的安全生产法培训课件

免费安全生产法培训课件目录0102安全生产法概述与重要意义最新安全生产法律法规解读了解法律框架与安全生产的核心价值掌握年最新政策与法规要点20250304企业安全生产主体责任隐患排查与风险管控明确企业各级人员的安全职责学习科学的隐患识别与风险管理方法0506典型事故案例警示应急管理与逃生自救从真实案例中汲取安全教训掌握关键时刻的应急处置技能07安全文化建设与培训实践共筑安全生产长效机制构建企业安全文化长效机制第一章安全生产法概述与重要意义理解法律框架，认识安全生产的战略地位安全生产为何人人有责严峻的安全形势年全国安全事故同比下降这是安全管理工作持续改进的成果然而高危行业如20245%,,矿山、化工、建筑等领域的事故仍然频繁发生给人民生命财产安全造成重大损失,以上的安全事故源于人的不安全行为和管理缺失这一数据表明技术问题已不再是80%,安全生产的主要障碍人的因素才是关键每一次事故背后都有侥幸心理、违规操作、管,,理疏漏等人为因素的影子安全生产责任重于泰山习近平总书记—安全生产法的历史沿革2002年2014年首版《安全生产法》颁布第二次修订标志着我国安全生产工作步入法制化轨道确立了安全建立了安全生产标准化制度加大了对违法行为的处罚,,生产的基本法律框架和原则力度12342009年2021年第一次修订最新修订实施完善了安全生产监督管理体制强化了生产经营单位的强化企业主体责任和安全投入大幅提高违法成本增加,,,安全生产保障企业安全管理人员配置要求《安全生产法》的不断完善体现了党和国家对人民生命安全的高度重视法律是保障生命安全和企业可持续发展的坚实基石每一次修订都是用血的教训,换来的进步人民至上生命至上,习近平总书记多次深入企业生产一线视察安全生产工作强调要始终把人民群众生命,,安全放在第一位牢固树立安全发展理念,第二章最新安全生产法律法规解读深入理解年安全生产法律体系新变化2025年安全生产法十大亮点202512违法处罚大幅提高终身责任追究制最高罚款可达5000万元,让违法者付出沉重代价明确企业主要负责人终身安全责任,事故追责不设时效34安全文化建设要求常态化培训机制新增企业安全文化建设的法律义务要求建立全员安全教育培训的长效机制56职业病防治强化安全投入刚性要求职业病防治法实施细则同步更新,保护劳动者健康权益明确企业安全生产费用提取和使用标准78第三方技术服务信息化监管手段规范安全评价、检测检验等中介服务行为推进安全生产信息化、智能化监管910从业人员权益保障应急救援体系强化从业人员安全生产知情权、建议权和拒绝权完善应急预案管理和应急救援队伍建设要求相关法律法规体系核心法律法规配套法规体系除了上述核心法律,我国还建立了完善的安全生产法规体系:《矿山安全法》行政法规:《安全生产许可证条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等规范矿山开采与安全管理的专门法律部门规章:应急管理部、国家矿山安全监察局等部门制定的专项规章地方性法规:各省市根据实际情况制定的地方安全生产条例《消防法》安全标准:国家标准、行业标准、企业标准三级标准体系预防火灾和减少火灾危害的基本法律这些法律法规相辅相成,形成了覆盖各行业、各环节的安全生产保障网络,为企业安全生产提供了全面的法律指引《职业病防治法》保护劳动者职业健康的专项法律企业八大主体责任详解领导责任管理责任主要负责人全面负责建立安全生产责任制建立健全安全管理机构和制度体系,责任考核岗位责任建立安全绩效考核与奖惩机制明确各岗位安全职责层层落实,应急准备教育培训制定应急预案组织演练和救援组织全员安全教育培训提升安全素质,,检查整改物资保障定期开展安全检查及时消除隐患保证安全投入配备必要的安全设施设备,,安全生产红线不可逾越企业必须将安全责任落实到每个环节、每个岗位、每个人员形成全员参与、全过程管控的安全管理格局!,第三章企业安全生产主体责任明确责任主体落实安全管理各项要求,企业负责人安全责任法定代表人是安全第一责任人根据《安全生产法》规定企业的法定代表人和实际控制人是本单位安全生产第一责任人对本单,,位的安全生产工作全面负责这不仅是法律要求更是对员工生命安全的庄严承诺,主要职责包括:组织落实安全投入保证本单位安全生产投入的有效实施确保资金用于安全设施、设备、培训等:,关键领域建立安全生产责任制建立健全并落实本单位全员安全生产责任制明确各级、各岗位的安全职责:,组织制定规章制度组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程:60%组织安全检查组织开展安全风险辨识和评估督促、检查本单位的安全生产工作及时消除生产安:,,全事故隐患责任落实不到位组织应急救援组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案:年安全事故中责任落实不到位占比2024,安全管理制度建设建立专职安全管理机构制定完善安全操作规程定期开展安全教育与培训从业人员超过人的企业应当设置安全生产管针对各工种、各岗位制定详细的安全操作规程确新员工上岗前必须经过三级安全教育培训在岗员100,,,理机构或者配备专职安全生产管理人员高危行保每个员工都清楚知道如何安全作业操作规程工要定期接受再培训培训内容包括安全法律法业企业要按规定配备注册安全工程师要定期修订更新保持实用性和有效性规、操作技能、应急处置等确保培训效果,,完善的制度体系是安全生产的基础保障企业要建立覆盖全员、全过程、全方位的安全管理制度并确保制度落地执行真正发挥作用,,特种作业人员持证上岗持证上岗是底线要求特种作业是指容易发生事故、对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业包括电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、矿山提升运输作业等大类11特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应资格方可上岗作业这是法律的强制,,性要求也是保障作业人员生命安全的必要措施,典型案例警示某机械制造企业因违规安排无证人员进行电焊作业导致操作不当引发火灾造成人死亡、人受,,23伤直接经济损失余万元事故调查认定企业未严格执行特种作业人员持证上岗制度是事故发,800,生的直接原因企业要建立特种作业人员档案定期核查证件有效期组织到期复审确保持证率对无证上岗人员要坚,,,100%,决予以清退决不姑息迁就,第四章隐患排查与风险管控构建双重预防机制从源头防范安全风险,隐患排查新标准与方法查测全面排查各类隐患,不留死角盲区采用专业设备检测隐患程度评联科学评估隐患等级和危害性联动整改,建立闭环管理500项常见隐患图解重大事故隐患判定标准国家应急管理部编制了《工贸企业重大事故隐患判定标准》等系列标准涵盖机械、电重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的隐患判定标准包括,:气、消防、危化品等各个方面企业要对照标准逐项排查建立隐患清单,,危险程度和整改难度较大应当全部或者局部停产停业整改

1.,机械设备类隐患防护装置缺失、安全距离不足等•:因外部因素影响难以立即完成整改

2.,电气安全类隐患线路老化、接地不良等•:生产经营单位无能力进行整改

3.消防设施类隐患灭火器过期、通道堵塞等•:发现重大隐患后企业要立即停止作业制定整改方案落实整改资金和措施确保彻底消除,,,,危化品管理类隐患存储不规范、标识不清等•:隐患典型隐患案例分析输油管道腐蚀泄漏爆炸事故事故概况:某石化企业输油管道因长期腐蚀未及时更换,导致原油泄漏遇明火引发爆炸,造成5人死亡、8人受伤,直接经济损失3000余万元事故原因:企业未按规定进行管道定期检测,发现腐蚀隐患后未及时整改,安全投入不足,侥幸心理严重教训启示:设备设施的定期检测维护是安全生产的基本要求,不能因为生产任务紧就忽视安全检查,更不能抱有侥幸心理脚手架坍塌事故事故概况:某建筑工地因违规搭设脚手架,未按规范设置连墙件和剪刀撑,在大风天气下整体坍塌,造成2人死亡、5人受伤事故原因:施工单位为赶工期,未严格按照脚手架搭设规范施工,安全管理人员未认真检查验收,施工人员安全意识淡薄教训启示:高处作业的安全防护必须严格按照标准规范执行,任何偷工减料、违规操作都可能酿成严重后果机械伤害截肢案例事故概况:某机械加工企业员工在设备运行中违规进行检修调整,手臂被卷入机器导致截肢,造成终身残疾事故原因:员工违反停机断电挂牌安全操作规程,在设备运行状态下进行作业;企业日常安全教育培训流于形式,未建立有效的违章制止机制教训启示:机械设备作业必须严格遵守操作规程,坚决杜绝违规带电作业企业要加强现场监督,及时制止违章行为风险分级管控流程风险评估危险源辨识采用法等科学方法对识别出的危险源进行风险评估确定风险等级LEC,,全面识别生产经营活动中的各类危险源包括设备设施、作业活动、工艺流程等,持续改进分级管控定期评审风险管控效果根据实际情况调整优化管控措施,根据风险等级制定相应的管控措施明确管控责任人和管控周期,,LEC法量化风险评估风险分级管控原则法是一种简单易行的风险评估方法通过三个因素的乘积来量化风险重大风险红色预警必须立即停止作业制定专项管控方案公司级管控LEC,:D≥320:,,,较大风险橙色预警需制定详细管控措施车间级管控160≤D320:,,事故可能性分值分数值越大表示事故发生的可能性越高LLikelihood:

0.1-10,一般风险黄色预警制定常规管控措施班组级管控70≤D160:,,暴露频率分值分表示人员暴露于危险环境的频繁程度EExposure:

0.5-10,低风险蓝色预警保持关注岗位级管控D70:,,后果严重性分值分表示事故一旦发生可能造成的伤害程度CConsequence:1-100,风险值根据值大小划分风险等级制定相应管控措施D=L×E×C,D,隐患排查与整改实效隐患排查不是走过场整改才是关键每一处隐患的消除都是对员工生命的负责图片,,展示了某企业在隐患排查中发现的问题及整改后的效果对比这种闭环管理确保了隐患整,改的彻底性和有效性第五章典型事故案例警示以史为鉴从惨痛教训中汲取安全智慧,事故背后的血的教训每一起事故背后都是鲜活生命的逝去和家庭的破碎事故现场的惨烈场景令人触目惊心这些事故的发生大多源于侥幸心理、违规操作和管理缺失预防胜于救灾隐患不除事故难防,,侥幸心理违规操作管理缺失这么多年都没事、就这一次应该没问题正是这为了省时省力而违反操作规程为了赶进度而忽视安全措制度不健全、培训不到位、监督不严格管理上的每一——,,种侥幸心理,让无数人付出了生命的代价施,最终酿成无法挽回的悲剧个漏洞都可能成为事故的导火索事故案例深度剖析响水化工厂爆炸事故事故时间:2019年3月21日事故后果:78人死亡,76人重伤,640人住院治疗,直接经济损失

19.86亿元事故原因分析:1•长期违法贮存危险废物,堆场管理混乱•企业主要负责人安全意识淡薄,安全管理制度形同虚设•地方政府及相关部门监管严重缺失,未及时发现和制止违法行为•应急处置不当,事故扩大化教训启示:危化品企业必须严格遵守安全管理规定,不能心存侥幸政府部门要切实履行监管职责,对违法违规行为零容忍高处坠落事故典型案例:某建筑工地工人在6米高脚手架作业时,因未系安全带,脚手板突然断裂导致坠落,当场死亡事故原因分析:2•施工单位脚手架搭设不规范,脚手板质量不合格•未对作业人员进行高处作业安全教育培训•现场安全监督不到位,未及时发现和纠正违章行为•工人安全意识薄弱,抱有侥幸心理教训启示:高处作业必须三宝安全帽、安全带、安全网齐全并正确使用企业要加强现场安全管理,严格落实安全技术措施危化品仓库自燃事故典型案例:某化工企业因危化品存储不规范,夏季高温导致化学品自燃,引发连锁爆炸,造成3人死亡,仓库及周边建筑严重损毁事故原因分析:3•将性质相抵触的化学品混存,未按规定分区分类存放•仓库通风散热设施不完善,温度控制措施缺失•未配备足够的消防器材,应急预案形同虚设•仓库管理人员未经专业培训,不了解危化品特性教训启示:危化品存储必须严格遵守《危险化学品安全管理条例》,做到分类存放、温度监控、通风良好管理人员必须经过专业培训,熟悉化学品特性和应急处置方法第六章应急管理与逃生自救关键时刻的应急能力决定生死应急预案与演练建立完善应急救援体系企业应当根据本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害,制定相应的生产安全事故应急救援预案,并向本单位从业人员公布应急预案体系包括:综合应急预案:针对本单位可能发生的各类事故制定的整体性预案专项应急预案:针对某一类型或某几种类型事故制定的专门预案现场处置方案:针对具体的装置、场所或设施、岗位制定的应急处置措施预案制定后,要定期组织评审和修订,确保预案的实用性和可操作性逃生自救常识识别安全出口与安全标志火灾应急处置平时要熟悉工作场所的安全出口位置、疏散通道和应急设施认识常见的安全标志红色表发现火灾立即报警拨打小火可用灭火器扑救大火要立即疏散逃生时用湿毛巾捂住:,119,示禁止、黄色表示警告、蓝色表示指令、绿色表示提示和安全出口口鼻,低姿弯腰前行不要乘坐电梯,不要贪恋财物身上着火要就地打滚或用厚重衣物压灭火焰化学品泄漏应对个人防护装备使用发现化学品泄漏立即报警迅速撤离泄漏污染区至上风向安全地带不要直接接触泄漏物防安全帽要正确佩戴系好下颚带安全带要高挂低用扣好卡扣防护口罩要贴合面部定期,,,,,止吸入蒸气撤离时关闭相关阀门,切断电源,防止次生灾害有条件的可用沙土、活性炭等更换滤芯防护手套要根据作业性质选择合适类型劳保鞋要防砸防穿刺眼镜、耳塞等吸附材料覆盖泄漏物防护用品要按规定佩戴自然灾害避险现场急救常识地震时就近躲避在坚固家具旁或承重墙角保护头部雷雨天气不要在空旷场地停留远离高心肺复苏要掌握正确手法次胸外按压配合次人工呼吸外伤出血要及时止血可用压迫,,:302,大建筑物和树木洪水来临时向高处转移不要涉水行走台风天气加固门窗储备应急物止血法骨折要固定伤肢防止二次伤害烧烫伤要立即用冷水冲洗降温中毒要立即脱离,,,资避免外出现场保持呼吸道通畅,,应急演练生死时速的实战演习:定期的应急演练不仅是法律要求更是关键时刻的生命保险图片展示了某企业组织的消防应急演练员工们认真参与熟悉疏散路线掌握应急技能这,,,,种演练能够在真正的灾难来临时帮助员工快速有序撤离最大限度地减少人员伤亡,,记住每一次认真的演练都可能在关键时刻挽救生命:,!第七章安全文化建设与培训实践让安全成为企业的和员工的本能DNA安全文化的力量某化工企业安全文化转型案例该企业曾经是事故多发单位,2019年发生3起较大事故后,痛定思痛,下决心进行安全文化转型通过三年的努力,实现了从要我安全到我要安全再到我会安全的根本转变转型措施:领导示范:总经理每月至少2次深入生产一线检查安全,参加班组安全活动,亲自讲授安全课全员参与:建立人人都是安全员机制,鼓励员工发现和报告隐患,对发现重大隐患者给予重奖培训创新:采用VR虚拟现实技术进行事故模拟演练,让员工身临其境感受事故危害激励机制:设立安全奖励基金,将安全绩效与薪酬晋升挂钩,形成良好激励导向文化浸润:通过安全文化墙、安全故事分享、安全知识竞赛等形式,让安全理念深入人心1000+95%安全生产天数员工满意度2024年实现安全生产1000天无事故记录员工对企业安全管理的满意度培训与考核机制常态化安全培训安全知识竞赛隐患举报激励建立线上线下相结合的培训体系线上平台提供每年组织全员安全知识竞赛通过团队竞赛、个人挑建立隐患举报奖励制度鼓励员工发现和报告安全隐24,,小时学习资源员工可随时学习线下定期组织专题战赛、线上答题等多种形式激发员工学习安全知识患设立隐患举报热线和确保举报渠道畅通,,APP,培训、现场教学、案例分析等确保培训效果的热情设置丰厚奖励营造学安全、懂安全、用安对发现一般隐患奖励元重大隐患奖励,,100-500,1000-全的良好氛围元5000新员工入职三级安全教育•在岗员工每季度安全再培训•特种作业人员专项技能培训•管理人员安全管理能力提升培训•培训效果监督与责任追究培训效果评估责任追究机制培训后必须进行考试考试不合格不得上岗因培训不到位导致事故的追究培训责任人责任•,•,•定期抽查员工安全知识掌握情况•培训走过场、弄虚作假的,严肃处理相关人员•将培训效果纳入部门和个人绩效考核•员工拒不参加培训或考试不合格的,不得上岗作业•建立培训档案,记录每位员工的培训情况•将安全培训纳入企业安全生产标准化考核共筑安全生产长效机制安全生产人人讲安全安全发展责任重于泰山个个会应急基石永固每个人都是安全生产的责任主体从企业负责人到一提升全员安全意识和应急能力让每个人都成为安全的让安全成为企业发展的坚实基石只有安全的企业,,线员工从政府监管部门到社会各界都要扛起安全责宣传者、实践者和守护者在关键时刻这些能力就是才能长久发展只有安全的发展才是真正的高质量发,,,,任守护生命安全保护生命的屏障展,谢谢大家!让我们携手共建安全生产长效机制为实现安全发展、高质量发展而不懈努力,!。