自考劳动法拔高测试题及答案展示

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一、单选题

1.根据《劳动法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同？（）（2分）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.以上都是【答案】D【解析】《劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任、患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作等，因此D项正确

2.劳动争议仲裁的时效期间为多久？（）（1分）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月

3.以下哪项不属于劳动者的工作时间？（）（2分）A.法定工作时间B.加班加点时间C.休息时间D.法定节假日【答案】C【解析】劳动者的工作时间包括法定工作时间、加班加点时间和法定节假日，休息时间不属于工作时间

4.根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗？（）（2分）A.可以B.不可以C.经协商可以D.经劳动行政部门批准可以【答案】B【解析】《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

5.劳动争议调解委员会由哪几方代表组成？（）（1分）A.用人单位B.劳动者C.工会D.以上都是【答案】D【解析】根据《劳动法》第八十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于劳动合同的主要内容？（）A.工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬D.劳动纪律E.合同期限【答案】A、B、C、D、E【解析】劳动合同应当包括工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同期限等主要内容

2.劳动争议的解决方式有哪些？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政裁决【答案】A、B、C、D【解析】劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼

3.以下哪些情形下，劳动者可以立即解除劳动合同？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的E.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的【答案】A、B、C、D、E【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，上述情形下劳动者可以立即解除劳动合同

4.劳动法中关于工作时间的说法，以下哪些是正确的？（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C.延长工作时间每日不得超过三小时D.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时E.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬【答案】A、B、C、D、E【解析】上述选项均正确，符合《劳动法》关于工作时间的相关规定

5.劳动争议仲裁的管辖原则有哪些？（）A.地域管辖B.级别管辖C.专属管辖D.协议管辖E.专属管辖【答案】A、B【解析】劳动争议仲裁的管辖原则主要是地域管辖和级别管辖

三、填空题

1.劳动合同的解除应当遵循______的原则，不得违反法律、行政法规的规定【答案】合法（4分）

2.劳动争议调解委员会调解劳动争议应当遵循______、______、______的原则【答案】合法、公平、自愿（4分）

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位【答案】三天（4分）

四、判断题

1.用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿（）（2分）【答案】（×）【解析】并非所有解除劳动合同的情况都需要支付经济补偿，如劳动者严重违反劳动纪律等情况

2.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序（）（2分）【答案】（×）【解析】劳动争议可以通过协商、调解等方式解决，仲裁并非必经程序

3.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物（）（2分）【答案】（×）【解析】根据《劳动法》规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他形式向劳动者收取财物

4.劳动者的平均工资低于当地最低工资标准的，应当补足到最低工资标准（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

5.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（）（2分）【答案】（√）【解析】根据《劳动法》第八十三条规定，劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

五、简答题

1.简述劳动合同的无效情形【答案】

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的【解析】根据《劳动合同法》第二十六条规定，上述情形下劳动合同无效

2.简述劳动争议调解的基本原则【答案】

（1）合法原则调解必须符合法律、法规的规定；

（2）公平原则调解应当公平合理，不得偏袒任何一方；

（3）自愿原则调解应当基于双方自愿，不得强迫【解析】劳动争议调解应当遵循合法、公平、自愿的原则

六、分析题

1.某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同张某不服，认为公司未提前三日通知其解除合同请分析张某的诉求是否合理，并说明理由【答案】张某的诉求是合理的根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同公司未提前三日通知张某解除合同，违反了法律规定【解析】根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知用人单位，公司未遵守此规定，张某的诉求合理

七、综合应用题

1.某公司员工李某因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁委员会经审理后，裁决公司支付李某拖欠的工资及经济补偿公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼请分析李某是否可以申请法院强制执行仲裁裁决，并说明理由【答案】李某可以申请法院强制执行仲裁裁决根据《劳动法》第八十三条规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼如果公司未在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，李某可以申请法院强制执行【解析】根据《劳动法》的相关规定，仲裁裁决在特定情况下具有法律效力，李某可以申请法院强制执行附完整标准答案

一、单选题

1.D

2.C

3.C

4.B

5.D

二、多选题

1.A、B、C、D、E

2.A、B、C、D

3.A、B、C、D、E

4.A、B、C、D、E

5.A、B

三、填空题

1.合法

2.合法、公平、自愿

3.三天

四、判断题

1.（×）

2.（×）

3.（×）

4.（√）

5.（√）

五、简答题

1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的

2.合法原则调解必须符合法律、法规的规定；公平原则调解应当公平合理，不得偏袒任何一方；自愿原则调解应当基于双方自愿，不得强迫

六、分析题

1.张某的诉求是合理的根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同公司未提前三日通知张某解除合同，违反了法律规定

七、综合应用题

1.李某可以申请法院强制执行仲裁裁决根据《劳动法》第八十三条规定，用人单位对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼如果公司未在规定时间内提起诉讼，仲裁裁决即发生法律效力，李某可以申请法院强制执行。