【答案】A、B、C、E【解析】考勤记录的电子化管理优点包括提高效率、减少错误、方便管理和降低管理成本

4.考勤记录的准确性主要由谁负责？（）（2分）A.员工B.考勤员C.人力资源部D.部门主管E.IT部门【答案】B、C【解析】考勤记录的准确性主要由考勤员和人力资源部负责

5.请假需要哪些材料？（）（2分）A.请假条B.领导签字C.医院证明D.员工身份证E.考勤记录【答案】A、B、C【解析】请假需要请假条、领导签字和医院证明

三、填空题（每题2分，共10分）

1.考勤记录一般需要保留______时间（2分）【答案】1年

2.请假条需要经过______签字才有效（2分）【答案】职位更高一级的领导

3.一般情况下，员工请事假需要提前______申请（2分）【答案】1天

4.考勤机一般使用______、______和______技术进行打卡（2分）【答案】指纹识别、面部识别、IC卡

5.考勤管理制度一般由______部门制定（2分）【答案】人力资源部

四、判断题（每题1分，共10分）

1.考勤记录一般需要保留3个月（）（1分）【答案】（×）【解析】考勤记录一般需要保留1年时间

2.请假不经过批准擅自离开岗位，属于旷工（）（1分）【答案】（√）【解析】请假不经过批准擅自离开岗位，属于旷工

3.考勤记录的准确性主要由考勤员负责（）（1分）【答案】（√）【解析】考勤记录的准确性主要由考勤员负责

4.考勤管理制度一般由人力资源部制定（）（1分）【答案】（√）【解析】考勤管理制度一般由人力资源部制定

5.考勤记录的电子化管理主要目的是提高效率（）（1分）【答案】（×）【解析】考勤记录的电子化管理主要目的是提高效率、减少错误和方便管理

6.请假需要请假条和领导签字（）（1分）【答案】（√）【解析】请假需要请假条和领导签字

7.考勤机一般使用IC卡技术进行打卡（）（1分）【答案】（×）【解析】考勤机一般使用指纹识别、面部识别和IC卡技术进行打卡

8.考勤管理制度一般包括考勤办法、考勤纪律和考勤奖惩（）（1分）【答案】（√）【解析】考勤管理制度一般包括考勤办法、考勤纪律和考勤奖惩

9.考勤记录的准确性主要由人力资源部负责（）（1分）【答案】（×）【解析】考勤记录的准确性主要由考勤员和人力资源部负责

10.考勤记录的电子化管理优点包括方便管理（）（1分）【答案】（√）【解析】考勤记录的电子化管理优点包括方便管理

五、简答题（每题3分，共6分）

1.简述考勤记录的目的（3分）【答案】考勤记录的目的包括管理员工、提高工作效率和维护公司秩序

2.简述请假需要哪些材料（3分）【答案】请假需要请假条、领导签字和医院证明

六、分析题（每题5分，共10分）

1.分析考勤管理制度的重要性（5分）【答案】考勤管理制度的重要性包括规范员工行为、提高工作效率和维护公司秩序

2.分析考勤记录的电子化管理的优势（5分）【答案】考勤记录的电子化管理的优势包括提高效率、减少错误、方便管理和降低管理成本

七、综合应用题（每题10分，共20分）

1.某公司规定员工迟到超过30分钟算旷工，早退超过30分钟也算旷工假设某员工当天迟到40分钟，早退35分钟，请计算该员工的考勤情况（10分）【答案】该员工的考勤情况为旷工半天因为迟到超过30分钟算旷工，早退超过30分钟也算旷工，所以该员工的考勤情况为旷工半天

2.某公司采用考勤机进行打卡，考勤机使用指纹识别、面部识别和IC卡技术假设某员工忘记带IC卡，但可以使用指纹识别打卡，请分析该员工的考勤情况（10分）【答案】该员工的考勤情况正常因为考勤机使用指纹识别、面部识别和IC卡技术，所以即使该员工忘记带IC卡，也可以使用指纹识别打卡，考勤情况正常---标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.B

4.D

5.A

6.D

7.D

8.A

9.D

10.D

11.C

12.B

13.C

14.D

15.D

二、多选题

1.A、B、C、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C、E

4.B、C

5.A、B、C

三、填空题

1.1年

2.职位更高一级的领导

3.1天

4.指纹识别、面部识别、IC卡

5.人力资源部

四、判断题

1.（×）

2.（√）

3.（√）

4.（√）

5.（×）

6.（√）

7.（×）

8.（√）

9.（×）

10.（√）

五、简答题

1.考勤记录的目的包括管理员工、提高工作效率和维护公司秩序

2.请假需要请假条、领导签字和医院证明

六、分析题

1.考勤管理制度的重要性包括规范员工行为、提高工作效率和维护公司秩序

2.考勤记录的电子化管理的优势包括提高效率、减少错误、方便管理和降低管理成本

七、综合应用题

1.该员工的考勤情况为旷工半天

2.该员工的考勤情况正常。